Решение по делу № 2-1428/2022 от 15.08.2022 | Киселевский городской суд (Кемеровская область)

Категория дела О взыскании единовременного пособия Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец, Администрация Прокопьевского муниципального округа обратился в суд с иском к <ФИО> о взыскании незаконно суммы единовременного пособия. Требования мотивированы тем, что 05 декабря 2018 года Администрацией

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Администрации Прокопьевского муниципального округа к <ФИО> о взыскании суммы единовременного пособия удовлетворить полностью.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № № 2-1428/2022; УИД: 42RS0010-01-2022-001474-13

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе

председательствующего Дягилевой И.Н.,

при помощнике судьи - Ефимовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

15 августа 2022 года

гражданское дело по иску Администрации Прокопьевского муниципального округа к ФИО1 о взыскании суммы единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Администрация Прокопьевского муниципального округа обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании незаконно суммы единовременного пособия.

Требования мотивированы тем, что 05 декабря 2018 года Администрацией Прокопьевского муниципального района вынесено постановление №-п «Об утверждении Положения о мерах социальной поддержки молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, расположенных и осуществляющих свою деятельность в границах Прокопьевского муниципального района» (далее по тексту - «Положение»).

В соответствии с п. 1.3. Положения, под молодыми специалистами понимаются лица, в возрасте до 30 лет, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, средней профессиональной образовательной организации, и заключившие до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовые договоры сроком не менее 3 лет. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.

Выпускник, окончивший полный курс обучения и заключивший трудовой договор с учреждением здравоохранения, образования, культуры приобретает право на получение мер социальной поддержки по истечении испытательного срока, при этом обязуется отработать не менее трех лет со дня заключения трудового договора.

Пунктами 1.4. и 1.5. Положения установлено, что молодым специалистам предоставляется, в том числе, единовременное пособие. Источником финансирования мер социальной поддержки является бюджет Прокопьевского муниципального района.

Согласно п.2.1. Положения, единовременное пособие устанавливается следующего размера 80 460 (восемьдесят тысяч четыреста шестьдесят) рублей, в том числе НДФЛ - 10460 (десять тысяч четыреста шестьдесят) рублей - выпускникам средних профессиональных образовательных учреждений.

17 августа 2020 года, между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Бурлаковская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту - МБОУ «Бурлаковская СОШ») и ФИО1 был заключен эффективный контракт (контракт) №, в соответствии с которым МБОУ «Бурлаковская СОШ» является «Работодателем», а ФИО1 - «Работником».

В силу п.4.5. Положения, для получения мер социальной поддержки молодой специалист обращается с заявлением к руководителю учреждения здравоохранения, культуры, образования, с которым заключен трудовой договор, с указанием номера лицевого счета в банковском учреждении.

05 октября 2020 года, ФИО1, обратилась к директору МБОУ «Бурлаковская СОШ» с заявлением о предоставлении единовременной выплаты, как молодому специалисту, окончившему в 2020 году образовательное учреждение профессионального образования - ГПОУ «<данные изъяты>.

05 октября 2020 года директор МБОУ «Бурлаковская СОШ» обратился к Главе Прокопьевского муниципального округа Ш с ходатайством № о выплате единовременного пособия молодым специалистам, среди которых была ФИО1.

14 декабря 2020 года комиссия по предоставлению мер социальной поддержки молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, культуры, расположенных и осуществляющих свою деятельность в границах Прокопьевского муниципального округа, приняла решение оказать поддержку ФИО1 сумме 80 460 (восемьдесят тысяч четыреста шестьдесят) рублей, в том числе НДФЛ 10 400 (десять тысяч четыреста шестьдесят) рублей.

21 декабря 2020 года Главой Прокопьевского муниципального округа было вынесено постановление №-п «О выплате единовременного пособия молодым специалистам согласно п. 1.2. которого постановлено выплатить ФИО1 пособие в сумее 80 460 (восемьдесят тысяч четыреста шестьдесят) рублей, в том числе НДФ 10 400 ( десять тысяч четыреста шестьдесят) рублей.

28 декабря 2020 года платежным поручением № со счёта Управления образования администрации Прокопьевского муниципального округа было выплачено 590 000 рублей, согласно зарплатному реестру № от «28» декабря 2020 года, получателем 70 000 рублей значится ФИО1, табельный №.

Таким образом, ФИО1, получила от Прокопьевского муниципального округа денежные средства в сумме 70 000 рублей, в качестве меры социальной поддержки молодого специалиста.

В соответствии с п. 4.5. Положения ФИО1 предоставила МБОУ «Бурлаковская СОШ» письменное обязательство проработать в МБОУ Бура СОШ» не менее трех лет со дня заключения трудового договора.

Пунктом 4.14. установлено, что в случае расторжения трудового договора до истечения трёх лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,2,3,5,7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, пунктами 1,2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, молодой специалист в месячный срок с момента расторжения трудового договора возвращает полную сумму единовременного пособия.

24 декабря 2021 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о её увольнении по собственному желанию.

24 декабря 2021 года эффективный контракт № от 17 августа 2020года расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), на основании п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, у работника, получившего меры социальной поддержки и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного договором и Положением возникает материальная ответственность перед Администрация Прокопьевского муниципального округа в части возмещения сумм, выплаченных в качестве меры социальной поддержки.

В соответствии с п. 4.15.1. Постановления, возврат суммы единовременной выплаты осуществляется работником учреждения образования Прокопьевского муниципального округа на счет учредителя работодателя (Управление образования администрации Прокопьевского муниципального округа).

Пунктом 4.16 Постановления закреплено, что в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора работнику направляется требование за подписью председателя Комиссии о необходимости возвратить полную сумму единовременного пособия с указанием реквизитов для возврата. В случае отказе молодого специалиста добровольно возвратить полученные денежные средства, по истечении 30 дневного срока с момента направления работнику требования о возврате единовременного пособия, администрация Прокопьевского муниципального округа оставляет за собой право для взыскания обратиться в суд.

27 декабря 2021 года, со стороны Администрации Прокопьевского муниципального круга, в адрес ФИО1 было направлено требование о возврате полученного пособия. До настоящего времени денежные средства не возвращены, ответ на требование не поступал.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу Администрации Прокопьевского муниципального округа денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия молодым специалистам в сумме 70 000 рублей.

Истец, Администрация Прокопьевского муниципального округа, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Ответчик, ФИО1, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, посредством направления телефонограммы, принятой ответчиком, а также почтового отправления, возвращённого с места её регистрации в адрес суда с отметкой «истёк срок хранения», в суд не явилась, не сообщив о причинах неявки, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просила.

Согласно требованиям ч. 3,4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации Российской Федерации, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или ными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

05 декабря 2018 года Администрацией Прокопьевского муниципального района вынесено постановление №2740-п «Об утверждении Положения о мерах социальной поддержки молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, расположенных и осуществляющих свою деятельность в границах Прокопьевского муниципального района» (л.д. 18–24).

В соответствии с п. 1.3. данного Положения, под молодыми специалистами понимаются лица, в возрасте до 30 лет, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, средней профессиональной образовательной организации, и заключившие до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовые договоры сроком не менее 3 лет. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.

Согласно п.2.1. Положения, единовременное пособие устанавливается следующего размера:... 80 460 (восемьдесят тысяч четыреста шестьдесят) рублей, в том числе НДФЛ - 10460 (десять тысяч четыреста шестьдесят) рублей - выпускникам средних профессиональных образовательных учреждений.

Из материалов дела усматривается, что 17 августа 2020 года, между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Бурлаковская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту - МБОУ «Бурлаковская СОШ») и ФИО1 был заключен эффективный контракт (контракт) №, в соответствии с которым МБОУ «Бурлаковская СОШ» является «Работодателем», а ФИО1 - «Работником» (л.д. 28–30).

05 октября 2020 года, ФИО1 обратилась к директору МБОУ «Бурлаковская СОШ» с заявлением о предоставлении единовременной выплаты, как молодому специалисту, окончившему в 2020 году образовательное учреждение профессионального образования - ГПОУ «Киселевский педагогический колледж» (л.д. 34).

В этот же день, 05 октября 2020 года директор МБОУ «Бурлаковская СОШ» обратился к Главе Прокопьевского муниципального округа Ш. с ходатайством № о выплате единовременного пособия молодым специалистам, среди которых была ФИО1.

Кроме того, в тот же день ФИО1 подписала обязательство отработать в МБОУ «Бурлаковская СОШ не менее трёх лет со дня заключения трудового договора, а также обязанность в случае прекращения (расторжения) трудового договора вернуть в полном объёме денежные средства, полученные в качестве единовременного пособия молодому специалисту в течение месяца со дня расторжения трудового договора (л.д. 31).

21 декабря 2020 года Главой Прокопьевского муниципального округа было вынесено постановление №-п «О выплате единовременного пособия молодым специалистам согласно п. 1.2. которого постановлено выплатить ФИО1 пособие в сумее 80 460 (восемьдесят тысяч четыреста шестьдесят) рублей, в том числе НДФ 10 400 (десять тысяч четыреста шестьдесят) рублей (л.д. 25).

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Исходя из ст. 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

Исходя из нарушения обязательства, установленного трудовым договором («эффективным контрактом (контрактом) №»), со стороны ФИО1, заключённого между истцом и ответчиком добровольно, в рамках Трудового кодекса Российской Федерации, и полученного в связи с этим ФИО1 неосновательного обогащения, исковые требования Администрации Прокопьевского муниципального округа являются обоснованными и подлежат полному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Администрации Прокопьевского муниципального округа к ФИО1 о взыскании суммы единовременного пособия удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу Администрации Прокопьевского муниципального округа денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия молодым специалистам в сумме 70 000 (семьдесят тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2022.

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →