УИД № 74RS0046-01-2023-002060-25

Дело № 2-1947/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2023 года город Озерск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Потаповой Е.Р.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене приказов о лишении единого денежного вознаграждения, признании незаконными решений о лишении регулярной стимулирующей надбавки, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее по тексту – ООО «Спецпроект», ответчик), неоднократно уточняя исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит:

1) отменить приказ ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единовременного денежного вознаграждения»,

2) отменить приказ ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единого денежного вознаграждения»,

3) отменить приказ ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единого денежного вознаграждения»,

4) признать незаконными решения ООО «Спецпроект» о не начислении работнику регулярной стимулирующей надбавки (РСН) с мая 2022 года,

5) признать незаконными решения ООО «Спецпроект» о лишении единого денежного вознаграждения (ЕДВ) за апрель, май, июнь, июль 2023 года,

6) признать заработную плату истца на период май-июнь 2022 года в размере 138 500 руб., которая состоит из оклада 85 500 руб., РСН за отработанный месяц 21 000 руб. и ЕДВ в размере 32 000 руб. (85 500 + 21 000 + 32 000),

7) признать заработную плату истца за период с июня 2022 года по июль 2023 года в размере 127 550 руб., которая состоит из оклада 74 550 руб., РСН 21 000 руб. и ЕДВ 32 000 руб. (74 550 + 21 000 + 32 000), районный коэффициент составляет 1,3,

8) взыскать недополученную заработную плату за период с мая 2022 года по июль 2023 года в размере 782 373 руб. 87 коп., из которой 71 863 руб. 77 коп. (оклад) + 241 398 руб. 63 коп. (ЕДВ) + 396 500 руб. (РСН),

9) взыскать проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с мая 2022 года по июль 2023 года в размере 72 611 руб. 48 коп. с начислением процентов до даты исполнения обязательств,

10) взыскать в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. (л.д. 5-14, л.д.137-143).

В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ООО «Спецпроект» по срочному трудовому договору на должность <> с заработной платой 92 000 руб., состоящей из оклада 74 000 руб. и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц (РСН) в размере 18 000 руб. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года изменен размер заработной платы на 80 000 руб., из которой оклад 64 000 руб., РСН – 16 000 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года изменен размер заработной платы на 106 500 руб., из которой оклад 85 500 руб., РСН – 21 000 руб. Дополнительным соглашением от 01 мая 2022 года изменен размер заработной платы на 74 550 руб. (оклад). Дополнительным соглашением от 19 сентября 2022 года изменен размер заработной платы на 81 700 руб. Дополнительным соглашением от 29 июня 2022 года изменен срок трудового договора до 29 декабря 2023 года. Истец полагает, что дополнительное соглашение от 01 мая 2022 года существенно ограничило работника в его трудовых правах, так как значительно уменьшило заработную плату. Помимо этого считает, что работодатель незаконно начислял районный коэффициент в период с января по апрель 2022 года в размере 1,15 вместо положенных 1,3, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. Незаконно не выплачена ЕДВ, приказы о лишении ЕДВ и решения работодателя о ее невыплате также являются незаконными. Просил суд восстановить срок на подачу искового заявления с января 2022 года (л.д.5-14, л.д.137-143).

В судебное заседание истец не явился, извещен (л.д.159), его представитель ФИО2 (полномочия в доверенности л.д.80) на удовлетворении иска настаивал, с учетом уточненных требований. Обосновывая исковые требования в части компенсации морального вреда, указал, в том числе, на дискриминацию работника, на создание ненадлежащих условий для выполнения трудовой функции.

Представитель ответчика ООО «Спецпроект» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.162-163), направил письменные возражения (л.д. 84-85), а также дополнительные возражения, в которых просил, в том числе, применить последствия пропуска срока исковой давности, по требованиям о взыскании недополученной заработной платы и процентов за период с 28 июня 2021 года по 01 августа 2022 года, по требованиям о признании незаконными приказов о лишении ЕДВ от 01 марта 2023 года и от 06 апреля 2023 года, о не начислении РСН с мая 2022 года, о лишении ЕДВ за апрель – май 2023 года (л.д. 182-183).

Как указал ответчик в возражениях, все условия трудового договора в части заработной платы были сохранены, дополнительные соглашения подписаны работником после ознакомления, без какого-либо принуждения. Работодатель извещал работника об всех изменениях трудового договора.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области в сети Интернет, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что 06 ноября 2003 года зарегистрировано юридическое лицо - ООО «Спецпроект» (ОГРН <***>), адрес местонахождения г.Санкт-Петербург, Озеро долгое, ул. Сабировская д.45 Б, помещение 1-Н №8. Генеральным директором общества с 29 января 2013 года по настоящее время является ФИО3 (л.д. 74-78).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО1 принят на работу в ООО «Спецпроект» в обособленное подразделение г.Озерск на должность <> (л.д.16-18).

Согласно п. 2.3 трудового договора, срок его действия до 31 декабря 2021 года.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в размере 92 000 руб. в месяц, которая состоит из оклада 74 000 руб. + регулярной стимулирующей надбавки (далее по тексту – РСН) за отработанный месяц в сумме 18 000 руб., итого – 92 000 руб. (л.д.17).

Заработная плата выплачивается согласно заявлению работника путем перечисления на расчетный счет работника или в кассе предприятия в следующие сроки: 25 число текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в размере 50% от оклада, 10 числа месяца – окончательный расчет за предшествующий месяц. Стимулирующая надбавка начисляется пропорционально отработанному времени за месяц и выплачивается 10 числа вместе с окончательным расчетом за месяц (п.4.2) (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ФИО1 вынесен приказ о приеме на работу в должности <> на полную занятость (л.д.124).

ДД.ММ.ГГГГ года сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым, пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата 80 000 руб. в месяц, которая состоит из оклада 64 000 руб. + регулярной стимулирующей надбавки (далее – РСН) за отработанный месяц 16 000 руб. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,15 (п.4.1.1). Условия, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д.121 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п.2.3 трудового договора, дата окончания работы определена 30 июня 2022 года, на время выполнения работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Спецпроект» с <>», но не более чем на пять лет с даты заключения договора. Изменения вступают в силу с 01 января 2022 года (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым, работник переводится с 11 апреля 2022 года на должность <> (в составе ОП Озерск). За выполнение трудовой функции с 11 апреля 2022 года работнику выплачивается заработная плата 106 500 руб. в месяц, которая состоит из оклада 85 500 руб. и РСН за отработанный месяц – 21 000 руб. Районный коэффициент – 1,3 (л.д. 21, л.д. 120 оборот). Отражено, что остальные положения трудового договора остаются неизменными.

ДД.ММ.ГГГГ года стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, подписав дополнительное соглашение №, согласно которому, за выполнение трудовой функции с 01 мая 2022 года работнику выплачивается заработная плата 74 550 руб., которая состоит из оклада 74 550 руб. и РСН на отработанный месяц (без указания суммы) руб. Районный коэффициент – 1,3. Остальные положения трудового договора от 28 июня 2021 года остаются неизменными (л.д.22, л.д. 119).

ДД.ММ.ГГГГ года сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым, изменен п. 2.3 трудового договора, дата окончания работ определена – 29 декабря 2023 года на время выполнения работ по договору подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Спецпроект» с <>», но не более чем на пять лет с даты заключения договора. Изменения вступают в силу с 01 июля 2022 года (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ года сторонами подписано дополнительное соглашение №№ в соответствии с которым, работник переводится с 19 сентября 2022 года на должность <> (в составе ОП Озерск) (п.1).

За выполнение трудовой функции с 19 сентября 2022 года работнику выплачивается заработная плата в месяц в размере 81 700 руб. Районный коэффициент -1,3. Остальные положения трудового договора остаются неизмененными (п.2,3 соглашения) (л.д.24, л.д. 117 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года о временном замещении, в соответствии с которым, в период с 24 марта 2023 года по 7 апреля 2023 года работнику поручается дополнительная работа без освобождения от основной работы, за что работник получает дополнительную оплату в размере 1 000 руб. в месяц (л.д. 25, л.д.116 оборот).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № с истцом прекращен (расторгнут) трудовой договор (уволен) с 21 августа 2023 года за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.147).

Рассматривая требования истца о не начислении работнику регулярной стимулирующей надбавки (РСН) с мая 2022 года, о признании заработной платы истца на период май-июнь 2022 года в размере 138 500 руб., которая состоит из оклада 85 500 руб., РСН за отработанный месяц 21 000 руб. и ЕДВ в размере 32000 руб. о признании заработной платы истца за период с июня 2022 года по июль 2023 года в размере 127 550 руб., которая состоит из оклада 74 550 руб., РСН 21 000 руб. и ЕДВ 32 000 руб., районный коэффициент составляет 1,3, а также доводы представителя ФИО2 о том, что все принятые изменения условий трудового договора существенно ограничивают работника в правах и свободах, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено выше, между работодателем и работником неоднократно были достигнуты договоренности об изменении условий трудового договора от 28 июня 2021 года, о чем подписаны дополнительные соглашения. Факт подписания ФИО1 всех дополнительных соглашений представитель истца ФИО2 не отрицает.

В частности, ДД.ММ.ГГГГ года сторонами подписано соглашение, что с 11 апреля 2022 года работнику выплачивается заработная плата в размере 106 500 руб., которая состоит их оклада 85 500 руб. и РСН 21 000 руб. в месяц. Районный коэффициент составляет 1,3.

Далее, ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились, что с 01 мая 2022 года за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата 74 550 руб., которая состоит из оклада 74 550 руб. и РСН за отработанный месяц (ноль) руб. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3.

Истец полагает, что за период с мая по июнь 2022 года, а также с июня 2022 года по июль 2023 года ответчик обязан был продолжать начислять и выплачивать РСН в размере 32 000 руб. ежемесячно, ЕДВ в размере 21 000 руб., поскольку, по его мнению, подписанными дополнительными соглашениями условия трудового договора в части выплаты РСН и ЕДВ, остались неизменными.

В соответствии с положениями ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из буквального толкования условий дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ года и от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что в первом случае заработная плата истца составляет 106 500 руб., «которая состоит из оклада 85 500 руб. и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц 21 000 руб.», районный коэффициент 1,3. По втором случае следует, что заработная плата истца составляет 74 550 руб., «которая состоит из оклада 74 550 руб. и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц ___ руб.».

Учитывая общую сумму заработной платы и ее составные части, в частности оклад в размере 74 550 руб., следует, что размер регулярной стимулирующей надбавки составляет 0 руб. (с 01 мая 2022 года).

Отмена выплаты РСА работникам ООО «Спецпроект» с 01 мая 2022 года определена Положением об оплате труда и премировании работников, с учетом внесенных приказом по предприятию от 01 апреля 2022 года № 30/2022/О изменений в вышеуказанное Положение (л.д.34-40). В связи с принятыми изменениями, с 01 мая 2022 года РСА заменена на единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ).

Более того, ДД.ММ.ГГГГ года сторонами подписано еще одно дополнительное соглашение №, в соответствии с которым, ФИО1 был переведен на должность <>, ему установлена заработная плата в размере 81 700 руб. Отражено, что по решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, ему устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Коэффициент к заработной плате составляет 1,3.

Таким образом, из буквального толкования дополнительных соглашений, подписанных работником, следует, что заработная плата ФИО1 составляла:

1) в период с 11 апреля 2022 года по 01 мая 2022 года - 106 500 руб.: 85 500 руб. (оклад) + 21 000 руб. (РСН),

2) в период с 01 мая 2022 года по 18 сентября 2022 года – 74 550 руб.,

3) в период с 19 сентября 2022 года по дату увольнения – 81 700 руб.

По расчетным листкам следует, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, в размерах, определенных дополнительными соглашениями:

-за апрель 2022 года (не полный отработанный месяц) в размере 98 892 руб. 86 коп. : 61 071 руб. 43 коп. (оклад) + 22 821 руб. 43 коп. (районный коэффициент) + 15 000 руб. (надбавка регулярная стимулирующая) (л.д.112).

-за май, июнь, июль 2022 года в размере 138 515 руб. : 74 550 руб. (оклад) + 31 965 руб. (районный коэффициент) + 32 000 руб. (ЕДВ),

-за август 2022 года (не полный отработанный месяц) в размере 105 235 руб.: 74 550 руб. (оклад) + 24 285 руб. (районный коэффициент) + 6 400 руб. (ЕДВ),

-за сентябрь 2022 года (не полный отработанный месяц) в размере 86 941 руб. 56 коп.

-за октябрь 2022 года – 156 853 руб. 74 коп.: 81 700 руб. (оклад) + 36 197 руб. 02 коп. (районный коэффициент) + 32 000 руб. (ЕДВ).

-за ноябрь 2022 года (неполный отработанный месяц) – 145 553 руб.

-за декабрь 2022 года – 158 145 руб. 69 коп.: 81 700 руб. (оклад) + 36 495 руб. 16 коп. (районный коэффициент) + 32 000 руб. (ЕДВ).

В 2023 году (до даты увольнения), заработная плата начислялась истцу исходя из оклада 81 700 руб. (л.д.114-115).

ЕДВ выплачивалось истцу в мае 2022 года, июне 2022 года, июле 2022 года в размере 32 000 руб. за полный отработанный месяц, в августе, сентябре и октябре 2022 года за неполные отработанные месяцы, в декабре 2022 года, январе 2023 года, феврале 2023 года – 32 000 руб., в марте, апреле и мае 2023 года ЕДВ не выплачивалась (л.д. 26-30).

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец заявил о восстановлении пропущенного процессуального срока с января 2022 года (первоначальный иск, л.д. 5-14) и с мая 2022 года (уточненный иск, л.д.137-143), в связи с тем, что работник не получил разъяснений от работодателя обо всех изменениях к трудовому договору, только 15 августа 2023 года получил истребуемые документы.

Однако, оснований для восстановления процессуального срока суд не усматривает. Условия, как самого трудового договора, так и последующих дополнительных соглашений к нему, прописаны четко, понятно, дополнительных разъяснений не требуют. Все соглашения, и в частности, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, подписаны лично истцом, им были прочитаны, следовательно, с этой даты ФИО1 было известно о содержании измененных условий трудового договора.

Трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора начинает течь с этой даты и является на дату обращения истца в суд (17 июля 2023 года), пропущенным.

Помимо этого, из расчетных листов, полученных работником, в том числе и за май 2022 года, следует об отсутствии начислений РСН. Получив заработную плату, как полагает, в меньшем размере, истец уже знал о нарушении своего права.

Пропуск установленного законом срока на обжалование является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Доводы представителя истца ФИО2 о том, что подписанными дополнительными соглашениями условия самого трудового договора в части размера заработной платы и ее составляющих остались неизменным, несостоятельны, противоречат фактическим обстоятельствам, установленным по делу и основаны на его субъективной оценке.

Требования истца о взыскании разницы между выплачиваемым районным коэффициентом 1,15 и коэффициентом 1,3 предусмотренным для ЗАТО за период с мая по июнь 2022 года не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 403/20-155 от 02.07.1987 г. "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", Постановлением Госкомтруда Министров СССР и Секретариата ВЦСПС N 46/7 от 28.02.1974 г. "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", районный коэффициент в Челябинской области составляет 1.15.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г. N 544/32 сс «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР», районный коэффициент (1,3) установлен к заработной плате работников, непосредственно обслуживающих население закрытых городов, образованных в местах расположения закрытых городов и конкретных предприятий.

Согласно Перечню закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территории населенных пунктов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 июля 2001 г. № 508, г. Озерск Челябинской области, включен в названный перечень.

В силу ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992г. № 3297-1, «О ЗАТО», проживание и (или) работа граждан в условиях особого режима безопасного функционирования организаций и (или) объектов в закрытом административно-территориальном образовании обеспечиваются мерами государственной поддержки. Меры государственной поддержки включают повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости. Меры государственной поддержки устанавливаются федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

С учетом положений указанного закона, льготы и меры социальной поддержки направлены на компенсацию условий проживания работающего населения закрытого города в условиях особого режима обеспечения безопасности функционирования и охраны государственной тайны, в связи с непосредственной близостью предприятия по разработке, изготовлению, хранению и утилизации оружия массового поражения, переработке радиоактивных и других материалов, влекущих установление отдельных ограничений и запретов для проживающих и работающих в этих условиях граждан.

Учитывая данные обстоятельства, заработная плата работникам, непосредственно обслуживающих население закрытых городов должна начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,3, не зависимо от организационно-правовой формы предприятия, деятельность на котором осуществляет работник.

По материалам дела установлено, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года районный коэффициент к заработной плате ФИО1 был установлен в размере 1,15% (л.д.19).

Изменен районный коэффициент с 1,15% до 1,3% дополнительным соглашением от 11 апреля 2022 года (л.д.21).

Таким образом, в период с 28 июня 2021 года по апрель 2022 года работодатель установил районный коэффициент в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством.

Указанные дополнительные соглашения работником подписаны, следовательно, об установлении размера районного коэффициента 1,15% работник знал с 28 июня 2021 года.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из условий трудового договора (п. 4.2.), заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца аванс и 10 числа месяца окончательный расчет за предшествующий месяц. Следовательно, о размере заработной платы за июнь 2021 года истец узнал 10 июля 2021 года, о размере заработной платы за апрель 2022 года истец знал 10 мая 2022 года. На момент обращения в суд годичный срок для взыскания задолженности за спорный период истцом пропущен. Оснований для его восстановления судом не установлено. На основании изложенного, в удовлетворении иска в данной части суд так же отказывает.

Разрешая исковые требования ФИО1 о признании не законными и отмене приказов ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.42), № от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.186) и № № от ДД.ММ.ГГГГ года. «О лишении единовременного денежного вознаграждения» (л.д.44), а так же решений работодателя по не выплате единовременного денежного вознаграждения за апрель, май, июнь, июль 2023 года, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

По материалам дела установлено, что приказом генерального директора ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения и дополнения в Положение об оплате труда и премировании (л.д.96).

Согласно внесенным изменениями и дополнениям (п.2.2.5) для всех должностей обособленных подразделений ООО «Спецпроект» в г.Озерске и в г.Северске, за исключением указанных в п.2.2.4, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда за отчетный период (один календарный месяц) в размере 30% от должностного оклада. Перечень контролируемых показателей и степень их влияния на размер денежного вознаграждения указанных должностей приведен в таблице 2. При определении размера корректировки ЕДВ принимается за 100%.

Из таблицы 2 следует, что размер корректировки (при невыполнении показателя) составляет 50 % (выполнение производственной программы), 30% (своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, касающихся деятельности работника), 20% отсутствие замечаний по выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, требований пожарной безопасности, культуры производства, этики делового общения (л.д.96-98).

В судебном заседании из предоставленных сторонами расчетных листов следует, что с мая 2022 года по февраль 2023 года истцу начислялась и выплачивалась ЕДВ в размере 32 000 руб. при отработанном полном месяце (л.д. 26-30).

ООО «Спецпроект» вынесены приказы:

1) ДД.ММ.ГГГГ года №№, в соответствии с которым, в связи с невыполнением объемов по объекту ППЗРО и на основании докладной записки начальника ОКС, приказано не производить начисление ЕДВ, в том числе, сотруднику ФИО1 (л.д.42),

2) ДД.ММ.ГГГГ года № № «О лишении единовременного денежного вознаграждения», которым предписано не производить начисление единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за февраль 2023 года, за неоднократное отсутствие объемов сданных заказчику работ по объектам, за невыполнение производственной программы в обособленных подразделениях Озерск и Северск (л.д.186),

3) ДД.ММ.ГГГГ года № № года, в соответствии с которым, предписано не производить начисление единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за март 2023года (л.д.44).

Приложением указаны план закрытия объемов работ за февраль-март 2023года и отчет о выполнении плана по выручке.

Приказов о лишении ЕДВ за период с марта по июль 2023 года ответчиком по судебному запросу не предоставлено, однако бесспорно установлено из расчетных листов, что за этот период работы ФИО1 не начислялась и не выплачивалась ЕДВ.

В обоснование доводов о лишении ЕДВ за спорный период, представитель ответчика в возражениях ссылается на то, что данные меры приняты в связи с отсутствием закрытий по объекту объемов, что отражено в отчетах о выполнении плана по выручке.

Однако в подтверждение этих доводов работодателем не было представлено допустимых доказательств, а план закрытия объемов представляет собой таблицу, без какого либо обоснования его невыполнения и причин (л.д.48). Иные документы, подтверждающие вину истца в невыполнении объемов и плана работ, не представлены.

Учитывая, что ЕДВ является составной частью заработной платы истца, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по ее выплате либо произвольно снижать ее размер. Следовательно, оспариваемые приказы и решения являются не законными и подлежат отмене.

Учитывая дату обращения истца в суд – 17 июля 2023 года, требования об оспаривании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года заявлены по истечении срока исковой давности. В сентябре 2022 года ЕДВ было выплачено истцу в размере 10 282 руб. 82 коп. (л.д.113).

Относительно требований об оспаривании приказов от ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к выводу о восстановлении срока на оспаривание.

Из содержания коллективного обращения работников ООО «Спецпроект» на имя генерального директора следует, что работники не согласны с лишением ЕДВ за февраль 2023 года (л.д.165-167). Указанное обращение датировано 13 марта 2023 года. Из чего суд приходит к выводу, что истцу стало известно о наличии оспариваемого приказа не позднее 13 марта 2023 года.

О наличии оспариваемого приказа от ДД.ММ.ГГГГ года истцу стало известно в мае 2023 года, при получении заработной платы без ЕДВ (по февраль 2023 года включительно ЕВД было выплачено).

Учитывая изложенное, небольшой временной период пропуска трехмесячного срока обращения в суд, суд восстанавливает данный срок, признавая причины уважительными. На основании изложенного, суд признает незаконными и отменяет приказы ООО «Спецпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года и № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единовременного денежного вознаграждения», признает незаконным решения работодателя по не выплате работнику единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за апрель, май, июнь и июль 2023 года.

Как следует из материалов дела, с мая 2022 года по январь 2023 года истцу начислялась и выплачивалась ЕДВ в размере 32 000 руб., при отработанном полном месяце (л.д.26-30).

Установлено, что за февраль 2023 года ЕДВ в сумме 32 000 руб. также выплачена (л.д.29).

Расчет невыплаченной ЕДВ производится судом исходя из данных расчетных листков с количеством отработанного работником времени и составляет:

за март 2023 года - 32 000 руб. : 175 (количество часов по производственному календарю) = 182,85 руб. * 104 (отработанных часов по листам ) = 19 017 руб. 14 коп.

за апрель 2023 года – 32 000 руб. (отработано 160 часов, то есть, полный месяц)

за май 2023 года – 32 000 руб. (отработано 160 часов, то есть, полный месяц)

за июнь 2023 года – 32 000 руб. : 168 = 190,47 * 160 (отработано) = 30 475 руб. 20 коп.

за июль 2023 года – 32 000 руб. : 168 = 190,47 * 112 (отработано) = 21 332 руб. 64 коп.

Следовательно, задолженность по ЕДВ за период с марта по июль 2023 года составит: 19 017,14 + 32 000 + 32 000 + 30 475,20 + 21 332,64 = 134 824 руб. 98 коп. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что работодатель необоснованно лишил истца права на получение ЕДВ за указанные периоды. В этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит о взыскании процентов за период с мая 2022 года по 11 августа 2023 года в сумме 72 244 руб. 01 коп. (расчет л.д. 177-179).

Как было указано выше, в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Спецпроект» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца-первая часть заработной платы в размере 50% (аванс); 10 числа текущего месяца –вторая часть заработной платы – окончательный расчет за предшествующий месяц.

Согласно расчетному листку за июнь 2023 года, ФИО1 выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 304 руб. 92 коп. (л.д.114 оборот).

Поскольку приказы и решения работодателя о лишении истца ЕДВ признаны незаконными и отменены настоящим судебным актом, разрешившим конкретный трудовой спор, обязанность по выплате взысканных судом сумм у ответчика возникает с момента вступления решения суда в законную силу. В связи с чем, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд удовлетворяет их частично.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о причинении ему морального вреда вследствие незаконных действий работодателя, выразившихся в лишении единого денежного вознаграждения, вынесении приказов, признанных судом незаконными. Имел место и факт задержки выплаты заработной платы, за что работодатель насчитал денежную компенсацию. С учетом обстоятельств дела, периода времени, в течение которого трудовые права работника были нарушены, действий работодателя, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования частично и взыскивает в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части требований о компенсации морального вреда суд ФИО1 отказывает.

Вопреки доводам представителя истца, фактов дискриминации работодателя по отношению к работнику не установлены. Представленные акты приема-передачи помещений, акт возврата помещений (л.д.169-173) безусловно, не подтверждают ограничение доступа ФИО1 к рабочему месту, создание условий, при которых выполнять трудовые функции невозможно или затруднительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 196 руб. 53 коп. из расчета : 134 826,66 – 100 000 * 2 % + 3 200 = 3 896,49 + 300 (с учетом требований материального и не материального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене приказов о лишении единого денежного вознаграждения, признании незаконными решений о лишении регулярной стимулирующей надбавки, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать не законными и отменить приказы общества с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (ИНН <***>) № № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года «О лишении единовременного денежного вознаграждения».

Признать не законными решения ООО «Спецпроект» по не выплате ФИО1 единовременного денежного вознаграждения (ЕДВ) за апрель, май, июнь, июль 2023 года.

Взыскать с ООО «Спецпроект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серия <>, зарегистрированного по адресу: <адрес> единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за март – июль 2023 года в размере 134 826 руб. 66 коп., моральный вред 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части требований об отмене приказа «О лишении единовременного денежного вознаграждения», о признании незаконными решений о не начислении регулярной стимулирующей надбавки, о признании заработной платы истца, состоящей из оклада, РСН и ЕВД, о взыскании недополученной заработной платы, процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецпроект» госпошлину в доход бюджета в размере 4 196 руб. 53 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Озерский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2023 года.

Председательствующий: И.С. Медведева