Решение по делу № 2-21/2023 от 12.04.2023

Дело № 2- 21/2023 УИД 27RS0022-01-2022-000443-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 г. село Богородское Ульчского района Хабаровского края

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Никитиной Т.В.

при секретаре Щербак О.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тырский теплоэнергокомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере: ФИО3 – 244 876 рублей, ФИО4 – 261 113 рублей, ФИО5 – 192 468 рублей, ФИО1 – 156 899 рублей, ФИО6 – 175 712 рублей;

об обязании ответчика:

- выплачивать истцам: ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 доплату за совмещение профессий в размере 25% оклада электромонтера щитка управления, не включая в МРОТ, в течение всего времени осуществления ими данной трудовой функции;

- установить истцам: ФИО1. ФИО3, ФИО4, ФИО5 заработную плату в размере не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации на соответствующий календарный период, в который должны входить только тарифная ставка и премия на постоянной основе (оклад + премия), с последующей индексацией;

- не включать в МРОТ, а выплачивать отдельно доплату за вредность;

- оплачивать истцам: ФИО1. ФИО3, ФИО4, ФИО5 переработку в соответствии с действующим законодательством;

- произвести перерасчет заработанной платы за отработанный период 2023 год истцам - ФИО1, ФИО3. ФИО4, ФИО5;

взыскании компенсации морального вреда 40 000 рублей каждому истцу ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5;

взыскании судебных расходов в пользу каждого истца ФИО1- Викторовичу, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5 - 8000 рублей

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Тырский теплоэнергокомплекс» (далее ООО «Тырский ТЭК»), указав в обоснование своих требований, что они осуществляют трудовую деятельность на предприятии ООО «Тырский ТЭК» в должности машинистов ДЭС. Их трудовыми договорами с работодателем предусмотрена оплата в виде оклада 7000 рублей +доплата за электромонтера щитка управления 1750 рублей +8% вредность + 50% премия + районный коэффициент северная надбавка. В нарушение трудового законодательства, оплата их труда осуществляется работодателем не в полном объеме, поскольку не соответствует поставленным им требованиям, согласно которым, размер заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума, что значительно нарушает их права.

Так, трудовой кодекс РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагает наряду с соблюдением гарантий об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий и должностей. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены, как заработная плата в размере не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий и должностей. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда от лиц, работающих в обычных условиях. Т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) на ряду с основной трудовой функции, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий, должностей оказываются в том же положении, что и те, кто осуществляют работу только по профессии, должности. Это приводит к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и вступает в противоречие с вытекающим из ст. 19 ч.2 Конституции РФ общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанное на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применение одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречит ст.37 ч.3 Конституции РФ, устанавливающей вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Таким образом, взаимосвязанные положения ст. 129, ст. 133 (ч.1 и 3), ст. 131.1 (ч.1, 4 и 11) Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагает включение в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной платы (доплаты) работы, выполняемой работы в порядке совмещения профессий (должностей).

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ и ФЗ 463, - не подлежат включению в МРОТ: районный коэффициент, процентная надбавка, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни, вредность.

Так как их основная должность - машинист ДЭС, то доплата электромонтёра щитка управления является доплатой за совмещение профессий (должностей) и поэтому не может быть включена в МРОТ. Кроме того, доплата за вредность в размере 8%, предусмотренная п.4.3 трудовых Договоров, включена работодателем в минимальный размер оплаты труда. Ответчиком переработка в повышенном размере не оплачивается. Начисление заработанной платы производится не в полном объеме. Доплата за трудовую функцию электромонтера щитка управления в размере 1750 рублей им включена в МРОТ с 01.01.2020 года, в связи с чем, они фактически осуществляют дополнительные трудовые функции без надлежащей оплаты.

Кроме того, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Неполучение надлежащего вознаграждения за их труд причиняет им значительные моральные страдания, в связи с чем, считают законным и обоснованным требовать возмещения морального вреда в размере 40 000 рублей каждому.

Кроме того, просят взыскать расходы, связанные с оплатой юридических услуг, оказанных для защиты их прав и законных интересов ИП ФИО2, стоимость которых, согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, составила 40 000 рублей, оплаченных ими в равных частях.

Просят обязать ответчика - ООО «Тырский ТЭК»: выплатить истцам задолженность по зарплате в размере: ФИО3 – 244 876 рублей, ФИО4 – 261 113 рублей, ФИО5 – 192 468 рублей, ФИО1 – 156 899 рублей, ФИО6 – 175 712 рублей; обязать выплачивать истцам: ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 доплату за совмещение профессий в размере 25% оклада электромонтера щитка управления, не включая в МРОТ, в течение всего времени осуществления ими данной трудовой функции; установить истцам - ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 заработную плату в размере не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации на соответствующий календарный период, в который должны входить, согласно ФЗ 463, только тарифная ставка и премия на постоянной основе (оклад + премия), с последующей индексацией, доплату за вредность в МРОТ не включать, а выплачивать отдельно; обязать ответчика оплачивать истцам - ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 переработку в соответствии с действующим законодательством; произвести перерасчет заработанной платы за отработанный период 2023 год истцам - ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5; выплатить истцам - ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6 40 000 рублей каждому за причиненный моральный вред; выплатить истцам - ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6 8000 рублей каждому в качестве компенсации расходов за юридические услуги

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, представитель ответчика ООО «Тырский ТЭК» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся истцов и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, проанализировав доводы сторон, представленные в письменных пояснениях, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства:

Общество с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК» с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет деятельность по выработке и реализации электрической энергии на территории Тахтинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края, арендуя электростанцию, находящуюся по адресу <...> что подтверждено выпиской из единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ЮЭ№.

Истцы приняты на должность машиниста ДЭС <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ: ФИО4 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО5 (№ от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО6 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО1 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) принят на время отпуска основного работника на должность машиниста ДЭС, что подтверждено заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора ООО «Тырский ТЭК» - № от ДД.ММ.ГГГГ машинистам ДЭС производится доплата в размере 25% от оклада электромонтера щитка управления согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Учитывая требования вышеизложенных правовых норм, принимая во внимание, что истцы ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6 ФИО4 приняты на работу в ООО «Тырский ТЭК» на должность машиниста ДЭС, при этом, приказом работодателя им доплачивается 25% от оклада электромонтера щитка управления, следует вывод, что данная доплата является доплатой за совмещение профессий (должностей).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагает наряду с соблюдением гарантий об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий и должностей. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены, как заработная плата в размере не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий и должностей. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда от лиц, работающих в обычных условиях. Т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) на ряду с основной трудовой функции, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий, должностей оказываются в том же положении, что и те, кто осуществляют работу только по профессии, должности. Это приводит к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных и вступает в противоречие с вытекающим из ст. 19 ч.2 Конституции РФ общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанное на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применение одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречит ст.37 ч.3 Конституции РФ, устанавливающей вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Таким образом, взаимосвязанные положения ст. 129, ст. 133 (ч.1 и 3), ст. 131.1 (ч.1, 4 и 11) Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагает включение в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной платы (доплаты) работы, выполняемой работы в порядке совмещения профессий (должностей).

В соответствии с ранее действующим Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и с вновь введенным Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", Ульчский район Хабаровского края относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 для Хабаровского края установлен районный коэффициент 1,2.

Приказом генерального директора ООО «Тырский ТЭК» - б/н от 01.01.2020 утверждено положение об оплате труда и премировании работников ООО «Тырский ТЭК», в соответствии которому: премия начисляется за фактическое отработанное время, и общий размер премии к должностным окладам:

- машиниста ДВС составляет 50%, в том числе: при условии: 1. обеспечения безаварийной работы технологического и электрического оборудования электростанции – 25%, 2. – рациональное использование оборудования в наиболее экономичном режиме работы – 25%;

- электромонтера щита управления составляет 50%, в том числе: рациональное использование оборудования в наиболее экономичном режиме работы – 25%, соблюдение параметров видов электроэнергии – 25%

Согласно перечню профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, для которых установлены надбавки к тарифным ставкам, к тарифной ставке машиниста ДВС установлена надбавка 8%, к ставке электромонтера - 4 %

Согласно представленным справкам, средняя заработная плата истцов составила:

в 2020 г: ФИО1 – 30 073 рубля 21 копейка; ФИО3 – 37 902 рубля 63 копейки; ФИО5 – 37 917 рублей 07 копеек, ФИО6 – 37 465 рублей 86 копеек, ФИО4 – 39 991 рубль 98 копеек

в 2021 г: ФИО1 –33 443 рубля 49 копеек; ФИО3 – 39 348 рублей 31 копейка; ФИО5 – 35 796 рублей 88 копеек, ФИО6 – 39 318 рублей 36 копеек, ФИО4 – 39 224 рубля 91 копейка

в 2022 г: ФИО1 – 41 978 рублей 42 копейки; ФИО3 – 42 387 рублей 48 копеек; ФИО5 – 44 343 рубля 68 копеек, ФИО6 – 39 817 рублей 32 копейки, ФИО4 – 43 050 рублей.

Согласно письменным пояснениям, изложенным ответчиком в своем отзыве, ответчик ООО «Тырский ТЭК» возражал против исковых требований, в обоснование своей позиции указал, что ООО «Тырский ТЭК» на работу на должность машиниста - ДЭС <адрес> были приняты следующие работники: ФИО3 - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию ООО «Тырский ТЭК», должностной оклад машиниста ДЭС составляет 7000 руб., надбавка за вредность 8 %, ежемесячная премия в размере 50 %. Согласно заключенным трудовым договорам машинистам ДЭС установлена ежемесячная доплата в размере 1750 руб. Согласно ст. 316, 317 ТК РФ применяется районный коэффициент к заработной плате работников, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей в размере 1,5 и северная надбавка за стаж работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. За работу в ночное время оплаты производится согласно ст. 149,154 ТК РВ в размере 40 % от оклада, в праздничные дни оплата производиться в двойном размере ст. 153 ТК РФ. Для машинистов ДЭС установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период для определения нормы продолжительности рабочего времени установлена в год. ООО «Тырский ТЭК» не согласно с предъявленными требованиями работников, так как фактически заработная плата машинистам ДЭС начислялась и выплачивалась с учетом всех установленных окладов, премий, доплат, в соответствии с утверждённым штатным расписанием, заключенными трудовыми договорами, положением об оплате труда и премировании. Нарушения в начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, в связи с чем, требования машинистов - ДЭС <адрес> о выплате доплаты в размере 25 % оклада электромонтера щитка управления (в денежном выражение 1750 руб.) являются не обоснованными, так как фактически доплата начислялась и выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Требования работников не подлежат удовлетворению. За переработанное время оплачивается в конце года при суммировании всех отработанных часов.

Ответчиком ООО Тырский ТЭК в пример предоставлен следующий расчет заработной платы: - МРОТ на 2020 год – 12 130 (без р\к и с\н)

Оклад 7000 (в оклад входят все обязанности машиниста в том числе и ремонт дизеля (должностные инструкции машиниста дизельной электростанции), при этом доплата 1750 не является доплатой за совмещение профессий (должностей), а назначена для стимулирования работника, выплачивалась ежемесячно как премия, была взята из оклада электрика шита управления и поделена на машинистов ДЭС и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электроприборов = 25%). Доплата входит как дополнение к окладу, поэтому до МРОТ не доплачивается.

Вредность 8 %, Ночные 40%, Премия 50%, Районный коэффициент 50%, Северная надбавка 50%

Пример: Машинист отработал в феврале 168 ч. час в т. час ночные 56ч.ч, вт. ч.20 ч. час

Норма на февраль 152ч.ч

Расчет:

- (7000+1725): 152*168= 9671.05

- 9671,05*8%=773.68

- (7000+1725): 152*56*40%= 1285,79

- (7000+1725): 152*20=1148.03

- (9671,05+773.68+1285,79+1148.03) *50%= 6439,28

- (9671,05+773.68+1285,79+1148,03+6439,28) *50%=9658,92

- (9671,05+773,68+1285,79+1148.03+6439,28) *50%= 9658,91.

Итого: о начислено: 38 629,66

2021 год МРОТ = 12 792 рублей

В МРОТ не включают выходные, ночные, компенсационного характера (КС от 11.04.2019 г№ 17-Н) замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (постановление КС РФ от 16.12.2019 года №40 -П), районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районе Крайнего севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38 Г1) ( выплаты сверх МРОТ)

Оклад 7000, Доплата 1750, Вредность 8 %, Ночные 40%, Премия 50%, Районный коэффициент 50%, Северная надбавка 50%

Например, расчет март 2021 год норма 176 ч\час. факт отработанного времени 172 ч\час 58 ч. час ночные праздники 20 ч. Часов (пример ФИО3)

- (7000+1750): 176*172= 8551,14

- 8551.14*8%= 684.09

- Премия - 4617.62

- Итого 13852,8

- Ночные (7000+1750): 176*58*40% = 1153,41

- Праздничные дни

- (7000+1750): 176*20 = 994.32

- Премия 2147.73*50%= 1073.87

- Северная надбавка 50% = 8537,20

- Районный коэффициент 50% =8537.20

Итого начислено за март-34 148,80

С 1 января 2022 года МРОТ = 13890 рублей

В МРОТ не включают выходные, ночные, компенсационного характера (КС от 11.04.2019 г № 17-П). замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (постановление КС РФ от 16.12.2019 года №40 -П). районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районе Крайнего севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38 11) (выплаты сверх МРОТ)

Оклад 7000 Доплата 1750 Вредность 8 %, Ночные 40%, Премия 50%, Районный коэффициент 50%, Северная надбавка 50%

Например, расчет май 2022 год норма 144 ч\час, факт отработанного времени 192 ч\час 62ч. час ночные праздники 40 ч.часов (пример ФИО4)

- (7000+1750)/144* 192= 11666.67

- 11666.67*8%= 933.33 Премия -6300 = (1130,21+933,33) Итого – 18 900

- (7000+1750): 192*62*40%= 1506,94

- (7000+1750): 144*40= 2430.56

Премия = 1968.75 = (1506.94+2430,56*50%)

Районный коэффициент (11666,67+933,33+6.300+1506,94+2430,56+1968,75) *50%= 12403,12. Северная надбавка (11666.67+933,33+6300+1506.94+2430.56+1968,75) *50%= 12403,13 Итого начислено за май - 49 612.50

Проанализировав доводы ответчика ООО «Тырский ТЭК», проверив, представленный в пример алгоритм расчета заработной платы, суд пришел к выводу о неверном толковании ответчиком требований действующего трудового законодательства.

Так, учитывая, что в ходе судебного разбирательства дела, доводы истцов о том, что доплата 25% от оклада электромонтера щитка управления является доплатой за совмещение профессий (должностей), указанная доплата не должна включаться в учет соответствия заработной платы МРОТ, а напротив, самостоятельно должна соответствовать размеру МРОТ, в противном случае, осуществление истцам дополнительных трудовых функций электромонтера щитка управления производится без надлежащей оплаты.

Исходя из вышеизложенного, суд считает правильным начисление заработной платы из расчета:

1. 2020 (оклад машиниста + 50% премии = не менее МРОТ 2020 г.) + (25% оклад электромонтера + 50% премии = не менее 25% МРОТ 2020) + начисление иных надбавок и коэффициентов в соответствии с положением о заработной плате и премировании (Вредность 8 %, Ночные 40%, Премия 50%, Районный коэффициент 50%, Северная надбавка 50%);

2. 2021 г. из расчета (оклад машиниста + 50% премии = не менее МРОТ 2021) + (25% оклад электромонтера + 50% премии = не менее 25% МРОТ 2021) + начисление иных надбавок и коэффициентов в соответствии с положением о заработной плате и премировании (Вредность 8 %, Ночные 40%, Премия 50%, Районный коэффициент 50%, Северная надбавка 50%);

3. 2022 г. из расчета (оклад машиниста + 50% премии = не менее МРОТ 2022) + (25% оклад электромонтера + 50% премии = не менее 25% МРОТ 2022) + начисление иных надбавок и коэффициентов в соответствии с положением о заработной плате и премировании (Вредность 8 %, Ночные 40%, Премия 50%, Районный коэффициент 50%, Северная надбавка 50%).

Кроме того, согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в рассматриваемом случае - год) не должна превышать нормального количества рабочих часов. Рабочим временем согласно части первой ст.91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течении которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (периоды отпуска, болезни и другие).

Роструд в письме от 01.03.2010 N 550-6-1 подтвердил, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная не трудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

В письме специалистов Минздравсоцразвития от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 норму следует всегда уменьшать на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия.

При этом подчеркнуто, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Например, работнику установлен суммированный учет рабочего времени 1 год, работа осуществляется по сменам продолжительностью 24 часа. Норма рабочего времени за учетный период с 01 января по 31 декабря 2022 года составляет 1974 часа. В период с 01 июля по 20 августа 2022 года работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 51 календарный день. По графику на эти дни приходится 13 рабочих смен по 24 часа, т.е. 312 часов. С 01 октября по 10 октября работник отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью (болезнь). На этот период по графику пришлось 3 смены по 24 часа (72 часа). Следовательно, индивидуальная норма рабочего времени работника составит 1974 -312-72= 1590 часов.

Работником отработано в период 01 января по 31 декабря 2022 года 1850 часов. Таким образом, 1850 1590 = 260 часов сверх нормы. АЛГОРИТМ расчета:

Количество отработанных часов разделить на 24 (количество часов в 1 смену) = количество смен 850 : 24 = 77)

Количество смен умножить на 2 = переработка в 1,5 размере (первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере) (77 *2=154)

Количество переработанных часов за год отнимаем количество часов переработанных в 1,5 размере количество часов, переработанных в 2,0 размере

(260- 154= 106)

Пример расчета: (стоимость 1 часа - 100 руб.)

а) 100 руб/ч * 154 * (1,5 - 1) = 7700 руб.; б) 100 руб/ч * 106 * (2- 1)= 10600 руб

в) 7700 + 10600= 18300 руб.; г) 18300 + 50% премия + 50% сев.коэф. + 50% район.коэф. = 54 900 руб.

Так как оплата на предприятии не почасовая, а оклад (оклад делится на норму часов, получается стоимость часа), то стоимость часа меняется каждый месяц.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Учитывая вышеизложенные требования трудового законодательства оплата переработанных часов за год недопустима, поскольку нарушает права истцов на заслуженную оплату труда, и переработанные часы подлежат оплате ежемесячно.

Стороной истца представлен алгоритм расчета заработной платы расчетный лист за февраль 2020 г (машинист ДЭС)

Норма часов 152. Отработано 168. Переработка 16. 1) 1 час = 57руб. 57коп

2) МРОТ 12130 + 25% (оплата за совмещение профессий) 3032,50 руб = 15162,50 руб

НАЧИСЛЕНО

УДЕРЖАНО НДФЛ

К ВЫПЛАТЕ

Оклад

152ч

7000

5607,22

37525,22

Оплата за совмещен

25%

1750

3) Ночные

56ч

1289,47

4) Вредность

773,68

5) Праздничные

20ч

1151,32

6) Переработка 1,5

14ч

1208,97

6) Переработка 2,0

2ч

230,28

7) Премия

50%

6701,86

8) Доплата до МРОТ

1460,64

9) Север, коэффиц

50%

10783,11

10) Район, коэффиц

50%

10783,11

Итог:

43132,44

Долг за предприятием:

37525,22 - 33632,10 = 3893,12

1) оклад +оплата за совмещение 7000+1750 = 57,57

норма часов 152

2) МРОТ на 1,0 ставки в 2020 составлял 12 130 руб., оплата за совмещение 25% (т.е. 25% от основного МРОТ = 3032,50)

3) ночные = 40% от стоимости часа* на количество отработанных ночных часов

4) вредность стоимость часа* отработанное время* 8%

5) праздничные стоимость часа* количество праздничных часов

6) переработка = а) отработанные часы 168 = 7смен

24 (1 смена=24 часа) 24

б) переработанные часы 16 = 2,28 (переработ. часы в 1 смену)

количество смен 7

в) количество переработанных часов в 1 смену - 2 часа (получаем часы переработки, оплачиваемые в 1,5 размере и в 2,0 размере) 2,28 -2=2 часа в 1,5 размере и 0,28 часа в 2,0 размере

г) переработка 1,5 раза = 2 часа (первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере) * количество смен 2 часа *7 смен = 14 часов

д) переработка В 2,0 размере = переработанные часы – часы 1,5 размере 16-14 = 2

премия = (оклад+ оплата за совмещение+ночные+вредность+праздничные+ переработка) * 50%

(7000 + 1750 + 1289,47 + 773,68 + 1151,32 + 1208,97 + 230,28) *50% = 6701,86

доплата до МРОТ = МРОТ (12130) + МРОТ 25% (совмещение профессий 3032,50) = 15162,50 – оклад (7000) – премия (6701,86) =1460,64

северный коэффициент= (оклад+ оплата за совмещение+ ночные+ вредность+ праздничные+ переработка + премия+ доплата до МРОТ) * 50%

(7000 + 1750 + 1289,47 + 773,68 + 1151,32 + 1208,97 + 230,28 + 6701,86 + 1460,64) * 50% = 10783,11

районный коэффициент = (оклад+ оплата за совмещение+ ночные+ вредность+ праздничные+ переработка + премия+ доплата до МРОТ) * 50%

(7000 + 1750 + 1289,47 + 773,68 + 1151,32 + 1208,97 + 230,28 + 6701,86 + 1460,64) * 50% = 10783,11

Проверив расчеты исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в соответствие с алгоритмом расчетов, суд находит их верными.

Рассматривая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Проведя анализ юридически значимых обстоятельств по данному делу, исследовав представленные письменные сторонами доказательства в их совокупности, учитывая доводы сторон, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, следовательно, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер причиненных истцам нравственных страданий, учитывая требование разумности и справедливости, принимая во внимание, что сумма компенсации морального вреда должна быть соразмерна причиненному вреду, заявленный размер морального вреда в 40 000 рублей суд признает завышенным, следуя принципу разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждому из истцов, в связи с чем, удовлетворяет исковые требования в данной части в указанном размере.

Согласно ст.88 ГПК Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст.94 ГПК Российской Федерации, издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей…

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствие со ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы… В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствие с п.1 ст.420 ГК Российской Федерации, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствие с п.1 ст.423 ГК Российской Федерации, договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

В соответствии ст.432 ГК Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Для защиты своих прав и законных интересов истцы обратились к ИП ФИО2 для оказания им юридических услуг. Стоимость оказанных им услуг, согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, составила 40 000 рублей, оплаченных ими в равных частях.

Суду представлен акт об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, в рамках исполнения договора № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг ИП ФИО2 оказала услугу по подготовке претензии к работодателю, жалобы в прокуратуру, жалобы в государственную трудовую инспекцию, искового заявления, консультирование.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг, в соответствии с которым ИП ФИО2 (исполнитель) и ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 (заказчики) заключили соглашение, предметом которого является внесение изменений в договор № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг, включающих в себя: подготовку претензии к работодателю от ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6 ФИО4, жалобы в прокуратуру, жалобы в государственную трудовую инспекцию, искового заявления, консультирование.

Согласно справке дана в том, что в рамках договора об оказании юридических услуг N° 19072203 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 (Исполнитель) и ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6 ФИО4 (Заказчики), была произведена оплата услуг по договору в общей сумме 40 000 рублей, что подтверждено приходным кассовым ордером, согласно которому, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 от ФИО1 принято 40 000 рублей по договору №.

В связи с вышеизложенным, с учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, характера возникшего спора, объемом проведенной представителем работы, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика судебных расходов в заявленном размере 40 000 рублей в пользу каждого из ответчика ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6 ФИО4 по 8000 рублей.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Как установлено в судебном заседании, размер заработной платы, не выплаченной истцам в сумме составляет 1 031 068 рублей, соответственно, госпошлина, подлежащая уплате при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК» в доход государства в размере 23 311 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании ответчика:

- установить истцам - ФИО1. ФИО3, ФИО4, ФИО5 заработную плату в размере не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации на соответствующий календарный период, в который должны входить, согласно ФЗ 463, только тарифная ставка и премия на постоянной основе (оклад + премия), с последующей индексацией;

- не включать в МРОТ, а выплачивать отдельно доплату за вредность;

- оплачивать истцам: ФИО1. ФИО3, ФИО4, ФИО5 переработку в соответствии с действующим законодательством;

- произвести перерасчет заработанной платы за отработанный период 2023 год истцам - ФИО1, ФИО3. ФИО4, ФИО5;

- взыскании компенсации морального вреда 40 000 рублей каждому истцу ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5;

- взыскании судебных расходов в пользу каждого истца ФИО1- Викторовичу’, ФИО3-, ФИО4, ФИО6, ФИО5 8000 рублей – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО3 – 244 876 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 8000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК» задолженность по заработной плате в пользу ФИО4 – 261 113 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 8000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК» задолженность по заработной плате в пользу ФИО5 – 192 468 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 8000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 – 156 899 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 8000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК» задолженность по заработной плате в пользу ФИО6 – 175 712 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 8000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК»:

- не включать в МРОТ, а выплачивать отдельно доплату за вредность;

- оплачивать истцам: ФИО1. ФИО3, ФИО4, ФИО5 переработку ежемесячно;

- произвести перерасчет заработанной платы за отработанный период 2023 год истцам - ФИО1, ФИО3. ФИО4, ФИО5.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тырский ТЭК» госпошлину 23 311 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья Т.В. Никитина

Мотивированное решение составлено 17.04.2023