УИД: №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Строчило С.В., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Частное охранное предприятие «Империя безопасности» о взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Империя безопасности» с просьбой взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из сверхурочно отработанных часов в размере 121 625 руб., задолженность по командировочным в размере 627 520 руб., неустойку за задержку заработной платы в размере 3 575,78 руб., неустойку за задержку командировочных в размере 34 405,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Империя безопасности». ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность охранника в ОП <адрес>. Трудовым договором установлена заработная плата в размере 23 000 руб. в месяц, командировочные и премии по результатам работы месяца. Трудовым договором установлена 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Согласно Приложения к трудовому договору, размер суточных выплат в ЛНР и ДНР составляет 5 936 руб. Трудовую деятельность истец осуществлял на посту охраны в ГБУ «Краснодарская основная школа №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 6-00 до 18-00 часов. ЛНР истец покинул ДД.ММ.ГГГГ. Истец получил заработную плату за январь в размере 10 823,60 руб., за февраль 23000 руб., за март и апрель 29 000 руб. Поскольку истец 74 дня находился в командировке, ответчик не выплатил командировочные в размере 627 520 руб. Кроме того, истец работал 12-ти часовой рабочий день, однако ответчик не оплатил работу за сверхурочные часы в размере 121 625 руб. Требования истца о выплате задолженности оставлены без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО2 в судебном заседании наставил на удовлетворении исковых требований. Дополнительно пояснил, что о вахтовом методе работы ему сообщили изначально при трудоустройстве, работал вместе со сменщиком по 12 часов в сутки. Размер выплаченной заработной платы не оспаривал, оспаривал размер командировочных выплат и неоплату сверхурочных работ. С датой и мотивами увольнения согласился, поскольку данное было обговорено с ответчиком заранее.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по доводам иска. Также, просила учесть, что работа истца не может быть расценена как вахтовая, так как работодатель не предоставил ему транспорт для проезда к месту работы, не предоставил жилое помещение: выполняя свои трудовые обязанности истец вместе с напарником проживал на территории школы, где для них была оборудована небольшая комната отдыха, которая не может быть расценена как жилое помещение. Полагает, что истец имеет право на выплату суточных в соответствии с Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>» предоставляющим право на получение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных) из расчета 8 480 руб. в день, так как он являлся работником организации, принимающей непосредственное участие в оказании услуг по обеспечению жизнедеятельности населения на территориях ЛНР, к которой относит обеспечение безопасности учебного учреждения.

Представитель ответчика по ордеру ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений, указал, что задолженности по выплате командировочных не имеется, сверхурочно истец не работал, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения иска.

Представители третьих лиц Филиала № ГУ-Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес>, ИФНС России по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО ЧОП «Империя безопасности» был заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с п. 1.2 договора работник принимается на должность охранника, подразделение – ОП <адрес>.

Согласно п. 1.4 договора, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 23 000 рублей в месяц, командировочные согласно Приложения № и премии по результатам работы месяца.

В соответствии с п. 6.1 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 1 год.

Согласно Приложения № к трудовому договору размер суточных на территории РФ кроме <адрес> – 700 рублей, в Ближнем зарубежье – 2 500 рублей, в ЛНР и ДНП (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) – 5 936 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата в размере 29 000 рублей.

Согласно справке ГБОУ ЛНР «Краснодарская ОШ №», ФИО2 заступил на пост охраны ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника ООО ЧОП «Империя безопасности», ДД.ММ.ГГГГ снят с поста охраны.

Как следует из сведений, представленных ИФНС России по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 10 823,53 рубля; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 23 000,00 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 29 000,00 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 32 825,83 рублей. Заработная плата истцу за отработанный период выплачена в полном объеме, что стороной истца не оспаривалось.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании не смотря на то, что свою подпись в заявлении на увольнение поставил под сомнение, ходатайство о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы не заявил, в связи с чем, суд принимает представленный ответчиком приказ о расторжении трудового договора и заявление истца как подтверждение даты прекращения трудовых отношений.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обращаясь в суд с иском, истец основывает заявленные требования на том, что работодатель не выплатил истцу командировочные в размере 627 520 рублей, из расчета 8 480 рублей за сутки Х 74 дня, установленные Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории ДНР, ЛНР, <адрес> и <адрес>».

Ответчик с заявленными требованиями не согласился, указав, что размер суточных составлял 700 руб., которые истцу были выплачены наличными денежными средствами в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Империя безопасности» утверждено Положение о служебных командировках, которым установлена норма суточных в размере 700 рублей.

С указанным Положением истец ознакомлен, о чем имеется личная подпись ФИО2, в судебном заседании данный факт истцом не оспаривался.

Согласно доводам представителя ответчика и графика дежурств, представленных ООО ЧОП «Империя безопасности» следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на смене 73 дня по 12 часов.

Между тем, согласно справке ГБОУ ЛНР «Краснодарская ОШ №», ФИО2 заступил на пост охраны ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ снят с поста охраны, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 находился на смене 74 дня.

Таким образом, размер командировочных расходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 74 дня Х 700 рублей = 51 800 рублей.

Как следует из платежной ведомости, представленной ответчиком ЧОП «Империя безопасности» ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата командировочных и премиальных выплат наличными денежными средствами в размере 244 750 рублей, что подтверждается его личной подписью.

Подпись и получение денежных сумм истцом ФИО2 и его представителем не оспаривались, однако истец указал, что данная сумма была получена в мае 2025 года, в даты, указанные в платёжной ведомости никаких выплат не производилось. Согласно пояснениям истца, ДД.ММ.ГГГГ он вернулся домой после смены, за выплатой денежных средств к ответчику не обращался, так как это был выходной день. В последствии, было принято решение о прекращении трудовых отношений с ООО ЧОП «Империя безопасности», в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут.

Поскольку из представленной в материалы дела платежной ведомости, подтверждающей факт получения командировочных и иных выплат, не усматривается, что денежные суммы были выплачены именно ДД.ММ.ГГГГ, суду как стороной истца, так и стороной ответчика не представлено доказательств, которые свидетельствовали о получении денежных средств в размере 244 750 рублей в иной период, суд исходя из того, что трудовой договор с ФИО2 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, приходит к выводу, что выплата денежных средств произошла в дату увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, суд обращает внимание, что при получении денежных средств и ставя подпись, ФИО2 в графе «примечание» возражений относительно даты получения данной суммы не отразил, другую дату получения выплат не указал.

Проанализировав собранные по делу доказательства, учитывая, что истец был ознакомлен с Положением о командировочных от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена норма суточных в размере 700 рублей, суд приходит к выводу, что ответчик исполнил свое обязательство по оплате командировочных расходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 800 рублей, в связи с чем оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по командировочным в размере 627 520 рублей, у суда не имеется.

Доводы стороны истца о том, что в приложении № к трудовому договору размер суточных на территории РФ кроме <адрес> – составлял 700 рублей, в Ближнем зарубежье составлял 2 500 рублей, в ЛНР и ДНП (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) составлял 5 936 рублей, в данном случае, правового значения не имеет, поскольку на момент трудоустройства Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах обеспечения гарантий, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики федеральных государственных гражданских служащих и отдельных категорий работников», которым установлен размер суточных в рублях, выплачиваемых работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках на территории иностранных государств, не действовало, так как утратило силу ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны истца о том, что командировочные должны быть выплачены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>», согласно которому дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8 480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке, поскольку ФИО2 выполнял трудовые обязанности в организации предоставлявшей услуги по обеспечению жизнедеятельности населения, суд также находит несостоятельными в силу следующего.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>» работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:

а) сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», выплачивается в двойном размере;

б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Из анализа указанного Постановления следует, что работа охранником в ООО ЧОП «Империя безопасности» не относится к лицам, указанным в данном Постановлении, истец выполнял трудовые обязанности охранника в организации, действующей в соответствии с Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», которая имеет лицензию и предоставляет услуги по охранной деятельности на возмездной договорной основе физическим и юридическим лицам, в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

Предоставление услуг по обеспечению жизнедеятельности населения отличаются от предоставления услуг по охране жизни и здоровья граждан и имущественных объектов, используемых в том числе при предоставлении образовательных услуг, в связи с чем положения Постановления Правительства РФ от от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>» не применимы при расчетах оплаты труда истца как сотрудника ЧОП, а соответственно оснований для расчета командировочных в заявленном истцом размере исходя из размера 8 480 руб. в сутки является необоснованным.

При этом, судом установлено, что командировочные были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного законом срока выплаты командировочных, что сторонами не оспаривалось.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету суда по формуле «сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период задержки х количество дней в периоде» компенсация за задержку выплат командировочных составит:

За <адрес> года, где истцом было отработано 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), неустойка от суммы 7000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 754,60 рублей;

За <адрес> года, где истцом было отработано 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), неустойка от суммы 19600 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 344,56 рублей;

За <адрес> года, где истцом было отработано 31 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), неустойка от суммы 21700 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 546,84 рублей;

За <адрес> года задержки выплат не произошло, поскольку судом установлено, что командировочные были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд находит исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты командировочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими частичному удовлетворению, в размере 2 646 руб. (754,60+1 344,56+546,84).

Также, истцом заявлены требования о взыскании сверхурочно отработанных часов в размере 121 625 рублей исходя из 8-ми часового рабочего дня и того, что трудовым договором предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Данные требования истец основывает на то, что он находился в служебной командировке, вахтовый метод работы трудовым договором предусмотрен не был.

Рассматривая заявленные требования, суд исходит из того, что особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

Доводы истца о нахождении его в служебной командировке судом расцениваются как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку из подписанного сторонами трудового договора, положений об оплате труда сотрудников ООО ЧОП «Империя безопасности» и фактических обстоятельств дела следует, что истец ФИО2 находился на объекте охраны на территории ЛНР в связи с выполнением своих профессиональных обязанностей и другого места работы не имел.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок оплаты труда истца определен п. 6.1 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 1 год.

Согласно п. 6.2 трудового договора при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего периода, в соответствии с графиком сменности.

Согласно п. 7.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Империя Безопасности» сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

В материалы дела не представлено доказательств, что работодатель издавал приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, как и доказательств того, что истец давал согласие на привлечение к сверхурочной работе, из чего можно сделать вывод, что работника к сверхурочной работе не привлекали.

Суд приходит к выводу, что истец заблуждался относительно переработки. Условиями труда, указанными в трудовом договоре, опровергается заблуждение истца о необходимости таковой оплаты.

В ходе рассмотрения дела не нашел подтверждения факт сверхурочной работы истца, все компенсации и выплаты в связи с работой работодателем произведены, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя из сверхурочно отработанных часов в размере 121 625 руб., неустойки за задержку заработной платы в размере 3 575,78 руб. удовлетворению не подлежит.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что несвоевременной выплатой командировочных истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся нравственными переживаниями. С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Империя безопасности» (ИНН №) в пользу ФИО2, (паспорт серия № №) компенсацию за несвоевременную выплату командировочных расходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 586 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Империя безопасности» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Балашихинский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья С.В. Строчило