Дело № 2-3057/2025
УИД: 18RS0013-01-2025-003723-60
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 декабря 2025 года с. Завьялово
Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Янчуриной А.Г.,
при секретаре судебного заседания Ашихминой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каспан» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Каспан» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивировав исковые требования тем, что 14 апреля 2025 года между ФИО2 и ООО «Каспан» заключен трудовой договор№04/25. Согласно пункту 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 92400 рублей в месяц и районный коэффициент в размере 15% от оклада 13860 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Согласно пункту 5.3 трудового договора работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения, предусмотренные в обществе согласно положению «о премировании работников». Согласно пункту 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца, 26 числа текущего месяца за первую половину месяца и 11 числа месяца следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Приказом от 05 июня 2025 года трудовой договор между Истцом и Ответчиком прекращен по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За май 2025 года Работодателем не была выплачена Работнику заработная плата, установленная трудовым договором. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, за май 2025 года не выплачено 117441 рубль 82 копейки (за вычетом НДФЛ). Проценты за задержку заработной платы составляют на день составления искового заявления 11979 рублей 06 копеек.
Истец ФИО2 просит суд взыскать с ООО «Каспан» задолженность по заработной плате в размере 117441 рубль 82 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат с 06 июня 2025 года по день вынесения решения суда.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду письменное заявление, которым исковые требования поддержал, просил их удовлетворить и рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «Каспан» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, отношение относительно исковых требований не выразил.
По требованию части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.
При таких обстоятельствах суд, в целях соблюдения прав сторон на судопроизводство в разумный срок, на основании статей 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата уда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Абзацем 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 апреля 2025 года между ООО «Каспан» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № 04/25, по условиям которого Работник принимается на работу в ООО «Каспан» в основное подразделение на должность водителя грузового автомобиля (пункт 1.1 договора). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (пункт 1.4 договора). Дата начала работы 14 апреля 2025 года (пункт 1.6 договора). Дата окончания работы 11 июня 2025 года (пункт 1.7 договора). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 2.1.5 договора). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акта, условия соглашений и настоящего трудового договора (пункт 3.2.1 договора). Работодатель обязан обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (пункт 3.2.6 договора).
Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда (пункт 5.1 договора). За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 92400 рублей в месяц и районный коэффициент в размере 15% от оклада: 13860 рублей в месяц пропорционально отработанному времени (пункт 5.2 договора). Работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (выплаты), предусмотренные в обществе согласно Положению «О премировании Работников» (пункт 5.3 договора). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (26-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (пункт 5.4 договора). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника (пункт 5.4 договора). Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором (пункт 6.1 договора). Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ, в случаях задержки выплаты Работнику заработной платы (пункт 6.3.1 договора).
Согласно выданной Работодателем Работнику справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, Работнику начислена заработная плата за июнь 2025 года в размере 134990 рублей 82 копейки (сумма налога 17548 рублей 80 копеек).
Согласно расчету представленного Истцом размер компенсации за невыплату заработной платы составляет 25571 рубль 01 копейка.
Суд признает расчет представленный Истцом арифметически верным. Ответчиком сумма задолженности и размер компенсации не оспаривался, при этом Ответчик не представил суду своего расчета, а также доказательств отсутствия задолженности перед Истцом по выплате заработной платы.
Согласно абз. 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей при рассмотрении судом спора) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каспан» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Каспан», ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, сумму невыплаченной заработной платы за июнь 2025 года в размере 117441 рубль 82 копейки, сумму денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 06 июня 2025 года по 03 декабря 2025 года в размере 25571 рубль 01 копейка.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2025 года.
Председательствующий судья Янчурина А.Г.