Дело № 2 - 2500/2025
74RS0004-01-2025-002785-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2025 года г. Челябинск
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,
при секретаре Кобелевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс-сырье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района города Челябинска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Ресурс-сырье» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89098 руб.
В обоснование иска указано, что в период с 06 июня 2019 года по 17 марта 2025 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работала главным бухгалтером. В марте 2025 года истец приняла решение об увольнении. В день увольнения директором ООО «Ресурс-сырье» выплатило истцу заработную плату, однако компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать отказался.
Помощник прокурора Ленинского района города Челябинска Батранина А.О., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ООО «Ресурс-сырье» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.
Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлен, что 06 июня 2019 года между ООО «Ресурс-сырье» и ФИО1 заключен трудовой договор №3, издан приказ о приеме ее на работу на должность главного бухгалтера, с окладом 25 000 руб. и надбавкой 1,15 районный коэффициент.
17 марта 2025 года трудовой договор расторгнут, издан приказ №1 о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.
За последние 12 месяцев, предшествующих увольнению заработная плата истца составила 505270,30 руб.
При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующий: 505270,30 руб./ 29,3 / 12 мес. = 1437 руб. 06 коп.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 89097 руб. 72 коп. (1437,06 руб.* 62).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной работодателем при увольнении истца, составит 89097 руб. 72 коп.
В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком, не представлено.
С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 89097 руб. 72 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района города Челябинска в интересах ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс-сырье» (ОГРН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс-сырье» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89097 руб. 72 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс-сырье» в доход местного бюджета государственную пошлину 4000 руб. 00 коп.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2025 года.
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья Т.А. Изюмова
Помощник судьи Т.С. Роенко