Гр.дело № 2-141/2026

50RS0047-01-2025-001590-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2026 года г. Талдом

Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Разаевой С.В., с участием прокурора ФИО4, истца ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Талдомский городской прокурор Московской области, действующий в интересах ФИО1 ФИО7., обратился в суд с иском к ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За период с октября 2024 года по декабрь 2024 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность. Истец обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, по обращению проведена прокурорская проверка, выявившая факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в установленные сроки и в полном объеме. Согласно справки о задолженности, выданной ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года составляет <данные изъяты>, за ноябрь 2024 года – <данные изъяты>, за декабрь 2014 года – <данные изъяты> Размер невыплаченной заработной платы составил <данные изъяты> за период с октября 2024 по декабрь 2024 года. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата ФИО2 за октябрь 2024 года в размере <данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2024 в размере <данные изъяты>, не позднее ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходного дня, за декабрь 2024 в размере <данные изъяты> не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Размер денежной компенсации на день обращения в суд (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты>, которую просят взыскать с ответчика, а также по день фактического расчета включительно. Незаконными действиями ответчика ФИО2 причинены нравственные страдания.

Представитель Талдомской городской прокуратуры Московской области Головешкина Е.С., в судебном заседании требования поддержала, суду пояснила, что при проведении прокурорской проверки у ответчика были истребованы учредительные документы, Правила внутреннего трудового распорядка, расчет задолженности по заработной плате истца ФИО2, при предоставлении вышеуказанных документов ответчик не выразил возражений, не оспаривал факт трудовых отношений с ФИО2

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, суду показал, что он работал в ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника «Талдомской ЦРБ» находящейся по адресу <адрес> договор был подписан в одном экземпляре, который остался у ответчика, второй экземпляр выдан не был, сведения в трудовую книжку не вносились, заработная плата перечислялась на банковскую карту, за период по сентябрь 2024 года включительно зарплата выплачена в полном объеме, за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года заработная плата не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 165-1 ГК РФ и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки в суд, письменное мнение по существу иска и доказательства в подтверждение имеющихся возражений не представил, ходатайство об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами РФ ТК РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, ст. 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Само по себе отсутствие оригинала либо заверенных надлежащим образом копий трудового договора не исключает наличие между сторонами трудовых отношений, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе, и отсутствие доказательств, их опровергающих.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» в качестве охранника.

В подтверждение своей позиции о наличии между сторонами трудовых отношений истцом представлены выписка по счету «40817****1145» за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» перечисляло ежемесячно на счет истца денежные средства, назначение платежа – заработная плата, последний платеж поступил ДД.ММ.ГГГГ, назначение платежа – заработная плата за сентябрь 2024 года; справка о задолженности по заработной плате сотрудникам, выданная ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года, согласно которой задолженность по заработной плате ФИО2 составляет <данные изъяты>

В целях восстановления своих прав ФИО2 обращался в Талдомскую городскую прокуратуру, по заявлению ФИО2 проведена прокурорская проверка, в ходе которой установлено нарушение трудовых прав истца, ответчиком не представлены доказательства отсутствие трудовых отношений с ФИО2

На основании изложенного, с учетом системного толкования приведенных выше норм трудового права, суд находит установленным наличие трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» без оформления трудового договора.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО8 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За период с октября 2024 по декабрь 2024 года (включительно) ответчик не выплатил истцу заработную плату в установленные сроки, в связи с чем, образовалась задолженность.

Истец обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, по их обращению проведена прокурорская проверка, которой установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД», выявлен факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» выдана справка о задолженности по заработной плате. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Согласно справки ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» за подписью генерального директора ФИО5, задолженность по заработной плате сотруднику ФИО2 составляет: за октябрь 2024 года – <данные изъяты>, за ноябрь 2024 – <данные изъяты>, за декабрь 2024 – <данные изъяты>, общий размер задолженности составляет <данные изъяты>

Поскольку ответчиком, вопреки приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ относимых и допустимых доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы в период с октября 2024 года по декабрь 2024 года (включительно) в размере <данные изъяты> не представлено, в этой связи, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным удовлетворить исковые требования.

При этом решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Так как заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени, возражений со стороны ответчика не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>, далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Поскольку в суде нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ с ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» в пользу него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» в доход местного бюджета Талдомского городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, с учетом заявленных требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Талдомского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 ФИО9 (паспорт РФ: №) к ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО10 и ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 в размере <данные изъяты>, за ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты>, за декабрь 2024 года в размере <данные изъяты>,

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>,

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>,

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере <данные изъяты>

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» в пользу ФИО1 ФИО12 в размере <данные изъяты> привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» в пользу ФИО1 ФИО13 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с ООО ЧОП «КАВАЛЕРГАРД» госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа Московской области в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Талдомский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.В. Разаева

Мотивированный текст решения

изготовлен: 30.01.2026.

<данные изъяты>