УИД 37RS0010-01-2025-002193-66
Дело № 2-1819/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 октября 2025 года город Иваново
Ленинский районный суд города Иваново в составе:
председательствующего судьи Андреевой М.Б.
при секретаре Тараскиной Ю.Е.,
с участием старшего помощника прокурора Ленинского района города Иваново Барсукова Р.В., ФИО1, представителя ответчика ООО «Корпорация» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Ленинского района города Иваново, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация» об установлении факта трудовых отношений,
установил:
и.о. прокурора Ленинского района города Иваново, действующего в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация» (далее по тексту ООО «Корпорация») об установлении факта трудовых отношений.
Исковые требования мотивированы тем, что по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Корпорация».
По результатам проведения проверки установлено, что с 26 февраля 2024 ФИО1 приступил к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Корпорация», фактически выполняя функциональные обязанности по должности «водитель легкового автомобиля».
Однако при приеме на работу с ним трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не выносился, трудовая книжка оформлена не была.
Фактические трудовые отношения между ООО «Корпорация» и ФИО1 были прекращены 14.03.2025 по причине невыплаты ему заработной платы за период работы с 01.02.2025 по 14.03.2025.
В связи с вышеизложенным, и.о. прокурора Ленинского района города Иваново обращается в суд с настоящим исковым заявлением, и с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Корпорация» в период времени с 26.02.2024 по 14.03.2025, обязать ООО «Корпорация» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на должность «Водитель», и увольнении его с работы с указанной должности по собственному желанию, взыскать недополученную заработную плату в размере 85000 руб. за период с 01.02.2025 по 14.03.2025.
В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района города Иваново Барсуков Р.В. и ФИО1 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, заявлении об изменении исковых требований, пояснив в судебном заседании, что ФИО1 не выплатили заработную плату за период с 01.02.2025 по 14.03.2025 и компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 85000 руб.
Представитель ответчика ООО «Корпорация» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела, пояснив в судебном заседании, что ООО «Корпорация» не является надлежащим ответчиком, поскольку, ФИО1 трудовую деятельность в ООО «Корпорация» не осуществлял, выплаты производились за оказание разовых услуг с личного счета ФИО3, а не со счета общества.
Иные участники процесса, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета иска, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлялись в установленном законом порядке.
Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не препятствует рассмотрению дела.
Суд, заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ).
В силу п. 13 Рекомендации МОТ к числу признаков существования трудового правоотношения относится: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
На основании заложенных в законодательстве Российской Федерации принципов регулирования трудовых отношений, законодателем в ст. 15 ТК РФ сформулировано определение категории "трудовое отношение", под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.
Признаками трудовых отношений является фактический допуск работника к работе, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
При этом, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно работодатель и обязан предоставлять в суд доказательства, опровергающие доводы истца и представленные им доказательства.
Согласно Выписки из ЕГРЮЛ в Единый государственный реестр юридических лиц 14.12.2023 внесено юридическое лицо ООО «Корпорация», генеральный директор ФИО3, которая также является учредителем данного юридического лица, основной вид экономической деятельности указан торговля автотранспортными средствами, дополнительные виды деятельности: производство готовых текстильных изделий, кроме одежды, производство прочих технических и промышленных текстильных изделий, производство прочих технических и промышленных текстильных изделий, производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, производство прочих пластмассовых изделий, производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, обработка металлов и нанесение покрытий на металл, производство прочих готовых металлических изделий, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, оптовая и розничная торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, оптовая торговля текстильными изделиями, оптовая торговля прочими бытовыми товарами, оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием, торговля оптовая неспециализированная, розничная торговля по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет, деятельность автомобильного грузового транспорта, предоставление услуг по перевозкам.
Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что на сайте "Avito" он увидел объявление ООО «Корпорация» о поиске водителя с окладом 55-75 тыс. рублей, он позвонил по указанному в объявлении телефону, по телефону ему подтвердили информацию, указанную на сайте, и согласовали дату и время проведения собеседования с ним. Собеседование проводил ФИО4, который рассказал о работе, об обязанностях, условиях работы, ему согласовали должностной оклад в размере 55000 руб.
Из показаний свидетеля ФИО5 в судебном заседании следует, что он познакомился с ФИО1, когда работал в ООО «Корпорация», где он проработал три года, ФИО1 работал водителем на автомобиле Лада Гранта, принадлежащей предприятию, привозил прицепы, коробки, фаркопы и др., зарплату на предприятии выплачивали часть наличными денежными средствами, оставшуюся часть переводили на банковские карты.
В подтверждение доводов о работе ФИО1 в ООО «Корпорация» в должности водителя представлены следующие доказательства, которые суд считает относимыми и допустимыми к рассматриваемому делу, а именно, доверенности, выданные генеральным директором ООО «Корпорация» ФИО3 на имя ФИО1, на получение и отправление им грузов в транспортных компаниях ООО «Деловые Линии», ООО «ПЭК», ООО «МЗСА», накладные на получение ФИО1 прицепов и др. материальных ценностей, банковские выписки по счету ФИО1 в юридически значимый период.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает их относимыми, допустимыми и достоверными, и соглашается с доводами истца о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения, в рамках которых работодатель ООО «Корпорация» принял с 26.02.2024 на работу на неопределенный срок на должность водителя ФИО1 для выполнения трудовой функции, заключавшейся в осуществлении перевозок по заданиям работодателя грузов на транспортном средстве: легковой универсал, государственный регистрационный знак <***>, принадлежащем работодателю ООО «Корпорация», что подтверждается карточкой учета ТС.
Таким образом, для выполнения возложенных на него обязанностей истец был обеспечен работодателем транспортом, необходимым для перевозок грузов, документами, необходимыми для работы, в том числе, для получения грузов и их отправке по распоряжению работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика. Взаимоотношения сторон носили систематический, длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности.
Грузоперевозки осуществлялись истцом по поручениям и под контролем работодателя, истец выполнял работу в соответствии с указаниями работодателя.
Кроме того, истец был интегрирован в организационную структуру работодателя и воспринимался последним как часть его команды, о чем свидетельствуют представленной в материалы дела переписке с истцом в мессенджерах, подключение его к корпоративной заправке автомобиля топливом через аккаунт Яндекс.
Ответчик регулярно выплачивал истцу оплату за выполненную им работу путем перечисления денежных средств на счет истца в банке.
Таким образом, представленные стороной истца доказательства полностью подтверждают фактический допуск ответчиком ФИО1 к работе по конкретной должности «водитель», с выполнением конкретной трудовой функции – осуществление перевозок грузов по заданиям работодателя, соблюдение истцом режима труда и правил внутреннего распорядка, интегрированность истца в организационную структуру ответчика, а также факт выплаты ответчиком истцу заработной платы.
Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательства и доводы, представленные истцом, не оспорены и не опровергнуты.
Доводы представителя ответчика об отсутствии оформленных между сторонами в письменной форме предусмотренных законодательством документов, которые могли бы подтвердить наличие между ними трудовых отношений, отсутствие в банковских выписках сведений о назначении денежных средств, переводившихся ответчиком на счет истца, как заработной платы, не могут быть приняты судом во внимание и подлежат отклонению, поскольку именно на ответчике в данном случае лежала обязанность по надлежащему оформлению документов, характеризующих правоотношения, возникшие между ним и истцом, и достоверности указанных в них данных, однако в нарушение требований действующего законодательства ответчик не оформил с истцом документы в письменной форме, подтверждающие возникновение между ними трудовых отношений (не заключил с истцом трудовой договор, не издал приказ (распоряжение) о приеме истца на работу, не внес сведения о приеме на работу в трудовую книжку истца, не издал приказ об увольнении истца и не внес соответствующие сведения в его трудовую книжку).
Доказательств, подтверждающих, что ФИО1 при перевозке грузов в период с 26.02.2024 по 14.03.2025 являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, выполнял разовые поручения ФИО4 и работал на свой риск, ООО «Корпорация», не представлено.
То обстоятельство, что директором ООО «Корпорация» является ФИО3, с которой ФИО1 не встречался, собеседование о приеме на работу проводил ФИО4, а также то, что в последствии последний давал задания (поручения) по работе ФИО1 не исключает трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Корпорация», поскольку, ФИО3, как генеральный директор может делегировать полномочия по решению производственных вопросов иному лицу, в том числе, и ФИО4
Доводы ответчика о том, что в представленном штатном расписании отсутствует должность водителя несостоятельны, поскольку отсутствие данной должности в штате организации не исключает возможности установления факта трудовых отношений между сторонами.
С учетом изложенного, суд признает установленным факт нахождения ФИО1 и ответчика ООО «Корпорация» в трудовых отношениях в период с 26.02.2024 по 14.03.2025, а требование истца об установлении данного факта обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.
В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Учитывая, возникновения трудовых отношений между сторонами в юридически значимый период, то в трудовую книжку ФИО1 подлежит внесению запись о приеме его на работу в должности водителя и запись об его увольнении с работы с указанной должности.
При рассмотрении исковых требований истца о взыскании с работодателя недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Из представленной в суд стороной истца информации, поступившей из территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ивановской области (Ивановостат) 15.09.2025 следует, что средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных профессий» (включая должность «Водители грузового и пассажирского транспорта») по Ивановской области за октябрь 2023 года составила 55606 руб.
Как следует из текста искового заявления, пояснений ФИО1 в судебном заседании, и не опровергнуто стороной ответчика, заработная плата ФИО1 в месяц составляла 55000 руб., период задолженности по заработной плате составил с 01.02.2025 по 14.03.2025.
Из представленной стороной истца в качестве подтверждения выплаты заработной платы в период работы ФИО1, выписки с банковского счета в ПАО "Сбербанк", следует, что в январе 2025 года ФИО1 были перечислены денежные средства в общей сумме 25000 рублей, что превышает минимальный размер оплаты труда, установленный в Ивановской области.
С учетом изложенного, доводы ответчика о необходимости определения задолженности по заработной плате ФИО1, исходя из минимального размера оплаты труда, отклоняются за их необоснованностью.
Таким образом, при имеющихся противоречиях в позициях сторон, в отсутствие надлежащих относимых и допустимых доказательств размера заработной платы истца, в том числе в отсутствие трудового договора где бы сторонами был установлен размер заработной платы, при определении размера заработной платы истца суд считает возможным руководствоваться заявленным ФИО1 размером ежемесячной заработной платы в сумме 55000 руб., поскольку, указанная сумма соответствует данным Росстата, доказательств в подтверждение иного размера заработной платы стороной ответчика не представлено.
На основании изложенного, учитывая, что доказательств иного материалы дела не содержат, суд, разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2025 по 14.03.2025, принимает во внимание то обстоятельство, что материалами дела подтверждается факт выполнения истцом в указанный период работы по должности водителя, и, следовательно, на основании статей 21, 22 Трудового кодекса РФ истец имеет право на оплату своего труда из расчета заработной платы в размере 55000 руб. в месяц.
Определяя размер задолженности по заработной плате ввиду отсутствия сведений об установленном режиме рабочего времени истца, суд руководствуется показаниями ФИО1 о том, что следующим.
В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3, 4).
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6, 7).
Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.
Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.
В силу пункта 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.
Из пояснений ФИО1 следует, что режим работы был установлен по пятидневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье.
С учетом отсутствия между сторонами письменного трудового договора суд считает необходимым исходить из приведенных Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.
Учитывая положения пункта 5 Особенностей режима рабочего времени, которыми установлена нормальная продолжительность рабочего времени водителя не более 40 часов в неделю, при разрешении вопроса о наличии/отсутствии сверхурочной работы, в настоящем случае необходимо руководствоваться нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, определенной производственным календарем на 2025 год для пятидневной рабочей недели.
Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика не представлено.
Таким образом, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 по 14.03.2025 в размере 79838,70 руб. (2661,29 руб. средний дневной заработок (660000/248) х 30 дн. (20 дн. - февраль 2025 г.+ 10 дн. – март 2025 г.).
Доказательств, подтверждающих, что ООО «Корпорация» оплатило работу истца за указанный период, стороной ответчика в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в материалы дела не представлено.
При этом, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы не имеется, поскольку, работа ФИО1 сверхурочно объективно ничем не подтверждается, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства оспаривал указанные обстоятельства.
Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из пояснений ФИО1, не опровергнутых документально ответчиком, следует, что за период работы в ООО «Корпорация» ФИО1 отпуск не предоставлялся, следовательно, при увольнении ему подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равной 28 дням, согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ.
Согласно п. 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом вышеизложенного, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 52559,64 руб. из расчета: 55000 руб. /29,3х28.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в заявленном размере, следовательно, с ответчика ООО «Корпорация» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 85000 руб.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. В соответствии со статьями 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика ООО «Корпорация» в доход бюджет муниципального образования городской округ Иваново, составляет 7000 руб. (4000 руб. - по требованиям имущественного характера, 3000 руб. - по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования и.о. прокурора Ленинского района города Иваново, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Корпорация» в период с 26 февраля 2024 г. по 14 марта 2025г.; обязать ООО «Корпорация» внести записи о приеме и увольнении ФИО1 в его трудовую книжку по должности «водитель»; взыскать недополученную заработную плату за период работы с 01.02.2025 по 14.03.2025 и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 85000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корпорация» в бюджет муниципального образования городской округ Иваново государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Андреева М.Б.
Мотивированное решение суда изготовлено 29.10.2025