Дело № 2-935/2023
УИД № 69RS0037-02-2023-000978-40
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2023 года город Тверь
Калининский районный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Василенко Е.К.,
при ведении протокола судебного заседания в письменной форме (аудиопротоколирование не осуществлялось ввиду неявки сторон) секретарем Сусловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
общество с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (далее по тексту – ООО «Верхневолжское АТП» в лице генерального директора ФИО2 обратилось в Калининский районный суд Тверской области с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит: взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по ученическому договору от 17 июня 2022 года в размере 38279 рублей, из которой 23 000 рублей затраты на обучение, 15279 выплаченная стипендия, а также расходы по оплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 1348 рублей.
Исковое заявление основано на положениях статей 198, 205, 207, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации и мотивировано невыполнением ответчиком ФИО1 условий ученического договора о трудоустройстве.
В обоснование заявленных требований указано, что 17 июня 2022 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» и ФИО1 заключен ученический договор.
В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, но не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ООО «ГД», в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ООО «ГД» договором от 09 марта 2022 года об оказании образовательных услуг. Согласно пункту 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения, в течении 20 календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года. В соответствии с пунктом 4.2. ученического договора, в случае невыполнения Учеником любого обязательства по настоящему Договору, Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие расходы, которые работодатель понес в рамках исполнения ученического договора. В адрес ООО «Верхневолжское АТП» от ООО «ГД» поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя выдано ответчику. Заключая ученический договор за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО1 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D».
Истец ООО «Верхневолжское АТП» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, надлежащим образом извещён о времени и месте рассмотрения дела. Одновременно в самостоятельном заявлении представитель истца ООО «Верхневолжское АТП» по доверенности № 36/22 от 27 июня 2022 года ФИО3 просил о рассмотрении дела без участия представителя ООО «Верхневолжское АТП».
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (применительно к положениям пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пунктах 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» несет риск последствий неполучения судебной корреспонденции), судебное извещение не было получено адресатом, вернулось в суд с отметкой «истек срок хранения» (РПО 80090683842161), о причинах неявки не сообщал, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.
В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В целях обеспечения права ответчика на судебную защиту, суд запросил в ОАСР Управления по вопросам миграции УМВД России по Тверской области о месте регистрации ответчика по месту жительства в соответствии с правилами статей 3, 6 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 года «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Компетентные органы подтвердили соответствие адреса, указанного истцом при обращении в суд, с адресом места жительства ответчика, по которому суд извещал ФИО1 о рассмотрении данного дела (зарегистрирован с 03 сентября 2021 года по адресу: <адрес>).
При указанных обстоятельствах, с учетом статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, оснований признавать ФИО1 не извещенным о времени и месте рассмотрения дела не имеется. Суд в соответствии с положениями статьи 113, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отсутствии возражений истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать обстоятельства, приводимые в обоснование заявленных требований или возражений.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя.
Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как следует из ученического договора от 17 июня 2022 года, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (ООО «Верхневолжское АТП»), именуемом в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, Работодатель направляет Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в организацию, указанную в пункте 1.3., и в сроки, указанные в пункте 1.4. настоящего Договора, а Ученик обязуется работать на предприятии Работодателя в должности водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) в течение срока, установленного п.3.1.5.(пункт 1.1. Договора, л.д.10).
Согласно пункту 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения, в течение 20 календарных дней после получения удостоверения категории «D» был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП», и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее 1 года в соответствии с полученной квалификацией (л.д.11).
В соответствии с пунктами 5.1, 4.1. ученического договора, в случае невыполнения Учеником любого обязательства по настоящему Договору, в том числе, если Ученик по окончании профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию Работодателя, при расторжении Трудового договора до окончания 1 года по любым основаниям, Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 договора.
Согласно пункту 2.1, пункту 2.2 сумма затрат на обучение по договору 23 000 рублей, сумма стипендии 15279 рублей (л.д.10).
В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, но не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства, в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ООО «ГД» договором от 09 марта 2022 года об оказании образовательных услуг № 2022.28160 (л.д.18-19).
Как следует из материалов дела, ФИО1 получил 30 июля 2022 года свидетельство о профессии водителя серии № (л.д.13). В адрес ООО «Верхневолжское АТП» от ООО «ГД» поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя выдано ответчику.
13 марта 2023 года ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика ФИО1 претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возвратить затраты на обучение в размере 38279 рублей (л.д.36). Досудебный порядок урегулирования спора не имел положительных результатов, ответчик для дальнейшего трудоустройства не явился, денежные средства (затраты истца на обучение и стипендия) ответчиком возвращены не были, обратного суду не представлено.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со статьей 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Несение расходов на затраты на обучение в размере 23 000,00 руб., выплата степендии в размере 15279,00 руб., подтверждены материалами дела, платежными поручениями, стороной ответчика не оспаривалось (л.д.15-22).
При установленных судом обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик для дальнейшего трудоустройства не явился, расходы в виде оплаты на обучение в размере 23 000 рублей, выплата степендии в размере 15279,00 рублей, а всего 38279 рублей, подлежат возмещению ответчиком.
В силу требований части 5 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации резолютивная часть решения суда должна содержать указание на распределение судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие в соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в том числе из государственной пошлины.
Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины не имеется, в данном случае в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на уплату госпошлины на общую сумму 1348 рублей (л.д.38).
Расходы истца при подаче иска в виде оплаты государственной пошлины подтверждены платежным поручением № 1567 от 29 марта 2023 года.
С учетом удовлетворения заявленных требований, суд находит данные расходы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выданный <данные изъяты> району Тверской области 19 ноября 2019 года) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие», ОГРН <***>, денежные средства в счет возмещения задолженности по ученическому договору от 17 июня 2022 года в размере 38279 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1348 рублей, всего взыскать 39 627 рублей.
Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в Калининский районный суд заявление об отмене заочного решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.К. Василенко
Мотивированное решение изготовлено в день вынесения 23 мая 2023 года.