Дело № 2-619/2022
УИД 35RS0019-01-2022-001144-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2022 года г. Сокол
Вологодская область
Сокольский районный суд Вологодской области в составе
председательствующего судьи Новиковой С.Е.,
при секретаре Топорове Д.А.,
с участием представителя истца ФИО1 адвоката Гомзяковой Н.В.,
представителя ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2, индивидуальный предприниматель, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указал, что с 08 октября 2019 года по 28 октября 2021 года на основании трудового договора работал у ответчика в должности водителя экспедитора на 0,5 ставки от оклада. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 20 часов, фактически он работал намного больше часов, установленных за ставку заработной платы, поскольку работал один (без замен) на автомашине ответчика ДАФ № В 741ВВ35 с прицепом, осуществлял грузоперевозки по всей России. Ответчик обещал выплатить задолженность до декабря 2021 года, но не сделал этого.
Ссылаясь на нарушение трудовых прав, ФИО1 с учетом уточнения исковых требований 10 августа 2022 года просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2020 года по май 2021 года в размере 217 823 рубля 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 789 рублей 49 копеек; компенсацию морального вреда – 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, пояснил, что работал водителем у ИП ФИО2, осуществлял перевозку грузов по заявкам организаций из одного города в другой, график работы, указанный в трудовом договоре и табелях учета рабочего времени не соблюдался, он работал сверхурочно. Второй водитель работодателем не был принят, он осуществлял перевозки один, поэтому чтобы не подвергать ИП ФИО2 штрафам за длительность нахождения в пути одного водителя, тахограф в автомобиле отключался. Скорость движения большегрузного автомобиля примерно 70 км/ч, иногда путь занимал намного больше времени из-за погодных условий, дорожной обстановки.
Представитель истца ФИО1 адвокат Гомзякова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, пояснила, что в материалах дела имеются табели учета рабочего времени, представленные работодателем, где указано, что истец работал только по 4 часа в день, вместе с тем, ИП ФИО2 не отрицает, что все представленные истцом заявки, были им выполнены. По всем заявкам перевозку осуществлял один водитель - ФИО1, он работал практически каждый день. Истец просит взыскать с работодателя заработную плату за сверхурочную работу по выполненным заявкам с декабря 2020 года по май 2021 года, исходя из фактически отработанных им часов. В расчет фактически отработанного времени истец включил: время нахождения в пути к месту погрузки, время на погрузку, время на переезд в место разгрузки, время на разгрузку, технологические перерывы. На время, занятое в пути, влияют погодные условия, дорожная обстановка (ремонт дороги, пробки), в расчете истец указал время в пути с учетом всех этих факторов. Истец не находился в отпуске, при увольнении компенсация за отпуск ему не была выплачена. Просила восстановить срок на обращение с иском в суд в случае, если суд придет к выводу о его пропуске, пояснила, что истец находился в родственных отношениях с ответчиком, доверял ему, ждал исполнения обязательств по выплате заработной платы, при этом продолжал работать, был уволен только в октябре 2021 года. В феврале 2022 года истец обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав, считал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что в его штате числится один водитель-экспедитор, в спорный период эту должность занимал ФИО1 Заработную плату ФИО1 он платил один раз в месяц, при этом подсчитывал часы, которые были затрачены водителем на выполнение заявок, в месяц они примерно совпадали с часами, указанными в табелях учета рабочего времени. Если у водителя получалось больше отработанных часов, то он платил ему наличными денежными средствами за переработку, указанная выплата нигде не фиксировалась, так как отношения строились на доверии, основанном на родственных отношениях. Все представленные истцом заявки выполнены.
Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании выразил несогласие с исковыми требованиям, ссылался на пропуск истцом срока исковой давности в части требований по заработной плате до апреля 2021 года. Считает, что расчет фактически отработанного истцом времени должен быть произведен по данным тахографа, установленного в автомобиле. Тахограф является единственным объективным доказательством рабочего времени. Согласно представленному контрасчету задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по май 2021 года составляет 13 083 рубля 55 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 1471 рубль 53 копейки.
Представитель Государственной инспекции труда Вологодской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, пришел к следующим выводам.
Положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные (сокращенные) сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно указанной норме закона, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у работника имеются уважительные причины их пропуска (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абзац 5 пункта 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2). Это может быть болезнь истца, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (пункт 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15).
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд приходит к следующему.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 декабря 2020 года по май 2021 года, с иском в суд истец обратился 19 апреля 2022 года.
В качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд по спору о взыскании недоначисленной заработной платы, истец ссылается на то, что трудовые отношения между сторонами строились на доверии, истец с ответчиком состоят в родстве, истец ждал исполнения обязанностей от ответчика, фактически трудовые отношения продолжались до октября 2021 года, ИП ФИО2 обещал выплатить ему задолженность до декабря 2021 года. Не получив выплату к указанному сроку, истец обратился в прокуратуру и к адвокату для оказания юридической помощи.
В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 подтвердил, что ФИО1 работал у него «по-родственному», без официального учета выплаченных ему денежных средств, отношения строились на доверии, недопонимание возникло после того, как ФИО1 в марте 2021 года попал в ДТП и повредил его автомобиль.
Как следует из материалов дела истец работал у ИП ФИО2 до 28 октября 2021 года, в этот же день произведен окончательный расчет, 08 февраля 2022 года истец обратился с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в Сокольскую межрайонную прокуратуру (т. 2 л.д. 242), вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Ответ ему направлен спустя месяц – 10 марта 2022 года (т. 1 л.д. 28), после чего истец обратился с иском в суд.
Учитывая, что ФИО1 является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, зависящим от работодателя материально, поскольку до октября 2021 года продолжал работу, рассчитывал на получение всей заработной платы, принимая во внимание наличие сложившихся между сторонами отношений, построенных на доверии, отсутствие у ФИО1 специальных познаний в области защиты трудовых прав, а также то, что со дня увольнения он предпринимал активные действия для разрешения индивидуального трудового спора, обратился в прокуратуру, с иском в суд, суд считает причины пропуска срока для общения в суд с данным иском уважительными, срок обращения подлежащим восстановлению.
Доводы ответчика о том, что предметом обращения истца в прокуратуру являлись иные выплаты, судом отклоняются, поскольку в указанном обращении имеется ссылка на нарушение его трудовых прав невыплатой заработной платы. Кроме того, истец ввиду отсутствия у него юридического образования, мог сформулировать свои требования не достаточно обоснованно.
Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что 08 октября 2020 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу на должность водителя-экспедитора на 0,5 ставки от оклада.
Согласно пунктам 3.1, 3.3. трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 20 часов, установлен должностной оклад в размере 12 173 рубля 91 копейка и районный коэффициент в размере 1826 рублей 09 копеек.
В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со штатным расписанием в штате ИП ФИО2 предусмотрена должность водителя-экспедитора в 2020 году - 0.5 штатных единиц с окладом 12 173 рубля 91 копейка, в 2021 году - 0.5 штатных единиц с окладом 12 869 рублей 56 копеек,
Согласно табелям учета рабочего времени истец работал по 4 часа в день, норму рабочего времени при двадцатичасовой рабочей неделе выполнял.
Согласно справкам 2 НДФЛ и лицевым счетам истцу в спорный период выплачивалась заработная плата в размере половины должностного оклада (в 2020 году - 6 086 рублей 96 копеек, в 2021 году - 6 434 рубля 78 копеек) с учетом районного коэфициента.
Приказом от 28 октября 2021 года № 1 ФИО1 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из расчетного листка, а также справки 2 НДФЛ следует, что при окончательном расчете в октябре 2021 года истцу выплачена заработная плата за месяц, а также плата за 24 дня отпуска – 5 983 рубля 68 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск (6,33 дн) – 1 578 рублей 20 копеек.
Из материалов дела и пояснений сторон следует, что истец, работая водителем экспедитором у ИП ФИО2, осуществлял грузоперевозки по заявкам-договорам, заключенным ИП ФИО2 (перевозчик) с контрагентами на перевозку грузов.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указал, что работодатель не производил ему оплату за работу сверх установленной нормы, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
В подтверждение сверхурочной работы истец представил заявки-договоры на перевозку грузов за период с декабря 2020 года по май 2021 года, в которых указаны маршруты следования, даты загрузки и разгрузки.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исполнение указанных договоров подтвердил.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем ответчиком доказательств, отвечающих требованиям допустимости, достоверности, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, не представлено.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года №).
С учетом приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации в предмет доказывания по настоящему делу входят следующие обстоятельства: нормальная продолжительность рабочего времени за фактически отработанный истцом период; количество фактически отработанных истцом часов; при превышении количества отработанных часов над нормальной продолжительностью рабочего времени, имела ли место оплата.
Согласно производственному календарю на 2020 год и 2021 год при двадцатичасовой рабочей неделе норма рабочего времени: в марте декабре 2020 года - 91 час, в январе 2021 года - 60 часов, в феврале - 75 часов, в марте - 88 часов, в апреле - 87 часов, в мае - 76 часов.
Стоимость 1 рабочего часа истца в декабре 2020 года составляет 66 рублей 89 копеек (12173,91/2/91), в январе 2021 года - 107 рублей 25 копеек (12869,56/2/60), в феврале - 85 рублей 80 копеек (12869,56/2/75), в марте - 73 рубля 12 копеек (12869,56/2/88), в апреле - 73 рубля 96 копейки (12869,56/2/87), в мае – 84 рубля 67 копеек (12869,56/2/76).
Изучив представленные истцом заявки-договоры, исполнение которых не отрицалось ответчиком, учитывая количество перевозок, удаленность мест погрузок/разгрузок, суд приходит к выводу о том, что истец в спорный период выполнял работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени.
Истец произвел подсчет количества отработанных часов по каждой выполненной им заявке, включил в расчет время в пути (с учетом специальных перерывов, погодных и дорожных условий), время на погрузку и разгрузку.
Суд не может согласиться с указанным расчетом, поскольку истцом не представлено доказательств того, сколько именно часов водитель управлял автомобилем по каждой заявке, когда делал специальные перерывы, сколько часов занимало время, не связанное с управлением автомобилем, но подлежащее включению в рабочее время в соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 года № 424), а также время отдыха.
Ответчик представил контррасчет, в котором произвел подсчет количества отработанных часов по выполненным заявкам исходя из показаний тахографа.
Суд не может согласиться с расчетом ответчика, поскольку при сравнении данных тахографа и заявок, усматривается несоответствие количества часов в пути в день, указанных в отчете тахографа, дням, указанным в заявках. Принимая во внимание пояснения истца о том, что тахограф не всегда работал в установленном режиме, учитывая расстояние между городами, суд полагает, что истец не мог бы осуществить перевозку, погрузку/разгрузку в то количество часов, которое указано в отчете тахографа.
Поскольку суду представлены исполненные договоры на перевозку, в которых указаны пункты назначения, даты и время погрузки и разгрузки, суд полагает при расчете рабочего времени исходить из количества часов в пути большегрузного автомобиля до места погрузки/разгрузки при средней скорости автомобиля 77 км/ч, а также учесть среднее количество времени на погрузку - два часа, на разгрузку - два часа. При этом исходной точкой отправления является г. Сокол, расстояние между городами суд определяет при помощи официального сайта Google Карты по наиболее быстрому маршруту, минуты суд округляет до целого часа в целях учета специальных перерывов в пути.
Декабрь 2020 года:
2 декабря 2020 года г. Копейск (погрузка 2 часа) – 05 декабря 2020 года г. Архангельск (разгрузка 2 часа), расстояние 2102 км = 32 часа (2102/77+2+2),
05 декабря 2020 года г. Архангельск – 06 декабря г. Сокол, расстояние 740 км = 10 часов (740/77),
08 декабря 2020 года г. Сокол – г. Вологда, расстояние 39 км – 1 час,
08 декабря 2020 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 09 декабря 2020 года г. Санкт-Петербург (разгрузка 2 часа), расстояние 654 км = 13 часов (654/77+2+2),
9 декабря 2020 года г. Санкт-Петербург – 10 декабря 2020 года г. Сокол расстояние 689 км = 9 часов (689/77),
11 декабря 2020 года г. Сокол – г. Вологда, расстояние 39 км – 1 час,
11 декабря 2020 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 14 декабря 2020 года г. Екатеринбург (разгрузка 2 часа), расстояние 1576 км = 25 часов (1576/77+2+2),
14 декабря 2020 года г. Екатеринбург – 15 декабря 2020 г. Челябинск, расстояние 209 км = 3 часа (209/77),
15 декабря 2020 года г. Челябинск (погрузка 2 часа) – 19-20 декабря 2020 года г. Архангельск (разгрузка 2 часа), расстояние 2087 км = 32 часа (2087/77+2+2),
20 декабря 2020 года г. Архангельск – 21 декабря 2020 года г. Сокол расстояние 740 км = 10 часов (740/77),
22 декабря 2020 года г. Сокол (погрузка 2 часа) – 23 декабря 2020 года г. Войсковицы (разгрузка 2 часа), расстояние 739 км = 14 часов (739/77+2+2),
23 декабря 2020 года г. Войсковицы – д. Аннолово Тосненский район Ленинградской области – 47 км – 1 час,
23 декабря 2020 года д. Аннолово (погрузка 2 часа) – 25 декабря 2020 года г. Архангельск (разгрузка 2 часа), расстояние 1129 км = 19 часов (1129/77+2+2),
25 декабря 2020 года г. Архангельск – 26 декабря 2020 года г. Сокол расстояние 740 км = 10 часов (740/77).
Итого: рабочее время в декабре 2020 года составляет 180 часов.
Январь 2021 года
12 января 2021 года г. Сокол (погрузка 2 часа) – 13 января 2021 года г. Санкт-Петербург (разгрузка 2 часа), расстояние 689 км = 13 часов (689/77+2+2),
13 января 2021 года г. Санкт-Петербург – п. Шушары расстояние 17 км = 1 час,
13 января 2021 года п. Шушары (погрузка 2 часа) – 16 января 2020 года г. Архангельск (разгрузка 2 часа), расстояние 1114 км = 19 часов (1114/77+2+2),
16 января 2020 года г. Архангельск – 16 января 2020 года г. Северодвинск (выгрузка 2 часа) - 43 км = 3 часа (43/77+2),
16 января 2021 года г. Северодвинск – 16 января 2021 года г. Сокол расстояние 772 км = 10 часов (740/77),
19 января 2021 года г. Сокол (погрузка 2 часа) – 20 января 2021 Красное Село г. Санкт-Петербург (разгрузка 2 часа), расстояние 715 км = 14 часов (715/77+2+2),
20 января 2021 года Красное Село – ул. Калинина г. Санкт-Петербург –32 км - 1 час,
21 января 2021 года г. Санкт-Петербург (погрузка 2 часа) – 22 января 2021 года п. Молочное (разгрузка 2 часа), расстояние 681 км = 13 часов (681/77+2+2),
22 января 2021 года п. Молочное – г. Вологда, расстояние 16 км – 1 час,
22 января 2021 г. Вологда (погрузка 2 часа) – 25 января 2021 года г. Екатеринбург (разгрузка 2 часа), расстояние 1576 км = 25 часов (1576/77+2+2),
26 января 2021 года г. Екатеринбург – 26 января 2021 г. Касли, расстояние 121 км = 2 часа (121/77),
26 января 2021 года г. Касли (погрузка 2 часа) – 28 января 2021 года г. Череповец (разгрузка 2 часа), расстояние 1834 км = 28 часов (1834/77+2+2),
28 января 2021 года г. Череповец – 28 января 2021 года г. Сокол расстояние 172 км = 3 часа (172/77).
Итого: рабочее время в январе 2021 года составляет 133 часа.
Февраль 2021 года
01 февраля 2021 года г. Сокол (погрузка 2 часа) – 02 февраля 2021 года г. Санкт-Петербург (разгрузка 2 часа), расстояние 689 км = 13 часов (689/77+2+2),
03 февраля 2021 года г. Санкт-Петербург (погрузка 2 часа) – 05 февраля 2021 года г. Архангельск (разгрузка 2 часа), расстояние 1114 км = 19 часов (1114/77+2+2),
05 февраля 2021 года г. Архангельск – 05 февраля 2021 года г. Вологда - 765 км = 10 часов (765/77),
05 февраля 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 08 февраля 2021 года г. Волхов (разгрузка 2 часа), расстояние 549 км = 12 часов (549/77+2+2),
08 февраля 2021 года г. Волхов – 08 февраля 2021 г. Санкт-Петербург –расстояние 123 км = 2 часа (123/77),
08 февраля 2021 года г. Санкт-Петербург (погрузка 2 часа) – 10 февраля 2021 года г. Архангельск (разгрузка 2 часа), расстояние 1114 км = 19 часов (1114/77+2+2),
10 февраля 2021 года г. Архангельск – 11 февраля 2021 года г. Вологда расстояние 765 км = 10 часов (765/77),
11 февраля 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 15 февраля 2021 года г. Екатеринбург (разгрузка 2 часа), расстояние 1576 км = 25 часов (1576/77+2+2),
15 февраля 2021 года г. Екатеринбург – 15 февраля 2021 п. Исеть, расстояние 37 км = 1 час (37/77),
15 февраля 2021 года п. Исеть (погрузка 2 часа) – 16 февраля 2021 года г. Южноуральск (разгрузка 2 часа), расстояние 359 км = 9 часов (359/77+2+2),
16 февраля 2021 года г. Южноуральск – 16 февраля 2021 года г. Челябинск, расстояние 92 км = 2 часа,
16 февраля 2021 года г. Челябинск (погрузка 2 часа) – 18 февраля 2021 года г. Архангельск (разгрузка 2 часа), расстояние 2087 км = 32 часа (2087/77+2+2),
18 февраля 2021 года г. Архангельск – 18 февраля 2021 года г. Сокол расстояние 740 км = 10 часов (740/77),
21 февраля 2021 года г. Сокол – г. Вологда, расстояние 39 км – 1 час,
21 февраля 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 24 февраля 2021 года г. Екатеринбург (разгрузка 2 часа), расстояние 1576 км = 25 часов (1576/77+2+2),
24 февраля 2021 года г. Екатеринбург – 24 февраля 2021 п. Березовский, расстояние 15 км = 1 час (37/77),
25 февраля 2021 года п. Березовский (погрузка 2 часа) – 26 февраля 2021 года г. Вологда (разгрузка 2 часа), расстояние 1595 км = 25 часов (1595/77+2+2),
27 февраля 2021 г. Вологда – г. Сокол, расстояние 39 км – 1 час.
Итого: рабочее время в феврале 2021 года составляет 217 часов.
Март 2021 года:
01 марта 2021 года г. Сокол (погрузка 2 часа) – 02 марта 2021 года г. Санкт-Петербург (разгрузка 2 часа), расстояние 689 км = 13 часов (689/77+2+2),
02 марта 2021 года г. Санкт-Петербург - 02 марта 2021 года г. Тосно, расстояние 52 км = 1 час,
02 марта 2021 года г. Тосно (погрузка 2,5 часа) – 04 марта 2021 года г. Лянгасово (разгрузка 3,5 часа), расстояние 1389 км = 25 часов (1389/77+2,5+3,5),
04 марта 2021 года г. Лянгасово – 04 марта 2021 года с. Загарье - 33 км = 1 час,
04 марта 2021 года с. Загарье (погрузка 2 часа) – 06 марта 2021 года г. Сокол (разгрузка 2 часа), расстояние 807 км = 15 часов (807/77+2+2),
07 марта 2021 года г. Сокол – г. Вологда, расстояние 39 км – 1 час,
07 марта 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 10 марта 2021 года г. Екатеринбург (разгрузка 2 часа), расстояние 1576 км = 25 часов (1576/77+2+2),
10 марта 2021 года г. Екатеринбург – 10 марта 2021 года г. Первоуральск – 47,1 км – 1 час,
10 марта 2021 года г. Первоуральск (погрузка 2 часа) – 13-15 марта 2021 года г. Поросозеро (разгрузка 2 часа), расстояние 2314 км = 35 часов (2314/77+2+2),
15 марта 2021 г. Поросозеро – г. Сокол, расстояние 814 км = 11 часов (814/77).
Итого: рабочее время в марте 2021 года составляет 128 часов.
Апрель 2021 года
10 апреля 2021 года г. Сокол – г. Вологда, расстояние 39 км – 1 час,
10 апреля 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 13 апреля 2021 года г. Екатеринбург (разгрузка 2 часа), расстояние 1576 км = 25 часов (1576/77+2+2),
12 апреля 2021 года г. Екатеринбург (погрузка 2 часа) – 13 апреля 2021 года г. Южноуральск (разгрузка 2 часа), расстояние 317 км = 9 часов (317/77+2+2),
13 апреля 2021 года г. Южноуральск – 13 апреля 2021 года Еманжелинск, расстояние 40 км – 1 час,
14 апреля 2021 года Еманжелинск (погрузка 2 часа) – 15 апреля 2021 года г. Киров (разгрузка 2 часа), расстояние 1130 км = 19 часов (1130/77+2+2),
15 апреля 2021 года г.Киров (погрузка 2 часа) – 16 апреля 2021 года г. Сокол (разгрузка 2 часа), расстояние 821 км = 15 часов (821/77+2+2),
19 апреля 2021 года г. Сокол (погрузка 2 часа) – 20 апреля 2021 года п. Шушары (разгрузка 2 часа), расстояние 694 км = 14 часов (694/77+2+2),
20 апреля 2021 года п. Шушары – Санкт-Петербург, расстояние 17 км = 1 час,
21 апреля 2021 года г. Санкт-Петербург (погрузка 2 часа) – 22 апреля 2021 года г. Вологда (разгрузка 2 часа), расстояние 653 км = 13 часов (653/77+2+2),
22 апреля 2021 года г. Вологда – г. Сокол, расстояние 39 км – 1 час,
25 апреля 2021 года г. Сокол – 26 апреля 2021 года Санкт-Петербург, расстояние 689 км = 9 часов,
26 апреля 2021 года г. Санкт-Петербург Невская Застава (погрузка 2 часа), <...> (погрузка 2 часа) – 27 апреля 2021 года г. Череповец (разгрузка 2 часа), расстояние 533 км = 13 часов (533/77+2+2+2),
27 апреля 2021 года г. Череповец – г. Вологда, расстояние 135 км = 2 часа (135/77),
27 апреля 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 27 апреля 2021 года г. Сокол, расстояние 39 км = 3 часа (39/77+2).
Итого: рабочее время в апреле 2021 года составляет 126 часов.
Май 2021 года:
01 мая 2021 года г. Сокол – г. Вологда, расстояние 39 км – 1 час,
01 мая 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 04 мая 2021 года г. Мурманск (разгрузка 2 часа + 2 часа + 2 часа), расстояние 1400 км = 27 часов (1400/77+2+2+2+2),
04 мая 2021 года г. Мурманск – 06 мая 2021 года г. Сокол, расстояние 1434 км =19 часов (1434/77),
07 мая 2021 года г. Сокол – г. Вологда, расстояние 39 км – 1 час,
07 мая 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 11 мая 2021 года г. Екатеринбург (разгрузка 2 часа), расстояние 1576 км = 25 часов (1576/77+2+2),
11 мая 2021 года г. Екатеринбург – 12 мая 2021 года г. Челябинск (разгрузка 2 часа), расстояние 216 км = 5 часов (216/77+2),
12 мая 2021 года Челябинск ул. Пролетарская (погрузка 2 часа), Челябинск ул. Рождественского (погрузка 2 часа) – 13 мая 2021 года п. Мурыгино (погрузка 2 часа), расстояние 1080 км = 21 час (1080/77+2+2+2),
13 мая 2021 года п. Мурыгино – 14 мая 2021 г. Вологда (разгрузка 2 часа), расстояние 719 км =12 часов (719/77+2),
14 мая 2021 года г. Вологда – 14 мая 2021 г. Сокол (разгрузка 2 часа), расстояние 39 км =3 часа (39/77+2),
17 мая 2021 года г. Сокол – г. Вологда, расстояние 39 км – 1 час,
17 мая 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 19 мая 2021 года г. Мурманск (разгрузка 2 часа + 2 часа + 2 часа + 2 часа + 2 часа), расстояние 1400 км =31 час (1400/77+2+2+2+2+2+2),
19 мая 2021 года г. Мурманск – 20 мая 2021 года г. Сегежа, расстояние 691 км = 9 часов (691/77),
20 мая 2021 года г. Сегежа (погрузка 2 часа) – 22 мая 2021 года г. Сокол (разгрузка 2 часа), расстояние 765 км = 14 часов (765/77+2+2),
21 мая 2021 года г. Сокол (погрузка 2 часа) – 24 мая 2021 года г. Екатеринбург (разгрузка 2 часа), расстояние 1660 км = 26 часов (1660/77+2+2),
25 мая 2021 года г. Екатеринбург – 25 мая 2021 г. Котельнич, расстояние 960 км = 13 часов (960/77),
25 мая 2021 года г. Котельнич (погрузка 2 часа) – 26 мая 2021 года с. Кубенское Вологодская область (разгрузка 2 часа), расстояние 649 км = 13 часов (649/77+2+2),
26 мая 2021 года с. Кубенское Вологодская область - г. Сокол, расстояние 54 км – 1 час,
28 мая 2021 года г. Сокол – г. Вологда, расстояние 39 км – 1 час,
28 мая 2021 года г. Вологда (погрузка 2 часа) – 31 мая 2021 года г. Мурманск (разгрузка 2 часа + 2 часа + 2 часа), расстояние 1400 км = 27 часов (1400/77+2+2+2+2).
Итого: рабочее время в мае 2021 года составляет 250 часов.
В соответствии с письмом Минтруда России от 05 июня 2018 года № 14-0/10/В-4085 если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Положение об оплате труда работников, а также Положение, устанавливающее для работников суммированный учет рабочего времени, у ИП ФИО2 отсутствует, вместе с тем ответчик ссылался на то, что фактически вел суммированный учет рабочего времени, подсчитывал количество отработанных ФИО1 часов в месяц, производил оплату исходя из отработанных часов в месяц, поэтому расчет оплаты за работу, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 месяц) суд производит следующим образом.
Декабрь
Расчет сверхурочного времени – 180 часов – 91 час (оплаченных) = 89 часов – неоплаченных.
Первые два часа – 2 х 66,89 х 1,5 = 200 рублей 67 копеек.
Остальные 87 часов – 87 х 66,89 х 2 = 11 638 рублей 86 копеек.
Всего: 11 839 рублей 53 копеек.
Январь
Расчет сверхурочного времени – 133 часа – 60 час (оплаченных) = 73 часа – неоплаченных.
Первые два часа – 2 х 107, 25 копеек х 1,5 = 321 рубль 75 копеек.
Остальные 71 час – 71 х 107,25 х 2 = 15 229 рублей 50 копеек.
Всего: 15 551 рубль 25 копеек.
Февраль
Расчет сверхурочного времени: 217 часов – 75 часов (оплаченных) = 142 часа – неоплаченных.
Первые два часа – 2 х 85, 80 копеек х 1,5 = 257 рублей 40 копеек.
Остальные 140 часов – 140 х 85,80 х 2 = 24 024 рубля 00 копеек.
Итого: 24 281 рубль 40 копеек
Март
Расчет сверхурочного времени: 128 часов – 88 часов (оплаченных) = 40 часа – неоплаченных.
Первые два часа – 2 х 73,12 копеек х 1,5 = 219 рублей 36 копеек.
Остальные 38 часов – 38 х 73,12 х 2 = 5 557 рублей 12 копеек.
Итого: 5 776 рублей 48 копеек
Апрель
Расчет сверхурочного времени: 126 часов – 87 часов (оплаченных) = 39 часа – неоплаченных.
Первые два часа – 2 х 73,96 копеек х 1,5 = 221 рублей 88 копеек.
Остальные 37 часов – 37 х 73,96 х 2 = 5 473 рубля 04 копейки.
Итого: 5 694 рубля 92 копейки.
Май
Расчет сверхурочного времени: 250 часов – 76 часов (оплаченных) = 174 часов – неоплаченных.
Первые два часа – 2 х 84,67 копеек х 1,5 = 254 рубля 01 копейка.
Остальные 172 часа – 172 х 84,67 х 2 = 29 126 рублей 48 копеек.
Итого: 29 380 рублей 49 копеек.
Всего за сверхурочную работу работодатель не доплатил истцу 92 524 рубля 07 копеек (11 839 рублей 53 копейки + 15 551 рубль 25 копеек + 24 281 рубль 40 копеек + 5 776 рублей 48 копеек + 5 694 рублей 92 копейки + 29 380 рублей 49 копеек).
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату полученную истцом за период работы и заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.
Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).
Исходя из даты увольнения истца 28 октября 2021 года средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска должен исчисляться исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года, то есть за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
За указанный период заработная плата истца составляет 178 533 рубля 16 копеек (октябрь 2020 года 5409,09; ноябрь 2020 года 7000; декабрь 2020 года 7000 + 11 839,53; январь 2021 года 7400+15 551, 25 копеек; февраль 2021 года 7400 + 24 281,40; март 2021 года 7400 + 5 776,48; апрель 2021 года 7400 +5 694,92; май 2021 года 7400 + 29 380,49 копеек; июнь 2021 года 7400; июль 2021 года 7400; август 2021 года 7400; сентябрь 2021 года 7400).
Средний дневной заработок составляет 507 рублей 77 копеек (178 533,16 /12/29,3).
За отработанный период с 08 октября 2020 года по 28 октября 2021 года истцу положено 30 дней отпуска.
30 х 507,77 =15 233,1 – 7 561, 88 (выплачено истцу за 24 дня отпуска и компенсация за 6 дней отпуска) = 7 671 рубль 22 копейки.
С учетом изложенного с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 92 524 рубля 07 копеек, компенсация за отпуск в размере 7 671 рубль 22 копейки.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Моральный вред выражается в нравственных переживаниях истца, имеющего на иждивении троих несовершеннолетних детей, по причине не выплаты ему заработной платы за сверхурочную работу, в результате чего он лишился дохода, на который вправе был рассчитывать, а также в необходимости обращаться в государственные органы за защитой нарушенных прав.
Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных невыплатой заработной платы, вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, считает, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда следует взыскать 10 000 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 3503 рубля 91 копейка (3203 рубля 91 копеек по требованию имущественного характера, 300 рублей по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 92 524 рубля 07 копеек, компенсацию за отпуск в размере 7 671 рубль 22 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 3503 рубля 91 копейка.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.Е. Новикова
Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2022 года.