Дело № 2-3521/2022 31 октября 2022 года

78RS0017-01-2022-003523-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Петроградского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства(далее по тексту – ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России), уточнив заявленные требования в порядке в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 206 069,49 руб., государственную пошлину в размере 5261 руб., указав в обоснование заявленных требований, что при увольнении ответчик не произвел с ФИО1 окончательный расчет, что является нарушением требований трудового законодательства.

В судебное заседание явилась прокурор Семенова Ю.С., доводы искового заявления поддержала.

В судебное заявление истец ФИО1 явилась, доводы искового заявления поддержала.

В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО2, пояснила, что заработная плата истцу начислена в указанном размере, однако доказательств перечисления представить невозможно, поскольку в настоящее время счета организации заблокированы.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 1 марта 2009 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1427, по условиям которого истец принята на работу на должность научного сотрудника лаборатории №1.

Согласно п. 3.1. трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 7 600 руб. и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Между истцом и ответчиком 1 февраля 2011 года заключено дополнительное соглашение №2, согласно которому работник приступил к исполнению обязанностей по должности инженер-технолог 1 категории участка производства лекарственных субстанций интерферона и интерлейкина с 1 февраля 2011 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 18 000 руб., в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников в ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России.

Между истцом и ответчиком 1 марта 2012 года заключено дополнительное соглашение №3, согласно которому работник приступил к исполнению обязанностей по должности научный сотрудник лаборатории №1 (лаборатории биохимии белка) с 1 марта 2012 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 10 780 руб., в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников в ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России.

Дополнительными соглашениями №4 от 1 марта 2012 года и №5 от 9 января 2013 года трудовой договор №1427 от 1 марта 2009 года дополнен пунктом 1.7: в порядке совмещения должностей на период с 1 марта 2012 года по 31 декабря 2012 года и с 9 января 2013 по 31 декабря 2013 работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности инженера-технолога 1 категории участка производства лекарственных субстанций интерферона и интерлейкина с доплатой в размере 7 200 руб.

Между истцом и ответчиком 1 марта 2013 года заключено дополнительное соглашение №7, согласно которому работник приступил к исполнению обязанностей по должности руководитель группы участка производства лекарственной субстанции эритропоэтин с 1 марта 2013 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 20 500 руб., в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников в ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России.

Дополнительными соглашениями от 11 января 2016 года и от 30 августа 2016 трудовой договор №1427 от 1 марта 2009 года дополнен пунктом следующего содержания: в порядке совмещения должностей на период с 1 января 2016 по 31 декабря 2016 года и с 1 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности научный сотрудник лаборатории №1 (лаборатория биохимии белка) с доплатой в размере 3920 руб.

Дополнительным соглашением от 20 января 2017 года в трудовом договоре №1427 от 1 марта 2009 года изменен п.3.1. в части размера должностного оклада, установлен в размере 24 400 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 1 сентября 2017 года в трудовом договоре №1427 от 1 марта 2009 года изменен п.3.1. в части размера должностного оклада, установлен в размере 31 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2017 года в трудовом договоре №1427 от 1 марта 2009 года изменен п.3.1. в части размера должностного оклада, установлен в размере 32 000 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 1 августа 2018 года пункты трудового договора №1427 от 1 марта 2009 года (предмет договора, оплата труда) изложены в следующей редакции:

п.1.1. работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководитель группы в структурном подразделении участок производства лекарственной субстанции эритропоэтин (РЭЧ);

п.3.1. работнику устанавливается должностной оклад 32 000 руб. в месяц;

п.3.1.1. работнику предоставляется компенсация за работу во вредных условиях труда (класс 3.1.) – повышенная оплата труда (надбавка) в размере 15% от должностного оклада;

п.3.2. дополнительно работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь значение для работодателя, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя положениями об оплате труда и премировании работников ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России и коллективным договором;

п.3.3. по соглашению сторон работнику могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

п.3.3.1. за ученую степень кандидата наук работнику устанавливается постоянная ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1 000 руб.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2018 года дополнен п.1.1. трудового договор №1427 от 1 марта 2009 года: работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ведущий инженер-технолог в структурном подразделении участок производства рекомбинантных фармацевтических субстанций (УРФС) с 1 января 2019 года; следующие пункты изложены в редакции:

п.3.1. работнику устанавливается должностной оклад 34 000 руб. в месяц;

п.3.1.1. работнику предоставляется повышенная оплата труда (надбавка) в размере 15% от должностного оклада до момента определения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности путем проведения специальной оценки условий труда.

Дополнительным соглашением от 1 февраля 2019 года трудовой договор №1427 от 1 марта 2009 года дополнен следующими пунктами:

п.1.1. с 1 февраля 2019 года по 31 июня 2019 года с согласия работника поручается выполнение дополнительных обязанностей по валидации методов «Изоэлектрического фокусирования», «Электрофореза в ПААГ», «Иммуноблотинга» при контроле качества субстанции Рэпоин-СП в соответствии с запросом Минздрава, а также по экспериментальной работе и обучению сотрудников ОКК, в пределах установленной положительности рабочего времени, без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

п.3.3.2. за выполнение дополнительных обязанностей работнику устанавливается постоянная ежемесячная надбавка в размере 20 000 руб. в месяц с 1 февраля 2019 года по 31 июня 2019 года.

Дополнительным соглашением от 16 декабря 2019 года дополнен п.1.1. трудового договор №1427 от 1 марта 2009 года: работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководитель группы в структурном подразделении отдел контроля качества с 16 декабря 2019 года.

Дополнительным соглашением от 16 декабря 2019 года п.3.1. трудового договор №1427 от 1 марта 2009 года изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 35 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2020 года п.3.1. трудового договор №1427 от 1 марта 2009 года изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 36 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от 16 декабря 2019 года п.1.7. трудового договор №1427 от 1 марта 2009 года изложен в следующей редакции: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (класс 2), согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда от 9 марта 2021 года; считать утратившим силу с 9 марта 2021 года п.3.1.1. работнику предоставляется повышенная оплата труда (надбавка) в размере 15% от должностного оклада до момента определения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности путем проведения специальной оценки условий труда.

Дополнительным соглашением от 24 августа 2021 года к трудовому договору №1427 от 1 марта 2009 года работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ведущий биохимик отдела контроля качества путем совмещения должностей за дополнительную плату; работа будет осуществляться с 25 августа 2021 года до приема основного работника; условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности не определены; за выполнение дополнительной работы устанавливается доплата в размере 13 000 руб. с 25 августа 2021 года до приема основного работника; работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2021 года в трудовом договоре №1427 от 1 марта 2009 года изменен п.3.1. в части размера должностного оклада, установлен в размере 37 000 руб. в месяц.

Приказом от 4 марта 2022 года на основании заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокуратурой Петроградского района по коллективному обращению была проведена проверка соблюдения ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России требований трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что работодатель при увольнении ФИО1 не произвел окончательный расчет, задолженность по заработной плате при увольнении составила 229 250,83 руб.

При этом, после предъявления иска в суд, в период с 1 июля 2022 года по 12 августа 2022 года ответчик частично погасил задолженность в сумме 23 181,34 руб., что подтверждается справкой по счету истца.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила 206 069,49 руб., что также подтверждается расчетным листком по состоянию на июль 2022 года.

В ходе судебного разбирательства ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, <данные изъяты> и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 206 069,49 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5290,70 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Петроградского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № задолженность по заработной плате в размере 206 069 рублей 49 копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 5290 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 7 ноября 2022 года.