РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 июля 2022 года город Москва
Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4882/22 по иску ФИО1 к АО «Организация «АГАТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, невыплаченной премии за 2020 год,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Организация «АГАТ», мотивировав свои требования тем, что 2.03.2020 она была принята на должность эксперта по вопросам интеллектуальной собственности в блок генерального директора АО «Организация «АГАТ», в связи с чем с ней был заключен трудовой договор №…. от 2.03.2020; 1.06.2020 она была переведена на должность главного эксперта по вопросам интеллектуальной собственности в блок генерального директора (приказ №……. от 1.06.2020). В период с 4.10.2021 по 20.11.2021 находясь в состоянии нетрудоспособности, по просьбе руководства и предварительной договоренности о соответствующей оплате работала удаленно (из дома), выполняя поручения руководителя. В частности, продолжила мероприятия, касающиеся проведения инвентаризации контрактов, коммерциализации РИД, аудита предприятий в рамках компетенций, а также выполняла иные поручения. 23.11.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. ТК РФ (по инициативе работника). Однако при увольнении истец не получила заработную плату в полном объеме и премию по результатам работы за 2020 год.
Полагая свои права нарушенными, ФИО1 просила суд взыскать с АО «Организация «АГАТ» в счет невыплаченной заработной платы за период с 4.10.2021 по 20.11.2021 сумму в размере 236 587,66 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 7 155,94 руб. за период с 23.11.2021 по 14.03.2022; невыплаченную премию за 2020 год в сумме 157 091,89 руб.
Истец и её представитель в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настояли по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам представленных возражений на иск.
Представитель ФСС РФ в судебном заседании разрешение заявленного спора оставила на усмотрение суда.
Заслушав объяснения сторон и третьего лица, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства и исследования представленных в материалы дела доказательств установлено, что 2.03.2020 между АО «Организация «АГАТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №…… от 2.03.2020, согласно которому истец была принята на должность Эксперта по вопросам интеллектуальной собственности в Отдел экономики и статистики интеллектуальной собственности Единого отраслевого центра интеллектуальной собственности Блока генерального директора. Работа по договору для работника являлась основной; трудовой договор заключен на определенный срок; работнику устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 8.30час., окончание работы – 17.15час., перерыв для отдыха и питания – 45 мин.; работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Приказом от 1.06.2020 №568к ФИО1 была переведена на должность Главного эксперта по вопросам интеллектуальной собственности.
1.10.2021 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №…… от 2.03.2020, согласно которому, в частности, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Как установлено пунктами 4.1, 4.2 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 1.10.2021) ФИО1 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), началом и окончанием работы: понедельник, среда с 9.00 до 18.00, вторник, четверг, пятница с 09.00 до 17.40, с соответствующим временем для отдыха и питания в течение дня.
Оплата труда установлена в п. 6.1. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 1.10.2021) в виде должностного оклада в размере 123 490,00 руб. в месяц до момента уплаты НДФЛ, индивидуальной стимулирующей надбавки в размере 82 740,00 руб. до момента уплаты НДФЛ (установленной по 30.09.2022), а также ежемесячной фиксированной индексирующей выплаты в размере 817,00 руб.
Рабочее место работника было определено на территории расположения заказчика по договору оказания услуг, по адресу: <...> (пункт 1.5. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 1.10.2021)).
Разделом 5 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 1.10.2021) предусмотрено, что работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором.
Пунктами 6.2, 6.3 Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 1.10.2021) предусмотрено, что по итогам работы АО «Организация «АГАТ» работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя может быть выплачена премия в зависимости от результатов достижения показателей деятельности, утвержденных в установленном порядке.
Дополнительно к оговоренным в Трудовом договоре работнику могут устанавливаться и предоставляться другие стимулирующие и компенсационные выплаты, различной системы премирования, льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ, локальными и нормативными актами работодателя.
Приказом №…..-к от 23.11.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 23.11.2021; основание – заявление работника от 10.11.2021.
С приказом работник ознакомлена под роспись. Также ФИО1 оставила в приказе рукописный комментарий, согласно которому «с условиями выплаты при увольнении не согласна ввиду работы на больничном с 04.10 по 20.11.2021г. см. заявление от 23.11.2021».
Как указывает истец, в период с 4.10.2021 по 15.10.2021 она находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности по уходу за ребенком №…, а также в период с 18.10.2021 по 20.11.2021, что подтверждается листком нетрудоспособности №…...
Как предусмотрено ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Порядок обращения за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Федеральным законом от 19.05.2005 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»; Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 №2375.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачиваются застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Частью 1 ст. 7 названного Закона предусмотрен размер оплаты времени нетрудоспособности застрахованного лица в зависимости от периода страхового стажа.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за счет работодателя (страхователя) подлежат оплате первые три дня нетрудоспособности, остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, оплачиваются за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
Согласно доводам представленных возражений на иск каких-либо приказов или иных указаний о привлечении работников АО «Организация «АГАТ» к труду в период их временной нетрудоспособности в Обществе не предусмотрено и никогда не издавалось. В частности, в отношении ФИО1 в период её нетрудоспособности в период с 4.10.2021 по 20.11.2021 таких распоряжений не издавалось, а равно как и не устанавливался дистанционный режим работы.
Доказательства, опровергающие доводы ответчика (приказы, распоряжения, дополнительные соглашения и т.п.), в ходе судебного разбирательства в материалы дела не представлены, судом указанные обстоятельства не установлены, относимые и допустимые доказательства в обоснование своих доводов в указанной части истцом также не представлены.
В спорный период ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2021 года.
В соответствии с положениями ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, вносить в них изменения.
Согласно правовой позиции ответчика, в 2020 году, в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19 и необходимости выполнения задач, стоящих перед Обществом, в том числе неукоснительного выполнения государственного оборонного заказа, АО «Организация «АГАТ» максимально предпринимались все необходимые меры по сохранению рабочих мест и принятию своевременных мер, направленных на создание комфортных для работников условий труда, с учетом действовавших в тот период времени ограничений и высокого уровня заболеваемости. Среди принятых мер, в том числе, было принято решение об издании локального нормативного акта, регламентирующего вопросы доплаты пособий до 100 процентов оклада работникам с учетом надбавок и доплат в связи с временной нетрудоспособностью. Ранее произведенная доплата, на которую в своих требованиях ссылается ФИО1, была произведена на основании обращения руководителя структурного подразделения и в соответствии с полученной положительной резолюцией генерального директора АО «Организация «АГАТ» в соответствии с действующим в тот период времени разделом 7 Положения об оплате труда работников АО «Организация «АГАТ», утвержденного приказом от 1.09.2020 №…. (отменено в связи с изданием приказа Общества от 11.08.2021 №…). Взамен ранее установленного и отмененного приказом №….. от 11.08.2021 Положения в части доплаты пособий по временной нетрудоспособности, указанным приказом был утвержден и введен в действие Регламент о дополнительной оплате пособий по временной нетрудоспособности работников АО «Организация «АГАТ», согласно которому: 2.1. Пособие по временной нетрудоспособности сверх размера, установленного Федеральным законом РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» может быть выплачено работнику на основании представления руководителя структурного подразделения или непосредственного руководителя, согласованного курирующим заместителем генерального директора и/или заместителем генерального директора по управлению персоналом по форме приложения № 1; 2.2. Решение о выплате Пособия принимается непосредственно генеральным директором Общества; 2.6. оплата пособия не может превышать суммарно 45 календарных дней в течение календарного года. Соответственно, надлежащим доказательством того, что истец вправе требовать осуществления доплаты, в данном случае является служебная записка (представление) руководителя структурного подразделения или непосредственного руководителя, согласованного курирующим заместителем генерального директора и/или заместителем генерального директора по управлению персоналом с положительной резолюцией генерального директора Общества. Однако подобного рода документ (представление) в Обществе никогда не существовал.
ФИО1 не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих согласие/одобрение работодателя в соответствии с требованиями Регламента, на осуществление выплаты указанного пособия работнику за период временной нетрудоспособности.
Осуществление выплат социального характера в виде доплаты пособия по временной нетрудоспособности не носит гарантированный характер, является правом, а не обязанностью работодателя.
Утверждения истца о том, что она была вынуждена работать в период временной нетрудоспособности, также ничем не подтверждается, поскольку Регламент, на который она ссылается, не содержит в качестве обязательного условия для получения пособия в размере до 100 процентов должностного оклада работника за период временной нетрудоспособности, требование о выполнении трудовых обязанностей в указанный период. Иной подход, противоречит самому существу периода временной нетрудоспособности и установленным законодательством Российской Федерации пособий, получаемых работником из Фонда социального страхования РФ.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной премии за 2020 год, суд руководствуется следующим.
Как установлено в подпунктах 2 и 3 пункта 8.2. Устава АО «Организация «АГАТ» утверждение и оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности, в том числе рассмотрение отчета об исполнении финансового плана деятельности Общества и его дочерних обществ за отчетный год, отнесено к компетенции Совета директоров Общества.
Общество не вправе принимать решение о годовом премировании работников до момента утверждения показателей КПЭ (ключевых показателей эффективности) Общества и их согласования Советом директоров Общества.
Решение о премировании работников АО «Организация «АГАТ» за 2020 год было принято генеральным директором 10.12.2021 (Приказ №…-п от 10.12.2021) на основании решения Совета директоров (Протокол №…… от 10.12.2021).
Как установлено Положением о материальном стимулировании работников:
3.2.1. Годовое премирование – негарантированная выплата, производимая по результатам деятельности Общества за отчетный период. Выплата годовой премии является правом, а не обязанностью Общества. Основным условием данного вида премии является выполнение КПЭ Общества за отчетный период.
3.2.2. Решение о расчете и выплате годовой премии работникам Общества, принимается генеральным директором Общества после подведения итогов работы Общества за отчетный период и оформляется приказом Общества.
3.3.1. Участниками годового премирования являются работники Общества:
3.3.1.1. состоящие в штате Общества на момент принятия решения о выплате годовой премии за отчетный период;
3.3.1.2. недоработавшие до конца отчетного периода и уволенные по следующим основаниям: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с соответствующей формулировкой в заявлении об увольнении), ст. 80 ТК РФ; сокращение численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; переход на выборную работу (должность), п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; истечение срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.11.2021. Таким образом, на дату принятия решения о премировании работников Общества по результатам работы за 2020 год, истец в штате Общества уже не состояла и соответственно не могла претендовать на получение годовой премии за период 2020 года.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности с приведенными правовыми нормами, суд находит требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Организация «АГАТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, невыплаченной премии за 2020 год - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.
Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2022 года.
Судья: И.А. Пронина