Решение по делу № 2-5016/2025 от 14.11.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей.

2-5016/2025

41RS0001-01-2025-006140-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 30 октября 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Озерновский ГМК» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Озерновский горно-металлургический комбинат» (далее – ООО «Озерновский ГМК») об установлении факта трудовых отношений в должности главного специалиста складского хозяйства и логистики (далее – главный специалист) по совместительству в период с 11 октября 2024 года по 30 мая 2025 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 11 октября 2024 года по 30 мая 2025 года в размере 352 241 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 октября 2024 года по 30 мая 2025 года в размере 59 276 руб. 95 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 ноября 2024 года по 20 июня 2025 года в размере 54 607 руб. 50 коп., процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 июня 2025 года по 20 июня 2025 года в размере 1 402 руб. 73 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета в ОСФР по Камчатскому краю.

Требования мотивированы тем, что в спорный период истец состояла в трудовых отношениях с АО «Сибирский горно-металлургический альянс» (далее – АО «СиГМА») в должности главного специалиста складского хозяйства и логистики. Наравне с основной работой с ведома и по поручению ответчика – ООО «Озерновский ГМК» истец фактически с 11 октября 2024 года выполняла работу в должности главного специалиста складского хозяйства и логистики у ответчика на условиях внешнего совместительства: контролировала качество, количество, комплектности товарно-материальных ценностей(далее ТМЦ) при приеме их на склады, выявляла и отсортировывала ТМЦ, несоответствующие требованиям стандартов (расколотый, треснутый, сломанный товар, с нестандартной формой, с нарушенной маркировкой, разукомплектованный и т.д.), координировала работы IIO расчетам затрат на формирование и хранение ТМЦ, расходов на приобретение, на эксплуатацию мест хранения (аренда, платежи за энергоснабжение, пр.), текущее обслуживание (хранение, инвентаризация, внутреннее перемещение), страхование, своевременное перемещение, выдачу ТМЦ исходя из фактического расхода, своевременную отгрузку и доставку ТМЦ между складами в г. Петропавловск-Камчатский и на руднике «Озерновский», рассчитывала затраты на логистику, разрабатывала бюджет на логистику и обеспечивала его соблюдение, обеспечивала составление отчетов, анализировала выполнение заказов и результаты поставок. При неоднократном устном обращении истца к руководству ответчика с просьбой оформить соответствующие правоотношения, последним было обещано, что будет произведена доплата за выполняемую работу, однако ни в период работы в АО «СиГМА», ни при увольнении доплата за работу у ответчика истцу не произведена. В период работы у ответчика истец добросовестно исполняла свои обязанности, но трудовые отношения между сторонами оформлены не были, письменный трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку ответчиком не вносились, приказ о приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени не велся, заработная плата за весь период работы не выплачивалась, отпуск за отработанное время не предоставлялся, денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении также не выплачивалась.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда от 2 сентября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ООО «Золотой Актив».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, дополнительно пояснила, что с августа 2021 года она работала в ООО «Озерновский ГМК» в должности бухгалтера, в декабре 2021 года ее перевели в АО «Сигма» на должность ведущего бухгалтера. В августе 2022 года ее перевели в должность начальника отдела товарно-материальной ценности. В августе 2024 года истец уволилась, в начале октября 2024 года устроилась на должность главного специалиста в АО «Сигма», в апреле 2025 года ушла в отпуск с последующим увольнением. С конца апреля 2025 года, до начала июля 2025 года работала в ООО «Прайм-логистик» на должности главный специалист по логистике. Находясь в должности начальника отдела товарно-материальной ценности и главного специалиста по логистике, она исполняла обязанности во всех трех организациях, в том числе занималась ведением складского хозяйства. Рабочее место располагалось в п. Нагорный в АО «Сигма», но истец неоднократно выезжала в командировки на рудник «Озерновский», который находится далеко от г. Петропавловска-Камчатского, занималась организацией перевозок автотранспорта, контролем в базе 1С, проводила годовые инвентаризации, текущие инвентаризации. Учет материальных велся истцом по программе, товары числились за каждой организацией, но хранилось имущество организаций в одном месте. В декабре 2024 года истец поднимала вопрос по доплате за работу в двух организациях, выплатили только 20 000 руб. В подчинение у истца были заведующий складом, кладовщик, водитель-экспедитор и логист, - они были трудоустроены в АО «Сигма». В «Озерновский ГМК» на 0,1 ставку были устроены заведующий складом, водитель-экспедитор, в ООО «Прайм-Логистик» на 0,1 ставку на руднике заведующий складом, два кладовщика. В «Озерновский ГМК» должность аналогичная должности истца не предусмотрена. Рабочие поручения истец получала от генерального директора АО «Сигма». Также распоряжения поступали от генерального директора ООО «Озерновский ГМК» ФИО3 по электронной почте, телефону, посредством переписки в мессенджере, в обязанности истца входили приемка техники в «Озерновский ГМК», приемка груза в порту, прием техники, проведение поступления в программе 1С, списание запчастей в программе, организация перевозки, подготовка транспортных накладных на рудник. Указала, что АО «Сигма» и ООО «Прайм-Логистик» и ООО «Озерновский ГМК» - это единое целое. Все имущество организаций находилось в одном складе. Если шла машина на рудник, могли положить товар от всех трех фирм, чтобы не шла полупустая машина.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании 13октября 2025 года уточнила спорный период, просила установить факт трудовых отношений истца с ответчиком за период с 11 октября 2024 года по 18 апреля 2025 года, то есть когда истец работала в АО «Сигма. Исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям и обстоятельствам указанным истцом.

Ответчик ООО «Озерновский ГМК», третье лицо АО «СиГМА» представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, о причинах неявки не сообщили, ранее в судебном заседании представитель по доверенностям ФИО4 требования не признал, поддержал возражения на исковое заявление, согласно которым в штатном расписании ответчика отсутствует должность главного специалиста складского хозяйства и логистики, указали на аффилированность ответчика и АО «Сигма», в связи с чем истцу предоставлялся доступ в автоматизированную систему Предприятие 8.3 ответчика, при этом все действия истец совершала в рамках исполнения должностных обязанностей по основному месту работы в АО «Сигма»..

Третье лицо ООО «Прайм-Логистик» представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, о причинах неявки не сообщили, заявлений, ходатайств, не представили.

Третье лицо ООО «Золотой Актив» представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, о причинах неявки не сообщили, заявлений, ходатайств, не представили.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьих лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает, возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказыв«шия, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные лист] л о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и Другие.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 11 октября 2024 года между АО «СиГМА» (работодатель) и ФИО1 был заключен трудовой договор № ОСП0001255, по условиям которого работник (истец) обязался выполнять обязанности по профессии/должности главного специалиста складского хозяйства и логистики АО «СиГМА», расположенном по адресу: Камчатский край, <адрес>, а работодатель обязался обеспечивать работнику (истцу) необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (л.д. 18-20). Работнику устанолвен разъездной характер работы(п. 1.8). При выполнении работником трудовой функции он соуществляет поездки по г. Петропавловску-Камчатскому или отг. Петропавловска-Камчатского до месторождения «Озерновское рудное поле»

В соответствии условиями трудового договора работа по нему являлась для истца основным местом работы, трудовой договор являлся бессрочным, истец обязалась приступить к работе с 11 октября 2024 года (пп.1.2, 1.4, 1.7 трудового договора).

Согласно п.2.2.1 трудового договора истец обязалась добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии/должности – главного специалиста складского хозяйства и логистики, согласно должностной инструкции; строго выполнять все распоряжения своего непосредственного руководителя начальника юридического отдела, генерального директора либо иных лиц их заменяющих.

В п.п. 4.1, 4.2 трудового договора также было предусмотрено, что работнику устанавливалась продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), также работнику начислялись районный коэффициент 1,8 и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера 80% (п.5.2 трудового договора). Заработная плата выплачивалась не реже, чем каждые полмесяца – 28 числа текущего месяца – за первую половину месяца; 13 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц (п.5.3 трудового договора). Истцу был установлен должностной оклад в размере 42 440 руб./мес. (включая НДФЛ) (п.5.1 трудового договора).

18 апреля 2025 года вышеуказанный трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 113).

Как следует из сведений о трудовой деятельности истца, представленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 29 апреля 2025 года приказом № ПРЗК-000060 от 29 апреля 2025 года истец принята на работу в ООО «Прайм-Логистик» (л.д. 15-17).

Таким образом, в период работы в АО «СиГМА» истец замещала должность главного специалиста складского хозяйства и логистики, обязуясь исполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией по данной должности.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец с учетом уточнения спорного периода, указала, что, работая в АО «СиГМА», за период с 11 октября 2024 года по 18 апреля 2025 года выполняла также работу по совместительству в должности главного специалиста складского хозяйства и логистики и для ответчика без оформления трудовых отношений, на основании фактического допуска к работе.

В обоснование своих доводов о выполнении трудовых функций в спорный период для ответчика истец ссылалась на следующие представленные в дело документы: копии электронных писем, содержащих служебную переписку истца по вопросам хозяйственной деятельности ООО «Озерновский ГМК» (л.д. 38-61); копии счетов-фактур, заявок на приобретение товарно-материальных ценностей ответчика, актов входного контроля, справок подписанных истцом от имени ООО «Озерновский ГМК» (л.д. 64-76). Также указывала, что ей от ООО «Озерновский ГМК» был обеспечен доступ к базе «1С: Предприятие» (л.д. 31-37)

Приведенные выше доводы истца и его представителя, а также представленные в их обоснование доказательства стороной ответчика не опровергнуты.

Как усматривается из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были, письменный трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся.

Вместе с тем, представленные истцом в подтверждение выполнение работ в ООО «Озерновский ГМК» по совместительству документы не подтверждают в полной мере осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с ответчиком, равно как и не подтверждают выполнение трудовой функции на регулярной основе.

В ходе рассмотрения дела не установлено выполнение истцом трудовой функции в интересах ответчика за пределами рабочего времени, установленного в рамках трудовых отношений с АО «СиГМА», что является обязательным условием для установления работы по совместительству, в соответствии с положениями ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также за весь спорный период с 11 октября 2024 года по 18 апреля 2025 года истец ни разу официально не обращалась в адрес ООО «Озерновкий ГМК» ни за выплатой заработной платы, ни за получением отпуска и иных социальных гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Инструктаж по охране труда и иное обязательное в силу закона обучение на рабочем месте не проходила. Учитывая изложенное, ответчиком нарушений положений трудового законодательства не допускалось.

Кроме того, суд принимает во внимание, что ООО «Озерновский ГМК» является самостоятельным юридическим лицом, образованным 11 августа 2014 года. АО «СиГМА» и ООО «Озерновский ГМК» зарегистрированы по адресу: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, <адрес>. АО «СиГМА» является единственным учредителем ООО «Озерновский ГМК», что свидетельствует об аффилированности юридических лиц.

Данное обстоятельство в судебном заседании также подтверждала и истец. ссылаясь на то, что АО «Сигма», ООО «Прайм-Логистик» и ООО «Озерновский ГМК» - это единое целое, все имущество организаций находилось в одном складе в <адрес>, офисы организаций также находились по одному адресу.

В соответствии со ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на заемный труд, под которым понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Вместе с тем, отдельные работодатели вправе временно направлять своих работников с их согласия к другим юридическим лицам (принимающей стороне) по договору о предоставлении труда работников (персонала) для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Согласно ст. 341.3 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

Перечень таких лиц был установлен пп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Так, осуществлять деятельность по предоставлению труда работников вправе юридические лица, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.

В случаях, если Гражданский кодекс Российской Федерации или другой закон ставит наступление правовых последствий в зависимость от наличия между лицами отношений связанности (аффилированности), наличие или отсутствие таких отношений определяется в соответствии с законом (ст. 53.2 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Признаки аффилированности юридических лиц перечислены в ст. 4 Закона РСФСР от 22 марта 1991 года № 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках», в соответствии с которой аффилированные лица - физические и юридические лица, спосо(5ные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность; лица, которые имеют право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица; юридическое лицо, в котором данное юридическое лицо имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица.

Из материалов дела следует, и подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, что участником ООО «Озерновский ГМК» является АО «СиГМА» (100 % доли в уставном капитале) и соответственно имеют признак аффилированности.

При указанных обстоятельствах АО «СиГМА» имело основания поручить истцу выполнять работу в интересах ООО «Озерновский ГМК».

Федеральным законом от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ в положения Трудового кодекса Российской Федерации были внесены изменения и дополнения, вступившие в силу с 1 января 2025 года.

Так, в ст. 341.3 Трудового кодекса Российской Федерации были внесены изменения, согласно которым предусмотрена возможность временного направления по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодателем, являющимся юридическим лицом, работников с их согласия к другому юридическому лицу, являющемуся аффилированным по отношению к направляющей стороне.

В соответствии со ст. 341.1-4 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

При направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Условия оплаты и охраны труда по трудовому договору с работником, направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Тот факт, что указанные нормы вступили в действие с 1 января 2025 года, а с истцом не был заключен договор о выполнении работы в интересах под управлением и контролем АО «СиГМА», не опровергает факт выполнения истцом поручений АО «СиГМА» в интересах аффилированного лица.

За выполнение поручений истцу производилась выплата заработной платы по основному месту работы и ежемесячной премии, что подтверждается расчетными листками.

Оценив имеющиеся по делу доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии в спорный период между сторонами трудовых отношений, в том числе по совместительству, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Озерновский ГМК».

Учитывая, что наличие трудовых отношений между сторонами не установлено, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета удовлетворению не подлежат, как вытекающие из основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Озерновский ГМК» об установление факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю с предоставлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета - отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года.

Судья подпись Ю.Н. Полубесова

Копия верна:

Судья Ю.Н. Полубесова