Дело № 2-3918/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Плугаревой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г.Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Порядок» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Октябрьского района г.Липецка обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «Порядок» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылаясь на то, что ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Порядок» с 01.03.2021 года по 30.04.2021 года на должность электрика, с заработной платой 18 000 руб. в месяц. Трудовые отношения с ним не были оформлены, приказ о приеме на работу не издавался, в трудовой книжке записи о трудоустройстве не имеется, отчисления и взносы на ФИО1 работодателем не производились. ФИО1 соблюдал режим труда, правила трудового распорядка, установленные трудовым законодательством, исполнял возложенные на него трудовые обязанности. Отработав два месяца и не получив заработную плату за фактически отработанное время, ФИО1 принял решение об увольнении, о чём сообщил в устной форме генеральному директору - ФИО3 Также ФИО1 сообщил о необходимости вернуть ему трудовую книжку, выплатить причитающиеся ему суммы, а также предоставить иные документы. Данное требование ФИО3 было проигнорировано (впоследствии была возвращена лишь трудовая книжка, в которой запись о трудовой деятельности в ООО «Порядок» отсутствовала). Перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной за 2 месяца в размере 36000 руб. Также за время исполнения обязанностей ФИО1 не был предоставлен отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4285,70 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Порядок» перед ФИО1 составляет 40 285 руб. 70 коп. Согласно общеизвестной информации (информация Росстата) инфляция составляет 8,39%, в связи с чем общая задолженность - 43 786 руб. 53 коп. (40 285 руб. 70 коп. х 8,39%). Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми с 01.03.2021 года по 30.04.2021 года, обязав ООО «Порядок» внести запись в трудовую книжку об этом, а также сведения об основании увольнения - «по собственному желанию». Взыскать с ООО «Порядок» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 43 786 руб. 53 коп. за период с 01.03.2021 года по 30.04.2021 года, компенсацию морального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебное заседание ФИО1, представитель ООО «Порядок», не явились, извещены надлежащим образом.

Старший помощник прокурора Октябрьского района г.Липецка Коршунова Н.А. в судебном заседании требования поддержала, ссылаясь на доводы искового заявления.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с разъяснениями п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода- ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что в прокуратуру Октябрьского района г.Липецка с заявлением обратился ФИО1, который указал, что в начале марта 2021 года трудоустроился в ООО «Порядок» на должность электрика, отработав март, апрель 2021 года, заработную плату он не получил.

По смыслу ст. 16, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В данном случае представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком не представил.

В рамках проведения прокурорской проверки у ответчика были истребованы необходимые документы для рассмотрения заявления ФИО1, однако ответчик истребуемые документы по запросу прокурора не предоставил, за что постановлением и.о. мирового судьи судебного участка №27 Октябрьского судебного района г.Липецка от 09.11.2021 года и постановлением судьи Октябрьского районного суда г.Липецка от 23.11.2021 года ООО «Порядок» было признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст.17.7 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что фактически истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности «электрика» с 01 марта 2021 года по 30 апреля 2021 года, ему был установлен размер заработной платы - 18000 руб. ежемесячно, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Доказательств, подтверждающих факт исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за март, апрель 2021 года ответчик не представил.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в сумме 36 000 руб. (18000 руб. х2 мес).

Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку ежегодный очередной отпуск истцу не предоставлялся, подлежит взысканию компенсация в сумме 4285,7 руб. (36000 руб. :42 дня х 5 дней (28:12х2).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Порядок» ФИО1 составляет 40 285 руб. 70 коп.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2018 № 14-1ЮГГ-10305 «Об индексации зарплаты» индексация - увеличение заработной платы работников на уровень инфляции.

Согласно общеизвестной информации (информация Росстата) инфляция на настоящую дату составляет 8,39%, в связи с чем, общая задолженность составляет 43 786 руб. 53 коп. (40 285 руб. 70 коп. + 8,39%).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за период с 30.04.2021 года по 22.11.2022 года составляет 15 069,86 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную и фиксированную заработную плату, после прекращения трудовых отношений более 3-х месяцев истец не может получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Запись о приеме на работу вносится работодателем в общем порядке (ч.4 ст.66 ТК РФ, ч.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 г. N 439-Ф3, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Поскольку указанная обязанность работодателем не была выполнена в установленном законом порядке, суд считает необходимым принять решение о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о начале работы истца (01 марта 2021 года) и окончании работы (30 апреля 2021 года).

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2266 руб.

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лип при их фактической выплате.

Следовательно, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

признать отношения между ФИО1 (серия номер паспорта №) и ООО «Порядок» (ИНН <***>) трудовыми в период с 01.03.2021 года по 30.04.2021 года, обязав внести запись в трудовую книжку сведения о работе истца:

- принят 01 марта 2021 года на должность «электрика»;

- трудовые отношения прекращены 30 апреля 2021 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Порядок» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 43 786 руб. 53 коп. за период с 01.03.2021 года по 30.04.2021 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 069,86 руб.

Взыскать с ООО «Порядок» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 2266 руб.

Возложить на ООО «Порядок» обязанность удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом суммы заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 29.11.2022 года