Решение по делу № 2-2110/2025 от 17.11.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2025 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Сазоновой Л.Б.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 15.04.2025г.,

при секретаре Комаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-2110/2025 (УИД: 62RS0002-01-2022-004357-18) по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточенным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 30.07.2024г. истец был принят на работу в ОАО «Хотьковский автомост» на должность начальник участка в обособленное подразделение «Строительный участок «Зубова Поляна» по совместительству (приказ от 30.07.2024 г. №647). Между сторонами письменный трудовой договор не заключался. Истцом и ответчиком было согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей оплата труда устанавливается сдельной, выплачивается ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, стоимости заработной платы. Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на карту работника. Работа в указанной должности ФИО1 носила постоянный и системный характер.

29.01.2025г. истец направил заявление работодателю по электронной почте об увольнении по собственному желанию, в связи с имеющейся перед ним задолженностью по выплате заработной платы.

07.03.2025г. истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №384 от 07.03.2025г.

Согласно расчету истца при увольнении работнику заработная плата за август- ноябрь 2024г. в надлежащем размере и в установленные сроки выплачена не была. С учетом поступивших от ответчика выплат, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 383292 рубля 97 копеек, невыплаченная работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 2142 рубля 90 копеек. Размер процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ составил 180861 рубль 64 копейки.

ОАО «Хотьковский автомост», как бывшим работодателем истца, допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, не выплачена заработная плата, следовательно истцу причинен моральный вред. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 200000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 383292 рубля 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2142 рубля 90 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 180861 рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей 00 копеек.

От представителя ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в суд поступили возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку считал, что им полностью выполнены обязательства по выплате заработной платы истцу на основании трудового договора № 647 от 30.07.2024г., заключенного между ОАО «Хотьковский автомост» и ФИО1 и Положения по оплате труда работников ОАО «Хотьковский автомост» от 29 апреля 2022г.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало, в судебном заседании присутствует его представитель, в связи с чем, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в его отсутствие от него не поступало, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 поддержала уточненные исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточнении к ним, просила их удовлетворить.

Выслушав позицию представителя истца ФИО1 – ФИО2, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзац 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом ВС РФ от 27.04.2022 г., если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работник) работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правил, внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что основным видом деятельности ОАО «Хотьковский автомост» (ИНН <***>), является Строительство автомобильных дорог и автомагистралей. Генеральным директором юридического лица является ФИО3

Согласно представленным истцом ФИО1 сведениям о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 29.03.2025г. истец ФИО1 30.07.2024г. был принят на работу в ОАО «Хотьковский автомост» на должность начальник участка в обособленное подразделение «Строительный участок «Зубова Поляна» по совместительству (приказ о приеме на работу от 30.07.2024 г. №647). И уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № 384 от 07.03.2025г.

Указанные обстоятельства по делу ответчиком не оспариваются.

Стороны согласовали, что объем и стоимость работ определяется на основании Ведомости объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост» и начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», в отношении объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411 - км 466, Республика Мордовия» общая стоимость работ по которой составила 15669107 рублей 00 копеек.

Также была согласована дополнительно Ведомость объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост», начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», заместителем руководителя ОП ОАО «Хотьковский автомост» в отношении Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411 - км 466, Республика Мордовия» общая стоимость работ по которой составила 987976 рублей 00 копеек.

В указанных Ведомостях объемов и стоимости работ был согласован перечень и объем работ, заработная плата на единицу измерения по каждому виду работ.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что при трудоустройстве между работником ФИО1 и работодателем ОАО «Хотьковский автомост» было согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей работником оплата труда устанавливается сдельная и выплачивается работодателем ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, а также стоимости заработной платы. Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на карту истца.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4, который пояснил суду, что он работал в ОАО «Хотьковский автомост» с июля по декабрь 2024 года вахтовым методом вместе с ФИО1, который работал в должности начальника участка, а свидетель ФИО4 работал в должности заместителя истца. ФИО4 работал с 1 по 15 число каждого месяца, ФИО1 работал с 15 по 1 число. Их обязанности дублировались, поскольку свидетель ФИО4 и истец ФИО1 работали на взаимозаменяемых должностях. В трудовые обязанности ФИО1 входило: составить план работы на вахту и на каждый рабочий день, расписать работу по бригадам, контроль работ, вызов представителей строительной конторы со стороны заказчика и организации, вызов геодезистов, сдача работ, контроль за питанием работников, выполнение иных работ.

Главный офис организации находился в р.п. Зубова Поляна, тогда как их место работы на строящемся объекте находилось вблизи р.п. Зубова Поляна. Перед началось работы свидетель ФИО4 и истец осмотрели объект, составили ведомость, чтобы определить, какие работы подлежат выполнению, составили смету и определили стоимость. Ведомость была утверждена сотрудниками организации, после чего свидетель ФИО4 и истец начали работать по ней. ФИО4 работал по трудовому договору, тогда как оплата труда истца была обговорена между ним и работодателем как сдельная, то есть какой объем работы был выполнен в соответствии с ведомостью, такую сумму денежных средств и надлежало заплатить работнику. В начале работы акты составлялись в нескольких вариантах, но для облегчения расчета акты стали составляться с указанием фамилий работников и размера начисленной им заработной платы за месяц. Акты выполненных работ подписывались истцом ФИО5, поскольку он был начальником участка, руководителем объекта строительства - ФИО6, и заместителем руководителя объекта строительства ФИО7, которая являлась экономистом организации. Все акты были подписаны надлежащим образом, однако не всегда удавалось сделать копию со всеми подписями.

Работа происходила следующим образом. Каждый день на базу приезжало примерно 15 человек, из указанных лиц формировались бригады, каждая из которых получала задание на день. В конце дня подводился итог работы. Информация о выполненных работах и компенсации за выполненные работы подавалась в ОАО «Хотьковский автомост», а в конце месяца составлялся акт выполненных работ, в котором указывался объем выполненных работ и размер денежных средств, который надлежало получить каждому из работников, получающих сдельную заработную плату.

Все люди, указанные в актах выполненных работы были заселены в общежития, организацией оплачивалось питание и проживание, указанные лица были включены в списки, не было сомнений, что они трудоустроены в ОАО «Хотьковский автомост». Заработная плата перечислялась работниками на банковский счет за отработанный месяц. Премии не выплачивались.

Заработную плату выплачивали не вовремя, изначально задержки составляли 3-5 дней, но в дальнейшем задержка заработной платы увеличилась, в связи с чем в декабре 2024 года некоторые работники решили прекратить трудовые отношения.

Поскольку пояснения свидетеля ФИО4 соответствуют обстоятельствам по делу, иными доказательствами не опровергнуты, суд принимает их в качестве надлежащих доказательств.

Как следует из представленных представителем ответчика возражений на исковое заявление, ответчик факт трудовых отношений между ФИО5 и ОАО «Хотьковский автомост», должностью, должностные обязанности, объем произведенной истцом работы не оспаривает. Представителем ответчика в материалы дела представлена копия трудового договора № 647 от 30.07.2024г., заключенного между ОАО «Хотьковский автомост» и ФИО1

Однако суд не может принять в качестве доказательства представленную ответчиком копию трудового договора № 647 от 30.07.2024г., в качестве доказательства заключения между работодателем ОАО «Хотьковский автомост» и работником ФИО1 трудового договора, поскольку представленный договор не подписан работником, в то время как истец отрицает факт подписания указанного трудового договора.

В связи с тем, что сторонами в суд не был предоставлен подписанный обеими сторонами трудовой договор, суд считает установленным, что трудовой договор между ФИО1 и ОАО «Хотьковский автомост» в письменной форме не заключался.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно требованиям ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из совокупности представленных в материалы дела доказательств усматривается, что истцом в период с 30.07.2024 года по 07.03.2025 года выполнялись определенные трудовые функции в рамках основного вида экономической деятельности ОАО «Хотьковский автомост» - строительство автомобильных дорог и автомагистралей, истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя – ОАО «Хотьковский автомост», был интегрирован в организационный процесс ответчика, подчинялся установленному в ОАО «Хотьковский автомост» графику работы, на истца распространялись указания, приказы, распоряжения руководства ОАО «Хотьковский автомост», истец получал от ответчика заработную плату, то есть истец осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Хотьковский автомост».

Истцом ФИО1 и ответчиком ОАО «Хотьковский автомост» было согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда и выплачивается ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, стоимости заработной платы. Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. ФИО1 работал вахтовым методом. Работа в указанной должности ФИО1 носила постоянный и системный характер.

Истцом в материалы дела были представлены Ведомости объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост» и начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», в отношении Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411 - км 466, Республика Мордовия», общая стоимость работ по которой составила 15669107 рублей 00 копеек, и Ведомость объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост», начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», заместителем руководителя ОП ОАО «Хотьковский автомост» в отношении Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411 - км 466, Республика Мордовия», общая стоимость работ по которой составила 987976 рублей 00 копеек.

В указанных Ведомостях объемов и стоимости работ согласован перечень и объем работ, заработная плата на единицу измерения по каждому виду работ.

Также истцом в материалы дела представлены акты выполненных работ с указанием объема выполненных работ, стоимости по каждому виду работ с указанием размера заработной платы, начисленной работнику за месяц на каждом объекте, содержащие подписи руководителя ОП ОАО «Хотьковский автомост» ФИО6

Представленные вышеуказанные ведомости и акты выполненных работ ответчиком в установленном законом порядке не оспорены.

На основании представленных суду актов выполненных работ, с указанием объема выполненных работ, стоимости по каждому виду работ, с учетом фактически выплаченной ответчиком заработной платы истцом предоставлен следующий расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу.

Согласно акту выполненных работ за июль 2024 г. Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва- Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411-км 466, Республика Мордовия», заработная плата ФИО1 из фактически выполненные работы была начислена в размере 254 240 рублей 00 копеек и выплачена 30.08.2024г. в размере 254198 рублей 91 копеек, что подтверждается справкой по операции от 14.04.2025г. ПАО «Сбербанк».

Согласно акту выполненных работ за август 2024 г. Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411-км 466, Республика Мордовия», заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 459348 рублей 00 копеек и выплачена 16.09.2024г. в размере 440097 рублей 74 копеек, что подтверждается справкой по операции от 14.04.2025г. ПАО «Сбербанк», 31.01.2025г. в размере 500 рублей 00 копеек, 25.03.2025 г. - в размере 4505 рублей 10 копеек, 12.05.2025 г. - в размере 14245 рублей 16 копеек (из суммы оплаты 25495 рублей 90 копеек).

В настоящее время задолженности за указанные месяцы не имеется.

Согласно акту выполненных работ за сентябрь 2024г. Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411-км 466, Республика Мордовия», заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 450000 рублей 00 копеек и выплачена 31.10.2024г. в размере 445199 рублей 00 копеек., что подтверждается справкой по операции от 14.04.2025г. ПАО «Сбербанк», 12.05.2025 г. - в размере 4801 рублей 00 копеек, (из суммы оплаты 25 495 рублей 90 копеек).

В настоящее время задолженности за сентябрь 2024г. не имеется.

Согласно акту выполненных работ за октябрь 2024г. Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411-км 466, Республика Мордовия», за работы на мосту через ручей Водоляй (локальный сметный расчет №02-38-03/2р. мост через ручей Водоляй. 2 этап. Конуса) заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 100000 рублей 00 копеек.

Согласно акту выполненных работ за октябрь 2024г. Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411-км 466, Республика Мордовия», за работы на мосту через ручей Теплый заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 100000 рублей 00 копеек.

Общая стоимость работ за октябрь 2024г. по двум актам составила 200000 рублей 00 копеек и выплачена 27.12.2024г. в размере 190095 рублей 29 копеек, что подтверждается справкой по операции от 14.04.2025г. ПАО «Сбербанк», 12.05.2025г. - в размере 6449 рублей 74 копеек (из суммы оплаты 25 495 руб. 90 коп.)

Общая сумма задолженности за октябрь 2024 г. по двум актам составила 3454 рублей 97 копеек.

Согласно акту выполненных работ за октябрь 2024 г. (по Дополнительной ведомости объемов и стоимости работ) Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411-км 466, Республика Мордовия», заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 150000 рублей 00 копеек. Однако данная сумма по начисленной заработной плате выплачена не была.

Сумма задолженности по Дополнительно ведомости за октябрь 2024 г. составила 150000 рублей 00 копеек.

Согласно акту выполненных работ за ноябрь 2024г. Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411-км 466, Республика Мордовия», за работы на мосту через ручей Теплый заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 380000 рублей 00 копеек, и частично выплачена 27.12.2024 г. в размере 150162 рублей 00 копеек, что подтверждается справкой по операции от 14.04.2025 г. ПАО «Сбербанк».

Общая сумма задолженности за ноябрь 2024г. составила 229838 рублей 00 копеек

Согласно акту выполненных работ за декабрь 2024 г. Объекта строительства: «Строительство и реконструкция автомобильной дороги М-5 «Урал» от Москвы через Рязань, Пензу, Самару, Уфу до Челябинска. Строительство автомобильной дороги М-5 «Урал» Москва-Рязань-Пенза-Самара-Уфа-Челябинск на участке обходов н.п. Умет, н.п. Аким-Сергиевка, н.п. Зубова Поляна км 411-км 466, Республика Мордовия», за работы на мосту через ручей Водоляй заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 24500 рублей 00 копеек, которая была выплачена 24.02.2025г. в размере 24526 рублей 67 копеек, что подтверждается справкой по операции от 14.04.2025г. ПАО «Сбербанк», 31.01.2025 г. - в размере 500 рублей 00 копеек.

За декабрь 2024 г. образовалась переплата в размере 500 рублей 00 копеек.

31.01.2025г. истцу была произведена выплата заработной платы за декабрь 2024г. в размере 500 рублей 00 копеек. Однако истцу за декабрь оплата была произведена в полном объеме ввиду чего указанная сумма в виде переплаты была засчитана истцом в счет задолженности по заработной плате за август 2024г.

25.03.2025г. истцу была произведена выплата заработной платы за февраль 2025г. в размере 4505 рублей 10 копеек. Однако истец в данный период не осуществлял трудовые обязанности, ввиду чего данные суммы истец засчитывает в счет задолженности по заработной плате за август 2024г.

12.05.2025г. истцу была произведена выплата заработной платы за февраль 2025г. в размере 25495 рублей 90 копеек. Однако истец в данный период не осуществлял трудовые обязанности, ввиду чего данные суммы истец засчитывает зачет в счет задолженности по заработной плате за август 2024г., сентябрь 2024г. и октябрь 2024г.

Таким образом, согласно расчету истца работодатель не произвел в полной мере выплату заработной платы истцу в день увольнения, которая образовалась за период с октября по ноябрь 2024г. и была начислена истцу. В связи с чем, задолженность ОАО «Хотьковский автомост» по невыплате начисленной заработной платы истцу за период с 01.10.2024г. по 30.11.2024г. составляет 383292 рублей 97 копеек, из расчета 3454 рублей 97 копеек (задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. за основные работы) + 150000 рублей 00 копеек (задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. за дополнительные работы) + 229838 рублей 00 копеек (задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г.) = 383292 рублей 97 копеек.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, кроме работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ).

Такой механизм определен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Таким образом, указанные выше Правила могут быть применены при расчете неиспользованных дней отпуска по настоящему спору.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 29 данных Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В силу ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу п. 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составляет: 1918088 рублей 00 копеек / ((29,3 дня х 7 месяцев) + (29,3 дня / 31 день х 2 дня) + (29,3 / 31 день х 7 дней)) = 9324 рублей 23 копеек, где 1918088 рублей 00 копеек - общая сумма начисленной заработной платы за период с 30.07.2024г. по 07.03.2025г., 29,3 дня - среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст. 139 ТК РФ, 7 месяцев - количество полных отработанных месяцев, 31 день - количество календарных дней в июле 2024 г. (неполный отработанный месяц), 2 дня - количество дней, отработанных в июле 2024г., 31 день - количество календарных дней в марте 2025г. (неполный отработанный месяц), 7 дней - количество дней, отработанных в марте 2025г.

В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 должна составлять 152264 рублей 68 копеек = 9324 рублей 23 копеек х 16,33 дня, где 9324 рубля 23 копейки - средний дневной заработок, 16,33 дня (7 месяцев х 28 дней / 12 месяцев) - количество дней отпуска, за которые предусмотрена компенсация.

Как указывает истец, 13.05.2025г. истцу была произведена выплата денежных средств в размере 7506 рублей 09 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск; 29.05.2025г. истцу была произведена выплата денежных средств в размере 51341 рублей 65 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск; 29.05.2025г. истцу была произведена выплата денежных средств в размере 91274 рубля 04 копейки, в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В виду того, что работником не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, то при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск работнику в размере 2142 рублей 90 копеек, из расчета 152264 рублей 68 копеек - 7506 рублей 09 копеек (выплаченная компенсация 13.05.2025г.) - 51341 рублей 65 копеек (выплаченная компенсация 29.05.2025г.) - 91274 рублей 04 копеек (выплаченная компенсация 29.05.2025г.) = 2142 рублей 90 копеек.

Расчет, представленный истцом, ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным и арифметически верным.

Истец фактически расторг трудовые отношения с ОАО «Хотьковский автомост» 29.01.2025 года путем направления ответчику по адресу электронной почты заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с имеющейся перед ними задолженностью ОАО «Хотьковский автомост» по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

07.03.2025 года истец ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Таким образом, как указывает истец, работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате истцу в день увольнения, которая образовалась за период с октября по ноябрь 2024г. и была начислена истцу. В связи с чем, задолженность ОАО «Хотьковский автомост» по невыплате начисленной заработной платы истцу за период с 01.10.2024г. по 30.11.2024г. составляет 383292 рублей 97 копеек. Также ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2142 рублей 90 копеек.

В материалы дела ответчиком представлены копии платежных поручений, из которых не следует, кому и за какой период работы была перечислена заработная плата и в каком размере, в связи с чем не могу быть приняты судом в качестве доказательств.

Суд относится критически к представленной стороной ответчика копии Положения об оплате труда работников ОАО «Хотьковский автомост», так как данный документ не полный и надлежащим образом не заверен.

Предоставление ответчиком копии расчетных листков и копия Положения об оплате труда работников не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства, опровергающего сдельный порядок оплаты труда, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего ознакомления работника с указанными документами, кроме того судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, в связи с чем порядок оплаты работы был согласован в устной форме.

Доводы представителя ответчика о том, что с ФИО1 при увольнении был произведен полный расчет и задолженности у ответчика перед истцом не имеется, какими-либо бесспорными доказательствами по делу не подтверждаются.

Как установлено судом и следует из пояснений представителя истца, истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме не выплачены.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по оплате начисленной но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу, либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком ОАО «Хотьковский автомост» не исполнены обязательства, взятые на себя по трудовым договорам, заключенным с истцом. До настоящего времени истцом задолженность в виде задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в надлежащем объеме не была.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.10.2024г. по 30.11.2024г. в размере 383292 рублей 97 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2142 рублей 90 копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Из представленного истцом расчета следует, что размер указанной денежной компенсации составляет 180861 рубль 64 копеек, исходя из расчета: 9152 рубля 64 копеек (за период с 01.08.2024г. по 30.08.2024г.) + 9401 рубль 32 копеек (за период с 31.08.2024г. по 16.09.2024г.) + 3586 рублей 96 копеек (за период с 17.09.2024г. по 31.01.2025г.) + 1391 рубль 27 копеек (за период с 01.02.2025г. по 25.03.2025г.) + 957 рублей 27 копеек (за период с 26.03.2025г. по 12.05.2025г.) + 17910 рублей 00 копеек (за период с 01.10.2024г. по 31.10.2024г.) + 1297 рублей 23 копейки (за период с 01.11.2024г. по 12.05.2025г.) + 15960 рублей 00 копеек (за период с 01.11.2024г. по 27.12.2024г.) + 1885 рублей 86 копеек (за период с 28.12.2024г. по 12.05.2025г.) + 42840 рублей 00 копеек (за период с 01.11.2024г. по 23.05.2025г.) + 14896 рублей 00 копеек (за период с 30.11.2024г. по 27.12.2024г.) + 47300 рублей 66 копеек (за период с 28.12.2024г. по 23.05.2025г.) + 14282 рубля 43 копейки (за период с 08.03.2025г. по 13.05.2025г.) = 180861 рублей 64 копеек.

Расчет, представленный истцом, ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным и арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства.

В связи с тем, что ответчиком при увольнении истцу не была произведена выплата задолженности по заработной плате в установленный законом срок, то с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 180861 рублей 64 копеек.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает, что с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 16326 рублей 00 копеек и 3000 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 19326 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Хотьковский автомост», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 383292 рубля 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2142 рубля 90 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 180861 рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ОАО «Хотьковский автомост», ОГРН <***>, ИНН <***>, в бюджет государственную пошлину в размере 19326 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения, с указанием в нем обстоятельств, предусмотренных п.3 ч.1 ст.238 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 17 ноября 2025 года

Судья/подпись/

Копия верна: Судья Л.Б. Сазонова