Дело №

УИД 24RS0032-01-2025-005648-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брайт Энерго» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брайт Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в период с 16.08.2023 года по 02.10.2025 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля на основании заключенного трудового договора №82. Согласно п. 3.4. трудового договора, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату за первую половину месяца (аванс) – 27 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным. В период с 13.06.2025 года по 20.10.2025 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность. 18.09.2025 года выплачено 50 000 руб. (окончательный расчет за май 2025 года и частичная выплата за июнь 2025 года). Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 148 682 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 18 634 руб. 82 коп.

В последующем после погашения ответчиком задолженности по заработной плате в размере 154 929 руб. 68 коп., в том числе компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 575 руб. 37 коп., истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2025 года по 18.11.2025 года в размере 18 744 руб. 44 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Брайт Энерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.08.2023 года между ООО «Брайт Энерго» и ФИО1 заключен трудовой договор №82, по условиям которого работник принят на работу на должность водителя автомобиля.

Согласно п. 3.2, 3.3. трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере 35 920 руб. К должностному окладу выплачивается районный коэффициент в размере 1.3, процентная надбавка - 30%.

Согласно п. 3.4. трудового договора, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату за первую половину месяца (аванс) – 27 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца – 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Обращаясь изначально в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывал, что в период с 13.06.2025 года по 20.10.2025 года ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата. 18.09.2025 года выплачено 50 000 руб. (окончательный расчет за май 2025 года и частичная выплата за июнь 2025 года), задолженность по заработной плате составляет 148 682 руб.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела, 19.11.2025 года ответчиком ООО «Брайт Энерго» истцу ФИО1 произведено погашение задолженности в размере 154 929 руб. 68 коп., в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 575 руб. 37 коп.

Факт выплаты денежной суммы в размере 154 929 руб. 68 коп. подтверждается платежной ведомостью №101 от 19.11.2025 года.

Таким образом, последний платеж в счет погашения образовавшейся задолженности был перечислен ответчиком истцу 19.11.2025 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

К заявлению об уточнении исковых требований истцом приведен подробный расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и признан верным, поскольку расчет произведен истом исходя из суммы невыплаченной заработной платы, начиная с мая 2025 года по 18.11.2025 года (день, предшествующий дню погашения задолженности) с учетом периодов просрочек.

Перепроверив представленный истцом расчет, установив в ходе судебного разбирательства факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Брайт Энерго» компенсации по ст. 236 ТК РФ, согласно следующего расчёта:

- за май 2025 года в сумме 4 581 руб. 14 коп. (исходя из суммы задолженности 36 747 руб. 07 коп. за период с 12.06.2025 – 18.09.2025)

18.09.2025 года выплачено 50 000 руб.

- за июнь 2025 года в сумме 8 276 руб. (исходя из суммы задолженности 13 252 руб. 93 коп. за период с 12.07.2025 – 18.09.2025; исходя из суммы задолженности 46 747 руб. 47 коп. за период с 12.07.2025 – 18.11.2025_;

- за июль 2025 года в сумме 7 219 руб. 89 коп. (исходя из суммы задолженности 44 524 руб. 91 коп. за период с 18.07.2025 – 18.11.2025; исходя из суммы задолженности 6 775 руб. 89 коп. за период с 13.08.2025 – 18.11.2025);

- за август 2025 года в сумме 1 930 руб. 39 коп. (исходя из суммы задолженности 25 636 руб. 01 коп. за период с 13.09.2025 –18.11.2025);

- за сентябрь 2025 года в сумме 170 руб. 03 коп. (исходя из суммы задолженности 3 238 руб. 73 коп. за период с 03.10.2025 –18.11.2025);

- за октябрь 2025 года в сумме 1 142 руб. 36 коп. (исходя из суммы задолженности 21 759 руб. 35 коп. за период с 03.10.2025 –18.11.2025).

Всего размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет 23 319 руб. 81 коп. Вместе с тем, согласно расчетного листка за сентябрь 2025 года, начислено компенсации за задержку выплаты заработной платы 4 575 руб. 37 коп., которые выплачены истцу.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет 18 744 руб. 44 коп. (23 319 руб. 81 коп. - 4 575 руб. 37 коп.) которые подлежат взысканию с ответчика ООО «Брайт Энерго» в пользу истца ФИО1

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 руб. (за требование имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брайт Энерго» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брайт Энерго» в пользу ФИО1, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2025 года по 18.11.2025 года в размере 18 744 руб. 44 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брайт Энерго» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2025 года.