дело №2-1512/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2023 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре Н.С. Федоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование иска указано, что между ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» и ФИО1 09.03.2022 заключен ученический договор, согласно которому ООО «Верхневолжское АТП» направило ученика, который искал работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ООО "ГД". Между ООО "ГД" и ООО «Верхневолжское АТП» был заключен договор об оказании образовательных услуг от 09.03.2022. В соответствии с п.3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения, в течение двадцати календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» обязан был заключить с работодателем Трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией. В адрес ООО «Верхневолжское АТП» от ООО "ГД" поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя получено ФИО1 В соответствии с п. 4.2. в случае отчисления ученика, невыполнения учебного плана, не сдачи экзаменов, не выполнения любого условия, предусмотренного настоящим Договором, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты: затраты на обучение, стипендию, а также возместить любые иные затраты, которые понес работодатель в рамках исполнения ученического договора. Заключая Договор на обучение за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО1 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае невыполнения любого условия ученического договора, ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение. На дату составления искового заявления от ФИО1 не поступало сведений о желании трудоустроиться в ООО «Верхневолжское АТП», либо возместить ООО «Верхневолжское АТП» расходы, затраченные истцом на обучение ответчика. Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и заявленный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами. В соответствии с абз. 2 ст.207 ТК РФ: «В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительны причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством». ООО «Верхневолжское АТП» по ученическому договору от 09.03.2022 были понесены расходы в виде затрат на обучение ответчика в размере 27000 рублей, а также была выплачена стипендия в размере 12800 рублей, а всего 39800 рублей.

Истец просит взыскать задолженность по ученическому договору от 09.03.2022 в размере 39800 рублей, из которых 27000 рублей - затраты на обучение, 12800 рублей выплаченная стипендия, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1394 рублей.

Истец ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменно просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции. Направленная судебная корреспонденция возвращена в адрес суда без ее получения ответчиком за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст.ст.113-117 ГПК РФ, что дает суду право разрешить гражданское дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, истец не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, о чем указал в заявлении.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации, вправе требовать возмещения затрат на обучение, включая затраты на выплату стипендии за время ученичества.

Из материалов дела следует, что 09 марта 2022 года ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (ООО «Верхневолжское АТП») - Работодатель и ФИО1, ищущий работу, но не имеющий для нее необходимой квалификации, - Ученик, заключили ученический договор, предметом которого является профессиональная переподготовка Ученика.

ФИО1 при этом принял обязательство после завершения обучения по образовательной программе в ООО «ГД» «переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», в течение двадцати календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» заключить с Работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией. (п.3.1.5).

П. 4.2. договора также предусмотрено, что в случае отчисления ученика, невыполнения учебного плана, не сдачи экзаменов, не выполнения любого условия, предусмотренного настоящим Договором, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты: затраты на обучение, стипендию, а также возместить любые иные затраты, которые понес работодатель в рамках исполнения ученического договора.

Как следует из материалов дела, ФИО1 10.05.2022 закончил обучение ООО «ГД» и ему выдано свидетельство <адрес> о квалификации по категории «D».

Как следует из материалов дела, работодателем понесены расходы на обучение ФИО1, ищущего работу, а именно оплачено за обучение ООО «ГД» 27000 рублей, что подтверждается договором об оказании образовательных услуг от 09.03.2022, актом №11 от 30.05.2022г., заявкой на обучение и платежными поручениями за соответствующий период, а также выплачена стипендия в размере 11136 рублей, что подтверждается платежным поручением от 06.04.2022 №5589.

Как указывает истец в своем исковом заявлении, ответчик (Ученик) не явился к Работодателю (Истец) до настоящего момента и не изъявил желания трудоустроиться в ООО «Верхневолжское ОТП», также не возместил расходы, затраченные на его обучение.

Данные обстоятельства при рассмотрении дела ответчиком оспорены не были.

13.03.2023 в адрес ответчика истец направил претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возвратить затраты на обучение в размере 39800 рублей.

Претензия истца оставлена ответчиком без рассмотрения. Ответ на претензию от ответчика не поступил, ответчик для дальнейшего трудоустройства не явился, денежные средства (затраты истца на обучение и стипендия) не возместил.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, в силу ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию в пользу истца и понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в заявленном размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» задолженность по ученическому договору от 09.03.2022 в размере 39800 рублей, из которых 27000 рублей – затраты на обучение, 12800 рублей – выплаченная стипендия, а также в счет уплаченной государственной пошлины 1394 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 31 мая 2023г.