УИД: 77RS0034-02-2022-029058-36

Дело №2-1784/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2023 годаадрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1784/2023 по исковому заявлению ...а ...а ...а к ИП фио о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...фио обратился в суд с иском к ответчику ИП фио, просил обязать ответчика совершить определенные действия, в виде отчислений стразовых взносов на пенсионное и медицинское страхование, социальное страхование в ИФНС, ФСС, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за сверхурочные работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и расходы на юридические услуги.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 11.01.2021 г. по 06.10.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ИП фио в должности «оператор склада». Ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, допускал истца до сверхурочных работ без письменного согласия, не произвел оплату труда за сверхурочные работы, нарушив права истца как работника. На день увольнения истца ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец обратился в ПФР, где выяснилось, что ответчик не осуществлял отчисления в соответствии с законом. Истцом установлено, что с 11.06.2021 г. по 06.10.2021 г. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ФСС и иные платежи, в том числе НДФЛ в территориальный налоговый орган с заработной платы работника, ответчик не отчислял. В связи с чем истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ...фио в судебное заседание вился, требования иска поддержал.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явилась, извещалась о дате и времени рассмотрения дела, направила возражения на исковое заявление, в которых просит отказать в удовлетворении требований истца, в том числе, по мотиву пропуска срока исковой давности.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ...фио состоял в трудовых отношениях с ИП фио в должности «оператор склада» в период с 11.01.2021 г. по 06.10.2021 г. на основании трудового договора №01/2021-ТД от 11.01.2021 г. Истцу была установлена заработная плата в размере сумма

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате за период с 11.06.2021 г. по 06.10.2021 г. за сверхурочные работы, компенсацию неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно расчету, всего переработанных часов составляет 685 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.

Из представленных истцом доказательств усматривается, что ответчик в период с 11.01.2021 г. по 06.10.2021 г. привлекал истца к сверхурочной работе.

В соответствии с представленным расчетом работодатель не произвел выплаты заработной платы за сверхурочные работы за период с 11.01.2021 г. по 06.10.2021 г. в размере 146 712,75 Таким образом, размер задолженности по договору составляет сумма

Ответчик не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 21 дней в размере сумма (ежегодный оплачиваемый).

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по оплате сверхурочной работе истцу, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

С учетом представленных доказательств, представленных письменных пояснений, суд полагает возможным положить в основу решения суда представленный расчет истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по оплате за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии с п.п. 4, 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам, в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

В соответствии с вышеуказанным Федеральным законом и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987Н (5 раздел п. 30) страхователь ежеквартально, до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом обязан предоставлять в территориальный орган фонда относящиеся к отчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работающего у него застрахованного лица.

Истец обратился в ПФР, где выяснилось, что ответчик не осуществлял отчисления в соответствии с законом. Истцом установлено, что с 11.06.2021 г. по 06.10.2021 г. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ФСС и иные платежи, в том числе НДФЛ в территориальный налоговый орган с заработной платы работника, ответчик не отчислял.

Разрешая требования на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 5, 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», ст. 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 987н, суд исходит из того, что доказательства, подтверждающие перечисление страховых взносов в отношении истца за период его работы у ответчика не представлены, при этом неуплата работодателем взносов нарушает права работника.

В связи с чем, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и перечислить в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации сумму налога на доходы физического лица, полученного ...ым Т.М. за период с 11.01.2021 г. по 06.11.2021 г.

При определении отчислений, суд считает возможным применить расчет истца, обязать ответчика перечислить за ...а ...а ...а страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 11.01.2021 г. по 06.10.2021 г. в размере сумма, в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере сумма, в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в размере сумма, в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации сумму налога на доходы физического лица в размере сумма

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма

В соответствии со ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере сумма Данные расходы подтверждены материалами дела и являются необходимыми, заявлены в разумных пределах.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...а ...а ...а к ИП фио о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП фио заработную плату за сверхурочные работы сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда в сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма

Обязать ИП фио (ИПП 772870362508, ОГРНИП <***>) перечислить за ...а ...а ...а страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 11.01.2021 г. по 06.10.2021 г. в размере сумма, в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере сумма, в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в размере сумма, в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации сумму налога на доходы физического лица в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья

ФИО1

Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2023 года.