Решение по делу № 2-1032/2025 от 14.10.2025 | Чусовской городской суд (Пермский край)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Барс», о взыскании невыплаченной заработной платы за период дата по дата в размере 183 650,87 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В ходе судебного разбирательства сторона

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Никулина Л.А. исковые требования поддержали. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признал. Заявил

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Суд принимает во внимание «Журнал контроля рабочего времени 218-Барс» о том, что длительность рабочего дня <ФИО> составляла 12 часов, он работал не только в дневные, но и в ночные смены, а также в выходные дни

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2 -1032/2025

59RS0044-01-2025-001830-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2025 года Чусовской городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Туношенской И.О., при секретаре Третьяковой Е.Р., с участием представителя истца адвоката Никулиной Л.А., действующей на основании ордера, представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чусовом с использованием средств аудиопротоколирования, гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Барс», о взыскании невыплаченной заработной платы за период дата по дата в размере 183 650,87 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В ходе судебного разбирательства сторона истца уточнила исковые требования в части размера невыплаченной заработной платы, ссылаясь на техническую ошибку, указав сумму 186 650,87 руб., и в части периода невыплаченной заработной платы – с дата по дата.

В обоснование требований указано, что ФИО2 был трудоустроен в ООО «Барс» в период с дата по дата. По условиям трудового договора истец принят на должность – , и выполнял трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией. Место работы – участок «Чусовой» в г. Чусовой Пермского края. В соответствии с п. 5 Трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало рабочего дня – 09:00 часов, окончание – 18:00 часов. Вместе с тем, истец работал на условиях, отличающихся от условий трудового договора, работал не только в дневное время, установленное трудовым договором, но и в ночное время, и за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) и в выходные дни, в том числе в ночное время. Учет рабочего времени на участке «Чусовой» производился работниками путем внесения в журнал сведений о начале и окончании рабочей смены. Исходя из сведений, содержащихся в этом журнале, количество фактически отработанного времени заявителем превышает нормы рабочего времени. Полагает, что ответчиком не была оплачена сверхурочная работа истца за период с января 2024 по декабрь 2024, в размере 74 609,64 руб.; не была в полном объеме оплачена работа в выходные дни и ночные смены в размере 241 500,60 руб.; не была в полном объеме оплачена работа в ночные смены в размере 186 761,74 руб.; не была в полном объеме оплачена работа в выходные дни в ночные смены в размере 135 777,512 руб., не был оплачен период простоя по причине поломки техники из-за её износа, оплата по заработной плате, по расчетам истца, составила 18 295,50 руб., в том числе сверхурочные: за август 2024 – 731,82 руб., за сентябрь 2024 – 2 683,34 руб., за октябрь 2024 – 1 707,58 руб., за работу в выходные дни: за август 2024 – 4 390,92 руб., за сентябрь 2024 – 4 390,92 руб., за октябрь 2024 – 4 390,92 руб.

Работодателем была произведена оплата труда только по условиям трудового договора, тогда как с учетом фактически отработанного истцом времени, недоплата составила 186 650,87 руб. Истец обращался в трудовую инспекцию за защитой своих прав, однако, права истца не были восстановлены. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, истец испытывал стресс, чувство незащищенности в связи с нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель адвокат Никулина Л.А. исковые требования поддержали.

ФИО2 ранее суду пояснил, что нашел работу в ООО «Барс» по объявлению. При устройстве на работу обещали платить 405 руб. в час, при графике работы 5 дней, 5 ночей, 5 выходных. Когда рабочих не хватало, приходилось выходить на работу в свои выходные дни. Трудовой договор получил при увольнении. Не знал, что по трудовому договору должен был работать пять дней и два дня отдыхать. В расчетных листах не было указано о переработке, была только премия и оклад. Премия давалась за показатели тоннажа, сколько наработали. За переработку часов и ночные смены не доплачивали. Когда приходили на работу и уходили с работы ставили отметку в журнале, который был у охраны на контрольно-пропускном пункте. По этому журналу считали отработанные смены и часы.

Адвокат Никулина Л.А. суду пояснила, что ФИО2 работал на условиях, отличающихся от условий, указанных в трудовом договоре. Учет рабочего времени на участке «Чусовой» проводился работником путем внесения в журнал сведений о начале и окончании рабочей смены. Ежемесячно, о количестве отработанных часов составлялись таблицы и отправлялись в головное предприятие. Фактически ФИО2 было отработано больше часов, чем положено по трудовому договору. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в выходные дни, также и в ночные смены. При расчете задолженности по заработной плате, выплаченные премии не учитывали, размер выплаченных премий не оспаривают.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности. Указал, что в соответствии с Трудовым договором ФИО2 работал в ООО «Барс» с дата по дата, с режимом 40-часовой пятидневной рабочей недели, с понедельника по пятницу. Оплата труда была начислена за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени. ФИО2 был уволен по собственному желанию. После увольнения с работником был произведен полный расчет, каких-либо долгов не осталось. У истца после увольнения не было претензий и требований к ответчику. Все расчетные листки за период с января 2024 по январь 2025 свидетельствуют о полноценной и достаточной оплате труда истца, включая оплату по окладу, районный коэффициент и премию. ФИО2 ссылается на некий журнал учета рабочего времени, в подтверждение того, что учет рабочего времени на участке «Чусовой» производился работниками путем внесения в журнал сведений о начале работы и окончании рабочей смены. К иску приложены копии листов журнала контроля рабочего времени. Ответчик впервые видит данный документ и утверждает, что в компании ООО «Барс» он не использовался, не утверждался и не вводился ни одним локальным нормативно-правовым актом или приказом. Копии списков людей в виде таблицы под названием «Табель декабрь 2024» ответчик также видит впервые, в компании ООО «Барс» он не использовался и не утверждался. В отсутствии подлинников указанных документов ответчик возражает против принятия данных копий в качестве доказательств. В соответствии с положением ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за пределами срока исковой давности оказываются требования истца о взыскании долга по зарплате за периоды январь-май 2024 года, так как дата истцу был выплачен аванс за 1 половину мая, а в суд с иском он обратился в мае 2025 года. Указал, что основным документом, подтверждающим фактический рабочий график истца, является табель учета рабочего времени, который заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. ФИО2 в режиме текущего времени ежемесячно обладал информацией о количестве учтенных отработанных дней, начисленной зарплате и прочих выплатах, не предъявляя ни единой претензии к работодателю и не заявляя о своем несогласии с расчетными листками. По условиям Трудового договора выплата зарплаты производится дважды в месяц, ФИО2 не мог не знать об учтенных отработанных днях, часах и произведенных начислениях. Отсутствие претензий истца и продолжение работы на согласованных изначально условиях свидетельствует о надуманном характере исковых требований с целью неосновательно обогатиться. Сведения из журнала учета времени прихода и ухода не могут доказывать сверхурочную работу. Допустимые доказательства привлечения истца к сверхурочной работе в материалах дела отсутствуют. Ответчик произвел два контррасчета зарплаты истца на основании графика из «Журнала контроля рабочего времени 218-Барс»: повременно-премиальный (исходя из Трудового договора, Положения об оплате труда, локальных актов) и при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени (исходя из объяснений ФИО2, свидетелей Первая система оплаты труда является строго формальной и основана на п. 2.2 Положения об оплате труда от дата, общей структуре и условиях трудового договора с ФИО2 Согласно п. 2.3.Положения об оплате труда ООО «Барс»: Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом, наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением. Вторая система оплаты труда, режим труда, прямо вытекают из объяснений ФИО2 и показаний свидетелей о том, что при трудоустройстве им согласовали сменный график работы «5 дней, 5 ночей, 5 выходных» с суммированным учетом рабочего времени (при норме в 220 часов в месяц). При данном графике «5 дней, 5 ночей, 5 выходных» за месяц должно было выходить 20 рабочих смен, так как в месяц за 30/31 день работник успевал отработать 2 раза по 15 дней, распределенных вышеуказанным образом (2 раза по 10 смен, 5 из которых дневные, другие 5 – ночные). Именно поэтому ответчик произвел 2 контррасчета зарплаты ФИО2 с целью подтверждения отсутствия долга по зарплате перед истцом в каждой из них. Сведения «Журнала контроля рабочего времени 218-Барс» о рабочих сменах ФИО2 были подробно распределены и оцифрованы, что отражается в расчетах. В итоге, согласно расчету зарплаты истца при повременно-премиальной системе оплаты труда, переплата за весь период работы составила 334 227,04 руб.; согласно второму расчету – 163 907,66 руб. При определении переплаты между реально начисленной/выплаченной истцу зарплатой и той, что рассчитал ответчик, последним учитывались не только суммы голых окладов, но также и премии, которые ежемесячно выплачивались ФИО2 на протяжении всего периода его работы в ООО «Барс». Ежемесячная премия носила стабильный, а не разовый характер, выплачивалась истцу регулярно, входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца, являясь постоянной частью действующей у ответчика системы оплаты труда. Ежемесячное премирование было обязательным, при этом выплата премий не была привязана к ежемесячным трудовым успехам ФИО2, какой-то норме выработки, высоким результатам работы, повышенным экономическим показателям за отчетный период.

Заслушав доводы сторон, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела ФИО2, на основании приказа ...-ЛС от дата, принят на работу на участок «Чусовой» в ООО «Барс» (л.д....).

С ФИО2 дата заключен трудовой договор ...-ТД, по условиям которого ему определено место работы – участок «Чусовой» г. Чусовой Пермского края, установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем с 9:00 до 18:00 и перерывом для отдыха и питания продолжительностью один час, который работник может использовать с 12:00 до 15:00. Перерыв для отдыха в рабочее время не включается и не оплачивается. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 40 230 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,15 (л.д....).

На основании дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата ...-ТД работник принимается на работу в структурное подразделение – Участок «Чусовой» на должность . Работник выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (л.д....).

С дата на основании Дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата ...-ТД ФИО2 принят на должность – и выполняет трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (л.д....).

Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором ООО «БАРС» дата, (л.д.... определена система оплаты труда. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное (п. 2.2 Положения). Оплата труда работников компании включает в себя: - заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); - премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.); - надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.). В части 4 Положения установлены доплаты работнику Общества за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника; за совмещение профессий (должностей). В части 5 Положения закреплены правила премирования работников Общества. Установлены текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада, надбавок и доплат. Единовременные (разовые) премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, за выполнение особо важного задания. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) генерального директора Общества в зависимости от результатов работы каждого Работника.

В материалы дела представлены расчетные листы ФИО2 за период его работы в ООО «Барс» (л.д....). Из расчетных листов следует, что Работнику выплачивалась оплата по окладу, в соответствии с отработанным количеством дней и часов, районный коэффициент и премия. Документы, указывающие на то, по результатам какой работы выплачена премия, материалы дела не содержат.

В материалы дела стороной ответчика представлены копии табелей учета рабочего времени ФИО2 с режимом 40-часовой пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу (суббота, воскресенье выходной) за отчетные периоды дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата подписанные генеральным директором ФИО3 за ответственное лицо, за руководителя структурного подразделения и за работника кадровой службы (л.д...).

Также в материалы дела стороной ответчика представлены копии табелей учета рабочего времени ФИО2 с режимом 40-часовой пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу (суббота, воскресенье выходной) составленных дата за отчетные периоды дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата; дата-дата подписанные ответственным лицом руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы за подписью (л.д....).

На основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию от дата (л.д....) был издан приказ ...-ЛС от дата о расторжении трудового договора по инициативе работника (л.д....).

дата генеральным директором ООО «Барс» подписана справка о том, что Общество не имеет перед ФИО2 задолженности по выплате заработной платы (л.д....

Обращаясь в суд ФИО2, в подтверждение того, что он работал на условиях отличающихся от условий трудового договора, представил копию «Журнала контроля рабочего времени 218-БАРС» за период дата по дата, который содержит информацию о времени прибытия, о времени убытия, фамилию работника и его подпись (л.д....

Из копии журнала следует, что ФИО2:

- дата работал в день, прибыл на работу в 8:30, убыл в 20:00;

- дата работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

- дата работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

-дата работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;-дата работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

-дата работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

-дата.2024 работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

-дата.2024 работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

-дата работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

-дата работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

-дата работал в день, прибыл на работу в 8:00, убыл в 20:00;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 20:00, убыл в 8:00;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:40, убыл в 19:50;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:17, убыл в 19:35;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:26, убыл в 19:45;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:04, убыл в 19:46;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:30, убыл в 19:45;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 19:13, убыл в 7:45;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 19:33, убыл в 7:48;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 19:20, убыл в 7:45;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 19:32, убыл в 7:46;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 19:10, убыл в 7:47;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:16, убыл в 19:48;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:00, убыл в 19:50;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:10, убыл в 19:50;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:25, убыл в 19:50;

-дата работал в день, прибыл на работу в 7:15, убыл в 19:50;

-дата работал в ночь, прибыл на работу в 19:00, убыл в 7:50;

Судом по ходатайству истца допрошены свидетели которые показали, что работали в ООО «Барс» вместе с ФИО2 по графику «5 день, 5 ночь, 5 дней выходной». Иногда смены совпадали, и они работали вместе. ФИО2 работал на экскаваторе, а свидетели на сортировочной ленте. Подтвердили, что смены были по 12 часов, работали в ночные смены и в выходные дни. Время прихода и ухода на смену отмечали в журнале, который находился у охранника. По журналу руководство сверяло отработанные часы и платило зарплату.

Истцом представлен расчет недоплаченной заработной платы ФИО2, за период с январь 2024 по декабрь 2024, при 40 часовой пятидневной рабочей неделе, согласно трудовому договору, которая с учетом сверхурочных часов, рабочих смен в ночное время, в выходные и праздничные дни составляет 186 650,87 руб., из расчета 74 609,64 руб. – сверхурочные; 186 761,74 руб. - ночные смены в рабочие дни; 241 500,60 руб. – дневные смены в выходные дни; 135 777,51 руб. – ночные смены в выходные дни; 18 295,50 руб. – оплата по 9-часовым сменам (сверхурочная и в выходные дни). Всего 659 944,99 руб. Истцу выплачена заработная плата в размере 473 294,12 руб. 659 944,99 руб. – 473 294,12 руб. = 186 650,87 руб.

Стороной ответчика произведен расчет заработной платы ФИО2 согласно сменам, записанным в «Журнале контроля рабочего времени 218-Барс». Согласно расчету заработной платы ФИО2 исходя из сменного графика работы с суммированным учетом рабочего времени. Согласно указанному расчету ФИО2 должны были заплатить за период с дата по дата (за ночные и дневные трудочасы + РК 1,15) за июнь 2024 – 35 629,88 руб.; за июль 2024 – 105 725,25 руб.; за август 2024 – 57 007,80 руб.; за сентябрь 2024 – 60 268,05 руб.; за октябрь 2024 – 73 122,75 руб.; за ноябрь 2024 – 108 054,00 руб.; за декабрь 2024 – 84 884,30 руб. С учетом выплаты по расчетным листам переплата составила 163 907,66 руб.

Стороной ответчика произведен расчет заработной платы ФИО2 согласно сменам, записанным в «Журнале контроля рабочего времени 218-Барс». Согласно расчету заработной платы ФИО2 исходя из повременно-премиальной системы оплаты труда (согласно условий трудового договора) с учетом переработок, ночных смен и смен в выходные и праздничные дни ФИО2 должны были заплатить за период с 24.06.2024 по 30.12.2024 (оклад+доплаты с РК 1,15) за июнь 2024 – 40 483,45 руб.; за июль 2024 – 96 652,58 руб.; за август 2024 – 72 155,16 руб.; за сентябрь 2024 – 46 650,04 руб.; за октябрь 2024 - 45 510,09 руб.; за ноябрь 2024 – 98 422,22 руб.; за декабрь 2024 – 77 493,04 руб. С учетом выплаты по расчетным листам переплата составила 334 227,04 руб.

Из расчетных листов (л.д....) следует, что фактически за указанный период ФИО2 заплатили с учетом РК 1,15 (без учета премий) за июнь 2024 – 56 685 руб.; за июль 2024 – 52 507,05 руб.; за август 2024 – 31 355,19 руб., за сентябрь 2024 – 57 396,42 руб.; за октябрь 2024 – 56 988,62 руб.; за ноябрь 2024 – 56 259,94 руб.; за декабрь 2024 – 53 770,48 руб.

Сторона истца согласилась с расчетом ответчика, произведенным с учетом смен, записанных в «Журнале контроля рабочего времени 218-Барс», то есть исходя из повременно-премиальной системы оплаты труда (согласно условий трудового договора) с учетом переработок, ночных смен и смен в выходные и праздничные дни, поскольку расчет сделан в профессиональной программе и является более точным, чем расчет, произведенный стороной истца.

Определяя период взыскания недоплаченной заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности за период январь-май 2024, так как истцу был выплачен аванс за 1 половину мая 2024 – дата, а иск был подан в суд дата.

Суд, исследовав материалы дела, относящиеся к заявлению стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, в том числе: исковое заявление с отметкой о поступлении в суд дата (л.д....), расчетный лист за май 2024 (л.д....), Положение об оплате труда с Приказом от дата ...ОП о внесение изменений в Положение об оплате труда (л.д. 178-181, 183 том 1), приходит к выводу об установлении факта пропуска истцом срока исковой давности за период январь 2024 – май 2024. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока и документов, подтверждающих наличие уважительных причин для его восстановления, истцом не заявлено и не представлено.

Суд принимает во внимание «Журнал контроля рабочего времени 218-Барс» о том, что длительность рабочего дня ФИО2 составляла 12 часов, он работал не только в дневные, но и в ночные смены, а также в выходные дни. Утверждение истца о двенадцатичасовом рабочем дне подтверждены показаниями свидетелей, фамилии которых указаны в «Журнале контроля рабочего времени 218-Барс» и подтверждают их работу вместе с истцом в дневные и ночные смены.

Ответчик указывает, что истец работал на условиях 40 часовой пятидневной недели по трудовому договору ...-ТД от 15.01.202423 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени. дата с истцом проведен полный расчет, задолженность по заработной плате на дата отсутствует.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда..., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что режим работы и условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, ввиду чего режим рабочего времени должен быть согласован между работником и работодателем.

Отклоняя доводы представителя ответчика о работе истца по режиму рабочего времени, указанного в Трудовом договоре, то есть - 40 часовая пятидневная рабочая неделя, суд исходит из того, что совокупностью исследованных доказательств подтверждена работа на условиях, отличающихся от условий трудового договора.

При этом, бесспорных, достоверных доказательств фактического выполнения работы в режиме рабочего времени указанного в Трудовом договоре, работодателем не представлено.

Табели учета рабочего времени не приняты судом во внимание, поскольку сами по себе не могут являться бесспорными доказательствами выполнения истцом работы по режиму рабочего времени установленного в Трудовом договоре, ввиду того, что составлены работодателем, являющимся заинтересованной стороной, два варианта копий табелей учета рабочего времени подписаны разными должностными лицами, работники, с табелями рабочего времени, не знакомились. При этом, иных доказательств, в подтверждение своих доводов, как то графики работы, правила внутреннего трудового распорядка со сведениями об ознакомлении с ними работников или график работы Участка «Чусовой», ответчиком не представлено.

Ввиду отсутствия сведений об ознакомлении истца с Табелями учета рабочего времени, они не могут быть приняты в качестве достаточных доказательств выполнения истцом работы в 40 часовой рабочей недели.

При этом, суду представлен «Журнал контроля рабочего времени 218-Барс» с фактическими рабочими сменами истца, подтвержденный показаниями свидетелей, из чего суд делает вывод, что при таком режиме работы имела место переработка, не обусловленная трудовым договором и выходящая за его рамки.

Суд, исследовав расчетные листки ФИО2, установил, что заработная плата выплачивалась истцу из расчета 40 часовой пятидневной рабочей недели без учета работы сверхурочно и работы в выходные и праздничные дни.

Проведенный ответчиком расчет при увольнении является не верным.

Суд принимает во внимание расчет ответчика, произведенный исходя из повременно-премиальной системы оплаты труда (согласно условий трудового договора) с учетом переработок, ночных смен и смен в выходные и праздничные дни отмеченные в «Журнале контроля рабочего времени 218-Барс» поскольку расчет сделан в профессиональной программе и является более точным, сторона истца с ним согласна.

Таким образом, с учетом принятого судом расчета и фактически выплаченной истцу заработной платы задолженность ответчика составляет 93 453 руб. из расчета:

Месяц 2024 года

Должны заплатить

заплатили

недоплата

июнь

40 483,45

56 685

-16 201,55

июль

96 652,58

52 507,05

44 145,53

август

53 204,18

31 355,19

21 848,99

сентябрь

46 650,04

57 396,42

-10 746,38

Октябрь

45 510,19

56 988,62

-11 478,43

Ноябрь

98 422,22

56 259,94

42 162,28

Декабрь

77 493,04

53 770,48

23 722,56

всего

458 415,60

364 662,70

93 453

Сумма задолженности по заработной плате указана до вычета всех обязательных налогов.

Довод стороны ответчика о том, что с учетом выплаченных истцу по расчетным листкам сумм, имеется переплата, судом отклоняется в связи со следующим.

Действительно, по расчетным листкам истцу помимо должностного оклада и РК каждый месяц выплачивалась премия, которая составила: в июне – 69 470 руб.; в июле 2024 – 55 027 руб.; в августе 2024 – 40 800 руб., в сентябре 2024 – 74 212,78 руб., в октябре 2024 – 71 494,13 руб., в ноябре 2024 – 66 636,25 руб., в декабре 2024 – 50 039,87 руб.

Как утверждает сторона ответчика, ежемесячная премия носила стабильный, а не разовый характер, выплачивалась истцу регулярно, входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца, являлась постоянной составляющей действующей у ответчика системы оплаты труда.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Проанализировав Положение об оплате труда ООО «Барс», условия Трудового договора, суд приходит к выводу о том, что выплачиваемая истцу премия, не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, а также определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью. Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором и не является гарантированной по этой причине, не учитывается судом при расчете задолженности по заработной плате.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, установив со стороны работодателя неправомерные действие в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд компенсирует истцу моральный вред, определив его в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., (где 4 000 руб. – по требованию имущественного характера, 3 000 руб. – по требованию неимущественного характера) от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Барс» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2, дата года рождения (паспорт ... выдан дата) заработную плату за период с дата по дата в размере 93 453 руб. с вычетом из указанной суммы всех обязательных налогов и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Барс» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Копия верна: Судья: Туношенская И.О.

Подлинное решение (определение) подшито в деле (материале) № 2-1032/2025

Дело (материал) находится в Чусовском городском суде.

Секретарь ________________

Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →