УИД: 23RS0044-01-2022-002689-85
Дело № 2-2311/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст. Северская Краснодарского края 17 октября 2022 года.
Северский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Сурмениди Л.Л.,
при секретаре Масычевой М.А.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к управлению образования администрации муниципального образования Северский район о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к управлению образования администрации МО Северский район, в котором просит взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула с 23.10.2021 года по 14.04.2022 года в сумме 285 557 рублей 96 копеек. Взыскать с ответчика в её пользу в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 100 000 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что на 07.11.2016 года была принята на работу управлением образования МО Северский район на должность директора МБОУ СОШ №11 ст. Григорьевской МО Северский район. Работодателем истца являлось управление образования МО Северский район. Договор был заключён на неопределённый срок. Приказом начальника управления образования МО Северский район № 9-л от 03.07.2020г. прекращено действие трудового договора, заключённого с ней на неопределённый срок, в связи с чем, истец обратилась в суд с требованиями о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решением Северского районного суда от 17.03.2021 года указанные требования ФИО1 были удовлетворены. В марте 2021 года управление образования МО Северский район не согласившись с вынесенным решением, обратилось с апелляционной жалобой в Краснодарский краевой суд. Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского края от 21.09.2021 года решение суда первой инстанции было отменено, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, что явилось основанием к повторному увольнению ФИО1 Вместе с тем, ФИО1 обратилась с кассационной жалобой на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2021 года. В результате чего, дело было возвращено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14.04.2022 года решение Северского районного суда Краснодарского края от 17.03.2021 года оставлено без изменения, в связи с чем, ФИО1 была восстановлена на работе и обратилась в адрес управления МО Северский район с требованием произвести компенсацию за вынужденный прогул за период с 23.10.2021 года по 14.04.2022 год. Согласно расчету истца она не получила всего заработка за период с 23.10.2021 года по 14.04.2022 года, в количестве 114 дней из расчета среднедневного заработка в размере 2 504 рубля 89 копеек. Общая сумма, подлежащая выплате, составляет 285 557 рублей 96 копеек. Кроме этого, истцом указано на то, что она испытала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание малолетнего ребенка вынуждена была занимать денежные средства, в связи с чем, оценивает причиненный ей моральный вред в 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования, изложенные в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме по указанным в иске основаниям.
Представитель управления образования администрации МО Северский район ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать.
Изучив исковое заявление, выслушав стороны, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так, решением Северского районного суда Краснодарского края от 17.03.2021 года увольнение ФИО1 было признано незаконным, в связи с чем, она была восстановлена в должности директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 11 станицы Григорьевской муниципального образования Северский район имени Героя, члена партизанского отряда «Красноармеец» ФИО3 с выплатой в ее пользу среднего заработка за время незаконного увольнения за период с 04.07.2020 года по 17.03.2021 года в размере 230 051 рубль 84 копейки и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2021 года, впоследствии отмененным определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, указанное решение суда было отменено. По делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1
Судом установлено, что на основании приказа о расторжении трудового договора от 22.10.2021 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности 22.10.2021 года по пункту 11 части 1 статьи 83, ст. 127 ТК РФ (л.д.9).
Согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14.04.2022 года решение Северского районного суда Краснодарского края от 17.03.2021 года оставлено без изменения (л.д.44-55).
Во исполнение указанного апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда издан приказ №3-л от 15.04.2022 года о восстановлении на работе ФИО1 (л.д.10).
22.04.2022 года ФИО1 обратилась в управление образования администрации муниципального образования Северский район с требованием о выплате ей среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23.10.2021 года по 14.04.2022 года.
В указанной выплате ФИО1 было отказано по той причине, что прекращение трудового договора с ней состоялось по независящим от воли сторон причинам, а в связи с вынесением апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21.09.2021 года.
Вместе с тем, суд не может согласиться с указанной позицией ответчика, поскольку прекращение трудового договора с ФИО1 было вызвано действиями работодателя, в последствии признанными судом незаконными, в том числе и действиями работодателя, направленными на обжалование судебных актов.
Как указано в ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с пунктом 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяце
В соответствии с пунктом 6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно расчету, представленному истцом, средний заработок, подлежащий выплате за время вынужденного прогула, составил 285 557 рублей 96 копеек, однако, суд не может согласиться с указанным расчетом, в виду включения ФИО1 в данный расчет денежных выплат, полученных ею во исполнение решения Северского районного суда Краснодарского края от 17.03.2021 года. По мнению суда, расчет, представленный МКУ МО Северский район «ЦБУО», где средний заработок истца установлен в размере 125 135 рублей 52 копейки, является законным и обоснованным, в связи с чем, требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как пояснила истец ФИО1, она испытала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание малолетнего ребенка вынуждена была занимать денежные средства, и оценивает причиненный ей моральный вред в 100 000 рублей, вместе с тем, доказательств, подтверждающих это, в судебном заседании не представила, в связи с чем, суд руководствуясь принципом разумности и справедливости приходит к выводу, что заявленный размер компенсации морального вреда подлежит снижению до 20 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к управлению образования администрации МО Северский район о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с управления образования администрации МО Северский район в пользу ФИО1 средний заработок в счет неполученного заработка за незаконное увольнение за период с 23.10.2021 года по 14.04.2022 года в размере 125 135 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей,
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение будет составлено 24 октября 2022 года.
Судья Северского районного суда
Краснодарского края Л.Л. Сурмениди