УИД 77RS0018-02-2025-012911-97
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2025 года адрес
Никулинский районный суд адрес,
в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Щедриной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-10514/2025 по иску ФИО1 к ООО «Праймтех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Праймтех», в котором просит суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на оплату услуг представителя.
Исковые требования мотивируя тем, что в период с 29 октября 2024 года по 30 июня 2025 года истец работал в компании ООО «Праймтех» продуктовое направление Серверы и СХД в должности: Сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Истец находился в отпуске с 15.06.2025 года по 30.06.2025 года.
Вернувшись из отпуска 30.06.2025 года, истцу дали подписать документ, соглашение о расторжении трудового договора. По своему незнанию, данный документ истец подписал, так как находился в стрессовом состоянии и не знал, как должна проходить процедура сокращения.
Истец считает, что сокращение было проведено незаконно, были нарушены трудовые права ФИО1
Прекращение трудового договора оформлено соглашением о расторжении трудового договора от 25 июня 2025 года.
26 августа 2025 года работодателю была отправлена досудебная претензия, которая до настоящего времени не удовлетворена.
Поскольку истец не обладает юридическими познаниями не обладал информацией о том, как должна осуществляться процедура сокращения, о нарушенном праве узнал 25 августа 2025 года, просит восстановить срок для обращения с настоящим иском в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Праймтех» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, извещенных судом надлежащим образом, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как разъяснено в п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела.
Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора могут свидетельствовать обстоятельства, подтверждающие, что у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Истец, обращаясь в суд, указывают на то, что не обладает юридическими познаниями, не обладал информацией о том, как должна осуществляться процедура сокращения, о нарушенном праве узнал 25 августа 2025 года. Как следует из материалов дела истец был уволен 25.06.2025 года, а с иском истец обратился 30.09.2025 года.
Между тем, изучив предоставленные истцом доводы и доказательства, суд считает необходимым восстановить пропущенный истцом срок на подачу иска в суд, поскольку он был пропущен истцом по уважительным причинам.
Как установлено в судебном заседании, 29.10.2024 года между сторонами был заключен Трудовой договор №39/24, в редакции Дополнительного соглашения №б/н от 07.11.2024 года, согласно которому истец был принят в ООО «Праймтех» в Продуктовое направление Серверы и СХД на должность Сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу от 29.10.2024 года №39.
Согласно п.1.4, 1.5 Трудового договора дата начала работы 29 октября 2024 года. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Согласно п.5.1.1 Трудового договора работнику оплачивается оклад в размере сумма в месяц.
25.06.2025 года между сторонами подписано Соглашение о расторжении трудового договора, согласно п.2 которого Трудовые отношения между сторонами прекращаются 30.06.2025 года.
Истец, обращаясь в суд с иском, указывает на то, что находился в отпуске с 15.06.2025 года по 30.06.2025 года.
Вернувшись из отпуска 30.06.2025 года, истцу дали подписать документ, соглашение о расторжении трудового договора. По своему незнанию, данный документ истец подписал, так как находился в стрессовом состоянии и не знал, как должна проходить процедура сокращения.
Истец считает, что сокращение было проведено незаконно, были нарушены трудовые права ФИО1
26 августа 2025 года работодателю была отправлена досудебная претензия, которая до настоящего времени не удовлетворена.
В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок в размере сумма
Как указано в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть шестая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении требований работника о взыскании среднего заработка на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.
Таким образом, суд исходит из объяснений сторон, представленных сторонами доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца среднемесячный заработок в размере сумма
Расчет истца проверен судом и признан арифметически верным, с данным расчетом суд полностью соглашается, контррасчет стороной ответчика не представлен.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, соответственно, подлежит взысканию компенсация морального вреда, право на получение которой в связи с признанием увольнения незаконным и восстановлением на работе вытекает из положений ч. 9 ст. 394 ТК РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем находит возможным удовлетворить данное требование и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителя истца, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере сумма
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Праймтех» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) среднемесячную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере сумма
Взыскать с ООО «Праймтех» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Юдина
Решение изготовлено в окончательной форме: 28.11.2025 года
Судья Е.В. Юдина