№ 2-3472/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 августа 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о взыскании денежных средств,

установил:

Истец ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о взыскании за период с 01.11.2022г. по 11.11.2022г. денежных средств по временной нетрудоспособности в размере 28 298,60 руб., обязании произвести расчет с последующей выплатой премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, успешное выполнение особо сложных задач, личную дисциплинированность по итогам работы за 12 месяцев 2022 года, исходя из фактически отработанного времени, в десятидневный срок с момента вступления решения в законную силу, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с 31.08.2003г. по 26.11.2022г. на основании служебного контракта проходил службу в УВД по адрес ГУ МВД России по адрес в должности начальника 4-го отдела ОРЧ УВД по адрес ГУ МВД России по адрес в звании подполковника полиции. 20.10.2022г. истцом был подан рапорт о предоставлении отпуска, отпуска за выслугу лет, отпуска за ненормированный рабочий день с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последствии по причине временной нетрудоспособности в период с 01.11.2022г. по 11.11.2022г. им был подан рапорт о продлении отпуска с 27.11.2022г. по 07.12.2022г. Приказом от 26.11.2022г. истец был уволен, однако при получении денежного аттестата (расчетного листа) было установлено, что расчет по временной нетрудоспособности не произведен, равно как не произведен расчет ежегодной денежной премии по итогам службы за 2022 год, о чем была сделана отметка о несогласии с представленным расчетом. Прекращение служебного контракта не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в частности получение премии по итога работы за год за фактически отработанное время, поскольку премия по итогам года входит в систему оплату труда, выплачивается по результатам трудовой деятельности. Вместе с тем, направленные истцом требования о выплате причитающихся ему денежных средств при увольнении ответчиком оставлены без внимания, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 после перерыва в судебное заседание не явился, о дате и времени заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не указал.

Представитель ответчика УВД по адрес ГУ МВД России по адрес по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражения, просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что истец проходил службу в органах внутренних дел с 11.09.2001г., на основании его рапорта от 20.10.2022г. о предоставлении отпусков с последующим увольнением, приказа об увольнении от 20.10.2022г. был уволен с 26.11.2022г. В адрес ответчика 15.11.2022г. поступил рапорт истца о продлении ему отпуска за выслугу лет с 27.11.2022г. по 07.12.2022г. по причине временной нетрудоспособности, который, однако не мог быть реализован в связи с отсутствием на то правовых оснований, поскольку приказом от 20.10.2022г. истец был уволен, ему были разъяснены права и выданы документы в последний рабочий день. Доводы искового заявления о незаконности действий ответчика по неосуществлению выплаты временной нетрудоспособности, которая должна быть перенесена, по мнению истца, на период с 27.11.2022г. по 07.12.2022г. и такое пособие должно быть выплачено, противоречат нормам действующего законодательства; продление отпуска за выслугу лет в связи с временной нетрудоспособностью не может повлечь отмену приказа об увольнении, изданного 20.10.2022г., поскольку служебные отношения прекращены в последний рабочий день. Требования истца о начислении и выплате ему ежегодной премии по результатам работы за 2022 год необоснованы и удовлетворению не подлежат, поскольку начисление и выплата такой премии производится действующим сотрудникам УВД, истец на момент приказа о премировании сотрудником не являлся, при том, что истцом не представлено доказательств наличия у него права на получение ежегодной премии.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации в различных должностях; с 30.04.2020г. на основании служебного контракта проходил службу в УВД по адрес ГУ МВД России по адрес в должности начальника 4-го отдела ОРЧ УВД по адрес ГУ МВД России по адрес в звании подполковника полиции.

Приказом УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от 20.10.2022г. № 1553 л/с истец уволен со службы из органов внутренних дел с 26.11.2022г. в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Основанием для увольнения ФИО1 из органов внутренних дел послужил его рапорт от 20.10.2022г., из которого следует, что истец просит предоставить ему вторую часть основного отпуска за период с 21.10.2022г. по 30.10.2022г., отпуск за выслугу лет за 2022 год с 31.10.2022г. по 14.11.2022г., отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год с 15.11.2022г. по 24.11.2022г., продлить отпуск за 2022 год по причине временной нетрудоспособности с 24.11.2022г. по 26.11.2022г. с последующим увольнением из органов внутренних дел.

Согласно выпискам из приказов УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от 20.10.2022г. ФИО1 предоставлена вторая часть основного отпуска за 2022 год с сохранением денежного довольствия без выплаты материальной помощи в период с 21.10.2022г. по 30.10.2022г., предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в ОВД за 2022 год с сохранением денежного довольствия без выплаты материальной помощи в период с 31.10.2022г. по 14.11.2022г., дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве девяти календарных дней за 2022 год в период с 15.11.2022г. по 23.11.2022г., продлен основной отпуск за 2022год в период с 24.11.2022г. по 26.11.2022г., произведено начисление и выплата денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за 2019 года в количестве 10 дней, а также произведено начисление единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания.

Приказом УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от 02.12.2022г. в приказ от 20.10.2022г. о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж службы в ОВД за 2019 год внесены изменения с указанием выплаты такой денежной компенсации за 6 дней.

Из расписки от 20.10.2022г. следует, что ФИО1, уволенный из ОВД в ОК УВД по адрес ГУ МВД России по адрес с приказом об увольнении из ОВД ознакомлен и согласен, получил следующие документы: выписку из приказа об увольнении № 1553 л/с от 20.10.2022г., трудовую книжку серии ..., преписное серии МА № ..., лист сдачи имущества с служебной документации.

Согласно расчетному листку ФИО1 в период с 01.11.2022г. по 26.11.2022г. начислено денежное содержание с учетом надбавок, премий, оклада, доплат, компенсаций и пособий на момент увольнения в размере 444 354,64 руб., выслуга за период исполнения служебных обязанностей составила 20 лет 3 месяца 20 дней.

В период с 01.11.2022г. по 11.11.2022г. ФИО1 находился на больничном, о чем свидетельствует листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности № 6-...1.

15.11.2022г. истец обратился в УВД по адрес ГУ МВД России по адрес с заявлением о продлении ему отпуска за выслугу лет за 2022 год на период с 27.11.2022г. по 07.12.2022г.

Так, из представленной личной карточки денежного довольствия за 2022 год (табельный номер ... ВТБ/М) следует, что денежное довольствие в общем объеме по состоянию на день увольнения истцу было истцу начислено, платежные документы переданы в банк для осуществления переводов: 01.11.2022г., 10.11.2022г., 16.11.2022г. 07.12.2022г., 23.12.2022г.; в период с 01.01.2022г. по 26.11.2022г. истцу ежемесячно производились премиальные выплаты, в том числе по итогам работы за месяц, разовые премии.

При этом в период с 01.11.2022г. по 11.11.2022г. истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывал на то, что ответчиком не произведена выплата денежных средств по временной нетрудоспособности, а также премии по итогам 2022 года за фактически отработанное время.

Правовой статус сотрудников органов внутренних дел регламентирован нормами Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с п. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с п. 11 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 2 ст. 82 данного Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

В соответствии с п. 1 ст. 58 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков: 1) за стаж службы в органах внутренних дел; 2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; 3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; 4) за ненормированный служебный день.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 59 указанного закона предусмотрено, что предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, истец тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем и согласился закономерностью их прекращения, в связи с чем с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед истцом, получившим отпуск с последующим увольнением, а потому правила продлении отпуска либо осуществлении выплаты компенсации к истцу применены быть не могут.

Аналогичные по своему смысловому содержания положения закреплены в пункте 1 Письма Минтруда от 24.12.2007г. № 5277-6-1, которым разъяснено, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Сотрудники органов внутренних дел, которые не подлежат общему обязательному социальному страхованию, поскольку для них установлено право на получение денежного довольствия в размере 100% за период временной нетрудоспособности согласно п. 24 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011г. № 247-ФЗ.

Учитывая вышеизложенное, у работодателя отсутствовали основания как для продления отпуска, так и для оплаты нетрудоспособности в период отпуска, поскольку выплата денежного довольствия истцу за период с 01.11.2022г. по 11.11.2022г. ответчиком произведена в полном объеме.

Разрешая требования ФИО1 об обязании произвести расчет с последующей выплатой премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, успешное выполнение особо сложных задач, личную дисциплинированность по итогам работы за 12 месяцев 2022 года, исходя из фактически отработанного времени, в десятидневный срок с момента вступления решения в законную силу, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.п 1-3 ст. 2 Федерального закона № 342-ФЗ «денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и вводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в адрес, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 48 Федерального закона № 342-ФЗ за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности. а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются следующие меры поощрения, в том числе выплата денежной премии.

Согласно п.п. 101, 101.1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021г. № 181, сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, выплата денежного довольствия производится замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно.

В соответствии с п.п. 28-32 Приказа МВД № 181 от 31.03.2021г. сотруднику выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии сотруднику включается время его обучения с сохранением штатной должности, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, нахождения в служебной командировке. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

Пунктом 40 Приказа № 181 предусмотрено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме.

Из представленной в материалы дела личной карточки денежного довольствия за 2022 год (табельный номер ... ВТБ/М) следует, что денежное довольствие в полном объеме по состоянию на день увольнения истцу было истцу начислено, платежные документы переданы в банк для осуществления переводов, в период с 01.01.2022г. по 26.11.2022г. истцу ежемесячно производились премиальные выплаты, в том числе по итогам работы за месяц, а также разовые премии.

При таких данных, учитывая, что в период прохождения службы в 2022 году истцу производились премиальные выплаты на постоянной основе, при том, что начисление и выплата премий требованиями действующего законодательства предусмотрена лишь действующим сотрудникам внутренних дел, на момент распределения премии по итогам 2022 года истец не являлся сотрудником, поскольку 26.11.2022г. был уволен, оснований для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплате премии по итогам 2022 года пропорционально фактически отработанному времени не имеется.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что нарушений прав истца ответчиком судом не установлено, оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется, в том числе в части требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья В.В. Беднякова