Дело № 2-1486/2022 30 июня 2022 года город Котлас

УИД 29RS0008-01-2022-002120-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Абсолют» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Абсолют» (далее ООО «ТК Абсолют», Общество) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 3 сентября 2019 года по 3 марта 2020 года, с 21 июня 2020 года по 25 января 2021 года и с 26 января 2021 года по 4 мая 2022 года работал в ООО «ТК Абсолют» по трудовым договорам. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, которая в общей сумме составила 69450 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что 21 июня 2022 года от ответчика ему перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7634 рублей 26 копеек.

Представитель ответчика ООО «ТК Абсолют» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно. Из отзыва на иск следует что ответчик просит отказать в иске о взыскании компенсации за период с 3 сентября 2019 года по 3 марта 2020 года, с 21 июня 2020 года по 25 января 2021 года в связи с пропуском истцом срока обращения в суд. Задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29664 рублей не оспаривает.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд определил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Рассмотрев иск, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 30 сентября 2019 года с истцом заключен трудовой договор, который расторгнут 2 марта 2020 года.

21 июня 2020 года с истцом заключен трудовой договор, который расторгнут 25 января 2021 года.

26 января 2021 года с истцом вновь заключен трудовой договор, который расторгнут 4 мая 2022 года.

При увольнении истцу не выплачивалась компенсация за неиспользованные отпуска.

Суд признает обоснованным довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, которые ему не были начислены работодателем при увольнении.

Указанные требования носят самостоятельный характер и срок обращения в суд с указанными требованиями должен исчисляться с момента, когда истец узнал о нарушении своего права о невыплате компенсации.

Так как в соответствии с положениями статей 84.1 и 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то истец о нарушении его прав о своевременном получении компенсации за неиспользованный отпуск узнал в день увольнения, т.е. 2 марта 2020 года, 25 января 2021 года и 4 мая 2022 года.

Таким образом, годичный срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, начинает течь соответственно с 3 марта 2020 года, 26 января 2021 года и 4 мая 2022 года.

Истец в суд с заявленными требованиями обратился 1 июня 2022 года, т.е. с пропуском срока обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 30 сентября 2019 года по 2 марта 2020 года и с 21 июня 2020 года по 25 января 2021 года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истцом не представлены суду доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 30 сентября 2019 года по 2 марта 2020 года и с 21 июня 2020 года по 25 января 2021 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, установленного законодательством.

Таким образом, по существу суд рассматривает требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26 января 2021 года по 4 мая 2022 года.

Истцом представлен расчет компенсации за указанный период (29664,0 рублей), который не оспаривается стороной ответчика, в связи с чем судом принимается за основу при вынесении решения.

Также судом установлено, что в порядке добровольного удовлетворения требований, ответчик 21 июня 2022 года перечислил истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск 7634 рубля 26 копеек.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22029 рублей 74 копеек.(29664,0 рублей - 7634,26 рублей).

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В порядке, предусмотренном статьями 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 861 рубля 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск ФИО1 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Абсолют» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК Абсолют» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22029 рублей 74 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК Абсолют» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 861 рубля 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Абсолют» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 7 июля 2022 года