Дело № 2-1545/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2022 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Тюменьгазсервис» на должность инженера отдела материально-технического снабжения. В связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направил работодателю уведомление о приостановлении работы. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Тюменьгазсервис» в его пользу взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени работодателем не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также денежная компенсация за ее задержку.

ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ в размере , денежную компенсацию за задержку выплат в размере , компенсацию морального вреда в размере .

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в установленном законом порядке. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Тюменьгазсервис» на должность инженера отдела материально-технического снабжения. Между ООО «Тюменьгазсервис» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1.4).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручил работодателю уведомление о приостановлении работы в соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ работа ФИО1 была приостановлена.

Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы, оплаты периода временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты удовлетворены. С ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме , средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме , оплата периода временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ в сумме , проценты за задержку выплат в сумме .

Решением суда установлена правомерность приостановления работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за время вынужденного прогула ответчиком не представлено, суд находит обоснованными исковые требования истца, в связи с чем с ООО «Тюменьгазсервис» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ

Рассматривая вопрос о размере среднего заработка, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер среднего заработка ФИО1 в размере , в связи с чем данное обстоятельство в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежит оспариванию при рассмотрении заявленного спора, в котором участвуют те же лица.

При этом, вопреки расчету истца, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был временно нетрудоспособен, за данный период ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 дней. Средний заработок истца за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ( х 10 дней).

Количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 дней. Средний заработок истца за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ( х 18 дней).

Количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 день. Средний заработок истца за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ( х 21 день).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выплата заработной платы ФИО1 должна производиться ответчиком первого числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, средний заработок ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме должен быть выплачен работодателем с учетом положений ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 137 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет , исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 4 дня х 1/150 х 17% = ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 23 дня х 1/150 х 14% = ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 18 дней х 1/150 х 11% = ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 41 день х 1/150 х 9,5% = ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 51 день х 1/150 х 8% =

Средний заработок ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме должен быть выплачен работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 104 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет , исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 12 дней х 1/150 х 11% = ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 41 день х 1/150 х 9,5% = ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 51 день х 1/150 х 8% =

Средний заработок ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме должен быть выплачен работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 74 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет , исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 23 дня х 1/150 х 9,5% = ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: х 51 день х 1/150 х 8% =

Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере .

Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, взысканной по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение вступившего в законную силу решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Тюменьгазсервис» денежной компенсации за задержку взысканных судом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка и период временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника установлен в ходе судебного разбирательства, учитывали принципы разумности, справедливости, принимая во внимание характер нарушенного права, длительность нарушения, его последствия, степень физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере .

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «» в размере .

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая данные положения закона, суд приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания с ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ в сумме подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере , компенсацию за задержку выплат в размере , компенсацию морального вреда в размере .

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в доход бюджета муниципального образования городского округа «» государственную пошлину в размере .

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес