№ 2-1689/2022 Изг.: 30 11 2022г
УИД: 76RS0023-01-2022-001875-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2022 года г. Ярославль
Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:
судьи Донцовой Н.С.
при секретаре Нестеровой П.Е.,
с участием прокурора Поликарповой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «2М» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
установил:
Прокурор Красноперекопского района г. Ярославля в интересах ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «2М», указывая, что прокуратурой Красноперекопского района г. Ярославля проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «2М». Установлено, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ООО «2М» в период с 23.11.2016 по 25.03.2022 в качестве буфетчика. В соответствии с приказом директора ООО «2М» от 28.03.2022 № 37 к ФИО1 применено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей за нарушение приказа № 32 от 24.02.2022 за неправильное ношение медицинской маски с последующим ее увольнением. Трудовой договор с ФИО1 не оформлялся, запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу в ООО «2М» не вносилась. Согласно объяснениям ФИО1 по устной договорённости с руководителем ООО «2М» последняя работала в должности буфетчика ООО «2М» в столовой № 8 по адресу: <...>. Размер заработной платы составлял 14 000 рублей и 2,5 % от выручки с продаж, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц 1 и 15 числа каждого месяца. График работы ФИО1 составлял 5 рабочих дней с понедельника по пятницу, 2 выходных дня - суббота, воскресенье. Рабочий день с 8:00 до 19:00. Проверкой установлено, что 24.03.2022 ее вызвал бригадир ООО «2М» ФИО4 и сказала, что пятница 25.03.2022 последний рабочий день, она будет уволена с 28.03.2022. С приказом об увольнении от 28.03.2022 № 37 ФИО1 ознакомлена 04.04.2022. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из положений ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить «с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника. В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Установлено, что 23.11.2016 ФИО1 с ведома и по поручению директора ООО «2М» была допущена до работы в качестве буфетчика, между сторонами были обговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы и условия ее выдачи). Исполнение обязанностей ФИО1 осуществлялось с 8:00 до 19:00. Из табелей учета рабочего времени, письменных ответов ООО «2М» следует, что в спорный период ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работодатель предоставил истцу постоянное место работы (объект, расположенный по адресу: <...>). ФИО1 приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовую функцию, подчиняясь правилам, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей. В соответствии с приказом директора ООО «2М» от 28.03.2022 к ФИО1 применено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей за нарушение приказа № 32 от 24.02.2022 за неправильное ношение медицинской маски с последующим ее увольнением. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В нарушение ст. 192 ТК РФ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание не предусмотренное трудовым законодательством, а именно штраф. Кроме того, в соответствии с указанным приказом она уволена. В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу абзацев 2, 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представлять доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Вместе с тем, приказ от 28.03.2022 об увольнении ФИО1 не содержит сведений о правовых основаниях увольнения, кроме того, принят без учета тяжести и обстоятельств совершенного проступка, вследствие чего увольнение ФИО1 незаконно. В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, необходимо учесть степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п.1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (пп. 1 п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 14). В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом. Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками среди прочих признаются физические лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложена обязанность уплачивать налоги. В соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги и вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах. В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 НК РФ.
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Просит:
- установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «2М» с 23.11.2016 по 25.03.2022;
- обязать ООО «2М» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «2М» в период с 23.11.2016 по 25.03.2022 в должности буфетчика;
- восстановить ФИО1 в ООО «2М» в должности буфетчика с 26.03.2022;
- взыскать с ООО «2М» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 28.03.2022 по день вынесения судом решения в размере 150 261 рубль 48 копеек;
- обязать ООО «2М» согласно действующему налоговому законодательству, предоставить в налоговые органы по месту учета сведения о доходах ФИО1 и произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 23.11.2016 по 31.12.2020 год включительно, исходя из ежемесячного размера заработной платы ФИО1;
- обязать ООО «2М», согласно действующему пенсионному законодательству предоставить в отделение Пенсионного фонда России по Ярославской области для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страховании сведения о работе ФИО1 с 23.11.2016 по 31.12.2020 включительно;
- взыскать с ООО «2М» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО5 – старший помощник прокурора Красноперекопского района г. Ярославля исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнили в части расчета оплаты вынужденного прогула ФИО1, согласившись с расчетом, представленным ответчиком. Просили взыскать с ООО «2М» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 29.03.2022 по 16.11.2022 г. в размере 117852 руб.
Представитель ответчика ООО «2М» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично: в части установления факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «2М» с 21.01.2021 г. по 25.03.2022 г., поскольку за данный период времени организацией за ФИО1 отчислялись платежи в налоговые органы и выплачивались страховые взносы. Остальные исковые требования не признала, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). ФИО1 обратилась в суд 07.06.2022 г., тогда как приказ об увольнении от 28.03.2022 г. Соответственно срок предъявления иска в суд истцом пропущен.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ярославской области в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям: в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (с. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства с достоверностью подтверждают факт трудовой деятельности истца в ООО "2М" в период с 01.12.2016 г. по 25.03.2022 г. в должности буфетчика. Истец была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя), ее работа имела постоянный характер, ей был установлен режим работы, выполнение конкретной трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую ей заработную плату. Данное обстоятельство подтверждается сведениями из автоматизированной системы контроля управления доступом ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) согласно которым ФИО1был выдан пропуск на предприятие 01.12.2016 г., который действовал по 04.04.2022 г. (л.д. 171-190).
Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «2М» с 01.12.2016 г. по 25.03.2022 г.
Принимая во внимание изложенное, требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.12.2016 г. также подлежат удовлетворению, так как согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Также подлежит удовлетворению требования о восстановлении на работе по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
24.02.2022 г. директором ООО «2М» издан приказ № 32, согласно которому в связи с регулярными нарушениями ПЭМ, по требованию руководства ПАО «Автодизель», принять принципиальные санкции к нарушителям: с 24.02.2022 г. за неправильное ношение и отсутствие медицинских масок: штраф 10000 рублей и незамедлительное увольнение. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 24.02.2022 г.
В соответствии с приказом директора ООО «2М» от 28.03.2022 г. № 37 к ФИО1 применено наказание в виде штрафа в размере 10000 руб. за нарушение приказа № 32 от 24.02.2022 г. за неправильное ношение медицинской маски с последующим ее увольнением. Приказ об увольнении ФИО8 получила на руки 04.04.2022 г.
Согласно информации Государственной инспекции труда в Ярославской области от 03.10.2022 г. № 76/10-1507-22-И ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в Ярославской области за защитой своих трудовых прав на личный прием 06.04.2022 и 28.04.2022 г., о чем сделаны записи в Журнале учета граждан и работодателей на приеме «горячей линии» под регистрационными номерами 1004 и 1360 (л.д. 122-124).
29.04.2022 г. ФИО1 обратилась в прокуратуру Красноперекопского района г. Ярославля с заявлением о нарушении ее трудовых прав в связи с увольнением (л.д. 9). По данному заявлению прокуратурой Красноперекопского района г. Ярославля была проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «2М».
07.06.2022 г. исковое заявление прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в интересах ФИО1 поступило в Красноперекопский районный суд г. Ярославля.
Таким образом, суд считает, что причины не обращения в суд в течении 1 месяца являются уважительными, так как истец предпринимала действия направленные на восстановление своих нарушенных, прав обращаясь в течении месяца с момента увольнения в инспекцию и прокуратуру.
Также суд оценивая приказ от 28.03.2022 об увольнении ФИО1 считает, что он не содержит сведений о правовых основаниях увольнения, кроме того, принят без учета тяжести и обстоятельств совершенного проступка, вследствие чего суд считает, что увольнение ФИО1 незаконно, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе в ООО «2М» в должности буфетчика с 26.03.2022 г. подлежат удовлетворению.
Приходя к указанному выводу суд учитывает то, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 192 ТК РФ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание, не предусмотренное трудовым законодательством, а именно штраф. Кроме того, в соответствии с указанным приказом она уволена.
В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу абзацев 2, 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представлять доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, истец подлежит восстановлению на работе со следующего дня после увольнения.
Частью 1 ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).
Ответчиком в судебном заседании представлен расчет оплаты вынужденного прогула ФИО1 за период с 29.03.2022 г. по 16.11.2022 г., согласно которому: расчетный период – с 01.03.2021 по 28.02.2022, количество рабочих дней в указанном расчетном периоде: 22 (март) + 22 (апрель) + 15 (май) + 21 (июнь) + 22 (июль) + 22 (август) + 22 (сентябрь) + 21 (октябрь) + 20 (ноябрь) + 22 (декабрь) + 16 (январь) + 19 (февраль) = 244 дня. Заработная плата работника за указанный период: 12800 руб. (март) + 12800 руб. (апрель) + 12800 руб. (май) + 12800 руб. (июнь) + 12800 руб. (июль) + 12800 руб. (август) + 12800 руб. (сентябрь) + 12800 руб. (октябрь) + 12800 руб. (ноябрь), + 12800 руб. (декабрь) + 23471 руб. (январь) + 27146 руб. (февраль) = 178617 руб. Средний дневной заработок за расчетный период: 178617 руб. / 244 дня = 732 руб. в день. Средний заработок включает в себя 13% налога на доходы физических лиц.
С указанным расчетом истец и представитель истца согласились.
Суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, однако считает необходимым взыскать с ООО «2М» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26.03.2022 г. по 16.11.2022 (день вынесения решения суда) исходя из среднего дневного заработка в размере 732 руб. в день – 120048 руб. из расчета: 164 рабочих дня х 732 руб.( без удержания налоговых отчислений).
Требования истца о возложении обязанности на ООО «2М» согласно действующему налоговому законодательству, предоставить в налоговые органы по месту учета
-сведения о доходах ФИО1 и произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц
- сведения страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 01 12. 2016 по 31.12.2020 год включительно, исходя из ежемесячного размера заработной платы ФИО1;
-возложение обязанности на ООО «2М», предоставить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда России по Ярославской области для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страховании сведения о работе ФИО1 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА включительно, подлежат удовлетворению в связи с удовлетворением исковых требований указанных выше.
При этом учитывает положения Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и положения Налогового кодекса Российской Федерации, обязывающие работодателя совершить указанные действия в отношении работника.
Истец просит взыскать 20 000 рублей -компенсацию морального вреда.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает необходимым взыскать с ООО «2М» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень вины ответчика, то что ответчиком за период с01 01 2021года добровольно направлены сведения о работе истца в налоговые органы и пенсионный фонд.
Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 901 р согласно взысканным суммам. так как согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт трудовых отношений ФИО1 (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, место рождения: АДРЕС, паспорт гражданина РФ: НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выдан ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ОУФМС России по АДРЕС в АДРЕС) с ООО «2М» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 01.12.2016 по 25.03.2022.
ООО «2М» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «2М» в период с 01.12.2016 по 25.03.2022 в должности буфетчика.
Восстановить ФИО1 в ООО «2М» в должности буфетчика с 26.03.2022.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «2М» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 26.03.2022 г. по 16.11.2022 в размере 120048 руб. (Сто двадцать тысяч сорок восемь рублей-сумма без исчисления налога )
ООО «2М» предоставить в налоговые органы по месту учета сведения о доходах ФИО1 и произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 01.12.2016 по 31.12.2020 год включительно, исходя из ежемесячного размера заработной платы ФИО1
ООО «2М» предоставить в Государственное учреждение - отделение Пенсионного фонда России по Ярославской области для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страховании сведения о работе ФИО1 с 01.12.2016 по 31.12.2020 включительно.
Взыскать с ООО «2М» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (Десять тысяч рублей).
Взыскать с ООО «2М» государственную пошлину в размере 3 901 р (три тысячи девятьсот один рубль ).
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 1 месяца путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд.
Судья Н.С. Донцова