Дело № 2-7156/2023
УИД № 23RS0047-01-2023-005592-60
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Краснодар 02 августа 2023 года
Советский районный суд г. Краснодара в составе:
судьи Кантимира И.Н.,
при секретаре Черкашиной И.В.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Доминант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Доминант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Исковые требования обоснованы тем, что он с 01.10.2020 год работает в ООО «Управляющая компания «Доминант» в должности юристконсульта с заработной платой в размере 45 000 рублей в месяц. За период с 01.05.2023 года по 31.05.2023 года ему начислена, но не выплачена заработная плата. Таким образом, работодатель, в нарушение его конституционных и трудовых прав, не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в его переживаниях и стрессе.
Просит суд взыскать с ответчика 45 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик ООО «Управляющая компания «Доминант» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 22 Трудового кодекса РФ, работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - основная обязанность перед работником.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.
Материалами дела подтверждается, что ФИО1 с 01.10.2020 год работает в ООО «Управляющая компания «Доминант» в должности юристконсульта с заработной платой в размере 45 000 рублей в месяц.
Материалами дела подтверждается, что заработная плата в размере 45 000 рублей за период с 01.05.2023 года по 31.05.2023 года ФИО1 выплачена не была. Данный факт также нашел свое подтверждение в отзыве ответчика на исковое заявление.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 45 000 рублей подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Учитывая заявление истца о приведении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, суд находит его подлежащим удовлетворению и руководствуется ч. 3 ст. 211 ГПК РФ, предусматривающей, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также статьей 212 ГПК РФ. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, а применение правил статьи 212 ГПК РФ в данном конкретном случае суд считает возможным, учитывая социальный характер спора и доводов истца о том, что замедление исполнения решения может привести к невозможности его исполнения в дальнейшем.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Доминант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Доминант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей,
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Доминант» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца.
Судья Советского
районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир
Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2023 года.
Судья Советского
районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир