Дело № 2-669/2022
УИД: 24RS0059-01-2022-000931-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2022 года п. Шушенское
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи Кононова С.С.
при секретаре Толстовой Т.Е.
с участием представителя ответчика ООО «ЧОП «Полюс Щит» ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Частное Охранное Предприятие «Полюс Щит» (далее – ООО «ЧОП «Полюс Щит») о взыскании недоначисленной оплаты труда, недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации дней отпуска при увольнении, компенсации по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Полюс Щит», ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу охранником, вахтовым методом работы, повременная оплата труда продолжительностью рабочей смены 11 часов с тарифной ставкой 47,0 руб. в час, районный и северный повышающий коэффициент в соответствии с законодательством РФ. Пунктом 4 договора установлено, что работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, если они предусмотрены локальными актами или другими локальными документами не противоречащими действующему законодательству. В соответствии с локальными актами ответчика часовая тарифная ставка является гарантированной выплатой с начислением на нее повышающих надбавок, указанная гарантированная трудовым договором тарифная ставка 47 руб. в час не гарантирует работнику сумму МРОТ за месяц, которая гарантирована Конституцией РФ, а выплаты за работу в условиях отличающихся от нормальных, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ не могут входить в сравниваемую с МРОТ суммой оплатой труда. Также ответчиком не в полном размере оплачивались дни междувахтового отдыха, оплата которых гарантирована ч.3 ст.301 ТК РФ при вахтовом методе работы, также не в полном объеме оплачены часы сверхурочной переработки за учетный период. Учитывая, что указанные суммы входят в расчет среднего заработка при подсчете компенсации дней отпуска при увольнении, то и сумма компенсации дней отпуска при увольнении тоже недоначислена в полном объеме.
ФИО2 просит суд взыскать с ответчика ООО «ЧОП «Полюс Щит» в его пользу недоначисленную конституционную гарантированную оплату труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 80434,66 руб., недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха, предусмотренную ст. 301 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 68808,02 руб., компенсацию дней отпуска при увольнении в общем размере 21261,16 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в общем размере 37963,65 руб., компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 15000 руб., а всего в общей сумме 223 467 руб. 49 коп.
Истец ФИО2 в судебное заседание не прибыл, извещен судом о времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Полюс Щит» по доверенности ФИО1 в судебном заседании пояснил, что требования истца не основаны на законе, он указывает нормы, которые к ним не применимы. Поддерживает письменные возражения.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Исследовав материалы дела, дав правовую оценку установленным по делу юридически значимым обстоятельства в их взаимосвязи с нормами закона, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к следующим выводам.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ). Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Между тем, согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса РФ).
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Полюс Щит» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого, ФИО2 принимается на работу по должности охранник в ООО «ЧОП «Полюс Щит» Вахтовая команда по охране объектов в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на срок с 04.06.2021г. по 23.09.2021г. Работа является основной, с условиями труда: допустимыми 2 класс, вахтовый характер работы, место работы: <адрес>.
Согласно разделу 3 договора, работнику устанавливается режим рабочего времени: режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте, продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением еженедельного отдыха в месяц, согласно графику, не менее числа полных недель месяца. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего наработка: основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.
Работнику устанавливается повременная система оплаты труда, устанавливается заработная плата: разряд 4, тарифная ставка в размере 47 руб. в час, районный коэффициент в размере 1,5. Надбавка за вахтовый метод работы, размер и порядок выплаты которой, производится в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актам, устанавливающими систему оплаты и стимулирования труда работников, и (или) коллективным договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 4 договора).
Приказ о приеме ФИО2 на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору, стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в части перевода с ДД.ММ.ГГГГг. охранником в Вахтовую команду по охране объектов в <адрес> с местом работы: Россия, <адрес>; с установлением заработной платы по 6 разряду, тарифная ставка в размере 49,3 руб. в час., с районным коэффициентом в размере 1,7.
Что также отражено в выписке из приказа о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 (охранник 6 разряд) был прекращен и он уволен с 23.09.2021г. по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ истец вновь принят на работу охранником 4 разряда в вахтовую команду по охране объектов в <адрес>, временно, по срочному трудовому договору, основное место работы, полная занятость, вахтовый метод, с тарифной ставкой 47 руб., районным коэффициентом 1,5 (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).
И ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут договор по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и ФИО2 уволен (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).
Коллективным договором ООО «ЧОП «Полюс Щит» на 2019-2022 годы (с учетом Соглашения о внесении изменений в коллективный договор, зарегистрированного 30.12.2020) закреплено, что для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (пункт 4.1). Особенности рабочего времени и времени отдыха для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, установлены в Положении о вахтовом методе организации трудового процесса (пункт 4.9). Система оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются Положением об оплате труда работников и Положением о премировании работников. Вопросы оплаты труда и премирования, не урегулированные названными Положениями и локальными нормативными актами, принятыми на их основе, решаются в соответствии с действующим законодательством (пункт 7.2). При этом, месячная заработная плата работника, отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (пункт 7.5). Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке: 27 числа текущего месяца работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время за период с 01 по 15 число расчетного месяца; 12 числа месяца, следующего за расчетным – за фактически отработанное время за период с 16 по 30 или 31 (февраль – 28 или 29) число расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 7.17). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в срок, указанный в настоящем пункте (пункт 7.18).
В соответствии с «Положением о вахтовом методе организации трудового процесса в ООО «ЧОП «Полюс Щит» (утверждено 18.04.2016), при вахтовом методе организации трудового процесса применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период устанавливается равным один календарный год (пункты 2.1, 2.2). В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение смены, междусменных отдых, еженедельный отдых, междувахтовый период), приходящиеся на этот период (пункт 2.3). На объектах охраны, в том числе в <адрес> и в <адрес> Республики Саха (Якутия) ведется два вида учета рабочего времени: специальный – ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, с целью точного определения числа часов переработки на вахте для компенсации междувахтовым отдыхом, а также, с целью соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени в среднем за весь учетный период; обычный – ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником (пункт 2.4). При этом, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода (один календарный год) регламентируются графиком работы на вахте (пункт 3.1), при этом на объектах охраны, в том числе в вышеуказанных районах, трудовой процесс является сменным и регламентируется Графиками сменности (пункт 3.2). За отработанное в каждом периоде суммированного учета рабочего времени, работнику предоставляется междувахтовый отдых, связанный с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде по специальному расчету. Часы переработки рабочего времени используются для расчета продолжительности междувахтого отдыха. Суммированию подлежат только часы переработки в пределах Графика работы на вахте. Число дополнительных дней отдыха (междувахтовый отдых) определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов (нормальная продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе в 40 часов). Если при таком делении получается остаток времени в часах, то часы переработки, некратные целым рабочим дням, накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (пункт 3.3). Оплата междувахтового отдыха производится в размере тарифной ставки без применения районный коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним месностях (пункт 3.4). Оплата производится по часовой тарифной ставке в соответствии с условиями трудового договора (пункт 3.5). Сверхурочной работой признается работа, которая выполнена: сверх продолжительности ежедневной смены, предусмотренной Графиком сменности; сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (один год). Если в период вахты имело место привлечение работника к сверхурочной работе, то такая работа компенсируется по правилам статьи 152 ТК РФ (пункт 3.6). В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала – такая работа до прибытия смены будет являться сверхурочной (пункт 3.7).
Кроме того, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом на объекты охраны из других районов, устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (пункт 5.1).
Из утвержденного 18.04.2016г. «Положения об оплате труда работников» следует, что в ООО «ЧОП «Полюс Щит» утверждается повременная система оплаты труда, при которой оплате подлежит отработанное количество рабочего времени, и применяется в совокупности с премиальной системой. Система вознаграждения складывается из трех элементов: основная оплата труда (базовая заработная плата – постоянная часть денежного вознаграждения (должностной оклад, часовая тарифная ставка)), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы – переменная часть денежного вознаграждения, которая является составляющей системы оплаты труда), выплаты компенсационного и социального характера (лечение, отдых, оплата проезда, медицинское страхование…) (раздел 2). В месячный должностной оклад, часовую тарифную ставку не включаются доплаты, надбавка и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (пункт 3.3). Установлены следующие виды надбавок к должностному окладу, часовой тарифной ставке: надбавка за срочность выполняемой работы, надбавка за сложность порученного задания, надбавка за выслугу лет, стимулирующая надбавка за адаптацию, стимулирующая надбавка за отказ от курения в рабочее время (пункт 4.1). Стимулирующая надбавка за адаптацию выплачивается работникам в целях их мотивации к труду в период адаптации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, которая устанавливается в процентах от часовой тарифной ставки работника и изменяется в зависимости от стажа работы в указанных районах, а также выплачивается на основании приказа Генерального директора ООО «ЧОП «Полюс Щит» о приеме работника на работу (пункт 4.5). В организации устанавливаются следующие виды доплат к должностному окладу, часовой тарифной ставке: доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в выходные дни и за работу в нерабочие праздничные дни; доплата за работу в ночное время (пункт 5.1). При этом, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в ООО «ЧОП «Полюс Щит», независимо от источников этих выплат (пункт 6.1). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 6.2). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (пункт 6.3). За задержку выплаты заработной платы и за другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с действующим в Российской Федерации трудовым законодательством (пункт 8.1).
Согласно Положениям о премировании работников ООО «ЧОП «Полюс Щит», утвержденным 24.05.2012 и в августе 2021г., премия начисляется за фактически отработанное время – на должностной оклад, часовую тарифную ставку, на которую начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (пункты 1.6 и 1.8). Основное текущее премирование работников (в том числе охранником 4 и 6 разряда) производится ежемесячно в размере до 50% от часовой тарифной ставки, начисление и выплата которой производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы за отработанный месяц, и на основании приказа Генерального директора ООО «ЧОП «Полюс Щит» с указанием процентного премирования от часовой тарифной ставки – по каждому структурному подразделению (пункт 2.1 с учетом приказа № 393-П от 30.12.2020). Единовременное дополнительное премирование работников носит разовый характер и осуществляется в определенных случаях (пункт 2.13).
Согласно расчетным листкам и графикам сменности, истцу начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время: за июль 2021– 68807,60 руб., август 2021– 89 770,45 руб., сентябрь 2021– 98 277,86 руб., октябрь 2021 – 35 834,03 руб., ноябрь 2021– 78 076,35 руб., декабрь 2021– 89 519,82 руб.
В справке (форма по КНД 1175018), предоставленной Межрайонной ИФНС России № 10 по Красноярскому краю, отражено, что ООО «ЧОП «Полюс Щит» представил сведения о доходах ФИО2 за 2021 год:
- июль: код 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) – 48264,70 руб.,
код 2002 (суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений) – 5965,30 руб.,
код 2510 Оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика – 10839,60 руб.;
- август: код 2000 – 66135,95 руб., код 2002 – 8134,50 руб., код 2510 – 15573,09 руб.;
- сентябрь: код 2000 – 56658,03 руб., код 2002 – 4609,55 руб., код 2013 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) – 24432,68 руб., код 2510 – 9059,60 руб.;
- октябрь: код 2000 – 24862,53 руб., код 2002 – 2843,50 руб., код 2510 – 4361,03 руб.;
- ноябрь: код 2000 – 55579,85 руб., код 2002 – 7496,50 руб., код 2510 – 13334,42 руб.;
- декабрь: код 2000 – 49244,27 руб., код 2002 – 4911,50 руб., код 2013 – 20314,05 руб., код 2510 – 9327,25 руб..
Кроме того, ООО «ЧОП «Полюс Щит» представил расчеты по страховым взносам за 2021 год, согласно данных расчетов, сумма дохода на которые начислялись страховые взносы за июль-декабрь 2021 года составила 528558,10 руб.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.
С учетом приведенных правовых норм, минимальный размер оплаты труда истца в каждом месяце не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленный ему районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, при условии отработки нормы рабочего времени.
Истец считает, что гарантированная трудовым договором часовая тарифная ставка не выполняет конституционную гарантию суммы МРОТ. Другие суммы, которые выплачивались по различным приказам, не являются гарантированными выплатами и следовательно, они не входят в расчет при сравнении с МРОТ. А также оспаривает оплату дней междувахтового отдыха, компенсации дней отпуска при увольнении.
Ответчик в возражениях указывает, что в состав минимальной заработной платы необходимо включать оплату по часовому тарифу, премию по результатам производственной деятельности за месяц и надбавку за адаптацию, и в совокупности, выплачиваемые истцу денежные средства, как оплата за труд превышают установленный размер МРОТ, и не подлежат доначислению. При увольнении 23.09.2021, 22.12.2021 истцу произведена оплата переработки (междувахтового отдыха) и начислена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).
По правилам статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, в котором предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно (в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Кроме того, Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина ФИО3» разъяснено, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. (пункт 4).
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5).
По общим правилам, закрепленным в статье 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Кроме того, из содержания статей 57 и 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты ежемесячной премий зависят от усмотрения работодателя, и следовательно не носит постоянного характера.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.
Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (пункт 1).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 ТК РФ).
Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.
А поскольку надбавка за вахтовый метод работы и оплата дней задержки в пути (вахта) являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2021 год, и подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.
Кроме того, из расчета заработной платы истца из МРОТ подлежат исключению премия по результатам производственной деятельности за месяц, которая выплачивается в каждому платежном периоде на основании приказа работодателя, то есть зависит от усмотрения последнего, а также доплата за работу в выходные и праздничные дни, которая носят непостоянный характер и выплачиваются от случая к случаю, а также оплата питания, которая относится к числу компенсационных выплат, при этом, включение же указанных выплат работодателем в соответствии с принятым на предприятии Положением об оплате труда в систему оплаты труда работников не свидетельствует об обратном, поскольку противоречит нормам трудового законодательства и нарушает установленные им гарантии соблюдения прав работников.
Для восстановления прав истца, проработавшего неполный календарный год, на получение заработной платы в размере, не менее минимального размера оплаты труда, и для расчета суммы недополученной заработной платы, необходимо определить среднечасовую ставку, поскольку установленная ответчиком тарифная ставка не соответствует МРОТ.
Установленная ответчиком часовая тарифная ставка составляет: с ДД.ММ.ГГГГ - 47 руб/час (11 час. продолжительность ежедневной смены), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 49,3 руб/час, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 47 руб/час., что значительно ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТ.
Так, в соответствии с Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда», общая сумма минимальной оплаты труда за 2021 год составляет 153504 руб. (12792 руб. МРОТ х 12 месяцев).
Норма часов по Производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составляет за 2021 годы – 1972 часа (из которых: июль – 176 час., август – 176 час., сентябрь – 176 час., октябрь – 168 час., ноябрь 159 час., декабрь – 176 час.).
Соответственно средняя часовая тарифная ставка для того, чтобы оплата труда соответствовала МРОТ, не может быть за 2021 год менее 77,84 руб. (из расчета 153504 руб. : 1972 час.).
При расчете оплаты труда, денежной компенсации, суд, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, вправе выйти за пределы требований истца, в связи с уточнением математических расчетов.
В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, где отражены суммы фактически отработанных часов, начисленной заработной платы и иные доплаты, а также исчисленных сумм районного коэффициента и северной надбавки, в пределах заявленных требований, судом произведен расчет размера недополученной заработной платы, исходя из следующего.
За июль 2021г. отработано 242 часа
77,84 руб. (среднечасовая тарифная ставка) х 242 час. = 18837,28 руб. + 117,05% (районный коэффициент 70% + надбавка за адаптацию 47,05%) = оплата по часовому тарифу должна была составить - 40886,32 руб. –
Итого недополученная сумма зарплаты : 40886,32 руб. - 8134,50 руб. (оплата по часовому тарифу) – 3796,10 руб. (оплата за работу в выходные дни) – 10208 руб. (выплачено за адаптацию) – 15497,02 руб. (районный коэффициент исходя из указанных выплаченных сумм) = 3250,70 руб.
За август 2021г. отработано 330 часов
77,84 руб. (среднечасовая тарифная ставка) х 330 час. = 25687,20 руб. + районный коэффициент 70% + надбавка за адаптацию 47,06% = 55756,64 руб. – оплата по часовому тарифу должна была составить.
Итого недополученная сумма зарплаты : 55756,64 руб. – 11930,60 руб. (оплата по часовому тарифу) – 4338,4 руб. (оплата за работу в выходные дни) – 13980,32 руб. (выплачено за адаптацию) – 21174,52 руб. (районный коэффициент исходя из указанных выплаченных сумм) = 4332,16 руб.
За сентябрь 2021г. отработано 187 часов
77,84 руб. (среднечасовая тарифная ставка) х 187 час. = 14556,08 руб. + районный коэффициент 70% + надбавка за адаптацию 47,06% = 31595,43 руб. – оплата по часовому тарифу должна была составить.
Итого недополученная сумма зарплаты : 31595,43 руб. – 7049,9 руб. (оплата по часовому тарифу) – 2169,2 руб. (оплата за работу в выходные дни) – 8632,72 руб. (выплачено за адаптацию) – 12496,27 руб. (выплачен районный коэффициент исходя из указанных выплаченных сумм) = 1247,34 руб.
За октябрь 2021г. отработано 121 час
77,84 руб. (среднечасовая тарифная ставка) х 121 час. = 9418,64 руб. + районный коэффициент 50% + северная надбавка 10% + надбавка за адаптацию 3963,58 руб./1486,37 руб. (53,33%/43,75% соответственно) = 20990,71 руб. – оплата по часовому тарифу должна была составить.
Итого недополученная сумма зарплаты: 20990,71 руб. – 3619 руб. (оплата по часовому тарифу) – 2068 руб. (оплата за работу в выходные дни)– 3937,97 руб. – 2039,8 руб. (выплачено за адаптацию) – 5832,38 руб. (выплачен районный коэффициент исходя из указанных выплаченных сумм) – 670,22 руб. (выплачена северная надбавка) = 2823,34 руб.
За ноябрь 2021г. отработано 319 час
77,84 руб. (среднечасовая тарифная ставка) х 319 час. = 24830,96 руб. + районный коэффициент 50% + северная надбавка 10% + надбавка за адаптацию 43,75% = 58895,93 руб. – оплата по часовому тарифу должна была составить.
Итого недополученная сумма зарплаты: 58895,93 руб. – 11374 руб. (оплата по часовому тарифу) – 3619 руб. (оплата за работу в выходные дни) – 11998,22 руб. (выплачено за адаптацию) – 13495,61 руб. (выплачен районный коэффициент исходя из указанных выплаченных сумм) – 2699,12 руб. (выплачена северная надбавка исходя из указанных выплаченных сумм) = 15709,98 руб.
За декабрь 2021г. отработано 209 час
77,84 руб. (среднечасовая тарифная ставка) х 209 час. = 16268,56 руб. + районный коэффициент 50% + северная надбавка 10% + надбавка за адаптацию 43,75% = 38586,99 руб. – оплата по часовому тарифу должна была составить.
Итого недополученная сумма зарплаты: 38586,99 руб. – 6721 руб. (оплата по часовому тарифу) – 3102 руб. (оплата за работу в выходные дни) – 7803,47 руб. (выплачено за адаптацию) – 8813,23 руб. (выплачен районный коэффициент исходя из указанных выплаченных сумм) – 1762,65 руб. (выплачена северная надбавка) = 10384,64 руб.
В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с июля по декабрь 2021 года в общем размере 37748 руб. 16 коп.
Кроме того, судом произведен расчет доплаты за работы в выходные дни из почасовой ставки по МРОТ без коэффициентов и надбавок, исходя из:
- за июль 2021
77,84 (среднечасовая тарифная ставка) х 77 час. (согласно данным расчетного листка) = 5993,68 руб. (доплата должна быть) - 3796,10 руб.(оплачено) = 2197,58 руб.,
- за август 2021
77,84 (среднечасовая тарифная ставка) х 88 час. = 6849,92 руб. – 4338,40 руб.(оплачено) = 2511,52 руб.,
- за сентябрь 2021
77,84 (среднечасовая тарифная ставка) х 44 час. = 3424,96 руб. – 2169,20 руб.(оплачено) = 1255,76 руб.,
- за октябрь 2021
77,84 (среднечасовая тарифная ставка) х 44 час. = 3424,96 руб. - 2068 руб.(оплачено) = 1356,96 руб.,
- за ноябрь 2021
77,84 (среднечасовая тарифная ставка) х 77 час. = 5993,68 руб. – 3619 руб.(оплачено) = 2374,68 руб.,
- за декабрь 2021
77,84 (среднечасовая тарифная ставка) х 66 час. = 5137,44 руб. – 3102 руб.(оплачено) = 2035,44 руб..
Итого доплата за работу в выходные дни за спорный период подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в общем размере 11731 руб. 94 коп.
Разрешая требования по дням междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.
В силу положений статьи 107 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
По правилам части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.
Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.
А так как, оплата дней междувахтового отдыха призвана обеспечить работнику последствия превышения нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте (8 часов, при 5-дневной рабочей неделе в 40 часов), полагаю необходимым применить для расчета оплаты дней междувахтового отдыха среднечасовую тарифную ставку, исчисленную из размера МРОТ.
Из расчетных листков истца следует, что ответчиком произведена оплата дней междувахтового отдыха: за сентябрь 2021 – за 5 дней в размере 1972 руб., за декабрь 2021 – за 1 день в размере 376 руб.
Учитывая представленные Графики сменности и фактически отработанного истцом времени, судом исчислены дополнительные дни междувахтового отдыха, исходя из следующего:
1) За июль 2021 – 165 час., при норме часов за данный период 120 час. = 15 дн. х 8 час.), разница между количеством рабочих часов по графику и норме часов составляет 45 час.,
- за август 2021 – 242 час. (при норме часов 176 час. = 22 д. х 8 час.), разница между количеством рабочих часов по графику и норме часов составляет 66 час.,
- за сентябрь 2021 – 143 час. (при норме часов 128 час. = 16 д. х 8 час.), разница между количеством рабочих часов по графику и норме часов составляет 15 час.,
В связи с чем, при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ подлежали оплате дни междувахтового отдыха в количестве 126 час. /16 дн., а учитывая оплаченное истцу за 5 дней в размере 1972 руб. (за сентябрь 2021), подлежат доплате за дни междувахтового отдыха за период с июля по сентябрь 2021 в размере 7991,52 руб. (9963,52 руб. – 1972 руб.) (16 дн. х среднедневную ставку 622,72 руб. (исходя из 77,84 руб. (среднечасовая тарифная ставка) х 8 час.).
2) За октябрь 2021 – 77 час. (при норме часов 56 час. = 7 д. х 8 час.), разница между количеством рабочих часов по графику и норме часов составляет 21 час.,
- за ноябрь 2021 – 242 час. (при норме часов час. 176 час. = 22 д. х 8 час.), разница между количеством рабочих часов по графику и норме часов составляет 66 час.,
- за декабрь 2021 – 143 час. (при норме часов 120 час. = 15 д. х 8 час.), разница между количеством рабочих часов по графику и норме часов составляет 23 час.
В связи с чем, при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ подлежали оплате дни междувахтового отдыха в количестве 110 час. /14 дн., а учитывая оплаченное истцу за 1 день в размере 376 руб. (за декабрь 2021), подлежат доплате за дни междувахтового отдыха за период с октября по декабрь 2021 в размере 8342,08 руб. (8718,08 руб.- 376 руб.) (14 дн. х среднедневную ставку 622,72 руб.).
При этом, ссылка представителя ответчика об отсутствии оснований для оплаты дней междувахтового отдыха, с связи с оплатой истцу сверхурочной работы, отклоняется, поскольку трудовым законодательством установлены иные основания для оплаты сверхурочной работы (выполняемой за пределами установленной графиком работы на вахте продолжительности рабочего времени), и не может умалять права работника на оплату дней междувахтового отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы, отклоняющейся от нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (статья 120 ТК РФ).
В соответствии со статьей 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в том числе и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Условиями трудовых договоров, заключенных с истцом, предусмотрен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный – 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.
Согласно расчетным листкам истца, при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена оплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13150,17 руб. (за 8,59 дней) и компенсации дополнительного отпуска (за работу в районах Крайнего Севера) в размере 11282,51 руб. (за 7,37 дней).
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10935,01 руб. (за 5,06 дней) и компенсации дополнительного отпуска (за работу в районах Крайнего Севера) в размере 9379,04 руб. (4,34 дня).
Истец, заявляя требования о взыскании недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении, ссылается на недоначисленные суммы исходя из МРОТ, которые входят в расчет оплаты компенсации отпуска.
Общая сумма дней отпуска для компенсации при увольнении ДД.ММ.ГГГГ составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15,96 дн. (8,59 дн. + 7,37 дн. (дополнительный)), при увольнении ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9,4 дн. (5,06 дн. + 4,34 дн. (дополнительный)), что не оспаривается истцом.
Учитывая, что истцом не полностью отрабатывалось несколько месяцев расчетных периодов, суд считает необходимым руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Так, в силу пункта 10 данного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Так как судом установлен факт выплаты ответчиком заработной платы и дней междувахтового отдыха исходя из МРОТ не в полном размере, суд приходит к выводу о необходимости произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно пункту 2 вышеуказанного Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения).
При таком положении, в размер фактической заработной платы подлежат включению все виды выплат, кроме надбавки за вахтовый метод работы, оплаты проезда и дней нахождения в пути, а также оплаты питания, поскольку данные выплаты выплачиваются работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, и в силу статьи 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.
За период с июля по сентябрь 2021 года
Фактическая заработная плата составляет 216250,04 руб., из которых: оплата из МРОТ 128238,39 руб. (40886,32 + 55756,64 + 31595,43), 9963,52 руб. оплата дней междувахтового отдыха, доплата за работу в выходные и ночные дни 18615,24 руб. (5993,68 + 6849,92 + 3424,96 + 2346,68), премия 18709,35 руб. (5965,30 + 8134,50 + 4609,55), надбавка за адаптацию 32821,04 руб. (10208 + 13980,32 + 8632,72), 5373,70 руб. оплата переработки при вахтовом методе работы, 2528,80 руб. надбавка за адаптацию по переработке в пределах графика работы на вахте.
Количество календарных дней, приходящихся на неполные календарные месяца: июль 29,3 : 31 д. х (31 д. - 22 дн.) = 8,5 дн., сентябрь 29,3 : 30 дн. х (30 дн. - 17 дн.) = 12,69 дн.
Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 50,49 дн. (29,3 дн. х 1 мес. + 8,5 дн. + 12,69 дн.).
Средний дневной заработок будет составлять 4283,02 руб. (исходя из расчета 216250,04 руб. : 50,49 дн.), в связи с чем, оплата компенсации дней отпуска при увольнении ДД.ММ.ГГГГ подлежала оплате истцу в размере 68356,99 руб. (4283,02 руб. х 15,96 дн.) - выплачено 11282,51 руб. и 13150,17 руб. = 43924,31 руб.
За период с октября по декабрь 2021 года
Фактическая заработная плата составляет в размере 193514,73 руб., из которых: оплата из МРОТ 118473,63 руб. (20990,71 + 58895,93 + 38586,99), 8718,08 руб. оплата дней междувахтового отдыха, доплата за работу в выходные и ночные дни 17319,68 руб. (3424,96 + 5993,68 + 5137,44 + 1447,60 + 1316), премия 15251,50 руб. (2843,50 + 7496,50 + 4911,50), надбавка за адаптацию 25779,46 руб. (3937,97 + 2039,80 + 11998,22 + 7803,47), 5546 руб. оплата переработки при вахтовом методе работы, 2426,38 руб. надбавка за адаптацию по переработке в пределах графика работы на вахте.
Количество календарных дней, приходящихся на неполные календарные месяца: октябрь 29,3 : 31 д. х (31 д. - 11 дн.) = 18,9 дн., декабрь 29,3 : 31 дн. х (31 д. - 19 дн.) = 11,34 дн.
Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 59,54 дн. (29,3 дн. х 1 мес. + 18,9 дн. + 11,34 дн.).
Средний дневной заработок будет составлять 3250,16 руб. (исходя из расчета 193514,73 руб. : 59,54 дн.), в связи с чем, оплата компенсации дней отпуска при увольнении ДД.ММ.ГГГГ подлежала оплате истцу в размере 30551,50 руб. (3250,16 руб. х 9,4 дн.) - выплачено 10935,01 руб. и 9379,04 = 10237,45 руб.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении удовлетворяются в общем размере 54161 руб.. 76 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По смыслу данной нормы при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
На основании данной нормы и сроков выплаты заработной платы, установленных в трудовом договоре, заключенном сторонами, с учетом изменения взыскиваемых в пользу ФИО2 сумм, подлежат взысканию проценты в следующих размерах.
Задолженность по зарплате за июль 2021 в размере 3250,70 руб. подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГ, нужно производить начисление с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела по существу), и размер компенсации составит:
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
13.08.2021
12.09.2021
31
6,5
3250,70 х 31 х 1/150 х 6,5%
43,66
13.09.2021
24.10.2021
41
6,75
3250,70 х 41 х 1/150 х 6,75%
59,96
25.10.2021
19.12.2021
56
7,5
3250,70 х 56 х 1/150 х 7,5%
91,01
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
3250,70 х 56 х 1/150 х 8,5%
103,15
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
3250,70 х 14 х 1/150 х 9,5%
28,82
28.02.2022
10.04.2022
42
20
3250,70 х 42 х 1/150 х 20%
182,03
11.04.2022
03.05.2022
23
17
3250,70 х 23 х 1/150 х 17%
84,73
04.05.2022
26.05.2022
23
14
3250,70 х 23 х 1/150 х 14%
69,78
27.05.2022
13.06.2022
18
11
3250,70 х 18 х 1/150 х 11%
42,90
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
3250,70 х 41 х 1/150 х 9,5%
84,40
25.07.2022
18.09.2022
56
8
3250,70 х 56 х 1/150 х 8%
97,08
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
3250,70 х 58 х 1/150 х 7,5%
94,27
Итого
981,79
Задолженность по зарплате за август 2021 в размере 4332,16 руб. подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГ, нужно производить начисление с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела по существу), и размер компенсации составит:
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75
4332,16 х 42 х 1/150 х 6,75%
81,87
25.10.2021
19.12.2021
56
7,5
4332,16 х 56 х 1/150 х 7,5%
121,30
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
4332,16 х 56 х 1/150 х 8,5%
137,47
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
4332,16 х 14 х 1/150 х 9,5%
38,41
28.02.2022
10.04.2022
42
20
4332,16 х 42 х 1/150 х 20%
242,60
11.04.2022
03.05.2022
23
17
4332,16 х 23 х 1/150 х 17%
112,92
04.05.2022
26.05.2022
23
14
4332,16 х 23 х 1/150 х 14%
92,99
27.05.2022
13.06.2022
18
11
4332,16 х 18 х 1/150 х 11%
57,18
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
4332,16 х 41 х 1/150 х 9,5%
112,49
25.07.2022
18.09.2022
56
8
4332,16 х 56 х 1/150 х 8%
129,38
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
4332,16 х 58 х 1/150 х 7,5%
125,63
Итого
1252,24
Задолженность по зарплате за сентябрь 2021 в размере 1247,34 руб. подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, нужно производить начисление с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела по существу), и размер компенсации составит:
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
24.09.2021
24.10.2021
31
6,75
1247,34 х 31 х 1/150 х 6,75%
17,40
25.10.2021
19.12.2021
56
7,5
1247,34 х 56 х 1/150 х 7,5%
34,92
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
1247,34 х 56 х 1/150 х 8,5%
39,58
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
1247,34 х 14 х 1/150 х 9,5%
11,05
28.02.2022
10.04.2022
42
20
1247,34 х 42 х 1/150 х 20%
69,85
11.04.2022
03.05.2022
23
17
1247,34 х 23 х 1/150 х 17%
32,51
04.05.2022
26.05.2022
23
14
1247,34 х 23 х 1/150 х 14%
26,77
27.05.2022
13.06.2022
18
11
1247,34 х 18 х 1/150 х 11%
16,46
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
1247,34 х 41 х 1/150 х 9,5%
32,38
25.07.2022
18.09.2022
56
8
1247,34 х 56 х 1/150 х 8%
37,25
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
1247,34 х 58 х 1/150 х 7,5%
36,17
Итого
354,34
Задолженность по зарплате за октябрь 2021 в размере 2823,34 руб. подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, нужно производить начисление с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела по существу), и размер компенсации составит:
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
13.11.2021
19.12.2021
37
7,5
2823,34 х 37 х 1/150 х 7,5%
52,23
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
2823,34 х 56 х 1/150 х 8,5%
89,59
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
2823,34 х 14 х 1/150 х 9,5%
25,03
28.02.2022
10.04.2022
42
20
2823,34 х 42 х 1/150 х 20%
158,10
11.04.2022
03.05.2022
23
17
2823,34 х 23 х 1/150 х 17%
73,59
04.05.2022
26.05.2022
23
14
2823,34 х 23 х 1/150 х 14%
34,25
27.05.2022
13.06.2022
18
11
2823,34 х 18 х 1/150 х 11%
37,26
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
2823,34 х 41 х 1/150 х 9,5%
73,31
25.07.2022
18.09.2022
56
8
2823,34 х 56 х 1/150 х 8%
84,32
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
2823,34 х 58 х 1/150 х 7,5%
81,87
Итого
709,55
Задолженность по зарплате за ноябрь 2021 в размере 15709,98 руб. подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, нужно производить начисление с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела по существу), и размер компенсации составит:
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
13.12.2021
19.12.2021
7
7,5
15709,98 х 7 х 1/150 х 7,5%
54,98
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
15709,98 х 56 х 1/150 х 8,5%
494,53
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
15709,98 х 14 х 1/150 х 9,5%
139,29
28.02.2022
10.04.2022
42
20
15709,98 х 42 х 1/150 х 20%
879,75
11.04.2022
03.05.2022
23
17
15709,98 х 23 х 1/150 х 17%
409,50
04.05.2022
26.05.2022
23
14
15709,98 х 23 х 1/150 х 14%
337,24
27.05.2022
13.06.2022
18
11
15709,98 х 18 х 1/150 х 11%
207,37
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
15709,98 х 41 х 1/150 х 9,5%
407,93
25.07.2022
18.09.2022
56
8
15709,98 х 56 х 1/150 х 8%
469,20
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
15709,98 х 58 х 1/150 х 7,5%
455,58
Итого
3855,37
Задолженность по зарплате за декабрь 2021 в размере 10384,64 руб. подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, нужно производить начисление с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела по существу), и размер компенсации составит:
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
23.12.2021
13.02.2022
53
8,5
10384,64 х 53 х 1/150 х 8,5%
311,88
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
10384,64 х 14 х 1/150 х 9,5%
92,07
28.02.2022
10.04.2022
42
20
10384,64 х 42 х 1/150 х 20%
581,53
11.04.2022
03.05.2022
23
17
10384,64 х 23 х 1/150 х 17%
270,69
04.05.2022
26.05.2022
23
14
10384,64 х 23 х 1/150 х 14%
222,92
27.05.2022
13.06.2022
18
11
10384,64 х 18 х 1/150 х 11%
137,07
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
10384,64 х 41 х 1/150 х 9,5%
269,65
25.07.2022
18.09.2022
56
8
10384,64 х 56 х 1/150 х 8%
310,15
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
10384,64 х 58 х 1/150 х 7,5%
301,15
Итого
2497,11
При таких обстоятельствах, компенсация за задержку заработной платы за весь спорный период подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в общем размере 9650 руб. 40 коп.
Кроме того, учитывая установленный учетный период равным один календарный год, принимая во внимание, что на день увольнения работнику оплата дней междувахтового отдыха произведена не в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку оплаты дней междувахтового отдыха:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
24.09.2021
24.10.2021
31
6,75
7991,52 х 31 х 1/150 х 6,75%
111,48
25.10.2021
19.12.2021
56
7,5
7991,52 х 56 х 1/150 х 7,5%
223,76
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
7991,52 х 56 х 1/150 х 8,5%
253,59
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
7991,52 х 14 х 1/150 х 9,5%
70,85
28.02.2022
10.04.2022
42
20
7991,52 х 42 х 1/150 х 20%
447,52
11.04.2022
03.05.2022
23
17
7991,52 х 23 х 1/150 х 17%
208,31
04.05.2022
26.05.2022
23
14
7991,52 х 23 х 1/150 х 14%
171,55
27.05.2022
13.06.2022
18
11
7991,52 х 18 х 1/150 х 11%
105,40
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
7991,52 х 41 х 1/150 х 9,5%
207,51
25.07.2022
18.09.2022
56
8
7991,52 х 56 х 1/150 х 8%
238,68
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
7991,52 х 58 х 1/150 х 7,5%
231,75
Итого
2270,40
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
23.12.2021
13.02.2022
53
8,5
8342,08 х 53 х 1/150 х 8,5%
250,54
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
8342,08 х 14 х 1/150 х 9,5%
73,96
28.02.2022
10.04.2022
42
20
8342,08 х 42 х 1/150 х 20%
467,15
11.04.2022
03.05.2022
23
17
8342,08 х 23 х 1/150 х 17%
217,45
04.05.2022
26.05.2022
23
14
8342,08 х 23 х 1/150 х 14%
179,07
27.05.2022
13.06.2022
18
11
8342,08 х 18 х 1/150 х 11%
110,11
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
8342,08 х 41 х 1/150 х 9,5%
216,61
25.07.2022
18.09.2022
56
8
8342,08 х 56 х 1/150 х 8%
249,15
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
8342,08 х 58 х 1/150 х 7,5%
241,92
Итого
2005,96
В связи с чем, компенсация за задержку оплаты дней междувахтового отдыха за спорные периоды подлежит взысканию с ответчика в общем размере 4276 руб. 36 коп.
Так как доплата за работу в выходные дни в спорном периоде выплачивалась истцу не в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 ТК РФ:
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
За июль 2021г.
13.08.2021
12.09.2021
31
6,5
2197,58 х 31 х 1/150 х 6,5%
29,52
13.09.2021
24.10.2021
41
6,75
2197,58 х 41 х 1/150 х 6,75%
40,54
25.10.2021
19.12.2021
56
7,5
2197,58 х 56 х 1/150 х 7,5%
61,53
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
2197,58 х 56 х 1/150 х 8,5%
69,73
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
2197,58 х 14 х 1/150 х 9,5%
19,48
28.02.2022
10.04.2022
42
20
2197,58 х 42 х 1/150 х 20%
123,06
11.04.2022
03.05.2022
23
17
2197,58 х 23 х 1/150 х 17%
57,28
04.05.2022
26.05.2022
23
14
2197,58 х 23 х 1/150 х 14%
47,17
27.05.2022
13.06.2022
18
11
2197,58 х 18 х 1/150 х 11%
29,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
2197,58 х 41 х 1/150 х 9,5%
57,06
25.07.2022
18.09.2022
56
8
2197,58 х 56 х 1/150 х 8%
65,63
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
2197,58 х 58 х 1/150 х 7,5%
63,72
За август 2021г.
13.09.2021
24.10.2021
41
6,75
2511,52 х 41 х 1/150 х 6,75%
46,33
25.10.2021
19.12.2021
56
7,5
2511,52 х 56 х 1/150 х 7,5%
70,32
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
2511,52 х 56 х 1/150 х 8,5%
79,69
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
2511,52 х 14 х 1/150 х 9,5%
22,26
28.02.2022
10.04.2022
42
20
2511,52 х 42 х 1/150 х 20%
140,64
11.04.2022
03.05.2022
23
17
2511,52 х 23 х 1/150 х 17%
65,46
04.05.2022
26.05.2022
23
14
2511,52 х 23 х 1/150 х 14%
53,91
27.05.2022
13.06.2022
18
11
2511,52 х 18 х 1/150 х 11%
33,15
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
2511,52 х 41 х 1/150 х 9,5%
65,21
25.07.2022
18.09.2022
56
8
2511,52 х 56 х 1/150 х 8%
75,01
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
2511,52 х 58 х 1/150 х 7,5%
72,83
За сентябрь 2021г.
24.09.2021
24.10.2021
31
6,75
1255,76 х 41 х 1/150 х 6,75%
23,16
25.10.2021
19.12.2021
56
7,5
1255,76 х 56 х 1/150 х 7,5%
35,16
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
1255,76 х 56 х 1/150 х 8,5%
39,84
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
1255,76 х 14 х 1/150 х 9,5%
11,13
28.02.2022
10.04.2022
42
20
1255,76 х 42 х 1/150 х 20%
70,32
11.04.2022
03.05.2022
23
17
1255,76 х 23 х 1/150 х 17%
32,73
04.05.2022
26.05.2022
23
14
1255,76 х 23 х 1/150 х 14%
26,95
27.05.2022
13.06.2022
18
11
1255,76 х 18 х 1/150 х 11%
16,57
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
1255,76 х 41 х 1/150 х 9,5%
32,60
25.07.2022
18.09.2022
56
8
1255,76 х 56 х 1/150 х 8%
37,50
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
1255,76 х 58 х 1/150 х 7,5%
36,41
За октябрь 2021г.
13.11.2021
19.12.2021
37
7,5
1356,96 х 37 х 1/150 х 7,5%
25,10
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
1356,96 х 56 х 1/150 х 8,5%
43,06
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
1356,96 х 14 х 1/150 х 9,5%
12,03
28.02.2022
10.04.2022
42
20
1356,96 х 42 х 1/150 х 20%
75,98
11.04.2022
03.05.2022
23
17
1356,96 х 23 х 1/150 х 17%
35,37
04.05.2022
26.05.2022
23
14
1356,96 х 23 х 1/150 х 14%
29,12
27.05.2022
13.06.2022
18
11
1356,96 х 18 х 1/150 х 11%
17,91
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
1356,96 х 41 х 1/150 х 9,5%
35,23
25.07.2022
18.09.2022
56
8
1356,96 х 56 х 1/150 х 8%
40,52
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
1356,96 х 58 х 1/150 х 7,5%
39,35
За ноябрь 2021г.
13.12.2021
19.12.2021
7
7,5
2374,68 х 7 х 1/150 х 7,5%
8,31
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
2374,68 х 56 х 1/150 х 8,5%
75,35
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
2374,68 х 14 х 1/150 х 9,5%
21,05
28.02.2022
10.04.2022
42
20
2374,68 х 42 х 1/150 х 20%
132,98
11.04.2022
03.05.2022
23
17
2374,68 х 23 х 1/150 х 17%
61,89
04.05.2022
26.05.2022
23
14
2374,68 х 23 х 1/150 х 14%
50,97
27.05.2022
13.06.2022
18
11
2374,68 х 18 х 1/150 х 11%
31,34
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
2374,68 х 41 х 1/150 х 9,5%
61,66
25.07.2022
18.09.2022
56
8
2374,68 х 56 х 1/150 х 8%
70,92
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
2374,68 х 58 х 1/150 х 7,5%
68,86
За декабрь 2021г.
23.12.2021
13.02.2022
53
8,5
2035,44 х 53 х 1/150 х 8,5%
61,13
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
2035,44 х 14 х 1/150 х 9,5%
18,04
28.02.2022
10.04.2022
42
20
2035,44 х 42 х 1/150 х 20%
113,98
11.04.2022
03.05.2022
23
17
2035,44 х 23 х 1/150 х 17%
53,05
04.05.2022
26.05.2022
23
14
2035,44 х 23 х 1/150 х 14%
43,69
27.05.2022
13.06.2022
18
11
2035,44 х 18 х 1/150 х 11%
26,86
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
2035,44 х 41 х 1/150 х 9,5%
52,85
25.07.2022
18.09.2022
56
8
2035,44 х 56 х 1/150 х 8%
60,79
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
2035,44 х 58 х 1/150 х 7,5%
59,02
Всего компенсация за задержку доплаты за работу в выходные дни за спорные периоды подлежит взысканию с ответчика в общем размере 3177 руб. 31 коп.
Также учитывая, что на день увольнения работнику не была выплачена в полном объеме денежная компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию компенсации на основании ст. 236 ТК РФ:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
24.09.2021
24.10.2021
31
6,75
43924,31 х 31 х 1/150 х 6,75%
612,74
25.10.2021
19.12.2021
56
7,5
43924,31 х 56 х 1/150 х 7,5%
1229,88
20.12.2021
13.02.2022
56
8,5
43924,31 х 56 х 1/150 х 8,5%
1393,86
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
43924,31 х 14 х 1/150 х 9,5%
389,46
28.02.2022
10.04.2022
42
20
43924,31 х 42 х 1/150 х 20%
2459,76
11.04.2022
03.05.2022
23
17
43924,31 х 23 х 1/150 х 17%
1144,96
04.05.2022
26.05.2022
23
14
43924,31 х 23 х 1/150 х 14%
942,90
27.05.2022
13.06.2022
18
11
43924,31 х 18 х 1/150 х 11%
579,80
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
43924,31 х 41 х 1/150 х 9,5%
1140,56
25.07.2022
18.09.2022
56
8
43924,31 х 56 х 1/150 х 8%
1311,87
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
43924,31 х 58 х 1/150 х 7,5%
1273,80
Итого
12479,59
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Период просрочки
Кол-во дней просрочки
Ключеваяставка
Расчет процентов
ФИО4
23.12.2021
13.02.2022
53
8,5
10237,45 х 53 х 1/150 х 8,5%
307,46
14.02.2022
27.02.2022
14
9,5
10237,45 х 14 х 1/150 х 9,5%
90,77
28.02.2022
10.04.2022
42
20
10237,45 х 42 х 1/150 х 20%
573,29
11.04.2022
03.05.2022
23
17
10237,45 х 23 х 1/150 х 17%
266,85
04.05.2022
26.05.2022
23
14
10237,45 х 23 х 1/150 х 14%
219,76
27.05.2022
13.06.2022
18
11
10237,45 х 18 х 1/150 х 11%
135,13
14.06.2022
24.07.2022
41
9,5
10237,45 х 41 х 1/150 х 9,5%
265,83
25.07.2022
18.09.2022
56
8
10237,45 х 56 х 1/150 х 8%
305,75
19.09.2022
15.11.2022
58
7,5
10237,45 х 58 х 1/150 х 7,5%
296,88
Итого
2461,72
Всего компенсация за задержку денежной компенсации за неиспользованный отпуск за спорные периоды подлежит взысканию в пользу истца в общем размере 14941 руб. 31 коп.
При таком положении, с ООО «ЧОП «Полюс Щит» в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку установленных сроков оплаты труда в общем размере 32045 руб. 38 коп. (9650 руб. 40 коп. + 4276 руб. 36 коп. + 3177 руб. 31 коп. + 14941 руб. 31 коп.)
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы и оплаты дней междувахтового отдыха, суд полагает необходимым взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, что будет отвечать принципам разумности и справедливости.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3435 руб. 77 коп., исходя из расчета 97859 руб. 08 коп. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» (ГРН 1052463310020, ИНН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>е) задолженность по заработной плате за период с июля 2021 по декабрь 2021 года в размере 37748 руб. 16 коп., по оплате дней междувахтового отдыха в размере 16333 руб. 60 коп., по доплате за работу в выходные дни в размере 11731 руб. 94 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты труда на день вынесения решения в размере 32045 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 102859 руб. 08 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Полюс Щит» (ГРН 1052463310020, ИНН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3435 руб. 77 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месячного срока со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Шушенский районный суд Красноярского края.
Председательствующий С.С. Кононов
Решение суда в окончательной форме принято 22 ноября 2022 года.
Решение не вступило в законную силу