Дело №2-280/2025
73RS0006-01-2025-000418-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2025 года г. Барыш Ульяновской области
Барышский городской суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Челбаевой Е.С.,
при секретаре Кашициной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Ульяновской области к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ
Министерство здравоохранения Ульяновской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве мер социальной поддержки, штрафа.
В обоснование заявленных требований указано, что на основании гражданско-правового договора о целевом обучении от 20 июня 2020 № 21, заключенного в соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», ФИО1 был зачислен в учебное заведение - ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» по специальности «Педиатрия».
В соответствии с п.п. 3.1 п. 3 раздела II договора о целевом обучении Министерство обязано предоставить гражданину, заключившему договор о целевом обучении, меры социальной поддержки в виде дополнительной стипендии с 1 по 6 курс в размере 500 руб. ежемесячно.
На основании распоряжения Министерства от 27 ноября 2017 г. № 4161-р «О назначении стипендии ФИО1» за период обучения Министерством была произведена выплата ответчику стипендии в размере 36000 руб.
В соответствии с п. 1 раздела I пунктами 5.5 и 5.11 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 обязан заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству, трудовой договор на срок не менее 5 лет не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.
Согласно п. 5.6 раздела II договора о целевом обучении гражданин обязан возместить Министерству в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
В связи с нарушением условий договора о целевом обучении Министерство претензионным письмом уведомляло ФИО1 о необходимости осуществить возврат выплаченных ему денег. Однако до настоящего времени денежные средства ФИО1 не возвращены.
На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области выплаченную сумму ежемесячной стипендии в размере 36000 руб. и штраф в размере 72000 руб.
Представитель истца Министерства здравоохранения Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела истец извещен, в материалы дела представлено письменное заявление о рассмотрении дела без участия своего представителя.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки не сообщил.
Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела третье лицо извещено.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 20 июня 2017 между Министерством здравоохранения Ульяновской области и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № 21, в соответствии с условиями которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, подведомственной Министерству. Министерство обязуется предоставить гражданину в период его обучения в качестве меры социальной поддержки дополнительную стипендию в размере 500 руб. ежемесячно и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д.31-34)
В соответствии с п. 8 указанного договора, он вступает в силу с момента издания приказа о зачислении гражданина в образовательную организацию на 1 курс и действует до заключения трудового договора (контракта).
Из раздела III договора следует, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 5.6 раздела II договора о целевом обучении гражданин обязан возместить Министерству в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
В соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 20 мая 2015 № 211-П «Об утверждении Правил назначения и выплаты за счет средств областного бюджета Ульяновской области стипендии студентам, интернам и ординаторам, обучающимся по договорам о целевом обучении в образовательных организациях высшего образования по специальности высшего образования, относящимся к укрупненной группе «Здравоохранение и медицинские науки» (в редакции, действовавшей на момент заключения договора) на период обучения обучающегося в университете устанавливается стипендия в размере 500 руб. в месяц.
Распоряжением Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области от 27 ноября 2017 № 4161-р ФИО1 назначена стипендия в размере 500 руб. в месяц (л.д.30).
Согласно выписке из приказа №535 от 29 июля 2017 года по ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» ФИО1 был зачислен на 1 курс указанного учреждения по специальности «Педиатрия». Соответствующим приказом он был отчислен из университета с 01 сентября 2023 года в связи с получением образования (завершением обучения). Факт получения образования подтвержден копией диплома.
Как следует из представленных в материалы дела справки, расчета, платежных поручений, реестров за период обучения ФИО1 была получена стипендия на общую сумму 36000 руб. (л.д.54-90)
Как указано в иске, ФИО1 от обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, подведомственную Министерству, уклоняется, денежные средства до настоящего времени в Министерство не возвращены, что явилось поводом для обращения с настоящим иском в суд. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.
Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из определенных договором о целевом обучении от 20 июня 2017 условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Ульяновской области и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства последнего в медицинскую организацию, подведомственную Министерству, после окончания обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст.381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.
Как установлено судом и не отрицается ответчиком, сумма выплаченной последнему стипендии в размере 36000 руб. на момент рассмотрения гражданского дела истцу не возвращена.
Следовательно, исковые требования в части взыскания с ответчика выплаченной ежемесячной стипендии в соответствии со ст. 207 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Разрешая требования Министерства здравоохранения Ульяновской области о взыскании с ответчика штрафа, суд приходит к следующему.
Нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.
Нормы гл.32 «Ученический договор», гл.39 «Материальная ответственность работника» не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, штрафных санкций.
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
С учетом изложенного, учитывая, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами гл. 32 ТК РФ, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, исковые требования о взыскании с ответчика штрафа в размере 72000 руб. удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. 00 коп.
На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Ульяновской области удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области (ИНН <***>) с ФИО1 (паспорт серии №) выплаченную стипендию в размере 36000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании штрафа отказать.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. Челбаева
Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2025 г.