Дело № 2-3969/2025 УИД 77RS0021-02-2024-020443-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3969/2025 по иску ФИО1 к ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ» о взыскании незаконно списанных денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ» о взыскании незаконно списанных денежных средств в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что она работала в ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ» с 03.04.2017 г. по 30.12.2022 г. в должности руководителя направления поддержки партнеров; заработная плата истца перечислялась на расчетный счет № <***>, открытый в южном филиале адрес. 25.10.2018 г. судебным приставом-исполнителем Городищенского районного отдела адрес фио на основании исполнительного листа ФС № 021511721 от 04.09.2018 г. было возбуждено исполнительное производство № 49645/18/34006-ИП о взыскании с ФИО1 в пользу ПАО Поволжский банк «Сбербанк России» задолженности в размере сумма 26.02.2019 г. судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника, согласно которому с заработной платы истца ежемесячно производятся удержания в размере 30% от дохода. 22.11.2021 г. постановлением судебного пристава-исполнителя обращено взыскание на денежные средства должника на сумму сумма, находящие на вышеуказанном расчетном счету в адрес. 29.11.2021 г. с расчетного счета № <***>, банком адрес списана часть заработный платы ФИО1 в размере сумма в счет погашения задолженности по исполнительному производству № 49645/18/34006-ИП, то есть свыше 30% от заработной платы. В последующем с расчетного счета истца банком незаконно списана часть заработной платы истца, а именно: 20.12.2021 г. - сумма, 22.12.2021 г. - сумма, 28.12.2021 г. - сумма, 20.01.2022 г. - сумма, 04.02.2022 г. - сумма, 18.02.2022 г. - сумма, 04.03.2022 г. - сумма, 06.09.2022 г. - сумма, всего с расчетного счета истца списана сумма в размере сумма Истец полагает, что указанная сумма была списана незаконно, в связи с чем 17.01.2024 г. истец обратилась в адрес ответчика с заявлением о возврате незаконно списанных денежных средств, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.
Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности - фио, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ» по доверенности - фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, также просил применить к спорным правоотношениям последствия пропуска истцом срока исковой давности.
Третье лицо судебный пристав-исполнитель Городищенского районного отдела СП УФСПП по адрес фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В силу ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Если иное не установлено законом, использование кредитором иных способов защиты нарушенных прав, предусмотренных законом или договором, не лишает его права требовать от должника возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.04.2017 г. между ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 42/2017-ВГ.
В соответствии с п. 1.1. договора должность, на которую принимается работник - менеджер.
Согласно п. 2.1. договора работодатель соглашается принять работника на работу на должность, указанную в п. 1.1. договора, а работник настоящим соглашается выполнять обязанности в соответствии с условиями настоящего договора, Трудовым кодексом РФ и прочими применимыми нормативными актами РФ, локальными нормативными актами работодателя.
Заработная плата истца перечислялась на расчетный счет № <***>, открытый в южном филиале адрес.
25.10.2018 г. судебным приставом-исполнителем Городищенского районного отдела УФССП по адрес на основании исполнительного листа ФС № 021511721 от 04.09.2018 г., выданного Городищенским районным судом адрес, возбуждено исполнительное производство № 49645/18/34006-ИП о взыскании имущественного характера с ФИО1 в пользу ПАО Поволжский банк «Сбербанк России» задолженности по кредитным платежам в размере сумма
26.02.2019 г. судебным приставом-исполнителем Городищенского районного отдела УФССП по адрес вынесено постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника, для производства удержаний суммы долга из доходов должника. Копия исполнительного документа направлена в ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ». В соответствии с исполнительным документом, удержания производятся ежемесячно в размере 30% от дохода должника.
22.11.2021 г. постановлением судебного пристава-исполнителя Городищенского районного отдела УФССП по адрес обращено взыскание на денежные средства должника на сумму сумма, находящие на вышеуказанном расчетном счету в адрес № <***>.
Из справки ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ» от 30.11.2021 г. следует, что с 01.03.2019 г. по настоящее время с ФИО1 ежемесячно производятся удержания из заработной платы в размере 30% по исполнительному производству № 49645/18/34006-ИП от 26.02.2019 г.
Удержанные суммы перечисляются по реквизитам, указанным в постановлении.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1232-У-ВГ от 21.12.2022 г., действие трудового договора № 42/2017-ВГ прекращено, по соглашению сторон ФИО1 уволена из ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ» 30.12.2022 г.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из положений ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случаях, предусмотренных федеральным законом, требования, содержащиеся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, исполняются органами, организациями, в том числе государственными органами, органами местного самоуправления, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.
Указанные в части 1 настоящей статьи органы, организации и граждане исполняют требования, содержащиеся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, на основании исполнительных документов, указанных в статье 12 настоящего Федерального закона, в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Истцом указано, что с её расчетного счета в адрес незаконно была списана часть заработной платы истца в общей сумме сумма
Как следует из материалов дела, 09.12.2022 г. между ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 42/2017-ВГ от 03.04.2017 г.
Согласно п. 1. соглашения, работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора № 42/2017-ВГ от 03.04.2017 г., на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 30.12.2022 г.
Работодатель обязуется выплатить работнику денежную сумму в размере сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни в декабре 2022 г. (п. 2. соглашения).
В момент выплаты указанной суммы, взаимоотношения работодателя и работника прекращаются, все обязательства считаются выполненными и стороны обязуются не предъявлять каких-либо претензий друг к другу по поводу трудового договора и/или настоящего соглашения (п. 3. соглашения).
У сторон отсутствуют какие-либо взаимные претензии, связанные с выполнением работником работы по трудовому договору, выплатой работнику заработной платы и иных платежей, а также с иными обстоятельствами (п. 5. соглашения).
Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
17.01.2024 г. истец обратилась в адрес ответчика с заявлением о возврате незаконно списанных денежных средств, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.
Согласно приложению № 1 к Положению Банка России от 29.06.2021 г. № 762-П «О правилах осуществления перевода денежных средств» в платежном поручении в случаях, установленных частью 3 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ, указывается сумма, взысканная по исполнительному документу, в следующей последовательности: символ "//", "ВЗС" (взысканная сумма), символ "//", сумма цифрами, символ "//".
Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.
Следовательно, работодателем в платежном поручении, которым он совершает перевод удержанных по исполнительному документу денежных средств, должен быть указан размер взыскиваемых сумм, что и было сделано ответчиком, таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушение прав истца со стороны ответчика не установлено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.
В виду того, что суд не усматривает нарушений в отношении истца трудового законодательства в действиях ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат.
Кроме того, стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствия пропуска истцом срока исковой давности.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности, в обоснование которого указано, что поскольку истец считала, что незаконное удержание денежных средств производилось по вине адрес, 26.09.2022 г. ФИО1 обратилась за защитой нарушенного права к мировому судье судебного участка № 409 адрес.
16.01.2023 г. мировым судьей судебного участка № 409 адрес в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано.
20.04.2023 г. апелляционным определением Мещанского районного суда адрес решение мирового судьи судебного участка № 409 адрес от 16.01.2023 г. оставлено без изменения.
17.10.2023 г. определением Второго Кассационного суда общей юрисдикции решение мирового судьи судебного участка № 409 адрес от 16.01.2023 г., а также апелляционное определение Мещанского районного суда адрес от 20.04.2023 г. оставлены без изменения.
17.01.2024 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия, на которую истцом 17.03.2024 г. был получен ответ, согласно которому в удовлетворении требования истца было отказано.
В связи с изложенным, в соответствии со ст. 204 ГК РФ, которой установлено, что срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права, истец полагает, что срок исковой давности следует признать приостановленным в период с 17.01.2024 г. по 17.03.2024 г., то есть на два месяца.
Также истец полагает, что с момента начала течения срока исковой давности - 17.10.2023 г. (дата вынесения определения Вторым Кассационным судом общей юрисдикции) до подачи искового заявления в суд - 22.10.2024 г., прошло 10 месяцев 5 дней (с учетом приостановленного течения срока исковой давности для проведения досудебного порядка урегулирования спора).
Как было указано ранее, решение мирового судьи судебного участка № 409 адрес было вынесено 16.01.2023 г., в мотивированном виде указанное решение было изготовлено 30.01.2023 г.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку с иском в Пресненский районный суд адрес истец обратилась 22.10.2024 г., когда о нарушенном праве истец знала уже в январе 2023 г., соответственно трехмесячный срок исковой давности истцом пропущен, в удовлетворении иска надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДЕЛИВЕРИ КЛАБ» о взыскании незаконно списанных денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 июля 2025 года.
Судья Н.В. Завалишина