№ 2-590/2025 КОПИЯ

74RS0007-01-2024-007579-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Л.В.Икаевой, при секретаре судебного заседания Е.С. Рухтине, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Защитник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, мотивируя трудовыми отношениями с ответчиком, обратился в Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Защитник» ( далее ООО ЧОО «Защитник») с иском и с учетом уточнений просил взыскать невыплаченную заработную плату с учетом сверхурочных работ и не выплаченные отпускные в сумм 42.519.66 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускнух-20.196., 85 рубля, компенсацию морального вреда-20.000 рублей, почтовые расходы-478 рублей ( л.д.)

В качестве фактических оснований иска указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> входящем в систему охранных организаций <данные изъяты>» при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате. Согласно расчету истца в период работы имела места сверхурочная работа, поскольку в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ указано отработанных 336 часов. Сумма невыплаченной заработной платы и отпускных по расчету истца составила 42.519,66 рубля.

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточненные требования, по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что сведения о переработке имеются в расчетном листке ДД.ММ.ГГГГ который выдан ему на руки.

Ответчик ООО ЧОО «Защитник» в судебное заседание представителя не направил. В материалы дела представлен отзыв с возражениями по иску с опровержением утверждений истца о сверхурочной работе и наличии задолженности.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым определены права и обязанности сторон договора по всем существенным условиям выполнения работником работы по обусловленной трудовой функции..

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Защитник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждено приказами о приеме и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д.56-57).

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № известно, что при повторном приеме на работу ФИО1 был установлен оклад 20.000 рублей и районный коэффициент 1,15.

Из материалов дела известно, что ранее ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Защитник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждены приказами ото ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.52-53). В качестве доказательств обоснования требований о сверхурочной работе истцом представлен график дежурств, записи в журнале приема-сдачи смен и расчетный лист в котором указано, что истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ 336 часов( л.д. 6, 70-75).

Ответчик в качестве фозражений предоставил расчетные листки с отсутствием сведений о сверхурочной работе ( л.д. 55)

В подтверждение материальных требований истцом представлен расчет от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым общая сумма задолженности ответчика составляет 42.519., 66 рубля.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 189 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Для обеспечения выполнения такой обязанности работодатель, в том числе, реализует полномочия, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ и знакомит работников еще до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, регулирующими режим рабочего времени в организации, знакомит работников с графиками сменности, которые работник в последующем обязан будет соблюдать.

Из расчетного листка, представленного истом следует, что часовая оплата труда охранника 4 разряда составляет 115 рублей ( 38.640 руб./ 336 час.)

Соответственно тарифная ставка, примененная истцом -144, 65 рубля не соответствует действительности и произведенный расчет с задолженности неверный. При применении указанной тарифной ставки сумма заработной платы за февраль 2024 составит 62.905 ( 23.000 + 2415 ( 115х14х1,5) + 37490 ( 115х163х2). Сумма отпускных- 2 дня- 4293,86 рубля. За минусом удержаний НДФЛ невыплаченная сумма заработной платы составила – 28.299,64 рубля; проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13.412 рублей 05 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая значимость для ФИО1 правильной и полной оплаты сверхурочного труда, объема нарушений, допущенных работодателем, степени вины работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, и с учетом характера перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в сумме 2.000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 20.000 рублей при трудовом споре о взыскании задолженности за 1 отработанный месяц, суд не усматривает

При этом действия ответчика по установлению системы видеонаблюдения в кабинете №, где находятся рабочие места заместителей директора суд не может признать незаконным, поскольку система видеонаблюдения необходима для физической и экономической безопасности учреждения. Поддерживая данное исковое требование, истец указывает на неправомерное использование руководителем полученных сведений по системе видеонаблюдения, однако это обстоятельство не является существенным при разрешении данного спора.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов суд учитывает следующее.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Из представленных документов следует, что истцом при направлении исков ответчику понесены почтовые расходы на сумму 478 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.12, 103,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Защитник» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 ИНН № задолженность по заработной плате при увольнении 28.299 рублей 64 копейки, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13.412 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда 2.000 рублей, оплата почтовых расходов в сумме 478 рублей. Всего 44.189 рублей 69 копеек.

Отказать в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы 14.220 рублей 02 копейки, процентов за задержку заработной платы 6.748 рублей 80 копеек и компенсации морального вреда в размере 18.000рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Защитник» ИНН № ОГРН № в местный бюджет госпошлину 4.000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Подпись Л.В. Икаева

Мотивированное решение составлено 22.04.2025

Курчатовский районный суд г. Челябинска

Копия верна

Не вступил(о) в законную силу 23.04.2025 г.

Судья

Секретарь

Подлинник решения находится в деле № 2-590/2025