РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 ноября 2025 года г. Москва
Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Гейзлер Е.В., при секретаре Волошкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11136/2025 (УИД
77RS0031-02-2025-016514-45) по иску ФИО1 к фио «Узорница» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к фио «Узорница», в обоснование требований указала, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 05.06.2025 г. установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 16.10.2023 г., суд обязал внести в трудовую книжку истца информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в период с 16.10.2023 г. по 27.05.2024 г., а также осуществить обязательные отчисления в Социальный фонд России за указанный период. Истец указывает, что до настоящего времени справки 2-НДФЛ, расчетные листки за указанный период ей не выданы, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Истец просит суд обязать ответчика издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, выдать справку 2-НДФЛ за 2023, 2024 года, расчетные листки за период с 16.10.2023 г. по 27.05.2024 г., взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Представитель истца в судебном заседании требования поддержала за исключением требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против доводов истца, представила расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 02.12.2024 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио «Узорница» об установлении факта трудовых отношений было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 05.06.2025 г. установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 16.10.2023 г., суд апелляционной инстанции обязал внести в трудовую книжку истца информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в период с 16.10.2023 г. по 27.05.2024 г., а также осуществить обязательные отчисления в Социальный фонд России за указанный период.
Ответчиком был издан приказ о приеме на работу ФИО1 от 19.10.2023 г., а также приказ о прекращении трудового договора с 27.05.2024 г. До настоящего времени справки 2-НДФЛ и расчетные листки истцу не направлены.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поскольку приказ об увольнении истца издан работодателем и представлен в материалы дела, суд полагает, что требование истца в данной части не обоснованно и не подлежит удовлетворению.
В тоже время суд находит обоснованными доводы истца об обязании ответчика выдать ФИО1 справки по форме 2-НДФЛ за 2023, 2024 годы, расчетные листки за период с 19.10.2023 г. по 27.05.2024 г., поскольку указанные документы до настоящего времени ответчиком истцу не выданы.
Истец указывает, что заработная плата истца составляла в месяц сумма, кроме того, истцу возмещались расходы на бензин в сумме сумма, поскольку работа носила разъездной характер. При увольнении расчет с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Истец определяет размер задолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма
Ответчик возражал против доводов истца относительно суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование доводов представил приказ о приеме истца на работу от 19.10.2023 г., в соответствии с которым истец принята на работу заведующей детским центром, работа по совместительству, сокращенный рабочий день, с тарифной ставкой сумма
Представитель ответчика пояснила, что задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по май 2024 года составляет с учетом компенсации за отпуск сумма Указанные обстоятельства подтверждаются представленными стороной ответчика расчетными листками.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд приходит к выводу о том, что стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих наличие у ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, а также задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Доказательств, подтверждающих, что заработная плата истца составляла сумма в месяц, стороной истца суду не представлено. Доказательств, подтверждающих, что истцу возмещались ответчиком транспортные расходы, суду также не представлено.
Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленным стороной ответчика, поскольку расчет подтвержден первичными документами: приказом о приеме на работу, в котором указан размер оклада, табелями учета рабочего времени, а также справками о доходах истца и расчетными листками.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не выплачена.
Сумма задержанных средств составляет сумма, проценты подлежат расчету следующим образом:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
27.05.2024 – 28.07.2024
16
63
2 156,53
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 886,96
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 707,25
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
10 063,80
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 096,62
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 886,96
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 527,54
27.10.2025 – 20.11.2025
16,5
25
882,51
Итого: сумма компенсации составит сумма
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 27.05.2024 г. по 20.11.2025 г. в размере сумма, произведя расчет самостоятельно, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нашедший свое выражение в задержке выплаты заработной платы и не выдачи документов о трудовой деятельности истца, в связи с чем суд приходит к выводу, что такими своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.
С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в результате незаконного увольнения, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда денежные средства в размере сумма.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать фио «Узорница» (ИНН <***>) выдать ФИО1 справки по форме 2-НДФЛ за 2023, 2024 годы, расчетные листки за период с 19.10.2023 г. по 27.05.2024 г.
Взыскать с фио «Узорница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с фио «Узорница» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Хорошевский районный суд г. Москвы.
Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2025 года
Судья Е.В. Гейзлер