Дело № 2-3458/2025
УИД 22RS0015-01-2025-005454-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 17 декабря 2025 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Полянской Т.Г.,
при секретаре Масниковой Ю.А.,
с участием процессуального истца помощника прокурора г. Новоалтайска Алтайского края Твердохлебовой Л.А.,
материального истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Новосибирска Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Дамек» о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Новосибирска Алтайского края в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дамек», в котором просит признать трудовыми отношения между ООО «Дамек» и ФИО1 с ДАТА по ДАТА, взыскать ответчика заработную плату в размере 129 460 руб. за период с ДАТА, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.
Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА выполнял трудовые функции по монтажу системы вентиляции в ООО «Дамек» на объекте по адресу: АДРЕС, Барнаульского меланжевого комбината.
Между ООО «БТК Текстиль» и ООО »Диадем» ДАТА заключен договор подряда НОМЕР на выполнение комплекса работ, в том числе по устройству систем вентиляции. Соглашением от ДАТА права и обязанности подрядчика по данному договору подряда переданы ООО «Дамек». При трудоустройстве в ООО «Дамек» с ФИО1 не был заключен трудовой договор. Ответчик факт трудовых отношений не подтверждает. Однако, ООО «БТК Текстиль» представлены информация и документы о допуске на территорию общества в качестве работника ООО «Дамек» ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА.
Заработная плата работодателем не выплачена, задолженность составила 129 460 руб., в том числе за ДАТА 9 460 руб., за ДАТА- 120 000 руб.
Не оформление трудовых отношений и невыплата заработной платы ответчиком причинили ФИО1 глубокие нравственные переживания.
Помощник прокурора г. Новоатайска Твердохлебова Л.А., истец ФИО1 в судебном заседании поддерживают исковые требования. Истец также пояснил, что знакомый предложил работать на меланжевом комбинате в г. Барнауле. Приехав туда, договорились с руководителем ООО «Диадем» Городовым о работе. С бригадиром ФИО5, и ФИО3 делали монтаж вентиляции. В ДАТА им сказали, что они будут работать у ФИО4 в ООО «Дамек», работали там с ДАТА до ДАТА, затем в фирме «Радес», однако руководящие работники этих трех организаций были одни и те же. Заработную плату обговаривали в офисе ООО «Дамек» на территории комбината с главным инженером в размере 120 000 руб. в месяц на каждого, т.е. примерно по 5000 руб. в день. В ДАТА зарплату выплатили, в марте осталась задолженность, в апреле зарплату не выплатили. Заработную плату ФИО4 перечислял на карту ФИО5, который перечислял ему либо передавал наличными средствами.
Представитель ответчика ООО «Дамек» в судебное заседание не явился, извещен.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав процессуального и материального истцов, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как разъяснено в пунктах 17,18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено, что ДАТА между ООО «БТК Текстиль»- заказчик, и ООО «Диадем»- подрядчик, заключен договор подряда НОМЕР, по которому подрядчик обязуется выполнить комплекс работ по устройству систем водоснабжения и водоотведения, систем отопления и вентиляции, кондиционирования, автоматического пожаротушения на объекте «Производственно-складской корпус» проекта «Строительство комплекса сооружений текстильной отделочной фабрики на территории АО БМК «Меланжист Алтая» по адресу: АДРЕС.
По соглашению об уступке прав и обязанностей по договору подряда НОМЕР от ДАТА, заключенному ДАТА между ООО «БТК Текстиль»- заказчик, с одной стороны, и ООО «Диадем»- первоначальный подрядчик с другой стороны, ООО «ДАМЕК»- новый подрядчик с третьей стороны, первоначальный подрядчик заменен на нового подрядчика с даты подписания соглашения. Первоначальный подрядчик с согласия заказчика уступает все свои права и обязанности по договору подряда новому подрядчику, а новый подрядчик принимает передаваемые права и обязанности по заключенному между первоначальным подрядчиком и заказчиком по договору подряда в полном объеме.
ООО «БТК Текстиль» в ответе от ДАТА на запрос прокурора сообщило, что изначально договор подряда был заключен с ООО «Диадем». Данная компания входила в группу компаний «Дамек», контролируемую одним лицом ФИО6 (г. Новосибирск). Срок выполнения работ с учетом одного продления до ДАТА. До установленного срока подрядчик ООО «Диадем» не справился с работой, в связи с чем, все его права и обязанности по трехстороннему соглашению были переданы «Дамек», директором которого являлся ФИО6, сроком окончания работ до ДАТА. К данному сроку ООО «Дамек» не завершил работы без объяснения причин. ДАТА в адрес ООО «Дамек» направлено уведомление о расторжении договора подряда. ООО «Радес» выполняет работы в настоящее время.
Из ответа ООО «БТК Текстиль» от ДАТА прокурору следует, что до ДАТА ФИО7, ФИО8, ФИО5 допускались на территорию как сотрудники ООО «Диадем». ДАТА все права и обязанности ООО «Диадем» были переданы ООО «Дамек» по трехстороннему соглашению от ДАТА к договору подряда, работы по которому должны быть завершены до ДАТА. В период с ДАТА по ДАТА ФИО7, ФИО8, ФИО5 допускались на территорию как сотрудники ООО «Дамек». Поскольку работы не были выполнены в установленный срок, ООО «Дамек» ДАТА направлено уведомление о расторжении договора подряда в одностороннем порядке и ДАТА, с распространением отношений по договору с ДАТА, для завершения работ, не освоенных ООО «Дамек», заключен договор подряда с ООО «Радес». С ДАТА данные сотрудники проходят от ООО «Радес».
В ответе также указаны даты нахождения указанных сотрудников на территории ООО «БТК Текстиль», в том числе, ФИО1:
в ДАТА
ДАТА
ДАТА
В подтверждение представлены графики прохождения сотрудников ООО «Дамек» в эти месяцы, в том числе, ФИО1, ДАТА.
По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отсутствуют сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Дамек» в ДАТА.
В судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что работал на объекте в Барнаульском комбинате сначала у Городового, а с ДАТА у ФИО4 в ООО «Дамек», затем в фирме «Радес», но объект был один. Работал с ФИО1 и ФИО9 Вели монтаж воздуховодов, работали по строительной готовности, т.к. объекты строились, перед выходом на работы проходили ТБО, и регистрировались на входе. О зарплате договаривались в офисе ФИО4 на территории комбината с главным инженером и начальником участка по 120 000 руб. ежемесячно каждому. Первые месяцы февраль и март платили заработок, а в апреле нет. Им обещали трудоустройство в ООО «Дамек», они дали документы, но их не трудоустроили. Он фиксировал у себя выполненные работы. Деньги перечисляли на его карту на троих, приходили от разных людей, ФИО4 в переписке подтверждал, что переводил деньги. Он снимал их и передавал другим.
Свидетель ФИО9 показал, что работал с ФИО1 и ФИО5 на объекте Барнаульского меланжевого комбината, делали вентиляцию. Сначала работали у ФИО10 в «Диадем», а с ДАТА у ФИО4 в «Дамек». ФИО4 говорил им, что трудоустроит их, будет выплачивать зарплату. В офисе с главным инженером договаривались на 120 000 руб. ежемесячно на каждого, т.е. примерно по 5000 руб. в день. В марте недоплатили, в апреле вообще не заплатили. ФИО4 сбрасывал деньги на троих ФИО5, который передавал ему и ФИО1, затем исчез.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДАТА в отношении ООО «Дамек» его руководителем и учредителем является ФИО6, организация зарегистрирована по адресу: АДРЕС Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными видами деятельности, в том числе, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования; производство прочих строительно-монтажных работ.
Директор ООО «Дамек» в ответе от ДАТА прокурору отрицает работу ФИО5, ФИО8 и ФИО7, указывая, что трудовые договоры с ними не заключались, к работе не допускались, в штате не числились, зарплата не начислялась и не выплачивалась.
Также представлено штатное расписание на ДАТА на 15 штатных единиц, в том числе, по одной штатной единице электрогазосварщика 5 разряда, главного энергетика, производителя работ (прораб), электромонтажника, мастера отделочных работ, водителя- экспедитора.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в период с ДАТА по ДАТА между ФИО1 и ООО «Дамек» сложились трудовые отношения.
Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается сведениями, представленными ООО «БТК Текстиль», согласно которым в спорный период ФИО1, а также ФИО5 и ФИО9 допускались на территорию комбината для производства работ по договору подряда и соглашению к нему как работники ООО «Дамек». О наличии таких отношений подтвердили и свидетели ФИО5 и ФИО11 При этом, как следует из пояснений истца и свидетелей, ими лично выполнялись работы по устройству вентиляции на строящихся объектах, предусмотренные договором подряда, за что получали оплату.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьями 129, 131, 133 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.
В Новосибирской области региональное соглашение о минимальной заработной плате в 2025 году не заключалось.
Постановлением Правительства Новосибирской области от 20.11.1995 №474 на территории региона установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025 - 2027 годы N 144-с, заключено 18 декабря 2024 года между Правительством Алтайского края, с одной стороны, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, с другой стороны, и краевыми объединениями работодателей, с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае". Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Ответчик ООО «Дамек» осуществляет деятельность на территории г. Новосибирска Новосибирской области, в связи с чем, указанное соглашение на него не распространяется.
Из расчета ФИО1 следует, что с ДАТА зарплата подлежала начислению в сумме по 5000 руб. за 4 дня, т.е. 20 000 руб., которая выплачена ДАТА.
За ДАТА подлежала выплате зарплата за 21 день в сумме 136 127 руб., в том числе за ДАТА- 5 127 руб., с ДАТА, с 10 по 14 марта по 6000 руб., с ДАТА и с ДАТА, ДАТА по 7000 руб. Выплачена зарплата в сумме 126 667 руб., задолженность составляет 9 460 руб.
За ДАТА года подлежала начислению зарплата за 17 дней в сумме 120 000 руб., в том числе с ДАТА, с ДАТА по 6000 руб., с ДАТА, с ДАТА, ДАТА по 7 500 руб. Данная заработная плата не выплачена.
В подтверждение размера заработной платы ФИО1 представлена выписка по его платежному счету ПАО Сбербанк, в которой им отменены перечисление денежных средств в счет оплаты труда. Так ДАТА от Марины Леонидовны Т. поступила сумму 93 332 руб., ДАТА поступила сумма 40 000 руб., при этом сумма 20 000 руб. затем переведена им на счет Натальи Владимировны К. (супруги ФИО9), ДАТА от Александра Владимировича Ш. (ФИО5) поступила сумма 50 000 руб.
Представлены справки по операции ПАО Сбербанк из которых следует, что на карту ФИО5 зачислены денежные средства от Кристины Юрьевны К. ДАТА в сумме 150 000 руб., ДАТА в сумме 90 000 руб., ДАТА в сумме 60 000 руб.
Согласно чеку по операции МАО Сбербанк от ДАТА ФИО5 перечислил ФИО1 сумму 50 000 руб.
Также суду представлены скрины переписки ФИО5 в мессенджере с абонентом ФИО12, согласно которым абонент ДАТА скинул платежный чек о переводе Александру Владимировичу Ш. суммы 60 000 руб., ДАТА платежный чек о переводе 90 000 руб. Абонент ДАТА просит сообщить о приходе 150, ФИО5 отвечает, что деньги пришли. ДАТА абонент сообщил, что ждет зачислений, о чем даст знать.
Между тем, из указанных доказательств и расчета истца о задолженности по заработной плате, в котором размер дневной платы им повышается ежемесячно и неоднократно, не следует согласованность между сторонами условий о размере оплаты труда.
В связи с этим, суд в данном случае производит расчет заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 22 440 руб. и районного коэффициента Новосибирской области 1,25, которая составит 28 050 руб.
Из расчета задолженности истца, его пояснений и свидетелей следует, что ДАТА задолженности по заработной плате не имеется, за ДАТА задолженность составляет 9 460 руб., за ДАТА заработная плата не выплачена.
В связи с этим, задолженность по заработной плате составит за ДАТА в сумме 9 450 руб., за ДАТА в сумме 28 050 руб., а всего 37 510 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав работника, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 000 рублей (4000+ 3000+ 3000) за два требования неимущественного характера и одно требования имущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Новосибирска Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Дамек» удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения между ФИО1 (<данные изъяты>) и ООО «Дамек» (ОГРН <***>) в период с ДАТА по ДАТА.
Взыскать с ООО «Дамек» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате ДАТА в сумме 37 510 руб. компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., всего взыскать 52 510 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Дамек» (ОГРН <***>) в пользу муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 10 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий Т.Г. Полянская
Мотивированное решение составлено 25 декабря 2025 года