Решение по делу № 2-3308/2025 от 23.01.2026 - о взыскании оплаты времени простоя, перечисление налога на доходы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Дело №2-3308/2025 КОПИЯ

59RS0027-01-2025-006915-66 30 декабря 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Малышевой Е.Е.

при секретаре Ющенко Е.А.

с участием прокурора Филоновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник» о взыскании оплаты времени простоя, перечисление налога на доходы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник».

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 оплату времени простоя, за вычетом суммы удержанного налога на доходы физических лиц, за период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года в размере 183 620,28 рублей.

Истец просит обязать ответчика перечислить налог на доходы ФИО1, исчисленный с оплаты времени простоя за период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года в размере 27 437,51 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за вычетом суммы удержанного налога на доходы физических лиц в размере 26 960,97 рублей.

Истец просит обязать ответчика перечислить налог на доходы ФИО1, исчисленный с суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 028,65 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 62 134,11 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Заявленные требования обоснованы тем, что в Кунгурскую городскую прокуратуру поступило обращение ФИО1 о невыплате оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Дорожник».

В ООО «Дорожник» утверждено Положение об оплате труда от 01.02.2021 года, пунктом 5.1 которого определено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 15 и 30 числа каждого месяца в кассе работодателя, либо перечисляется на указанный работником банковский счет, или банковский счет, открытый для работника работодателем.

В ходе прокурорской проверки, установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дорожник» в должности водителя автомобиля в период с 16.01.2016 года по 19.08.2025 года.

Из информации ООО «Дорожник» от 05.12.2025 года следует, что перед истцом имеется задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 134,11 руб. (сумма задолженности после удержания налога на доходы физических лиц).

Истец в период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. Из пояснений директора ООО «Дорожник» следует, что работники общества в 2025 году находились в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку отсутствовала работа. 20.10.2025 года в адрес ответчика вынесено представление по факту неоплаты времени простоя, ответ на представление не поступил. Таким образом, в период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года ФИО1 находился в простое.

Размер оклада ФИО1 с января по август 2025 года составлял 37 138 рублей, с учетом начисления уральского коэффициента размер заработной платы составлял бы 42 708 рублей. 2/3 от указанной суммы составляет 28 472,46 рублей, соответственно, оплата времени простоя за 7 месяцев составляет 199 307,26 рублей. 2/3 средней заработной платы за август 2025 года составляет 11 750,53 рублей.

Таким образом, всего за период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года не оплачено время простоя в размере 211 057,79 рублей, за вычетом НДФЛ размер оплаты времени простоя составляет 183 620,28 рублей. Документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя в прокуратуру не представлены.

Компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы не начислена и не выплачена. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 62 134,11 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) и 183 620,28 рублей (оплата времени простоя) составляет 30 989,63 рублей, за вычетом НДФЛ размер компенсации составляет 26 960,97 рублей.

Представитель истца - помощник Кунгурского городского прокурора ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.31-32, 38).

Представитель ответчика - ООО «Дорожник» в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил (л.д.30, 32, 37).

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы прокурора в интересах ФИО1, исследовав представленные письменные доказательства, считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

05.11.2025 года ФИО1 обратился в прокуратуру с просьбой защитить его трудовые права, в заявлении указав на то, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дорожник» в должности водителя автомобиля в период с 16.01.2016 года по 19.08.2025 года (л.д.11).

Прокуратурой в отношении ООО «Дорожник» проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в ООО «Дорожник» в период с 16.01.2016 года по 19.08.2025 года в должности водителя автомобиля.

Из пояснений директора ООО «Дорожник» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работники ООО «Дорожник» в 2025 году находились в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку в обществе для них отсутствовала работа. Перед истцом имеется задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 134,11 руб. ФИО1 в период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д.20).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

В силу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.

Оплата времени простоя регламентируется статьей 157 Трудового договора Российской Федерации, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Отсутствие у организации заказов (объемов работы) не относятся к обстоятельствам неопредолимой силы, а являются финансовым (коммерческим) риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, непринятие достаточных мер по поиску новых поставщиков, безрезультативность таких мер не являются причинами, не зависящим от работодателя, а относятся к непосредственной вине работодателя. Простой как юридический факт является временным событием и работодатель, в силу статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

20.10.2025 года в адрес ООО «Дорожник» вынесено представление по факту неоплаты времени простоя (л.д. 21-22).

Ответа в адрес прокуратуры на вынесенное представление не поступало.

При указанных обстоятельствах установлено, что ФИО1 находился в простое в период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года.

Из расчетных листов следует, что оклад ФИО1 с января по август 2025 года составлял 37 138 рублей (л.д.14-16). С учетом начисления уральского коэффициента размер заработной платы ФИО1 составлял бы 42 708,7 рублей. От 42 708,7 рублей 2/3 составляет – 28 472,46 рублей и оплата времени простоя за 7 месяцев составит 199 307,26 рублей, 2/3 средней заработной платы за август 2025 года составит 11 750,53 рублей.

Истцом представлен расчет неоплаты времени простоя, из которого следует, что всего за период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года не оплачено истцу время простоя в размере 211 057,79 рублей, за вычетом НДФЛ размер оплаты времени простоя составляет – 183 620,28 рублей.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя не представлено, а также контррасчета суду не представлено, при таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя, подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком компенсация в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы не начислена и не выплачена.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 62 134,11 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск и 183 620,28 рублей (оплата времени простоя), которая составляет 30 989,63 рублей и за вычетом НДФЛ (4 028,65 рублей) размер компенсации составляет 26 960,97 рублей (л.д. 8-9).

Данный расчет ответчиком не оспорен, своего контррасчета суду не представлено, в связи с чем, проверив представленный расчет, суд считает возможным с ним согласиться.

Так как в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации), из расчета фактически невыплаченных в срок сумм.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения имущественных прав работника, выразившихся в задержке выплаты заработной платы работодателем.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает период нарушения трудовых прав работника, размер задержанной к выплате заработной платы, и считает разумным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Истец при подаче иска освобождён от уплаты государственной пошлины, требования истца удовлетворены, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Кунгурский муниципальный округ <адрес> в размере 12 181,46 рублей (9 181,46 рублей за требования имущественного характера + 3 000 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожник» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>):

-оплату времени простоя, за вычетом суммы удержанного налога на доходы физических лиц, в размере 183 620 (сто восемьдесят три тысячи шестьсот двадцать) рублей 28 копеек за период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года;

-компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за вычетом суммы удержанного налога на доходы физических лиц, в размере 26 960 (двадцать шесть тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 97 копеек;

-компенсацию за неиспользованный отпуск, за вычетом налога на доходы физических лиц, в размере 62 134 (шестьдесят две тысячи сто тридцать четыре) рубля 11 копеек;

- компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Обязать ООО «Дорожник» перечислить налог на доходы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения,

- исчисленный с оплаты времени простоя за период с 01.01.2025 года по 19.08.2025 года в размере 27 437 (двадцать семь тысяч четыреста тридцать семь) рублей 51 копейка;

- исчисленный с суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 028 (четыре тысячи двадцать восемь) рублей 65 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожник» государственную пошлину в доход муниципального образования Кунгурский муниципальный округ Пермского края в размере 12 181 рублей (двенадцать тысяч сто восемьдесят один) рубль 46 копеек.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2026 года.

Судья: (подпись) Е.Е.Малышева

Копия верна. Судья

Подлинное решение подшито в гражданском деле № 2-3308/2025. Дело находится в Кунгурском городском суде.