Дело № 2-2710/2025

УИД 22RS0069-01-2025-004963-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Барнаул

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Дегтяревой О.Е.,

при секретаре Сосниной О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2), в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с +++ по +++ в сумме 22 340 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, компенсацию за неоформление трудовых отношений в сумме 8 000 рублей, убытки в размере 2000 руб., судебные расходы в сумме 400 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что +++г. истец откликнулась на объявление на сайте Авито о вакансии продавца пива на розлив в фирменную сеть магазинов «<данные изъяты>», ее пригласили на стажировку +++г. Придя в магазин по адресу: ///, она осталась на стажировку и проработала +++г. с 10-00 час. до 18-00 час., а также +++ с 08-00 до 16-00 час. После стажировки ей была выдана спецодежда – футболка с фирменным наименованием «<данные изъяты>», в которой она должна была находиться в рабочее время. +++г. она вышла на работу и передала старшему продавцу документы для трудоустройства (паспорт, санитарную книжку), которые последней были сфотографированы на телефон и возвращены истцу. +++г. истец оформила санитарную книжку и вышла на работу по графику 3/3 с рабочим временем с 16-00 час. до 03-00 час. и заработной платой 150 руб./час плюс 2% от выручки. В магазин приходил ФИО2, представился директором, пояснив, что сам делает заявки на сигареты, пиво в кегах, а также все разбирает в кеговой камере. Магазин оформлен по документам на ФИО2. +++г. истец сообщила, что работает последний день, о чем сообщила директору А.К. и старшему продавцу Н.В., расчет с истцом не был произведен, не смотря на неоднократные требования. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку в добровольном порядке требования истца о выплате заработной платы не были удовлетворены, истец вынуждена обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, пояснив, что на сайте Авито узнала о наличии вакансии продавца пива на розлив в сеть магазинов «<данные изъяты>», в ходе переписки с представителем работодателя была приглашена на стажировку +++г. Стажировку проходила +++г. с 10-00 час. до 18-00 час. и +++г. с 08-00 час. до 16-00 час. До нее была доведена информация о заработной плате, которая составляла 150 руб./час и плюс 2% от выручки, график работы – 3 дня работы с 16-00 час. до 03-00 час и 3 дня выходных, ее рабочее место находилось в магазине сети «<данные изъяты>» по адресу: ///. После прохождения стажировки она оформила санитарную книжку для работы, ей выдали специальную одежду – футболку с логотипом «<данные изъяты>», в которой она должна была находиться в рабочее время и исполнять свои трудовые функции. В ее обязанности входила продажа пива на розлив, при осуществлении которой на кассовом чеке были указаны данные ИП ФИО2, также по окончанию рабочего дня она должна была выносить мусор, размещать ценники на товар, убирать рабочее место.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки по месту регистрации ИП, указанному в выписке из ЕГРИП, от получения судебной повестки уклонился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменные возражения по иску, в которых возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ФИО3 ...) +++., основным видом деятельности указана подача напитков, в качестве дополнительных видов деятельности указаны торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, что подтверждается данными Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Из содержания искового заявления и объяснений истца следует, что истец была допущена к работе в качестве продавца пива на розлив в магазин фирменной сети «<данные изъяты>» по адресу: ///, с +++г., официально трудовой договор с ней не заключался, таким образом, с +++ по +++г. истец работала без официального трудоустройства.

Со стороны истца представлена распечатка с сайта Авито и переписка, согласно которой на сайте размещено объявление о наличии вакансии продавца с заработной платой 35000 – 45000 руб., предложено подойти по адресу: ///, к 11-00 час.

Согласно объяснениям истца ее рабочее место находилось в магазине фирменной сети «<данные изъяты>» по адресу: ///. Согласно сведениям 2ГИС по указанному адресу на 1 этаже здания располагается магазин разливного пива «<данные изъяты>», часы работы магазина: с 08-00 до 03-00.

Из объяснений истца следует, что со слов представителя работодателя в ее обязанности входило: приемка и выкладка товара, установка ценников, контроль срока годности продукции, расчет покупателей наличным и безналичным платежом, ведение кассовой дисциплины, отчет о выручке ежедневно с направление руководству магазина, поддержание чистоты на рабочем месте, контроль за исправностью оборудования, обновление ценников в соответствии с переоценкой товара, выставление акционных товаров с направлением отчетов о выполненной работе в общий чат, вызов ЧОП «<данные изъяты>» на несоответствующее поведение посетителей и др.

В обоснование своей позиции истцом представлена копия санитарной книжки, оформленной +++г. Также истцу выдана специальная одежда, в которой она должна была находиться на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей – футболка с логотипом «<данные изъяты>», что подтверждается представленными в материалы дела фотографиями, выполненными в помещении магазина, зафиксирована обстановка в магазине, продукция – пиво в кегах, оборудование, подсобные помещения. После прекращения трудовых отношений ей было предложено вернуть ключи от магазина и выданную футболку, что она и сделала.

В подтверждение факта осуществления трудовой деятельности со стороны истца представлена переписка посредством месенджера WhatsApp, из которой следует, что истец сообщала руководству о наличии неисправности пивного оборудования, на что ей было сообщено о направлении мастера, о проведении переоценки товара, там же истец выясняла актуальные цены на товары, фотографировала и отправляла сливы пива, с тем чтобы контролировать остатки продукции для заказа новой. Так же в ходе переписки после прекращения трудовых отношений истцу было предложено прийти за расчетом в бар «<данные изъяты>» по адресу: ///, на что истец пояснила о привязке номера телефона к банковской карте и возможности перечислить расчет безналичным платежом.

Также истцом представлены копии чеков, подтверждающие факт продажи продукции магазина в спорный период времени, из указанных чеков следует, что торговая деятельность ведется ИП ФИО2, его ИНН указан на чеке. Согласно объяснениям истца, ей было пояснено о выплате премии при продаже продукции на сумму более 2000 руб. в одном чеке, в связи с чем истец фотографировала чеки на сумму свыше 2000 руб. и направляла руководству магазина.

Истцом было направлено обращение в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула о нарушении трудового законодательства деятельности ИП ФИО2, на что ей дан письменный ответ с разъяснением положений действующего законодательства.

Таким образом, на основании изложенного суд приходит к выводу о том, что +++ ФИО1 допущена к работе в должности продавца по розливу пива в магазин торговой сети «<данные изъяты>», расположенный по адресу: ///.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с +++ по +++г. истец ФИО1 и ответчик ИП ФИО2 состояли в трудовых отношениях, ФИО1 выполняла трудовую функцию в должности продавца пива по розливу в течение рабочего дня с 16-00 час. до 03-00 час. по графику 3 дня рабочих и 3 дня выходных, трудовой договор в указанный период сторонами не оформлен. Со стороны ответчика доказательств обратного не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что истец не контактировала с ответчиком и не знала его как собственника бизнеса, в связи с чем отсутствует направленная воля работодателя на возникновение трудовых отношений, не принимаются судом, поскольку опровергаются совокупностью исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из содержания искового заявления и объяснений истца следует, что заработная плата ей установлена в размере 150 руб./час и плюс 2% от выручки, вместе с тем доказательств со стороны истца в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, в связи с чем при установленном факте наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с +++ по +++ суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда.

Истец ссылается на то, что заработную плату за отработанный период ей при прекращении трудовых отношений не выплатили, что подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp о предложении прийти за расчетом в бар «<данные изъяты>» по ул. ///, стороной ответчика данный факт не оспорен.

Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2025г. установлен в размере 22 440 руб.

Из объяснений истца следует, что ей при фактическом допущении к работе установлен график 3/3 с 16-00 час. до 03-00 час. (11 часовой рабочий день), по которому она приступила к работе с +++., количество рабочих смен по указанному графику 15 в месяц.

Среднедневной заработок истца составляет: 22 440 руб. + 15% (районный коэффициент) = 25 806 руб. / 15 дн. = 1720,40 руб.

ФИО1 с +++ по +++ отработано 9 смен, заработная плата составила 1720,40 руб. х 9 = 15 483,60 руб.

Кроме того, ею отработано 2 дня (+++.) по 8 часов.

1720,40 руб. / 11 час. = 156,40 руб. / час. х 16 час. = 2502,40 руб.

Таким образом, заработная плата истца за период с +++ по +++г. составила 17 986 руб. (15 483,60 + 2502,40), указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с +++ по +++ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2759,05 рублей исходя из следующего расчета:

с +++ по +++ - 17 986 руб. х 1/150 х 18% х 46 дн. =992,83 руб.

с +++ по +++ - 17 986 руб. х 1/150 х 17% х 42 дн. =856,13 руб.

с +++ по +++ - 17 986 руб. х 1/150 х 16,5% х 46 дн. =910,09 руб.

Итоговая сумма компенсации составляет 2759,05 руб. и подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика ИП ФИО2, выразившихся в неоформлении с истцом трудовых отношений, в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в размере 5 000 руб., указанный размер соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для взыскания компенсации в ином размере суд не усматривает, равно как и взыскании отдельной компенсации за неоформление трудовых отношений, не предусмотренной нормами трудового законодательства.

В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования о взыскании убытков в размере 2000 руб., причиненных действиями сотрудников ответчика по фотографированию и передаче иным лицам паспортных данных, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств причинения действиями ответчика убытков истцу в указанном размере в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В оставшейся части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Истцом при обращении в суд понесены судебные расходы на получение выписки из ЕГРИП в отношении ответчика в сумме 400 руб., данные расходы суд признает необходимыми для реализации истцом права на судебную защиту нарушенных трудовых прав, факт несения расходов подтвержден квитанцией от 02.10.2025г. на сумму 400 руб., указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 6220,40 рублей (3220,40 руб. за рассмотрение имущественных требований и 3000 рублей за рассмотрение неимущественного требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ФИО3 ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за период с +++ по +++. в размере 17 986 рублей. Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ФИО3 ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с +++ по +++. в сумме 2759 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате выписки из ЕГРНИП в сумме 400 рублей, всего 8159 рублей 05 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 220 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.Е. Дегтярева

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2025 года.