Дело № 2-4762/2025
УИД 48RS0001-01-2025-003995-03
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 сентября 2025 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Устиновой Т.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мухортовой В.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что с 01.10.2017 года она работала в должности продавца у ИП ФИО2 31.03.2025 была уволена по собственному желанию. В день увольнения ответчик не выплатил отпускные за период с 2020 по 2024 гг., и компенсацию за несвоевременную выплату отпускных.
Просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 272,50 руб., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных 30 655,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом. 11.09.2025 представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, о причине неявки не уведомила.
При таких обстоятельствах суд, с учётом согласия истца, находит возможным, в соответствии со ст. ст. 233-234 ГПК РФ, рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, видом деятельности которого является оптовая торговля в неспециализированных магазинах, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.
1.10.2017 г. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №6, согласно которому, работник принимается на постоянную работу к работодателю на должность продавца, заработная плата составляет 8 000 руб. в месяц.
1.10.2027 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №6, согласно которому работник переводится на работу на 0,5 ставки с окладом 3000 руб. в месяц.
31.03.2025 г. между сторонами расторгнут данный трудовой договор на основании заявления ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке ПАО «Сбербанк» по счету ФИО1 № за период с 30.04.2020 по 31.03.2025, на данный счет поступили платежи с наименованием операций «заработная плата» и «аванс по заработной плате».
Истица также обращалась в государственную инспекцию труда в Воронежской области по вопросу нарушения её трудовых прав ответчиком.
По результатам обращения государственную инспекцию труда в адрес ответчика объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, что отражено в ответе государственной инспекции труда в Воронежской области от 12.05.2025, адресованному ФИО1
Из справки о доходах истца за 2024 следует, что ФИО1 получила доход в ИП ФИО2 в размере 180 000 руб., в 2025- 48583,62 руб.
Анализ представленных доказательств даёт основания суду прийти к выводу о том, что между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения, работа для истца носила постоянный характер, за которую ей производилась выплата заработной платы, что следует из выписки ПАО «Сбербанк» и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку ответчиком были нарушены установленные законом сроки выплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении, то он как работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика в размере 46 272,50 рублей, размер которой ответчиком не оспорен.
Истец также просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30 655,56 руб., исходя из расчета : сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки. Таким образом за период с 04.12.2020 по 31 03.2025 сумма составляет 7 886,44 руб., за период с 03.12.2021 по 31.03.2025 – 8 370,24 руб., за период с 04.12.2022 по 31.03.2025 – 6 420,94 руб., за период с 03.12.2023 по 31.03.2025 – 5 625,59 руб., за период с 04.12.2024 по 31.03.2025 – 2 352,35 руб. Представленный истцом расчёт проверен, суд считает его правильным, данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчёт не представлен.
Поскольку ответчиком были нарушены установленные законом сроки выплаты истцам денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то он как работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты в вышеуказанном размере, которой стороной ответчика не оспорен.
В части требований истца о компенсации морального вреда также следует признать, что они основаны на законе и являются обоснованными, но подлежат взысканию в меньшей сумме, чем просит истец.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как следует из п. 46 указанного постановления работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 года суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 абз. 14 ч. 1 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате истцу вышеуказанных сумм, причитающихся работнику от работодателя, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 года, обстоятельств, при которых произошло нарушение прав истца, длительности такого нарушения, степени личных переживаний, отсутствие у истца работы, требования разумности и справедливости, положения ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, суд оценивает степень нравственных страданий истца в сумме 20 000 руб., которую взыскивает в счет компенсации морального вреда в пользу истца.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учётом изложенного, с ответчика на основании ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Липецка в размере 7000 рублей (4 000 руб. за требование имущественного характера + 3 000 руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ИП ФИО2 (ИНН <***>) о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу <адрес>, СНИЛС № компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 272 (сорок шесть тысяч двести семьдесят два) рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 655 (тридцать тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Т.В.Устинова
Мотивированное решение изготовлено 25.09.2025 г.