Дело 2-3093/2023 (2-13377/2022)

50RS0№-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 марта 2023 г. <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Алекс Трейд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском, указав, что в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГг. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера. За период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере 525 000 руб., однако, начисленная заработная до настоящего времени не выплачена. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая осталась без удовлетворения.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 525 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался судом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом, уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего.

Как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между ООО «Алекс Трейд» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, а также издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на работу.

Согласно п. 1.1 трудового договора, истец был принят на должность менеджера.

В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора должностной оклад установлен в размере 105 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Алекс Трейд» и ФИО2 расторгнут по собственному желанию на основании заявления работника.

Судом установлено, что ФИО2 была начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 525 000 рублей, что подтверждается справкой № от 11.01.2022г.

Таким образом, судом установлено, что ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанности в части выплаты истцу заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

Разрешая настоящий спор, руководствуясь указанными выше нормами, проанализировав все представленные по делу доказательства в их совокупности, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 525 000 руб., доказательств обратного суду не представлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 450 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Алекс Трейд» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Алекс Трейд" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 4511 №) невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 525 000 руб.

Взыскать с ООО "Алекс Трейд" (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 8 450 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Новикова