ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

09 января 2025 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кармановой М.А., при секретаре судебного заседания Невидимовой В.Г., с участием процессуального истца старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Иркутска ФИО4, материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-969/2025 (УИД 38RS0035-01-2024-008889-49) по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района г. Иркутска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФТСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Иркутска, действующий в защиту трудовых прав и интересов ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ФТСК" (далее-ООО "ФТСК"), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 начисленные, но невыплаченные ему выплаты при увольнении, выплаты в размере 227079,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения ООО "ФТСК" требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ответчиком указанные требования не всегда исполняются. Так, ФИО2 с Дата работал в ООО "ФТСК" в должности инженера-сметчика с окладом 43104 руб. на основании трудового договора от Дата N №, и дополнительного соглашения № от Дата. На в августе 2024 трудовой договор между ФИО2 и ООО «ФТСК» расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение положений ст.ст. 127, 167, 140 ТК РФ с Дата по настоящее время окончательный расчет при увольнении с ФИО2 не произведен, размер задолженности составляет 227079,22 руб. без учета НДФЛ, что подтверждается расчетными листками, в том числе за Дата ООО «ФТСК», Кроме того, в связи с невыплатой ФИО2, причитающейся ему на день увольнения заработной платы, указанному работнику со стороны работодателя причинен моральный вред. ФИО2 обратился в прокуратуру с заявлением, в котором просит прокурора защитить его право на получение всех сумм при увольнении из организации, причитающихся работнику от работодателя.

Прокурор Октябрьского района г. Иркутска, действующий в защиту трудовых прав и интересов ФИО2, в лице старшего помощника прокурора ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске с учетом пояснений ФИО2 о произведенных после подачи иска расчетом. Просила требования удовлетворить, указав, что по настоящее время указанные выплаты в полном объеме ФИО2 ответчиком не произведены.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что имеет кредитные обязательства, в связи с чем задержка выплат заработной платы ответчиком отразилась на его психологическом состоянии, испытывал тревогу, переживал, чем обусловлен моральный вред в заявленном размере. Дополнительно пояснил, что переговоры по оплате суммы задолженности ведутся с ответчиком и в период после подачи иска в суд ответчик выплатил ему 50 000 рублей Дата и 45 000 рублей Дата о чем представил в подтверждение чеки по операциям из сбербанк.

Представитель ответчика ООО "ФТСК" в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не поступали.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учётом мнения материального и процессуального истцов, не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного производства, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в материалах дела доказательствам, о чем в соответствии с ч. 2 ст. 224 ГПК РФ вынесено протокольное определение.

Выслушав истца ФИО2, старшего помощника прокурора ФИО4, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1, 2 статья 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО2 работал в ООО "ФТСК" в период с Дата по Дата в должности инженера-сметчика, что подтверждается трудовым договором № от Дата, заключенным между ООО "ФТСК" и ФИО2; приказом о приеме работника на работу № от Дата, заявлением о приеме на работу с Дата, дополнительным соглашением № от Дата; расчётными листками, пояснениями истца ФИО2. Приказом директора ООО "ФТСК" от Дата, ФИО2 был уволен с должности инженера-сметчика в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 5.3 трудового договора размер заработной платы за выполняемые ФИО2 должностные обязанности составляет 68966,40 руб. в месяц до вычета НДФЛ.

Согласно расчетному листку за Дата, выданному ООО "ФТСК", ФИО2 (00024) начислено за Дата 0 руб. Всего долг предприятия на конец Дата составляет 227079,22 руб.

Обращаясь в суд с иском, прокурор, действуя в защиту интересов и трудовых прав ФИО2, в исковом заявлении указал, что по дату обращения с иском указанная задолженность по заработной плате и иным выплатам выявлена прокуратурой Октябрьского района г. Иркутска в ходе проверки исполнения ответчиком требований трудового законодательства, и по настоящее время задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении ответчику ФИО2 не выплачена, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также долга в размере 227079,22 руб.

Расчет задолженности ООО "ФТСК" перед ФИО2 по заработной плате в размере 227079,22 руб. подтверждается расчетными листками, выданными ООО "ФТСК" в отношении ФИО2 за Дата

Вместе с тем в судебном заседании установлен факт выплат после выдачи данного расчетного листка в счет погашения задолженности перед ФИО2 в размере 95000 рублей, что подтверждается пояснениями ФИО2 и финансовыми документами (двумя чеками).

Установленные обстоятельства задолженности по заработной плате перед ФИО2 в размере 132 079,22 рубля (227079,22 руб. – 95000 рублей) ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты ФИО2 указанной задолженности в большем размере ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика ООО "ФТСК" в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченным заработной плате, по состоянию на Дата в размере 132 079,22 рубля.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателем.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника ФИО2.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО2 неправомерными действиями ООО "ФТСК", суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, также учитывает степени вины нарушителя, характер и объем, причиненных истцу моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате, а также отсутствие у ответчика объема работ для сотрудников, требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО "ФТСК" в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера), в размере 7000 руб. (4962 руб. - за требование имущественного характера, подлежащего оценке + 3000 руб. - за требование искового заявления неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Иркутска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФТСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФТСК» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (........) задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 132 079 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В удовлетворении требований Прокурора Октябрьского района г. Иркутска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФТСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФТСК» (ИНН <***>), в доход бюджета города Иркутск государственную пошлину в размере 7962 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Иркутска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Карманова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 21 января 2025 года