Дело №
59RS0№-82
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 13 ноября 2023 года
Свердловский районный суд г. Перми
в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,
при ведении протокола секретарем ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
установил:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, по оплате государственной пошлины.
Заявленные требования мотивирует тем, что 12.12.2022г. ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили Ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 12.12.2022г. по 07.04.2023г. В соответствии с условиями Ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать в период обучения стипендию, по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии, а ученик обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет. Приказом от 25.04.2023г. №СВЕРД УЦПК-1469 ФИО1 в связи с невыполнением рабочего учебного плана отчислен из учебного центра. Пунктом 5.1. договора установлено, что работодатель может расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления ученика из учебного центра. ОАО «РЖД» понесло затраты на обучение ответчика, а именно за период обучения выплачена стипендия в размере 72 137,10 руб., затраты истца на обучение ФИО1 составили 46 471,20 руб. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 118 608,30 руб.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 118 608 руб. 30 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 572 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен в порядке, предусмотренном законом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, судебная повестка возвращена с отметкой почты «Истек срок хранения». Согласно сведениям отдела адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по Пермскому краю ответчик зарегистрирован по адресу: <адрес>.
Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.
В соответствии с частью 4 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.
В соответствии с положениями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1).
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3).
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен Ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 12.12.2022г. по 07.04.2023г. (л.д. 12-15).
Пунктом 5.1 указанного договора Работодатель предусмотрел свое право в одностороннем порядке расторгнуть договор с ФИО1 в том числе, в случае досрочного отчисления ученика из учебного центра.
Обязательства Ученика урегулированы положениями п. 3.1 Договора, согласно которым Ученик обязуется прибыть на обучение в срок 12.12.2022 (п. 3.1.1), проработать после обучения по трудовому договору не менее 3-х лет (п. 3.1.7), в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с п. 5.1 Договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика (п. п. 3.1.8, 3.1.9). Работодатель обязуется выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 15 279,00 руб. в месяц (п. 3.2.3).
Согласно Приказу № 1982 от 12.12.2022г. «О направлении на курсы подготовки помощников машинистов тепловоза, электровоза» в период с 12.12.2022г. по 07.04.2023г. ФИО1 направлен на обучение в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций Пермское подразделение, ему установлена выплата стипендии в период обучения в размере 15 279 руб. (л.д. 16).
Судом проанализированы виды расходов работодателя в связи с обучением.
Согласно расчетным листкам за декабрь 2022г. - апрель 2023 года ФИО1 выплачивалась стипендия, общим размером за указанный период 72 137,10 руб. (л.д. 21-22).
Согласно смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста электровоза, тепловоза (период обучения с 12.12.2022г. по 25.04.2023г., теоретическое обучение 536 часов) затраты на подготовку одного работника составили 46 471,20 руб., при этом расчет стоимости 1 часа обучения составил 86 руб. 70 коп., что подтверждается прейскурантами на услуги учебного центра в 2022 году, (л.д. 23, 24).
Таким образом, расходы истца на обучение ответчика составили 118 608,30 руб. (72 137,10 руб. + 46 471,20 руб.).
Учитывая изложенное, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ № СВЕРД УЦПК-1469 ФИО1 в связи с невыполнением рабочего учебного плана отчислен из учебного центра, тем самым проработал в ОАО «РЖД» менее 3-х лет, заявленные истцом требования являются обоснованными.
Истцом представлен расчет суммы, подлежащей возмещению в связи с увольнением ответчика, исходя из пропорционально неотработанного времени в ОАО «РЖД", которая составляет 118 608.30 руб. Иной расчет в материалах дела отсутствует. Суд, проверив расчет истца, признает его верным.
Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов по ученическому договору в размере 118 608 руб., поскольку указанные расходы связаны с неисполнением условий ученического договора.
Ответчиком доказательств иного не представлено в порядке ст. 56 ГПК РФ.
Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления Обществом уплачена госпошлина в сумме 3 572 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления, в размере 3 572 руб.
При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 (СНИЛС №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) 118 608 (сто восемнадцать тысяч шестьсот восемь) рублей 30 копеек расходов за обучение, 3 572 (три тысячи пятьсот семьдесят два) рубля расходов по уплате государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Кокаровцева
Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2023 года.