Дело № 2-3471/2022
(УИД 27RS0003-01-2022-006710-86)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Гетман Н.В.,
при секретаре Власовой О.И.,
с участием представителя истца ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российской железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении, штрафа,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о целевом обучении, штрафа. В обоснование исковых требований указано, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ОАО !РЖД» на основании трудового договора № по должности электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен договор о целевом обучении №-ЭТ-3. Ответчик отчислен из образовательной организации за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость) с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» №с от ДД.ММ.ГГГГ. Расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, составляют 36000 руб. Штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, составляет 72000 руб., общая задолженность задолженность ответчика перед ОАО «РЖД» составляет 108000 руб. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику были направлены претензии о возмещении расходов ОАО «РЖД», которые им проигнорированы, до настоящего момента задолженность ответчиком не оплачена. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» 108000 возмещение произведенных затрат на обучение, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3360 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, в них изложенным, дополнила, что ФИО5 продолжает работать в ОАО «РЖД», его заработная плата составляет 70000 руб., семейное положение ей неизвестно.
Ответчик ФИО5 в судебном заседании участия не принимал, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, лично, что подтверждается распиской. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО5 заключен трудовой договор №, последний принят по должности электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, соглано которого ФИО5 переведен на должность электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 6 разряда участка производства Хабаровск II (1 группы) производственного участка, где продолжает работать по настоящее время.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен договор о целевом обучении №-ЭТ-3, по условиям которого, ФИО5 обязался освоить образовательную программу по заочной форме по специальности: 23:05:03: «подвижной состав железных дорог, специализация «Электрический транспорт», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги сверх требований установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего) профессионального образования.
Согласно п.п. «и» пункта 4 Договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в связи с отчислением из образовательной организации за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость) (п.2 ст.61 ФЗ «Об образовании»).
ФИО5 отчислен из образовательной организации за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость) с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» №с от ДД.ММ.ГГГГ.
Расходы истца, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в виде оплаты дополнительных образовательных услуг для ответчика составили 36000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлена претензия о возмещении расходов ОАО «РЖД», а также ДД.ММ.ГГГГ, ответчик лично ознакомлен с уведомлением о необходимости компенсировать расходы ОАО «РЖД» на дополнительное обучение, до настоящего момента задолженность ответчиком не оплачена, доказательств оплаты целевого обучения не предоставил.
Расходы, понесенные истцом ОАО «РЖД» на дополнительное обучение ФИО1 документально подтверждены представленными договорами об оказании дополнительных образовательных услуг между ОАО «РЖД» и ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», платежными поручениями об оплате сумм по заключенным договорам, копиями актов выполненных работ (оказанных услуг).
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно ст.ст. 207, 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным договором.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (аналогичная позиция нашла отражение в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-0).
Учитывая тот факт, что ФИО5 отчислен из ДВГУПС приказом № с от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.п.«и» п. 4 Договора о целевом обучении от 12.06.2018г. ответчик обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в виде оплаты дополнительных образовательных услуг (мер социальной поддержки) в размере 36000 руб., с учетом изложенного, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере, суд исходит из следующего.
В соответствии с п.п «и» п. 5 Договора о целевом обучении от 12.06.2018г. ответчик обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в связи с отчислением из образовательной организации за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (за академическую неуспеваемость).
В обоснование заявленных требований истец ссылается на нормы ст. 56 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции на дату заключения договора), в соответствии с которым, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, были вправе проводить целевой прием за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Целевой прием проводился в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3).
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (часть 7).
На дату заключения договора от ДД.ММ.ГГГГ условия заключения и расторжения договора о целевом приеме и обучении, а также их типовые формы были определены в Порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении и Правилах заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1076.
Пунктом 4 типовой формы о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № была предусмотрена обязанность гражданина не только возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, но и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
Вместе с тем, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 337-ФЗ в статью 56 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым из нормы исключено указание на источники финансирования, расширен круг заказчиков, предусмотрена ответственность гражданина в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы в виде возмещения заказчику обучения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки (часть 6).
В развитие указанных положений, в соответствии с частью 7 статьи 56 и частями 3 и 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 303 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых условие об уплате штрафа исключено.
С 2021 года Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1681 утверждены Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, в которых так же такое условие не предусмотрено.
В силу ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Пределы такой ответственности работника определены в ст. 238 ТК РФ, в то время как в силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными, а штраф не является расходами истца.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса РФ, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным и не влечет за собой правовых последствий в виде взыскания штрафа.
С учетом вышеизложенного суд в части взыскания штрафа приходит к выводу, что поскольку правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, предусмотренных в гражданском обороте, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворённых требований в сумме 1280 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт 044310 от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на профессиональное обучение в размере 36000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1280 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.
Судья Н.В. Гетман
Мотивированное решение составлено 30.11.2022