УИД 74RS0046-01-2025-002183-76
Дело №2-1705/2025 РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря 2025 года город Озёрск
Озёрский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Медведевой И.С.
при секретаре Фофановой А.В..
с участием представителя истца ФИО1 - ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Озерский театр драмы и комедии «Наш дом» о взыскании недополученной премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Озерский театр драмы и комедии «Наш дом» (далее по тексту – МБУК ОТДиК «Наш дом») о взыскании недополученной премии в размере 5400 руб. (л.д. 6).
В обоснование исковых требований указал, что решением Озерского городского суда Челябинской области от 11 марта 2025 года признан незаконным и отменен приказ № от 28 октября 2024 года «Об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора». Несмотря на отмену приказа, работодатель лишил его премии по итогам работы в октябре 2024 года, с чем ФИО1 не согласен и это повлекло обращение в суд.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, его представитель ФИО3 (полномочия в доверенности л.д. 8) на удовлетворении исковых требований настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные выше.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам отзыва (л.д.40), считает что отсутствуют основания для начисления ФИО1 премии за октябрь 2024 года, поскольку премия не является обязательной выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5" разъяснил, что при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречит вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75-1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).
В силу этого часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75-1.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По материалам дела установлено, что ФИО1 с 02 августа 2022 года по настоящее время работает в МБУК ОТДиК «Наш дом» в цеху по световому и звуковому обеспечению спектаклей <> (л.д.47).
В соответствии с условиями трудового договора от 03 августа 2022 года, заработная плата ФИО1 состоит из: должностного оклада – 20540 руб., выплат компенсационного характера ( районный коэффициент – 30% и за вредность- 4 % от должностного оклада); выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников МБУК ОТДиК (п.п.4.1) (л.д.19-21).
Приказом № от 28 октября 2024 года на основании протокола №8 от 25 октября 2024 года заседания комиссии МБУК ОТДиК «Наш дом» в отношении звукорежиссера ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 1). С данным приказом истец ознакомлен 29 октября 2024 года.
Решением Озерского городского суда Челябинской области от 11 марта 2025 года признан незаконным и отменен приказ директора Муниципального бюджетного учреждения культуры Озерский театр драмы и комедии «Наш дом» ФИО2 № от 28 октября 2024 года об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д. 116-118).
Решение вступило в законную силу 23 апреля 2025 года.
Приказ № от 28 октября 2024 года «Об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора» отменен. Звукорежиссер ФИО1 признан изначально не имевшим такого взыскания (л.д. 14).
Приказом № от 30 октября 2023 года работодателем утверждены критерии эффективности деятельности работников театра, а также порядок начисления баллов и стимулирующих выплат (л.д. 54).
Показателями эффективности деятельности звукорежиссера установлены: высокий художественный уровень и техническое качество звука, работа над звуковым решением спектаклей, осуществление звукового и шумового оформления спектаклей, участие совместно с режиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустики и особенностей сценических площадок, не допуская брака в качестве звука, своевременной подготовкой к показу спектаклей, расстановкой микрофонов, специальной записи особых звуковых эффектов, проведение специальной записи для использования в спектаклях. Успешный монтаж звуковых записей, исполнение шумотеки. Соблюдение Правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности, норм охраны труда и производственной санитарии, делового этикета. Отсутствие дисциплинарных взысканий (л.д.55).
Как следует из протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплаты за октябрь 2024 год, ФИО1 было установлено 0 баллов из 6 возможных за неоднократные жалобы сотрудников в нарушение правил внутреннего трудового порядка, в части соблюдения делового этикета (л.д.52).
Из содержания расчетных листов за период с сентября 2023 года по август 2024 года следует, что ФИО1 ежемесячно (за исключением размера премии за июль и сентябрь 2024 года) выплачивалась премия в размере 5580 руб. (л.д. 130-134).
Проанализировав представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком не предоставлено доказательств нарушения истцом правил внутреннего трудового порядка, не соблюдения делового этикета, послуживших основаниями для лишения премии. До вынесения отмененного судом приказа № от 28 октября 2024 года истцу выплачивались выплаты стимулирующего характера (премия) по итогам работы ежемесячно в фиксированном размере 5580 руб. на постоянной основе. Лишение этой премии произошло в октябре 2024 года, именно после издания приказа. Исходя из изложенного, суд считает лишение ФИО1 премии по итогам работы в октябре 2024 года незаконным.
Согласно представленным расчетным листам, размер ежемесячной премии по итогам работы составлял фиксированную сумму – 5580 руб. Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании недополученной премии в размере 5400 руб. Поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 5400 руб.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры Озерский театр драмы и комедии «Наш дом» о взыскании недополученной премии – удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры Озерский театр драмы и комедии «Наш дом» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) недополученную премию за октябрь 2024 года в размере 5400 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры Озерский театр драмы и комедии «Наш дом» ( №) госпошлину в доход бюджета в размере 4000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Медведева И.С.
Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2025 года.