Решение по делу № 2-3941/2022 от 28.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3941/2022 УИД 66RS0001-01-2022-000801-66 Мотивированное решение изготовлено 28.09.2022

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург «21» сентября 2022 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Широковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «СНПК «ЭксПром» (ОГРН № ИНН №) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 01.03.2019 по 07.07.2021 стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность менеджера отдела оборудования. За период работы истец не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком в полном объеме не выплачена, требование о выплате оставлено ответчиком без внимания и удовлетворения, что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Определением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 10.03.2022 гражданское дело по данному иску передано для рассмотрения по существу по подсудности в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

В ходе дальнейшего рассмотрения дела истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 11 925 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 229 986 рублей, проценты за задержку выплат по состоянию на 20.01.2022 - 32 964 рубля 67 копеек, продолжив начисление по день исполнения решения суда, компенсации морального вреда – 10 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 31.08.2022 произведена замена ответчика ООО «СНПК «ЭксПром» (ОГРН № ИНН №) на ООО «Заводнастилов» (ОГРН № ИНН №) в связи с внесением изменением в учредительные документы ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям с учетом уточнений.

Ответчик ООО «Заводнастилов»своего представителя в судебное заседание не направил, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебной повестки по адресу места нахождения, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресату более не проживает и не находится.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно пункту 68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения стороны истца полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства, принимая во внимание, что в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга leninskyeka.svd@sudrf.ru.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что в период с 01.03.2019 по 07.07.2021 ФИО1 и ООО «СНПК «ЭксПром» (ОГРН № ИНН №)стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность менеджера отдела оборудования, что подтверждается трудовой книжкой.

В судебном заседании и в исковом заявлении истец указал, что в ходе осуществления трудовой деятельности директор ООО «СНПК «ЭксПром» ФИО3 часть заработной платы выдавал путем перевода на банковский счет, часть заработной платы выдавались в наличной форме по ведомости. В конце декабря 2021 года ФИО3 от имени ООО «СНПК «ЭксПром» обратился в Арбитражный суд Свердловской области с иском к ООО «Уралнастил», соучредителем которого является истец, и представил оригиналы ведомостей о выплате заработной платы и премии, копии данных документов были приобщены судом к материалам дела, и после ознакомления с этим делом представлены им в настоящее дело.

Проанализировав представленные в материалы дела платежные ведомости за период с 18.02.2020 по 05.07.2021, сопоставив их с имеющимися в материалах дела справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019 – 2021 годы, представленной по судебному запросу информацией ГУ – ОПФР по Свердловской области о суммах выплат и вознаграждений, произведенных работодателем истцу ФИО1, учитывая, что трудовой договор истцом в материалы дела не представлен, суд приходит к выводу о том, что задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска в части требования о взыскании заработной платы следует отказать.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации занеиспользованной отпуск, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

В силу статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором, заключенным с истцом, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд соглашается с расчетом и размером компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом в сумме 229986 рублей, и не оспоренным ответчиком. Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаясяистцу ФИО1 своевременно выплачена не были, на сумму задолженности в подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но до настоящего времени ответчиком не выплачена, компенсация за нарушение срока выплат подлежит взысканию с ответчика в пределах заявленных истцом требований за период с 08.07.2021 (дата начала просрочки) по 20.01.2022 (дата окончания расчета, указанная истцом) в сумме21 273 рубля 71 копейка исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Начисление и взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 21.01.2022 следует производить по день исполнения решения суда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца ФИО1 в части своевременного получения компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, он несомненно испытывал нравственные страдания, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом степени нравственных страданий истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном в иске размере сумме 10 000 рублей.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 6012 рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1– удовлетворить частично:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН № ИНН №)в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию за неиспользованный отпуск – 229986 (двести двадцать девять тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплат по состоянию на 20.01.2022 - 21273 (двадцать одна тысяча двести семьдесят три) рубля 71 (семьдесят одна) копейка, компенсации морального вреда – 10000 (десять тысяч) рублей;

начисление и взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 21.01.2022 производить по день исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Заводнастилов» (ОГРН № ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме6012 (шесть тысяч двенадцать) рублей 60 (шестьдесят) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Блинова