Решение по делу № 2-1462/2024 от 29.01.2025

Дело № 2-73/2025 (2-1462/2024)

11RS0004-01-2024-002502-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Рокошевской А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи в городе Печоре 29 января 2025 года дело по иску ФИО1 к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании недочисленной заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании недочисленной заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 191 062 руб. 91 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 45 000 руб. В обоснование иска истец указал, что в период работы с 02.05.2024 по 30.05.2024 работал в должности слесаря по ремонту котельного оборудования 4 разряда, вахтовым методом (с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 календарному году) в соответствие с трудовым договором №... от **.**.**, с испытательным сроком 3 месяца, в ООО «Новоуренгойская буровая компания» ********** В соответствии с трудовым договором часовая тарифная ставка составляла 92 рубля 58 копеек, при нормальной продолжительности рабочего дня. При отработанной месячной норме времени в 2024 году месячный МРОТ составил 15 266 руб. 44 коп., что противоречит нормам и правилам ст. 133 ТК РФ. Принятый и утвержденный МРОТ в Российской Федерации составляет 19 242 руб., а также в ********** составляет 19 242 руб. без учета районного коэффициента (70%) и северной надбавки (70%), получается 19 242/164,9=116 руб. 69 коп. без северной надбавки и районного коэффициента. Таким образом, с каждого часа работодатель при расчете не доплатил до МРОТ по 116,69-92,58=24,11 руб. Работодатель выплачивал истцу, в том момент, когда он отрабатывал в среднем по 275 часов в месяц вахтовым методом заработную плату с включенными в нее персональной надбавкой, так как она входит в систему оплаты труда и является ежемесячной выплатой без применения северной надбавки и районного коэффициента, непосредственно к персональной надбавке, что составляет 70% северной надбавки и 70% районного коэффициента в месяц в соответствии с отработанным временем. Также ответчик не производил оплату за работу во вредных условиях труда в размере 4% в соответствии со ст. 147 ТК РФ, не оплатил работу в праздничный день 9 мая 2024 года. Кроме того, работодатель не оплатил истцу дни нахождения в пути, а также не оплатил время нахождения истца на медкомиссии с 25.04.2024 года по 28.04.2024 года, незаконно удержал из заработной платы стоимость возвращенной спецодежды в размере 7 083,23 руб. Ответчиком не производилась оплата межвахтового отдыха, в связи с чем возникла значительная переработка при вахтовом методе при суммированном учете рабочего времени, и не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. В связи с нарушением трудовых прав истцу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 45 000 руб., а также компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по Республике Коми.

Истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика:

- задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 138 201 руб. 83 коп.;

- задолженность по неоплаченным билетам, стоимость спецодежды в размере 30 497 руб. 13 коп.;

- денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 44 929 руб. 08 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

В судебном заседании от 21.01.2025 года истец на требованиях настаивал, представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, требования частично признал.

21.01.2025 года судом объявлен перерыв до 29.01.2025 года 12 час. 00 мин.

После перерыва судебное заседание продолжено с участием истца, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Истец в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признал частично в части оплаты праздничного дня, надбавки за вредность, в остальной части требований просил отказать.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что **.**.** между ФИО1 и ООО «Новоуренгойская буровая компания» был заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Новоуренгойская буровая компания» в отдел ГЭ ТПВС на должность «слесарь по ремонту оборудования котельных 4 разряда». Рабочее место работника расположено по адресу: ********** Истцу установлен испытательный срок продолжительностью месяц, вахтовый метод работы (л.д. 89).

Согласно пункту 3.2 договора работнику установлен должностной оклад (оклад, часовая тарифная ставка) в размере 92,58 руб. в час, районный коэффициент к заработной плате с учетом территориальности в размере 1,7, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно пункту 3.7 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период календарный год.

Приказом №...-к от **.**.** трудовой договор №... от **.**.** прекращен, истец уволен 30.05.2024 года согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом, в силу статей 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Истец работал в районах Крайнего Севера, в связи с чем трудовым договором ему был установлен районный коэффициент 1,7

Частью первой статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В связи с работой в районах Крайнего Севера (**********) работникам выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%

В соответствии с пунктом 7.2 Положения об оплате труда ООО «Новоуренгойская буровая компания» работникам устанавливается персональная надбавка за высокие производственные показатели.

Согласно расчетному листку за май 2024 года (с 02.05.2024 года по 26.05.2024 года) истцу начислена заработная плата: оплата по часовому тарифу в размере 25 459, 50 руб., компенсация за вахтовый метод работы в размере 2 500 руб., районный коэффициент 70% в размере 17 821,65 руб., компенсация отпуска в размере 9 288,40 руб., персональная надбавка 80% в размере 20 367,60 руб., всего на общую сумму 75 437,15 руб. Работодателем удержан НДФЛ в размере 9 482 руб., стоимость спецодежды в размере 7 083,23 руб., за питание в размере 7 809,63 руб., с истцом произведен расчет, 30.05.2024 года выплачено 51 062,29 руб.

Из пояснений представителя ответчика следует, что персональная надбавка в размере 80% истцу была установлена как компенсация за отсутствие северных надбавок, поскольку работодатель не располагал сведениями о работе истца в районах Крайнего Севера, а по записям в трудовой книжке невозможно было установить территориальность места фактического исполнения истцом трудовой деятельности.

Основная цель введения доплаты за компенсацию северных надбавок, это получение равной заработной платы сотрудниками предприятия, выполняющими одинаковую работу, но имеющими разный северный стаж.

При таких обстоятельствах, поскольку персональная надбавка начисляется за высокие показатели эффективности работы на основании приказа руководителя, а таких приказов работодателем не издавалось, принимая во внимание тот факт, что надбавка в размере 80% была учтена при расчете среднего заработка, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неначислением северной надбавки.

Истец принят на работу вахтовым методом, согласно графику работы на 2024 год и находился на вахте с 02.05.2024 года по 26.05.2024 года.

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения пункта сбора, определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Расходы работника на дорогу от пункта сбора до места выполнения работ подлежат оплате за счет работодателя только после заключения трудового договора.

Если кандидат на трудоустройство самостоятельно прибыл к работодателю до заключения трудового договора, то оплачивать дорогу работодатель не обязан. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

В силу пункта 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод (абзац 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно представленным истцом сведениям истец **.**.** года выехал на железнодорожном транспорте из **********, **.**.** из ********** выехал в **********, прибыл в ********** **.**.**. **.**.** истец выехал из ********** в **********, **.**.** выехал из ********** в **********, **.**.** из ********** выехал в ********** прибыл **.**.**. **********а составила 23 413,90 руб., что подтверждается представленными билетами.

Трудовой договор с истцом заключен **.**.**, таким образом, истцом понесены расходы на дорогу к месту работы до заключения с ним трудового договора, следовательно понесенные расходы возмещению работодателем не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования относительно оплаты времени, потраченного на прохождение медицинской комиссии, так как трудовой договор с ним не был заключен и в указанное врем истец не выполнял трудовые обязанности.

Время прохождения соискателем предварительного медицинского осмотра при приеме на работу (до заключения трудового договора) работодателем не оплачивается.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, в силу ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка.

Согласно представленным сведениям при приеме на работу истцу была выдана спецодежда: костюм летний рабочий (срок службы 12 месяцев), стоимостью 1 529,16 руб. с учетом НДС. Также истцу был выдан костюм, утепленный для рабочих (срок службы 18 месяцев), стоимость костюма составила 6 015,71 руб. без НДС. Сумма удержания за спецодежду по остаточной стоимости составила 7 083,23 руб., которая была удержана работодателем из заработной платы истца.

Из представленного ответчиком обходного листа следует, что истец при увольнении спецодежду не вернул на склад.

Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды). Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости невозвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, работодателем произведено удержание из заработной платы истца стоимости за невозвращенную спецодежду законно и обоснованно.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно графику работы на 2024 год ФИО1 работал со 02.05.2024 года по 26.05.2024 года, соответственно у работника 9 мая 2024 года был рабочей сменой, во время которой оплата праздничного дня должна быть рассчитана в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно расчету ответчика, оплата праздничного дня составила 2 545,94 руб., из расчета: 92,58 руб.*11 час.=1 018,38 руб.+712,86 руб. районный коэффициент 70%+814,70 руб. северная надбавка 80%.

Суд проверил расчет ответчика и считает его верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 2 545,94 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумму.

Указанную сумму истцу должны были выплатить 30.05.2024 года, то есть в день увольнения. Период просрочки составил с 01.06.2024 года по 29.01.2025 года.

Соответственно, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом.

Период просрочки с 01.06.2024 по 28.07.2024 (58 дней), ключевая ставка 16%, 2 545,94*58*1/150*16%=157,51 руб.

Период просрочки с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), ключевая ставка 18%, 2 545,94*49*1/150*18%=149,70 руб.

Период просрочки с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня), ключевая ставка 19%, 2 545,94*42*1/150*19%=135,44 руб.

Период просрочки с 28.10.2024 по 29.01.2025 (94 дня), ключевая ставка 21%, 2 545,94*94*1/150*21%=335,05 руб.

Итого, размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит 777,70 руб.

В соответствии с трудовым договором, заключенным с ФИО3 условия труда на рабочем месте работника относятся к классу (подклассу) 3.1 и характеризуются как «вредные».

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что компенсация за вредные условия труда истцу не начислялась.

Согласно представленному ответчиком расчету за период с 02.05.2024 года по 30.02.2024 года компенсация за вредные условия труда в размере 4% составит 2 647,79 руб. согласно расчету: 25 459,50+1 018,38 (неоплаченный праздничный день) = 26 477,88 руб. (часовой тариф с праздничным днем);

26 477,88*4% (вредность)=1 059,12 руб.;

1 059,12*70% районный коэффициент=741,38 руб.;

1 059,12*80% северная надбавка=847,29 руб.;

1 059,12+741,38+847,29=2 647,79 руб.

Судом проверен представленный расчет.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за вредность в размере 2 647,79 руб.

Соответственно, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом.

Период просрочки с 01.06.2024 по 28.07.2024 (58 дней), ключевая ставка 16%, 2 647,79*58*1/150*16%=163,81 руб.

Период просрочки с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), ключевая ставка 18%, 2 647,79*49*1/150*18%=155,69 руб.

Период просрочки с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня), ключевая ставка 19%, 2 647,79*42*1/150*19%=140,86 руб.

Период просрочки с 28.10.2024 по 29.01.2025 (94 дня), ключевая ставка 21%, 2 647,79*94*1/150*21%=348,45 руб.

Итого, размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит 808,81 руб.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истец просил взыскать оплату за сверхурочную работу, начиная с 02 мая 2024 года (даты фактической работы истца) по 30.05.2024 года с учетом суммированного учета рабочего времени.

Из табеля учета рабочего времени истца следует, что в мае 2024 года истец отработал 275 часов, истец работал с 02.05.2024 года по 26.05.2024 года, согласно железнодорожным билетам истец выехал из ********** 27.05.2024 года.

Согласно статьям 91, 104 ТК РФ, Письму Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Соответственно, за май 2024 года норма часов по производственному календарю составит 93 часа (159 часов – 66 часов).

За период с 02.05.2024 года по 26.05.2024 года истец отработал 275 часов, по производственному календарю норма составляет 93 часа, следовательно сверхурочно им отработано 171 час. (275 час. – 93 часа – 11 час. 09.05.2024 года (оплачен вдвойне)).

Расчет оплаты сверхурочных часов за май 2024 года выглядит следующим образом:

Истцом отработано 25 смен, соответственно первые 2 часа сверхурочной работы каждой смены, всего 50 часов (25 смен * 2) оплачиваются в 1,5 размере, а оставшиеся 121 час. (171-50) оплачиваются в двойном размере. При этом суд учитывает, что указанные сверхурочные часы, согласно расчетному листку, ответчиком оплачены в одинарном размере.

50*92,58 руб.*(1,5ч.-1ч.)*2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%)=5 786,25 руб.

121*92,58 руб.*(2ч. – 1ч.)*2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%)=28 005,45 руб.

Итого оплата за сверхурочную работу за май 2024 года составит 33 791,70 руб. Указанную сумму истцу должны были выплатить 30.05.2024 года, то есть в день увольнения. Период просрочки составил с 01.06.2024 года по 29.01.2025 года.

Соответственно, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом.

Период просрочки с 01.06.2024 по 28.07.2024 (58 дней), ключевая ставка 16%, 33 791,70*58*1/150*16%=2 090,58 руб.

Период просрочки с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), ключевая ставка 18%, 33 791,70*49*1/150*18%= 1 986,95 руб.

Период просрочки с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня), ключевая ставка 19%, 33 791,70*42*1/150*19%=1 797,72 руб.

Период просрочки с 28.10.2024 по 29.01.2025 (94 дня), ключевая ставка 21%, 33 791,70*94*1/150*21%=4 446,99 руб.

Итого, размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит 10 322,24 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец работал в районах Крайнего Севера, в соответствии со статьями 115 и 321 ТК РФ он имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с п. 34 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету ответчика, не оспариваемого истцом, за учитываемый период истцу была начислена заработная плата в размере 75 437,15 руб., к данной сумме прибавляем недоплаченную сумму за сверхурочную работу в размере 33 791,70 руб. Итого истцу должно было быть начислено 109 228,85 руб., указанную сумму делим на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), получаем 3 727,94 руб. – средний дневной заработок для оплаты отпуска.

3 727,94 руб. * 4 дня (дни неиспользованного отпуска) = 14 911,76 - компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны были заплатить истцу.

14 911,76 – 9 288,40 (компенсация за неиспользованный отпуск, которую истцу выплатили) = 5 623,36 руб. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик должен доплатить.

Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом.

Период просрочки с 01.06.2024 по 28.07.2024 (58 дней), ключевая ставка 16%, 5 623,36*58*1/150*16%=347,90 руб.

Период просрочки с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дней), ключевая ставка 18%, 5 623,36*49*1/150*18%=330,65 руб.

Период просрочки с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня), ключевая ставка 19%, 5 623,36*42*1/150*19%=299,16 руб.

Период просрочки с 28.10.2024 по 29.01.2025 (94 дня), ключевая ставка 21%, 5 623,36*94*1/150*21%=740,03 руб.

Итого размер процентов по ст. 236 ТК РФ составит 1 717,75 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за праздничный день в размере 2 545,94 руб., оплата за вредность в размере 2 647,79 руб., оплата за сверхурочную работу в размере 33 791,70 руб., недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 623,36 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 13 626,50 руб. (777,70 руб. + 808,81 руб. + 10 322,24 руб. + 1 717,75 руб.), компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., всего на общую сумму 66 235,29 руб. (без учета НДФЛ).

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 4 300 руб., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ****) оплату за работу в праздничный день в размере 2 545,94 рублей, оплату за вредность в размере 2 647,79 рублей, оплату за сверхурочную работу в размере 33 791,70 рублей, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 623,36 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 13 626,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, всего на общую сумму 66 235,29 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 4 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение составлено 11.02.2025 года