КОПИЯ

Дело № 2-1814/2022

24RS0017-01-2022-001437-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Гавриленко К.А.,

при участии истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО ФПК – Енисейский филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск, ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о восстановлении срока для предъявления листков нетрудоспособности, возложении обязанности по оплате периодов нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО ФПК Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск о восстановлении срока для предъявления листков нетрудоспособности, возложении обязанности по оплате периодов нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и АО ФПК Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск 01.04.2010 заключен трудовой договор № 1298, по которому истец работала проводником пассажирского вагона. 05.08.2020 истец была уволена на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 309/ок по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным увольнением истец не согласна, поскольку работодатель не принял заявление истца на отзыв заявления на увольнение, в связи с этим истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021 увольнение было признанно незаконным, истец была восстановлена на работе. Определением Красноярского краевого суда от 31.05.2021 данное решение было отменено. Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 определение Красноярского краевого суда от 31.05.2021 отменено, дело направленно на новое апелляционное рассмотрение. 02.02.2022 Красноярским краевым судом было вынесено новое апелляционное определение. Истец ссылается в исковом заявлении, что после увольнения ей было запрещено посещать предприятие ответчика, так как это режимный объект, кроме того действовали короновирусные ограничения, поэтому истец не могла вручить работодателю листки нетрудоспособности. На основании изложенного истец с учетом уточнения просит восстановить срок для предъявления листков нетрудоспособности, возложить обязанность по оплате периодов нетрудоспособности с 22.07.2020 по 17.08.2020, с 22.06.2021 по 05.07.2021, с 09.07.2021 по 12.07.2021, с 13.07.2021 по 26.07.2021, взыскать судебные расходы в размере 50 790,64 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 750 000 рублей.

Определением суда от 06.07.2022 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, в части оплаты листков трудоспособности требования заключаются в том, чтобы ответчики их оплатили – АО ФПК – Енисейский филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск солидарно с ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования.

Представитель ответчика АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск – ФИО2 (по доверенности), исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснила, что истец просит восстановить срок для оплаты больничных листов, при этом уважительных причин пропуска срока не имеется, истец не была лишена возможности направить листки нетрудоспособности в адрес истца по почте.

Представитель ответчика ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – ФИО3 (по доверенности), исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснила, что в период с 22.07.2020 по 17.08.2020, представлена справка из Центра занятости, где указано, что с 17.08.2020 по 17.03.2021 истец получала пособие по безработице. С 06.08.2020 по 26.02.2021 истцу по решению суда оплачен вынужденный прогул. Согласно сведениям Центра занятости, с 24.06.2021 до 10.02.2022 истец получала пособие по безработице. Листок нетрудоспособности - это компенсация утраченного заработка, истец выбрала вид компенсации утраченного заработка в виде пособия по безработице. Выплата двух государственных пособий одновременно не допускается. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 22.06.2021 по 05.07.2021, с 09.07.2021 по 12.07.2021, с 13.07.2021 по 26.07.2021 выплате не подлежит. Просила в удовлетворении заявленных требований истцу отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Статья 183 ТК РФ предусматривает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в ч. 3 ст. 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В силу ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения за пособием указаны: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 № 74).

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно положениям п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021 установлено, что 01.04.2010 между ОАО «Федеральная пассажирская компания», в лице пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Енисейского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», и ФИО1 заключен трудовой договор № 1298, согласно которому ФИО1 принят на должность кладовщика квалификации 2 производственного участка - ремонта и изготовление деталей пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Енисейского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» г. Красноярск.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 41,81 руб. с начислением районного коэффициента - 30%, коэффициента за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30 %.

01.04.2010 издан соответствующий приказ (распоряжение) о приеме на работника на работу за номером 613/ок.

Дополнительным соглашением № 267 от 13.04.2015 к трудовому договору № 1298 от 01.04.2010 ФИО1 с 13.04.2015 переведена на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 1 группы пассажирского вагонного депо Красноярск.

Пунктом 3 дополнительного соглашения установлен разъездной характер работы, нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

В соответствии с дополнительным соглашением работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней.

Пунктом 4 дополнительного соглашения изменена тарифная ставка, установлена в размере 62,28 руб.

Заработная плата перечисляется работодателем безналичным платежом на лицевой счет работника 2 раза в месяц- 15 и 30 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к начальнику Енисейского филиала пассажирского вагонного депо Красноярск с заявлением об увольнении по собственному желанию с 05.08.2020.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 309/ок от 05.08.2020 прекращено действие трудового договора от 01.04.2010 № 1298, ФИО1 уволена с 05.08.2020 с должности проводника вагона 3 разряда структурного подразделение - резерв проводников пассажирских вагонов I группы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021 увольнение ФИО1 из АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск на основании приказа № 309/ок от 05.08.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в должности проводника АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск с 06.08.2020, с АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула с 06.08.2020 по 26.02.2021 в размере 219 703,84 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 221 703,84 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31.05.2021 решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021, с учетом определения об исправлении описки, в части признания незаконным увольнения ФИО1 из АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05.08.2020, восстановлении ФИО1 в прежней должности, взыскании в ее пользу с АО ФПК Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – отменено, в данной части Принято новое решение, которым в удовлетворении указанных требований ФИО1 к АО ФПК Енисейский филиал - пассажирское вагонное депо Красноярск – отказано.

22.06.2021 приказом № 382/ок от 22.06.2021 ФИО1 уволена по п. 11 ст. 83 ТК РФ на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда от 31.05.2021.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 31.05.2021 в части отмены решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края от 26.02.2021, с учетом определения этого же суда от 05.04.2021 об исправлении описки, отменено, дело направлено на новое рассмотрения в суде апелляционной инстанции.

Приказом АО «ФПК» № 1027 от 30.12.2021 ФИО1 восстановлена на работе в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда структурного подразделения Резерв проводников пассажирских вагонов I группы Пассажирского вагонного депо Красноярск (основание решение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции № 88-20755/2021 от 07.12.2021).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 02.02.2022 решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26.02.2021, с учетом определения об исправлении описки, в части признания незаконным увольнения ФИО1 из АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05.08.2020, восстановления ФИО1 в прежней должности, взыскании в ее пользу с АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отменено. В данной части принято новое решение, которым в удовлетворении указанных требований ФИО1 к АО ФПК Енисейский филиал-пассажирское вагонное депо Красноярск – отказано.

Приказом АО «ФПК» № 160/ок от 03.02.2022 прекращено действия трудового договора от 01.04.2010 № 1298 с ФИО1 на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда от 02.02.2022.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 02.02.2022 отменено, дело направлено на новое рассмотрения в суде апелляционной инстанции.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 19.10.2022 решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска о восстановлении ФИО1 на работе в прежней должности с 06.08.2020 оставлено в силе, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 06.08.2020 по 26.02.2021 в размере 312 253,70 руб.

Приказом АО «ФПК» № 575/0К от 20.10.2022 ФИО1 восстановлена на работе в Енисейский филиал - Пассажирское вагонное депо Красноярск до «ФПК», приказ об увольнении № 309/0К от 05.08.2020 отменен.

Приказом АО «ФПК» № 1437/0К от 25.10.2022 ФИО1 в связи с реорганизацией предприятия переведена проводником пассажирского вагона 3-го разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы Пассажирского вагонного депо Красноярск - структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК».

Согласно сведениям КГКУ «ЦЗН г. Красноярска», Агентства труда и занятости населения Красноярского края ФИО1 признана безработной с 11.02.2022 поставлена на учет, снята с учета 19.10.2022. Выплата пособия производилась с 10.08.2022, с 11.08.2022 выплата прекращена. Также с истец ФИО1 в периоды с 17.08.2020 по 17.03.2021, с 24.06.2021 по 10.02.2022, состояла на учете в качестве безработной и являлась получателем пособия по безработице, в том числе за июль 2021 года ею получено пособие по безработице в размере 17 482,85 руб.

В исковом заявлении истец заявляет требования о восстановлении срока для предъявления листков нетрудоспособности, возложении обязанности по оплате периодов нетрудоспособности с 22.07.2020 по 17.08.2020 по листу нетрудоспособности №, с 22.06.2021 по 05.07.2021 по листу нетрудоспособности №, с 09.07.2021 по 12.07.2021 по листу нетрудоспособности №, с 13.07.2021 по 26.07.2021 по листу нетрудоспособности №.

Из материалов дела следует, что обращение ФИО1 о принятии к оплате листков нетрудоспособности № (22.07.2020-17.08.2020) и № (22.06.2021-05.07.2021) зарегистрировано 13.01.2022. День восстановления трудоспособности – 18.08.2020 и 06.07.2021, соответственно. В данной связи листки нетрудоспособности предоставлены работодателю за пределами шестимесячного срока с момента восстановления трудоспособности.

Обращение ФИО1 о принятии к оплате листков нетрудоспособности № (09.07.2021-12.07.2021) и № (13.07.2021-26.07.2021) зарегистрировано 31.01.2022. День восстановления трудоспособности в данном случае - 27.07.2021. В данной связи листки нетрудоспособности предоставлены работодателю за пределами шестимесячного срока с момента восстановления трудоспособности.

Таким образом, обращения ФИО1 от 13.01.2022 и от 31.01.2021 последовали по истечении шестимесячного срока без указания уважительных причин пропуска срока для обращения за выплатой пособия по временной нетрудоспособности, утверждённых в Перечне Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 № 74.

Период временной нетрудоспособности истца с 17.01.2022 по 27.01.2022, а также ссылки на судебные споры о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, не могут свидетельствовать о наличии уважительных причин, объективно препятствующих своевременному предъявлению листков нетрудоспособности к оплате.

В части листа нетрудоспособности от 22.07.2020 по 17.08.2020 №, судом также установлено, что истец в судебном заседании 20.02.2021 по спору о восстановлении на работе поясняла, что лист работодателю не передавала в установленный законом шести месячный срок.

Доводы истца о том, что литы нетрудоспособности у нее не принимались работодателем не могут быть приняты во внимание, поскольку она не была лишена возможности направить листы нетрудоспособности в адрес работодателя по почте или иными способом, предусмотренным для доставки значимых сообщений.

Кроме того, в спорные периоды временной нетрудоспособности истец состояла на учете в качестве безработной и являлась получателем пособия по безработице. Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в период временной нетрудоспособности безработного предусмотрена выплата безработным пособия по безработице. При этом ни положениями Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ни положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предусмотрено получение двух мер социальной поддержки одновременно. В данной связи отсутствуют основания для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в период получения пособия по безработице.

Таким образом, требования истца о восстановлении срока для предъявления листков нетрудоспособности, возложении обязанности по оплате периодов нетрудоспособности с 22.07.2020 по 17.08.2020, с 22.06.2021 по 05.07.2021, с 09.07.2021 по 12.07.2021, с 13.07.2021 по 26.07.2021, удовлетворению не подлежат, оснований для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности у ответчиков не имеется.

Учитывая, что требования о взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, выражающегося в моральных страданиях, выражающиеся в причинения вреда здоровью, снижении интеллектуальных способностей из-за постоянного стресса, являются производным требованиями от требования о восстановлении срока для предъявления листков нетрудоспособности, возложении обязанности по оплате периодов нетрудоспособности с 22.07.2020 по 17.08.2020, с 22.06.2021 по 05.07.2021, с 09.07.2021 по 12.07.2021, с 13.07.2021 по 26.07.2021, в удовлетворении которого судом отказано, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении вышеперечисленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к АО ФПК – Енисейский филиал – пассажирское вагонное депо Красноярск (ИНН <***>), ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (ИНН <***>) о восстановлении срока для предъявления листков нетрудоспособности, возложении обязанности по оплате периодов нетрудоспособности с 22.07.2020 по 17.08.2020, с 22.06.2021 по 05.07.2021, с 09.07.2021 по 12.07.2021, с 13.07.2021 по 26.07.2021, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение изготовлено в полном объеме 09.12.2022.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева