66RS0006-01-2023-001973-84
2-2649/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2023 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А.Е., при секретаре Спицыной А.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» (далее – ООО «СК «Прогресс») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с января по март 2023 года в размере 382 400 рублей 78 копеек, процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период по 20.04.2023 в размере 88 027 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, указав, что на основании заключенного между сторонами трудового договора < № > от 30.12.2022 с 01.01.2022 была принята на работу в ООО «СК «Прогресс» на должность специалиста по охране труда с окладом 40000 рублей в месяц, районным коэффициентом в размере 1,15, с выплатой путем перечисления на банковский счет работника каждые полмесяца. В установленный трудовым договором срок приступила к выполнению трудовой функции и свои обязанности исполняла надлежащим образом, однако работодатель свои обязанности по выплате заработной платы не исполнял, ссылаясь на временные финансовые трудности, однако задолженность так и не погасил. В этой связи 31.05.2022 подала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, и приказом ответчика < № > от 31.05.2022 трудовой договор между сторонами был расторгнут. На момент прекращения трудовых отношений задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составила 439 549 рублей 58 копеек, которая до настоящего времени не погашена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых на 20.04.2023 составил 88 027 рублей 80 копеек. Кроме того, действиями работодателя причинены нравственные страдания, поскольку недоплаченные денежные средства могли пойти на улучшение уровня жизни, размер компенсации морального вреда определен в 10000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования и доводы искового заявления поддержала, уточнив, что просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января по май 2023 года, суду пояснила, что конкретные установленные даты выплаты заработной платы не помнит.
Представитель ответчика ООО «СК «Прогресс» в лице его конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л. д. 50-52), о причинах неявки суд не уведомлен.
С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, подтверждается записями в трудовой книжке истца, сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица Формы СЗВ-ТД, трудовым договором < № > от 30.12.2021, приказом < № > от 31.05.2022 о прекращении трудового договора с работником, справкой ООО «СК «Прогресс» от 31.05.2022, справкой ООО «СК «Прогресс» о доходах и суммах налога физического лица и не оспорено ответчиком, что с 01.01.2022 ФИО1 была принята на работу в ООО «СК «Прогресс» на должность специалиста по охране труда, уволена 31.05.2023 по инициативе сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л. <...> 15, 16-19, 22, 23-24).
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, истцу не выплачена заработная плата за период с 01.01.2023 по 31.05.2023.
Согласно трудовому договору < № > от 30.12.2021, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц за время работы, указанное в п. 6.2; компенсация за труд в особых климатических условиях – районный (уральский) коэффициент в размере 1,15 к заработной плате ежемесячно (п. 5.1).
Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в дни, установленные «Положением об оплате труда» работодателя (п. 5.3).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени 40-часовая рабочая неделя по 8 часов в день (п. 6.2) (л. д. 16-19).
Как следует из представленных истцом расчетных листков, задолженность ООО «СК «Прогресс» по заработной плате на 31.05.2022 составила 382 400 рублей 78 копеек:
начислена за январь 2022 года заработная плата в размере 92 000 рублей (40000 рублей – оклад, 12000 – районный коэффициент, 40000 рублей – премия), удержан НДФЛ – 11 960 рублей, долг на конец месяца – 80 040 рублей;
за февраль 2022 года – 83 926 рублей 75 копеек (23 157 рублей 89 копеек – оклад, 6 947 рублей 37 копеек – районный коэффициент, 23 157 рублей 89 копеек – премия, 30 663 рубля 60 копеек – простой по вине работодателя), удержано НДФЛ – 10 910 рублей, долг на конец месяца – 153056 рублей 75 копеек;
за март 2022 года – 78 900 рублей 54 копейки (простой по вине работодателя – 78900 рублей 54 копейки), долг на конец месяца – 231957 рублей 29 копеек;
за апрель 2022 года – 75314 рублей 15 копеек (простой по вине работодателя –75 314 рублей 15 копеек), долг на конец месяца – 307 271 рубль 44 копейки;
за май 2022 года – 109399 рублей 34 копейки (37 671 рубль 58 копеек – компенсация отпуска, 71 727 рублей 76 копеек – простой по вине работодателя), удержано НДФЛ – 34 270 рублей, долг на конец месяца 382 400 рублей 78 копеек (л. д. 65).
Указанные в расчетных листках суммы истец просит взыскать с ответчика за вычетом НДФЛ.
Проверяя сведения, указанные в расчетных листках, которые представлены истцом как расчет задолженности, суд соглашается с указанным в них размером заработной платы, поскольку он выполнен правильно и не содержит ошибок. Вместе с тем, расчет оплаты простоя по вине работодателя и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитаны неверно, в связи с чем суд полагает необходимым произвести свой расчет.
При расчете оплаты периода простоя суд не может принять за основу представленное истцом Положение об оплате труда, поскольку данный документ не содержит подписи руководителя и печати организации, в связи с чем руководствуется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими оплату периода простоя по вине работодателя и порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. ч. 1-3, 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Расчет среднедневного заработка в порядке ст. 139 Трудового кодекса российской Федерации с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
учитывая, что период простоя по вине работодателя имел место с 16.02.2022 по 31.05.2022, для расчета среднего заработка судом принимается период с 01.01.2022 по 15.03.2022, в котором истцом отработано 27 дней и начислена заработная плата 145 263 рублей 15 копеек (92 000 рублей за январь 2022 года, 53 263 рубля 15 копеек за февраль 2022 года, в том числе 23 157 рублей 89 копеек – оклад, 6 947 рублей 37 копеек – районный коэффициент, 23 157 рублей 89 копеек – премия), следовательно, среднедневной заработок истца составит 5 380 рублей 12 копеек (145 263 рублей 15 копеек : 27 дней), а 2/3 – 3 586 рублей 74 копейки.
Таким образом, оплата простоя по вине работодателя за февраль 2022 года (8 дней) составит 28 693 рубля 92 копейки (3 586 рублей 74 копейки х 8 дней), за март 2022 года (22 дня) – 78 908 рублей 28 копеек (3 586 рублей 74 копейки х 22 дня), за апрель 2022 года (21 день) – 75 321 рубль 54 копейки (3 586 рублей 74 копейки х 21 день), за май 2022 года (18 дней) – 64 561 рубль 32 копейки (3 586 рублей 74 копейки х 18 дней).
Заработная плата за февраль 2022 года составит 81 957 рублей 07 копеек (23 157 рублей 89 копеек – оклад, 6 947 рублей 37 копеек – районный коэффициент, 23 157 рублей 89 копеек – премия, 28 693 рубля 92 копейки – простой по вине работодателя); за март 2022 года – 78 908 рублей 28 копеек (простой по вине работодателя); за апрель 2022 года – 75 321 рубль 54 копейки (простой по вине работодателя); за май 2022 года - 64 561 рубль 32 копейки (простой по вине работодателя). Общий размер задолженности по заработной плате составит 341 691 рубль 21 копейку ((92000 рублей + 81 957 рублей 07 копеек + 78 908 рублей 28 копеек + 75 321 рубль 54 копейки + 64 561 рубль 32 копейки) – 13% 51057 рублей).
Из объяснений истца следует, что заработная плата ей не выплачивалась, указанное подтверждается выпиской по счету истца (л. д. 61). Ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствия задолженности не представлено, обоснованность требования о взыскании задолженности по заработной плате не оспорена.
Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 341 691 рубля 21 копейки в материалы дела не представлено, суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 341 691 рубля 21 копейки. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере суд не усматривает, в связи с чем в остальной части данного требования истцу надлежит отказать.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с трудовым договором < № > от 30.12.2021, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.4) (л. д. 16-19).
Из расчетных листков следует и не оспорено ответчиком, что ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 использован не был (л. д. 62).
Расчет количества неиспользованных дней отпуска с учетом Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169: 28 дней : 12 месяцев х 5 отработанных месяцев = 11,67 дней.
Принимая во внимание установленные выше обстоятельства, расчет среднедневного заработка в порядке ст. 139 Трудового кодекса российской Федерации с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: сумма начисленной заработной платы за расчетный период 145 263 рубля 15 копеек (январь 2022 года 92000 рублей + февраль 2022 года 53 263 рубля 15 копеек) : 45 дней (сумма среднемесячного числа календарных дней январь 2022 года 29,3 : 31 день х 31 день + февраль 2022 года 29,3 : 28 дней х 15 дней) = 3 228 рублей 07 копеек.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
3 228 рублей 07 копеек х 11,67 дней = 37 671 рубль 58 копеек, после вычета НДФЛ – 32 774 рубля 58 копеек.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере судом не установлены.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2022 по 20.04.2023.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.
Как уже было сказано выше, поскольку Положение об оплате труда не содержит подписи руководителя и печати организации, оно не подлежат применению судом, в связи с чем суд руководствуется вышеприведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной платы и расчета при увольнении.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место с 01.01.2022 по 31.05.2022, однако заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом проценты подлежат начислению на заработную плату за январь 2022 года с 16.02.2022, за февраль 2022 года - с 16.03.2022, за март 2022 года – с 15.04.2022, за апрель 2022 года – с 16.05.2022, за май 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск - с 01.06.2022. Учитывая, что размер заработной платы определен истцом неверно, суд полагает возможным произвести свой расчет процентов:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
80 040,00
16.02.2022
27.02.2022
12
9,50 %
1/150
80 040,00 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%
608,30 р.
80 040,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
80 040,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
4 482,24 р.
80 040,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
80 040,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
2 086,38 р.
80 040,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
80 040,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 718,19 р.
80 040,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
80 040,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 056,53 р.
80 040,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
80 040,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
2 078,37 р.
80 040,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
80 040,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 390,53 р.
80 040,00
19.09.2022
20.04.2023
214
7,50 %
1/150
80 040,00 ? 214 ? 1/150 ? 7.5%
8 564,28 р.
Итого:
22 984,82руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
71 303,07
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
71 303,07 ? 26 ? 1/150 ? 20%
2 471,84 р.
71 303,07
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
71 303,07 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 858,63 р.
71 303,07
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
71 303,07 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 530,64 р.
71 303,07
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
71 303,07 ? 18 ? 1/150 ? 11%
941,20 р.
71 303,07
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
71 303,07 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 851,50 р.
71 303,07
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
71 303,07 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 129,59 р.
71 303,07
19.09.2022
20.04.2023
214
7,50 %
1/150
71 303,07 ? 214 ? 1/150 ? 7.5%
7 629,43 р.
Итого:
18 412,83руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
68 650,28
15.04.2022
03.05.2022
19
17,00 %
1/150
68 650,28 ? 19 ? 1/150 ? 17%
1 478,27 р.
68 650,28
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
68 650,28 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 473,69 р.
68 650,28
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
68 650,28 ? 18 ? 1/150 ? 11%
906,18 р.
68 650,28
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
68 650,28 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 782,62 р.
68 650,28
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
68 650,28 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 050,36 р.
68 650,28
19.09.2022
20.04.2023
214
7,50 %
1/150
68 650,28 ? 214 ? 1/150 ? 7.5%
7 345,58 р.
Итого:
15 036,70руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
65 529,54
16.05.2022
26.05.2022
11
14,00 %
1/150
65 529,54 ? 11 ? 1/150 ? 14%
672,77 р.
65 529,54
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
65 529,54 ? 18 ? 1/150 ? 11%
864,99 р.
65 529,54
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
65 529,54 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 701,58 р.
65 529,54
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
65 529,54 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 957,15 р.
65 529,54
19.09.2022
20.04.2023
214
7,50 %
1/150
65 529,54 ? 214 ? 1/150 ? 7.5%
7 011,66 р.
Итого:
12 208,15руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
88 942,90
01.06.2022
13.06.2022
13
11,00 %
1/150
88 942,90 ? 13 ? 1/150 ? 11%
847,92 р.
88 942,90
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
88 942,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
2 309,55 р.
88 942,90
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
88 942,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%
2 656,43 р.
88 942,90
19.09.2022
20.04.2023
214
7,50 %
1/150
88 942,90 ? 214 ? 1/150 ? 7.5%
9 516,89 р.
Итого:
15 330,79руб.
Сумма основного долга: 374 465,79 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 83 973,29 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за период с 16.02.2022 по 20.04.2023 в размере 83 973 рублей 29 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как указал истец, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы была лишена улучшении уровня жизни, причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.
Поскольку целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, принимая во внимание степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, продолжительность такого нарушения, неустранение ответчиком допущенных нарушений прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает справедливой и разумной компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований (97,45%) в сумме 8 084 рублей 39 копеек (7 702 рубля 83 копейки + 300 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт < № >, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.05.2022 в размере 341 691 рубля 21 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 774 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 16.02.2022 по 20.04.2023 в размере 83 973 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Прогресс», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 084 рублей 39 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное заочное решение изготовлено 15.06.2023.
Судья