Решение по делу № 2-4584/2024 от 06.10.2025 - о взыскании о взыскании недополученной заработной платы, незаконно удержанных сумм заработной платы, компенсации морального вреда.

производство №

дело №RS0№-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2025 года

Промышленный районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Е.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании о взыскании недополученной заработной платы, незаконно удержанных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Вайлдберриз». В обоснование требований, указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз». Факт ее трудовой деятельности у ответчика подтверждается сведениями о трудовой деятельности. Трудового договора у нее на руках нет. Она обращалась к ответчику с письменным заявлением о его выдаче, но ответа так и не получила. Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ, а также Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе установлена повременно - премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. В п. 14.5.5. ПВТР установлено, что заработная плата выплачивается работникам 25 числа текущего месяца, за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца, за вторую половину месяца. Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Вайлдберриз» была рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов. В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день, процент от выручки ПВЗ и курьеров за день, дотации на содержание пункта выдачи заказов, скорость раскладки поступивших товаров, рейтинг оценок каждого менеджера, выработка по операциям, количество единиц труда (ЕТ). Также в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов даны конкретные разъяснения по каждому параметру итогового дохода сотрудника. Указывает, что фактическое начисление заработной платы истцу происходит в рабочей программе «OfflinePvz», в которой непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, содержащие в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, о вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д. Из скриншотов страниц из рабочей программы «OfflinePvz» видно, что отражается только стимулирующая выплата Работника, которая и доступна к выводу. В справках 2НДФЛ истца за период с 2022 г. по 2024 г. указаны выплаты с ко<адрес> (заработная плата (оклад)), ко<адрес> (премиальная часть), ко<адрес> (отпускные выплаты), код 2013 (компенсация за неиспользованный отпуск). Согласно Положению от ДД.ММ.ГГГГг. и ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат и премии по итогам месяца. Согласно справок 2НДФЛ истцу ежемесячно начислялись, но не выплачивались оклады, премия по итогам месяца и отпускные. При этом, выплата указанных в справках оклада и премии работодателем также не осуществлялась, что подтверждается также банковскими выписками истца, содержащими сведения о получении ею заработной платы. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 454 528,39 руб. не выплаченных окладов, 1 390 977,88 руб. невыплаченной премии, невыплаченные отпускные в размере 230 111,16 руб., 315 497,67 руб. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы, 1 008 137,69 руб. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы, незаконно удержанные из заработной платы 37 983,01 руб., проценты за незаконные удержания из заработной платы в размере 30 455,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных, с учетом положенных истцу с июня 2022 года, с учетом расчета окладов, представленных истцом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности ФИО3 в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Ранее в письменных возражениях требования истца не признал, ссылаясь на то, что начисление и выплата стимулирующих выплат работнику является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты. Удержаний из заработной платы работника не производилось. Информационная система ООО «Вайлдберриз» не применяется для расчета и начисления заработной платы работникам. Также указал на пропуск истцом срока исковой давности. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Смоленск-16». Работа для работника является основным местом работы, местом работы является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>. В пункте 1.11 трудового договора указано, что менеджер по работе с клиентами является материально-ответственным лицом и после издания приказа о приеме его на работу обязан под роспись ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации и заключить договор о полной материальной ответственности.

Договором установлен следующий размер заработной платы (оклад) 14 500 руб. в месяц (п. 7.1. Договора).

По условиям трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором; рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; защиту персональных данных; продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательном; время отдыха, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ; соблюдение работодателем правил и норм охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование (раздел 3 трудового договора).

Разделом 3.2 Трудового договора установлено, что работник обязан, в том числе лично выполнять обязанности по должности (профессии), в соответствии с условиями договора и соответствующей должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и принимать меры для предотвращения нанесения ущерба такому имуществу; возместить ущерб, причиненный работодателю; выполнять функции и обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, утвержденной работодателем; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.п. 4.1.3, 4.1.4 Трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в сроки, предусмотренные договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п.п. 4.2.4, 4.2.8 Трудового договора).

Согласно разделу 6 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, учет рабочего времени суммированный, учетный период - 1 год, режим рабочего дня с 9:00 до 21:00 продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) – 75 минут.

Разделом 7 названного договора также предусмотрено право работодателя применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п.7.2. договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п.7.3 договора).

При подписании трудового договора истец была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности от ДД.ММ.ГГГГ, ЛНА в рамках информационной безопасности ООО «Вайлдберриз», положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков работникам ООО «Вайлдберриз» от ДД.ММ.ГГГГ, положением о дисциплине труда работников ООО «Вайлдберриз», положением о наставничестве ООО «Вайлдберриз», положением об адаптации работников ООО «Вайлдберриз», положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», картой аттестации рабочего места по условиям труда, положением об антикоррупционной политике ООО «Вайлдберриз», положением о конфликте интересов.

В пункте 7.4 указано на возможность произведения удержаний работодателем из заработной платы сотрудника исключительно в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

В ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и премировании работников общества, устанавливающее порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников общества установлено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцев, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (п.7.1, п.7.5).

В силу п.6.3 в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- за высокие достижения в работе,

- за профессиональное мастерство.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но, не ограничиваясь ими:

-качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы),

- выполнения работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков,

- объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе, в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы),

- высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п.6.3.1 Положения).

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п.6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с п.6.4.выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 6.4.1 Положения).

Согласно п.7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику,

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Пунктом 7.11. Положения предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.

Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Вайлдберриз» рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов. В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день, процент от выручки ПВЗ и курьеров за день, дотации на содержание пункта выдачи заказов, скорость раскладки поступивших товаров, рейтинг оценок каждого менеджера, выработка по операциям, количество единиц труда (ЕТ). Также в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов даны конкретные разъяснения по каждому параметру итогового дохода сотрудника.

Истец ссылается, что фактическое начисление заработной платы работникам происходит в рабочей программе «OfflinePvz», в которой непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, содержащие в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, о вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д. Из скриншотов страниц из рабочей программы «OfflinePvz» видно, что отражается только стимулирующая выплата Работника, которая и доступна к выводу, сведения об окладной части заработной платы в представленной суду выписке из программы отсутствуют.

Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из рабочей программы ООО «Вайлберриз», согласно которой Обществом рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в соответствии с которой расчет дохода сотрудника пункта выдачи заказов осуществляется посменно. Итоговый доход сотрудника за смену зависит от нескольких параметров:

1. Фиксированная часть стоимости смены за день.

2. Процента от выручки ПВЗ и курьеров за день.

3. Дотации за содержание пункта выдачи заказов.

4. Скорость раскладки поступивших товаров.

5. Рейтинг оценок каждого менеджера.

6. Выработка по операциям.

7. Количество единиц труда (ЕТ).

Из вышеизложенного следует вывод, что в организации действует установленная работодателем система оплаты труда, в соответствии с которой итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется, исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом, указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня.

Факт наличия указанных рекомендаций, равно как и факт осуществления автоматизированного учета в соответствующем программном обеспечении показателей, из которых складывается премиальная часть заработной платы сотрудников ПВЗ, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорены.

Довод возражений ответчика о необязательности соблюдения указанных рекомендаций при начислении сотрудникам заработной платы, ввиду нахождения вопроса о премировании конкретного работника в пределах исключительной компетенции работодателя, суд отклоняет как несостоятельный в силу следующего.

Защищая права работника, законодатель запрещает любую дискриминацию в сфере труда, провозглашая конституционный принцип равной оплаты за равный труд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера денежных премий, оно не может быть произвольным, и должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения. В свою очередь, снижение размера поощрения работника должно быть мотивировано, в том числе, должно согласовываться с требованиями, изложенными в локальном акте ответчика, каковым в данном случае является Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» и прежде всего, рекомендованная система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, утвержденная работодателем и доведенная до сведения сотрудников общества.

Установление размера премии без привязки к каким-либо обстоятельствам, указанным в локальных актах работодателя, не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

То есть в рассматриваемой ситуации снижение ранее утвержденного локальным нормативным актом размера премии должно быть обусловлено:

- либо невыполнением установленных в рекомендованной системе вознаграждения сотрудникам пунктов выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», показателей;

- либо совершением упущений, перечисленных в положении об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Вайлдберриз».

Аналогичная позиция отражена в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-1874, где сказано, что виды премий, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, случаи и порядок снижения размера премии или ее лишения также должны осуществляться в соответствии с локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований наличия у работодателя систем премирования, а также о выплате обязательной ежемесячной премии. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премии, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии, а нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как было установлено выше, для менеджеров ПВЗ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, ежемесячная премия является гарантированной составной частью заработной платы и выплачивается на условиях локальных актов работодателя с целью формирования у каждого работника мотивации к качественному достижению запланированных результатов.

Таким образом, премиальные выплаты для менеджеров ПВЗ входят в систему оплаты их труда.

Учитывая вышеизложенное, суд находит довод представителя ответчика относительно возможности произвольного установления размера премии, входящей в состав заработной платы сотрудника пункта выдачи заказов, несостоятельным. При этом, доказательств, подтверждающих невыполнение ФИО1 должностных обязанностей и наличия оснований для снижения ей ежемесячной премии ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд при вынесении настоящего решения, исходит из того, что заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена работодателем, в соответствии с выполненными ею показателями, обозначенными в рекомендованной ООО «Вайлдберриз» системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов.

Более того, из представленных скриншотов личного кабинета ФИО1 в рабочей программе «OfflinePvz» усматривается, что начисление заработной платы истцу фактически и осуществляется работодателем в соответствии с рекомендованной системой вознаграждения сотрудникам ПВЗ. Так, в представленных суду скриншотах рабочей программы в разделе Баланс отражены данные относительно отработанных ФИО1 количества часов, обработанных товаров, начислений оплаты за количество обработанных товаров, продуктивности, начислений оплаты за продуктивность, начислений денежных средств на хознужды (л.д.72-77). При этом продуктивность определяется от выручки, с учетом скорости раскладки товара и рейтинга.

Факт принадлежности сведений, отраженных в выше обозначенных распечатках скриншотов из рабочей программы, к трудовой деятельности менеджера по работе с клиентами ФИО1 у суда сомнений не вызывает, иные данные программного обеспечения, относящиеся непосредственно к ФИО1, опровергающие представленные истцом сведения и изложенные доводы, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены.

ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 454 528,39 руб. не выплаченных окладов за период с июня 2022 по август 2024, 1 390 977,88 руб. невыплаченной премии за период с июня 2022 по август 2024, невыплаченные отпускные в размере 230 111,16 руб., 315 497,67 руб. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы, 1 008 137,69 руб. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы, незаконно удержанные из заработной платы 37 983,01 руб., проценты за незаконные удержания из заработной платы в размере 30 455,12 руб.

Анализ норм трудового законодательства свидетельствует о том, что под удержанием из заработной платы следует понимать право работодателя не выплачивать работнику определенную часть заработной платы, направив невыплаченную денежную сумму на погашение каких-либо обязательств работника.

Согласно Конвенции МОТ N 95 "удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться".

Часть 2 ст. 137 предусматривает перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем.

Удержания возможны:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Удержания могут производиться по решению работодателя только при соблюдении следующих условий:

1) со дня окончания срока, установленного для погашения аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат, прошло не более месяца;

2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, процедура удержания в любом случае предусматривает обязательное уведомление работника о наличии у него задолженности перед работодателем, оснований возникновения этой задолженности и размеров планируемых удержаний.

В свою очередь, согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями первой и второй статьи 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 ТК РФ).

При этом, п. 8 названного Постановления установлено, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они (а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.

Вместе с тем, в любом случае факт наличия недостачи (ущерба) доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника (бригады).

Из расчетных листков ФИО1 следует, что в спорные периоды работодателем с истца удерживались ежемесячно денежные средства с указанием основания удержания «по заявлению сотрудника», удержания произведены за период с ноября 2022 по август 2024 на общую сумму 37 983,01 руб.

Принимая во внимание, что истец оспаривает законность упомянутых выше удержаний, ссылаясь на отсутствие с ее стороны заявлений, адресованных работодателю на производство таковых, оплату приобретаемых товаров на маркетплейсе за свой счет, в отсутствие со стороны ответчика доказательств наличия указанных заявлений и законных оснований для удержания спорных сумм, суд приходит к выводу, что денежные средства в сумме 37 983,01 руб. незаконно удержанные ООО «Вайлдберриз» из денежного вознаграждения ФИО1 за период с ноября 2022 по август 2024, подлежат взысканию в пользу последней.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика 454 528,39 руб. не выплаченных окладов, 1 390 977,88 руб. невыплаченной премии, невыплаченных отпускных в размере 230 111,16 руб.

Как установлено судом, для менеджеров ПВЗ, включая истца, ответчиком применялась повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени. Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Трудовым договором, заключенным с истцом, ей был установлен оклад в размере 14 500 руб., выплата заработной платы установлена работодателем два раза в месяц.

Из трудового договора усматривается, смена за один рабочий день составляет 12 часов, из них 75 минут или 1,25 часа приходится на перерывы.

Согласно сведениям ответчика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 16 561 руб.

Размер оклада согласно сведениям ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2024г. установлен 18 538 руб., с февраля 2024 по май 2024 – 25 000 руб., с июня 2024 – по август 2024 - 26484 руб.

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Данные рабочей программы «OfflinePvz» непосредственно отображают порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, поскольку содержат в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.

Следовательно, данное приложение пригодно для применения сотрудниками организации, с целью отслеживания правильности осуществления работодателем начислений заработной платы и ее выплаты.

Из представленных в материалы дела скриншотов рабочей программы «OfflinePvz» видно, что в разделе «Баланс» окладная часть за смену не отображается.

В подтверждение своих возражений ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, в соответствии с которыми истцу начислялась и выплачивалась окладная часть заработной платы.

Между тем, данные, содержащиеся в обозначенных расчетных листках, не могут быть положены в основу настоящего решения, в силу следующего.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ).

Вместе с тем, из исследованных материалов усматривается, что указание в расчетных листках на начисление и выплату ФИО1 суммы оклада, не соответствует действительности, фактически работодатель при формировании расчетного листка попросту осуществил выделение суммы оклада из выплаченной истцу денежной суммы в счет заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда, тогда как трудовым договором установлена повременно-премиальная система оплаты труда, следовательно, в данном случае имеет место изменение работодателем системы оплаты труда работника.

При этом, сведений относительно заблаговременного уведомления работодателем ФИО1 об изменении условий оплаты ее труда, предусмотренных трудовым договором, материалы настоящего гражданского дела не содержат.

С учетом того обстоятельства, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда, окладная часть заработной платы подлежала выплате ей работодателем пропорционально отработанному времени.

На основании расчетных листков и выписки о движении денежных средств по банковскому счету, открытому на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк установлено фактическое перечисление денежных средств работодателем за период с июня 2022 по август 2024 в следующем размере: июнь 2022- 56790,88 руб., июль 2022 – 80400,93 руб., август 2022 – 51901,45 руб., сентябрь 2022 – 82576,82 руб., октябрь 2022 – 78 888,92 руб., ноябрь 2022 – 81383,87 руб., декабрь 2022 – 83 021,45 руб., январь 2023 – 48 141,1 руб., февраль 2023 – 68071,85 руб., март 2023 – 67 047,72 руб., апрель 2023 – 60 194,61 руб., май 2023 – 62 044,74 руб., июнь 2023 – 86 104,07 руб., июль 2023 – 57 712,1 руб., август 2023 – 50 705,87 руб., сентябрь 2023 – 112 242,61 руб., октябрь 2023 – 37887,73 руб., ноябрь 2023 – 74 794,65 руб., декабрь 2023- 81 741,03 руб., январь 2024 – 38 835 руб., март 2024 – 16 535 руб., июль 2024 – 67 876 руб., август 2024 – 41 347,68 руб., сентябрь 2024 – 27 071,37 руб.(л.д.69-71).

Стороны фактическую выплату работодателем на банковский счет ФИО1 указанных в расчетных листках денежных средств не оспаривали.

Кроме того, из указанной выписки следует, что имел место и самостоятельный вывод заработной платы работником.

Из представленных работодателем в материалы дела расчетных листков следует, что за спорный период с июня 2022 по август 2024 ФИО1 отработано и начислено к оплате:

-в июне 2022 – 9 смен или 96,75 часов, за что начислено 55 000,50 руб.. из которых – 99 36,60 руб. – оклад, 45063,90 руб. – премия по итогам месяца, долг предприятия на начало- 26 285,26 руб., долг на конец – 17 366,30 руб., выплачено 56 771,46 руб. (фактически выплачено 56 790, 88 руб.);

-в июле 2022 – 8 смен или 86 часов, за что начислено 68 481,47 руб., из которых 8 280,50 руб. – оклад, 36 547,94 руб. – отпуск 13 дней, 23 653,03 руб. – премия по итогам месяца, выплачено 74 735,37 руб., долг предприятия на начало месяца – 17 366,30 руб., долг на конец месяца – 2209,40 руб. (фактически выплачено 80 400,93 руб.);

-в августе 2022 – 14 смен или 150, 5 часов, за что начислено 55905,97 руб., из которых 15 456,93 руб. – оклад, 40 449, 04 руб. – премия по итогам месяца, выплачено 50 848,37 руб., долг предприятия на начало месяца – 2309,40 руб. (фактически выплачено 51 901,45 руб.);

-в сентябре 2022 – 14 смен или 150, 5 часов, за что начислено 78 450,78 руб., из которых 15 456,93 руб. – оклад, 62 993,85 руб. – премия по итогам месяца, выплачено 68 251,78 руб.(фактически выплачено 82 576,82 руб.);

-в октябре 2022 – 16 смен или 172 часа, за что начислено 87817,30 руб., из которых 16 561 руб. – оклад, 71 256,30 руб. – премия по итогам месяца, выплачено 76 401,30 руб. (фактически выплачено 78 888,92 руб.);

-в ноябре 2022 – 11 смен или 118,25 часов, за что начислено 80 716,62 руб., из которых 13012,21 руб. – оклад, 1182,93 руб. – доплата за работу в праздники и выходные за 1 день, 66 521, 48 руб. – премия по итогам месяца, выплачено 63 171,87 руб., долг за предприятием на конец месяца- 1 руб. (фактически выплачено 81 383,87 руб.);

-в декабре 2022 – 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 112000,95 руб., из которых 14 490,88 руб.- оклад, оплата 3-х дней больничного за счет работодателя - в ноябре 2022 – 6725,28 руб., 90 784,79 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 14419,50 руб., выплачено – 83 021,45 руб., в том числе долг предприятия 1 руб. (фактически выплачено 83 021,45 руб.);

-в январе 2023 – 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 59 588,10 руб., из которых 14 490,88 руб. – оклад, доплата за работу в праздники и выходные за 2 дня (21,50 часов) – 2070,12 руб., 43 027,10 руб. – премия по итогам месяца, 3 700 руб. – удержание по заявлению сотрудника, выплачено 48 141,10 руб., долг за предприятием на конец месяца – 1 руб. (фактически выплачено – 48 141,1 руб.);

-в феврале 2023 – 13 смен или 139,75 часов, за что начислено 83 051,85 руб., из которых 15 378,07 руб.- оклад, доплата за работу в праздники и выходные за 1 день – 1182,93 руб., 66 490,85 руб. – премия по итогам месяца, выплачено 68 071,85 руб., удержано по заявлению сотрудника – 4 184 руб., с учетом долга предприятия 1 руб., который на конец месяца отсутствует (фактически выплачено 68 071, 85 руб.);

- в марте 2023 – 15 смен или 161,25 часов, за что начислено – 73 100,30 руб., из которых 16 561 руб. – оклад, доплата за работу в праздники и выходные за 1 день – 1 104,07 руб., 55 435,23 руб. – премия по итогам месяца, 447,58 руб. – удержание по заявлению сотрудника, выплачено – 63 148,72 руб., долг за предприятием на конец месяца – 1 руб. (фактически выплачено 67 047,72 руб.);

-в апреле 2023 – 12 смен или 129 часов, за что начислено 60 858,46 руб., из которых 13 248,80 руб. – оклад, 47 609, 66 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 345,81 руб., выплачено 52 601,65 руб. с учетом долга предприятия 1 руб. который на конец месяца отсутствует (фактически выплачено 60 194,61 руб.);

-в мае 2023 – 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 56 350,70 руб., из которых 14 490,88 руб. – оклад, 41 859, 82 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 274,96 руб., выплачено 62 044,74 руб. (фактически выплачено 62 044, 74 руб.);

-в июне 2023 – 9 смен или 96,75 часов, за что начислено – 122 931,68 руб., из которых 11 917, 53 руб. – оклад, доплата за работу в праздники и выходные за 1 день – 1 324,17 руб., отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) – 26 200,80 руб., премия по итогам месяца – 83 489,18 руб., удержано по заявлению сотрудника 675,65 руб., выплачено 92 980,03 руб. (фактически выплачено 86 104,07 руб.);

-в июле 2023- 13 смен или 139,75 часов, за что начислено 67 047,83 руб., из которых 15 062,44 руб. – оклад, 52 012,39 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 642,73 руб., выплачено 57 712, 10 руб., долг предприятия на конец месяца – 1 руб. (фактически выплачено 57 712,1 руб.);

-в августе 2023 – 16 смен или 172 часа, за что начислено 58 973,32 руб., из которых 18 538,38 руб. – оклад, 40 434,94 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника 601,45 руб., выплачено 50 705,87 руб. с учетом долга предприятия 1 руб., который на конец месяца отсутствует (фактически выплачено 50 705,87 руб.);

- в сентябре 2023 – 9 смен или 96,75 часов, за что начислено 129 443, 52 руб., из которых 11 917,53 руб. – оклад, 32 285,99 руб. – отпуск с 20.09 по 30.09 (5 дней) – 32 285,99 руб., с 01.10. по11.10 (6 дней) – 32 285,99 руб., 52 954,01 руб.- премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 373,91 руб., выплачено 112 242, 61 руб. (фактически выплачено 112 242,61 руб.);

-в октябре 2023 – 9 смен или 96,75 часов, за что начислено 43 969,97 руб., из которых 10 427,84 руб. – оклад, 33 542,13 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника 366, 24 руб., выплачено 37 887,73 руб., долг работника на конец месяца – 1 руб. (фактически выплачено 37 887,73 руб.);

-в ноябре 2023 - 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 86 999,14 руб., из которых 18 538,38 руб. – оклад, 68 460,76 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 893,50 руб., выплачено 74 794,64 руб., долг предприятия на конец месяца – 1 руб. (фактически истцу перечислено 74 794,65 руб.);

-в декабре 2023 – 12 смен или 129 часов, за что начислено 94 242,54 руб., из которых – 14 830,71 руб. – оклад, 79411, 83 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 250,51 руб., выплачено 81 741,03 руб. (фактически истцу перечислено 81 741,03 руб.);

-в январе 2024 -12 смен или 129 часов, за что начислено 59130,68 руб., из которых – 13903,79 руб. – оклад, 45 226,79 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 488,68 руб., выплачено 50 955 руб. (фактически истцу перечислено 38835 руб.);

-в феврале 2024 -14 смен или 150,5 часов, за что начислено 80 912, 57 руб., из которых 25 000 руб. – оклад, 1785,71 руб. – доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 54 126,86 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 582,57 руб., выплачено 69 811 руб. (фактически согласно выписке банка денежные средства истцу не перечислялись);

-в марте 2024 – 15 смен или 161,5 часов, за что начислено 79 399, 33 руб. (за вычетом 1 оплаты по окладу 1 смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 235,89 руб.), из которых 23 437,50 руб. – оклад, 7 615,80 руб. – больничный за счет работодателя – 7615,80 руб., 49 581,92 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 578,42 руб., выплачено 68 498,91 руб. (фактически истцу перечислено 16 535 руб.);

-в апреле 2024 – 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 75 713,31 руб., из которых 23 333, 33 руб. – оклад, 52 379,98 руб. –премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 491,31 руб., выплачено – 65 380 руб. (фактически согласно выписке банка денежные средства истцу не перечислялись);

-в мае 2024 – 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 58 867,20 руб., из которых 23 333,33 руб. – оклад, 1666,67 руб. – доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 33 867,20 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 464,20 руб., выплачено 50 750 руб. (фактически согласно выписке банка денежные средства истцу не перечислялись);

-в июне 2024 – 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 57 600,08 руб., из которых – 23 173,50 руб. – оклад, 34 426,58 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 397,08 руб., выплачено 49 715 руб. (фактически согласно выписке банка денежные средства истцу не перечислялись);

-в июле 2024 – 6 смен или 64,5 часов, за что начислено 128 038, 44 руб., из которых 10 593,60 руб. – оклад, 58 513,50 руб. – оплата отпуска по календарным дням за июль 2024, 19 504,50 руб. – оплата отпуска по календарным дням за август 2024, 39 426,84 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 436,44 руб., выплачено 110 957 руб. (фактически истцу перечислено 67 876 руб. (оплата отпуска));

-в августе 2024 (с 01.08 по 14.08) – 4 смены или 43 часа, за что начислено 30 077,18 руб., из которых 7062,40 руб. – оклад, 6 523,46 руб. – компенсация отпуска (отпуск основной), 16 491, 32 руб. – премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника – 318,72 руб., выплачено 25 848 руб. (фактически перечислено истцу 41 347, 68 руб.).

Таким образом, из исследованных материалов усматривается, что сумма выплаченной ООО «Вайлдберриз» заработной платы в пользу истца за период с июня 2022 по август 2024 соответствует сумме премии, начисленной ФИО1 в исчислении которой размер оклада за рабочую смену не отражается, а также за весь спорный период имеет место начисление работодателем в расчетных листках оклада не пропорционально фактически отработанному времени.

Следовательно, указание в расчетных листках на начисление и выплату ФИО4 суммы оклада, не соответствует действительности, фактически работодатель при формировании расчетного листка попросту осуществил выделение суммы оклада из фактически выплаченной истцу денежной суммы в счет заработной платы.

Как следует из выписки по счету, открытому на имя истца, выплата заработной платы, в соответствии с положениями трудового договора, 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, работодателем также не осуществлялась.

Учитывая, что в спорный период работодателем в пользу истца производилась выплата исключительно премиальной части заработной платы, а также частично отпускных, суд приходит к выводу о том, что в обозначенный промежуток времени начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда, что свидетельствует об изменении работодателем системы оплаты труда работника, поскольку трудовым договором ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сведений относительно заблаговременного уведомления работодателем ФИО1 об изменении условий оплаты ее труда, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, материалы настоящего гражданского дела не содержат. Документального подтверждения своевременного уведомления истца об изменении системы оплаты труда в организации, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что факт изменения работодателем системы оплаты труда ФИО1 обнаружила самостоятельно, без предварительного уведомления со стороны работодателя.

Принимая во внимание, что система оплаты труда ФИО1, установленная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ изменена работодателем произвольно, в отсутствие допустимых доказательств обратного, без заблаговременного уведомления об этом сотрудника, в предусмотренный положениями действующего законодательства двухмесячный срок, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у ООО «Вайлдберриз» для осуществления оплаты труда истца в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда и наличии у него обязанности по начислению и выплате истцу окладной части заработной платы, в соответствии с положениями заключенного между сторонами трудового договора.

С учетом того обстоятельства, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда, окладная часть заработной платы подлежала выплате ей работодателем пропорционально отработанному времени.

Материалами дела, в частности приведенными выше расчетными листками, также подтверждено, что в спорный период работа истцом ФИО1 осуществлялась в праздничные дни, а именно: в ноябре 2022- 1 день (10,75 часов), в январе 2023 – 2 дня (21,5 часов), в феврале 2023 – 1 день (10,75 часов), в марте 2023 – 1 день (10,75 часов), в июне 2023 – 1 день (10,75 часов), феврале 2024 - 1 день (10,75 часов), в мае 2024 г. – 1 день (10,75 часов).

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая изложенное, работа истца в нерабочие праздничные дни подлежит оплате работодателем в двойном размере, исчисленном от размера должностного оклада. Между тем, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства относительно произведения ООО «Вайлдберриз» фактической выплаты в пользу ФИО1 исключительно премиальной части ее заработной платы, суд приходит к выводу о неосуществлении работодателем соответствующей доплаты в ее пользу за работу в нерабочие праздничные дни. При этом сведения, отраженные в представленных работодателем расчетных листках на имя истца относительно произведения им соответствующей доплаты, противоречат действительности, ввиду установления обстоятельств, свидетельствующих о невыплате истице окладной части заработной платы в принципе.

Учитывая изложенное расчет недополученной ФИО1 заработной платы за период времени с июня 2022 по август 2024, должен быть произведен следующим образом.

Из трудового договора усматривается, смена за один рабочий день составляет 12 часов, из них 75 минут или 1,25 часа приходится на перерывы.

В июне 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в июне 2022 ею отработано 9 смен, т.е. 96,75 часов.

16 561 руб./168 час. = 98 руб. 58 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

98 руб. 58 коп.* 96,75 = 9 537,36 руб. – сумма оклада за июнь 2022

98 руб. 58 коп.* 96,75 = 9 537,36 руб. -21,48 руб. (переплата)=9515,88 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в июне 2022.

Оснований для взыскания премии за июнь 2022 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В июле 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в июле 2022 ею отработано 8 смен, т.е. 86 часов.

16 561 руб./168 час. = 98 руб. 58 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

98 руб. 58 коп.* 86 = 8 477,88 руб. – сумма оклада за июль 2022

8477,88 руб. -5664,92 руб. (переплата с учетом выплаты отпускных в сумме 31 796,94 руб. и долга предприятия в размере 15 156,9 руб.)=2 812,96 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в июле 2022.

Оснований для взыскания премии за июль 2022 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В августе 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в августе 2022 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

16 561 руб./184 час. = 90 руб. 01 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

90 руб. 01 коп.* 150,5 = 13545,82 руб. – сумма оклада за август 2022

13 545,82 руб. -1053,86 руб. (переплата с учетом выплаты долга предприятия в размере 2 209,40 руб.)=12 491,96 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в августе 2022.

Оснований для взыскания премии за август 2022 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В сентябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в сентябре 2022 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

16 561 руб./176 час. = 94 руб. 1 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

94 руб. 1 коп.* 150,5 = 14 161,54 руб. – сумма оклада за сентябрь 2022.

Оснований для взыскания оклада и премии за сентябрь 2022 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии и оклада выплачена истцу в полном объеме. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В октябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в октябре 2022 ею отработано 16 смен, т.е. 172 часа.

16 561 руб./168 час. = 98 руб. 58 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

98 руб. 58 коп.* 172 = 16 955,31 руб. – сумма оклада за октябрь 2022

16 955,31 руб. -2 487,62 руб. (переплата)=14 467,69 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в октябре 2022.

Оснований для взыскания премии за октябрь 2022 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В ноябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в ноябре 2022 ею отработано 11 смен, т.е. 118,25 часов.

16 561 руб./167 час. = 99 руб. 17 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

99 руб. 17 коп.* 118,25 = 11 726,85 руб. – сумма оклада за ноябрь 2022

В ноябре 2022 года одна рабочая смена истца выпала на нерабочий праздничный день (10,75 час.).

99 руб. 17 коп.*10,75 час.*1 день = 1066 руб. 08 коп. - доплата за работу в нерабочий праздничный день.

11 726 руб. 58 коп. + 1066 руб. 08 коп. = 12 792 руб. 93 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за ноябрь 2022 года, подлежащего выплате с учетом того, что судом установлено перечисление согласно расчетным листкам и банковской выписке в основном суммы премий без учета окладов, и формальное указание таковых в расчетных листках отдельной строкой.

12792,93 руб. -11160,25 руб. (переплата)=1632,68 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в ноябре 2022.

Оснований для взыскания премии за ноябрь 2022 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В декабре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в декабре 2022 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

16 561 руб./176 час. = 94 руб. 1 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

94 руб. 1 коп.* 150,5 = 14161,54 руб. – сумма оклада за декабрь 2022 подлежащего выплате с учетом фактически перечисленных сумм в декабре 2022.

Оснований для взыскания премии за декабрь 2022 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом взысканной судом суммы удержания 14419,50 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В январе 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в январе 2023 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

16 561 руб./136 час. = 121 руб. 77 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

121 руб. 77 коп.* 150,5 = 18326,69 руб. – сумма оклада за январь 2023

В январе 2023 года две рабочие смены истца выпали на нерабочие праздничные дни (21,5=10,75 *2час.).

121 руб. 77 коп.*21,5 час.*1 день = 2618руб. 06 коп. - доплата за работу в нерабочие праздничные дни.

18326,69 коп. + 2618руб. 06 коп. = 20944 руб. 75 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за январь 2023 года, подлежащего выплате с учетом того, что судом установлено перечисление согласно расчетным листкам и банковской выписке в основном суммы премий без учета окладов, и формальное указание таковых в расчетных листках отдельной строкой.

Оснований для взыскания премии за январь 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом взысканной судом суммы удержания 3 700 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В феврале 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 143 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в феврале 2023 ею отработано 13 смен, т.е. 139,75 часов.

16 561 руб./143 час. = 115 руб. 81 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

115 руб. 81 коп.* 139,75 = 16 184,61 руб. – сумма оклада за февраль 2023

В феврале 2023 года одна рабочая смена истца выпала на нерабочий праздничный день (10,75 час.).

115 руб. 81 коп.*10,75 час.*1 день = 1244 руб. 96 коп. - доплата за работу в нерабочий праздничный день.

16184,61 руб. + 1244 руб. 96 коп. = 17429 руб. 57 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за февраль 2023 года, подлежащего выплате с учетом того, что судом установлено перечисление согласно расчетным листкам и банковской выписке в основном суммы премий без учета окладов, и формальное указание таковых в расчетных листках отдельной строкой.

Оснований для взыскания премии за февраль 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом взысканной судом суммы удержания 4184 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В марте 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 175 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в марте 2023 ею отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

16 561 руб./175 час. = 94 руб. 63 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

94 руб. 63 коп.* 161,25 = 15259,78 руб. – сумма оклада за март 2023

В марте 2023 года одна рабочая смена истца выпала на нерабочий праздничный день (10,75 час.).

94 руб. 63 коп.*10,75 час.*1 день = 1017 руб. 27 коп. - доплата за работу в нерабочий праздничный день.

15259,78 руб. + 1017 руб. 27 коп. = 16277 руб. 05 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за март 2023 года, подлежащего выплате с учетом того, что судом установлено перечисление согласно расчетным листкам и банковской выписке в основном суммы премий без учета окладов, и формальное указание таковых в расчетных листках отдельной строкой.

16277,05 руб. -3002,84 руб. (переплата)=13274,21 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в марте 2023.

Оснований для взыскания премии за март 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом уже взысканной судом суммы удержания 447,58 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В апреле 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в апреле 2023 ею отработано 12 смен, т.е. 129 часов.

16 561 руб./160 час. = 103 руб. 51 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

103 руб. 51 коп.* 129 = 13352,79 руб. – сумма оклада за апрель 2023 подлежащего выплате с учетом фактически перечисленных сумм в апреле 2023.

13352,79 руб. -6902,34 руб. (переплата)=6450,45 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в апреле 2023.

Оснований для взыскания премии за апрель 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом уже взысканной судом суммы удержания 345,81 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В мае 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в мае 2023 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

16 561 руб./160 час. = 103 руб. 51 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

103 руб. 51 коп.* 150,5 = 15578,26 руб. – сумма оклада за май 2023 подлежащего выплате с учетом фактически перечисленных сумм в мае 2023.

15578,26 руб. -12744,08 руб. (переплата)=2834,18 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в мае 2023.

Оснований для взыскания премии за май 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом уже взысканной судом суммы удержания 274,96 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В июне 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в июне 2023 ею отработано 9 смен, т.е. 96,75 часов.

18 538 руб./168 час. = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп.* 96,75 = 10675,90 руб. – сумма оклада за июнь 2023.

В июне 2023 года одна рабочая смена истца выпала на нерабочий праздничный день (10,75 час.).

110 руб. 35 коп.*10,75 час.*1 день = 1186 руб. 26 коп. - доплата за работу в нерабочий праздничный день.

10675,90 руб. + 1186 руб. 26 коп. = 11862 руб. 16 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за июнь 2023 года, подлежащего выплате с учетом того, что судом установлено перечисление согласно расчетным листкам и банковской выписке в основном суммы премий без учета окладов, и формальное указание таковых в расчетных листках отдельной строкой.

Кроме того, поскольку сумма премии истцу за июнь 2023 выплачена не в полном объеме, выплате подлежало 84 155,87 руб., выплачено86 104,07 руб. из которых 26 200,80 руб. отпускные, сумма недоплаченной премии за июнь 2023 за вычетом уже взысканной суммы удержания 675,65 руб., составляет 24 928,25 руб.

В июле 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в июле 2023 ею отработано 13 смен, т.е. 139,75 часов.

18538 руб./168 час. = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп.* 139,75 = 15420,75 руб. – сумма оклада за июль 2023 подлежащего выплате с учетом фактически перечисленных сумм в июле 2023.

Оснований для взыскания премии за июль 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом уже взысканной судом суммы удержания 642,73 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В августе 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в августе 2023 ею отработано 16 смен, т.е. 172 часов.

18538 руб./184 час. = 100 руб. 75 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

100 руб. 75 коп.* 172 = 17329 руб. – сумма оклада за август 2023 подлежащего выплате с учетом фактически перечисленных сумм в августе 2023.

Оснований для взыскания премии за август 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом уже взысканной судом суммы удержания 601,45 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В сентябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в сентябре 2023 ею отработано 9 смен, т.е. 96,75 часов.

18 538 руб./168 час. = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп.* 96,75 = 10675,90 руб. – сумма оклада за сентябрь 2023 подлежащего выплате с учетом того, что судом установлено перечисление согласно расчетным листкам и банковской выписке в основном суммы премий без учета окладов, и формальное указание таковых в расчетных листках отдельной строкой.

Кроме того, поскольку сумма премии истцу за сентябрь 2023 выплачена не в полном объеме, выплате подлежало 56438,54 руб., выплачено 112242,61 руб. из которых 32285,99*2 руб. отпускные, сумма недоплаченной премии за сентябрь 2023 за вычетом уже взысканной суммы удержания 373,91 руб., составляет 8394 руб.

В октябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в октябре 2023 ею отработано 9 смен, т.е. 96,75 часов.

18538 руб./176 час. = 105 руб. 33 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

105 руб. 33 коп.* 96,75 = 10190,63 руб. – сумма оклада за октябрь 2023 подлежащего выплате с учетом фактически перечисленных сумм в октябре 2023.

Оснований для взыскания премии за октябрь 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом уже взысканной судом суммы удержания 366,24 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В ноябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в ноябре 2023 ею отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов (15*10,75 = 161,25).

18538 руб./167 час. = 111 руб. 01 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

111 руб. 01 коп.* 161,25 = 17899,72 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в ноябре 2023.

17899,72 руб. -298,01 руб. (переплата)=17601,71 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в ноябре 2023.

Оснований для взыскания премии за ноябрь 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом уже взысканной судом суммы удержания 893,50 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В декабре 2023 в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в декабре 2023 ею отработано 12 смен, т.е. 129 часов (12*10,75 = 129).

18538 руб./168 час. = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп.* 129 = 14 234,54 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в декабре 2023.

Оснований для взыскания премии за декабрь 2023 суд не усматривает, поскольку как следует из расчетного листка за указанный период и банковской выписки сумма премии выплачена истцу в полном объеме за вычетом уже взысканной судом суммы удержания 250,51 руб. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

В январе 2024 в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в январе 2024 ею отработано 12 смен, т.е. 129 часов (12*10,75 = 129).

18538 руб./136 час. = 136 руб. 31 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

136 руб. 31 коп.* 129 = 17 583,84 руб. – оклад подлежащий выплате с учетом фактически перечисленных сумм в январе 2024.

Кроме того, как установлено судом, в январе 2024 истцу фактически выплачено 38835 руб., тогда как согласно расчетному листку к выплате полагалось 50 955 руб., составляющих сумму премии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной суммы премии за январь 2024 в размере 12 120 руб., за вычетом уже взысканных судом сумм удержаний в размере 488,68 руб.

Оснований для взыскания премии за январь 2024 в истребуемом истцом размере суд не усматривает, поскольку данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты суду не представлено.

В феврале 2024 в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в феврале 2024 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов (14*10,75 = 150,5).

25 000 руб./159 час. = 157 руб. 23 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

157 руб. 23 коп.* 150,5 = 23 663,52 руб. – окладная часть заработной платы в феврале 2024 года

В феврале 2024 года одна рабочая смена истца выпала на нерабочий праздничный день (10,75 час.).

157 руб. 23 коп.*10,75 час.*1 день = 1690 руб. 22 коп. - доплата за работу в нерабочий праздничный день.

23 663 руб. 52 коп. + 1690 руб. 22 коп. = 25 363 руб. 74 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за февраль 2024 года, подлежащего выплате с учетом того, что фактически какие-либо суммы заработной платы истцу в феврале 2024 не перечислялись.

Кроме того, как установлено судом, согласно расчетному листку к выплате полагалось 69 811 руб., составляющих сумму премии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной суммы премии за февраль 2024 в размере 69 811 руб., за вычетом уже взысканных судом сумм удержаний в размере 582,57 руб.

Оснований для взыскания премии за февраль 2024 в истребуемом истцом размере суд не усматривает, поскольку данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты суду не представлено.

В марте 2024 в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в марте 2024 ею отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов (15*10,75 = 161,25).

25000 руб./159 час. = 157 руб. 23 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

157 руб. 23 коп.* 161,25 = 25 353,77 руб. – оклад подлежащий выплате за март 2024.

Кроме того, как установлено судом, в марте 2024 истцу фактически выплачено 16535 руб., тогда как согласно расчетному листку к выплате полагалось 61873,25 руб. (за вычетом удержания в сумме 578,42 руб. уже взысканного судом), составляющих сумму премии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной суммы премии за март 2024 в размере 45338,25 руб.

Оснований для взыскания премии за март 2024 в истребуемом истцом размере суд не усматривает, поскольку данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты суду не представлено.

В апреле 2024 в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в апреле 2024 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

25000 руб./168 час. = 148 руб. 81 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

148 руб. 81 коп.* 150,5 = 22 395,83 руб. – оклад подлежащий выплате за апрель 2024.

Кроме того, как установлено судом, в апреле 2024 истцу была начислена премия в размере 75713,31 руб. (до вычета налога), фактически же денежные средства не выплачивались. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию премия за апрель 2024 в размере 65443,14 руб. за вычетом уже взысканного удержания в размере 491,31 руб.

В мае 2024 в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в мае 2024 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов (14*10,75 = 150,5).

25 000 руб./159 час. = 157 руб. 23 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

157 руб. 23 коп.* 150,5 = 23 663,52 руб. – окладная часть заработной платы в мае 2024 года

В мае 2024 года одна рабочая смена истца выпала на нерабочий праздничный день (10,75 час.).

157 руб. 23 коп.*10,75 час.*1 день = 1690 руб. 22 коп. - доплата за работу в нерабочий праздничный день.

23 663 руб. 52 коп. + 1690 руб. 22 коп. = 25 363 руб. 74 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за май 2024 года, подлежащего выплате с учетом того, что фактически какие-либо суммы заработной платы истцу в мае 2024 не перечислялись.

Кроме того, как установлено судом, согласно расчетному листку к выплате полагалось 51214,20 руб., составляющих сумму премии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной суммы премии за май 2024 в размере 50750 руб., за вычетом уже взысканных судом сумм удержаний в размере 464,20 руб.

Оснований для взыскания премии за май 2024 в истребуемом истцом размере суд не усматривает, поскольку данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты суду не представлено.

В июне 2024 в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 151 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в июне 2024 ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов (14*10,75 = 150,5).

26484 руб./151 час. = 175 руб. 39 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

175 руб. 39 коп.* 150,5 = 26396,30 руб. – окладная часть заработной платы в июне 2024 года, подлежащая выплате с учетом того, что фактически какие-либо суммы заработной платы истцу в июне 2024 не перечислялись.

Кроме того, как установлено судом, согласно расчетному листку к выплате полагалось 50112,08 руб., составляющих сумму премии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной суммы премии за июнь 2024 в размере 49715 руб., за вычетом уже взысканных судом сумм удержаний в размере 397,08 руб.

Оснований для взыскания премии за июнь 2024 в истребуемом истцом размере суд не усматривает, поскольку данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты суду не представлено.

В июле 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в июле 2024 ею отработано 6 смен, т.е. 64,5 часов.

26484 руб./184 час. = 143 руб. 93 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

143 руб. 93 коп.* 64,5 = 9283,79 руб. – сумма оклада за июль 2024 подлежащего выплате с учетом того, что судом установлено перечисление согласно расчетным листкам и банковской выписке в основном суммы премий без учета окладов, и формальное указание таковых в расчетных листках отдельной строкой.

Кроме того, поскольку сумма премии истцу за июль 2024 не выплачена, так как выплате подлежало 111393,44 руб., выплачено 67876 руб.- отпускные, сумма невыплаченной премии за июль 2024 за вычетом уже взысканной суммы удержания 436,44 руб., составляет 43081 руб.

В августе 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось истцом, фактически в августе 2024 ею отработано 4 смены, т.е. 43 часов.

26484 руб./176 час. = 150 руб. 48 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

150 руб. 48 коп.* 43 = 6470,52 руб. – сумма оклада за август 2024 подлежащего выплате с учетом того, что судом установлено перечисление согласно расчетным листкам и банковской выписке в основном суммы премий без учета окладов, и формальное указание таковых в расчетных листках отдельной строкой.

Между тем, учитывая, что к выплате истцу за август 2024 подлежала премия в размере 20491,72 руб., а также компенсация отпуска при увольнении в размере 5675,46 руб. тогда как из банковской выписки истца следует, что ей выплачено 41 347,68 руб., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика за август 2024 сумм оклада и премии, поскольку таковые выплачены истцу в полном объеме. Данных, подтверждающих иной размер премии и основания ее выплаты, суду не представлено.

С учетом фактически выплаченных работодателем сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общий размер невыплаченной ответчиком в пользу ФИО1 заработной платы (оклад + доплаты за работу в праздничные дни) за указанный период времени составит 365 071,57 руб., сумма невыплаченных премий за указанный период составит 369 580,64 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, трудовым договором сторонами установлен суммированный учет рабочего времени, период — 1 год. Принимая во внимание, что продолжительность рабочего времени истца за учетный период (2022,2023,2024 г.г. ) не превышала нормального числа рабочих часов, оснований для расчета сумм подлежащих выплате по правилам ст. 152 ТК РФ, не имеется.

Учитывая произведенные истцу согласно банковской выписке выплаты в счет отпускных в общей сумме 127 871,83 руб., задолженность по не выплаченным отпускным, с учетом непредставления ответчиком встречного расчета данных сумм и доказательств произведения соответствующих выплат в полном объеме, составляет 102 239,33 руб.

Проверяя доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по указанным требованиям, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае взыскиваемые истцом суммы были начислены ответчиком, что усматривается из представленных расчетных листков, но не выплачены, трудовые отношения с работником прекращены ДД.ММ.ГГГГ, при этом в суд с иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за спорный период истцом не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая вышеизложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты окладной и премиальной части в размере 427 092,34 руб.

Сумма задержанных средств 9 515,88 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

16

96,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

284,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 465,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

118,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

258,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

346,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

466,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

2 273,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

559,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

506,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

2 717,74

9 093,38

Сумма задержанных средств 2 812,96 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

39

58,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

433,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

35,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

76,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

102,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

137,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

672,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

165,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

149,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

803,38

2 634,06

Сумма задержанных средств 12 491,96 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

9

59,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 923,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

155,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

339,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

454,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

612,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

2 984,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

734,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

664,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

3 567,70

11 497,60

Сумма задержанных средств 14 467,69 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

255

1 844,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

180,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

393,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

526,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

708,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 456,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

850,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

769,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

4 131,97

12 863,21

Сумма задержанных средств 1 632,68 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

226

184,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

20,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

44,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

59,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

80,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

390,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

96,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

86,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

466,29

1 427,93

Сумма задержанных средств 14 161,54 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

194

1 373,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

176,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

385,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

515,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

693,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 383,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

832,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

753,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

4 044,54

12 159,10

Сумма задержанных средств 20 944,75 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

163

1 707,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

261,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

569,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

762,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

1 026,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

5 004,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 231,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 114,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

5 981,82

17 658,52

Сумма задержанных средств 17 429,57 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

135

1 176,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

217,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

474,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

634,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

854,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

4 164,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 024,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

927,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

4 977,89

14 450,87

Сумма задержанных средств 13 274,21 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

104

690,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

165,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

361,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

483,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

650,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 171,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

780,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

706,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

3 791,11

10 799,90

Сумма задержанных средств 6 450,45 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

74

238,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

80,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

175,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

234,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

316,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

1 541,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

379,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

343,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

1 842,25

5 151,34

Сумма задержанных средств 2 834,18 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

44

62,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

35,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

77,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

103,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

138,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

677,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

166,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

150,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

809,44

2 220,85

Сумма задержанных средств 36 790,41 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

13

239,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

458,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

1 000,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

1 339,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

1 802,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

8 790,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 163,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 957,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

10 507,34

28 258,72

Сумма задержанных средств 15 420,75 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

4

34,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

419,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

561,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

755,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

3 684,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

906,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

820,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

4 404,17

11 587,15

Сумма задержанных средств 17 329,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

9

124,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

630,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

849,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

4 140,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 018,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

921,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

4 949,16

12 635,16

Сумма задержанных средств 19 069,90 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

19

314,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

934,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

4 556,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 121,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 014,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

5 446,36

13 387,07

Сумма задержанных средств 10 190,63 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

37

377,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

2 434,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

599,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

542,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

2 910,44

6 863,72

Сумма задержанных средств 17 601,71 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

9

158,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

224

4 205,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 034,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

936,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

5 027,05

11 362,50

Сумма задержанных средств 14 234,54 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

200

3 036,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

836,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

757,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

4 065,38

8 696,35

Сумма задержанных средств 29 703,84 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

170

5 386,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 746,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 580,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

8 483,42

17 196,55

Сумма задержанных средств 95 174,74 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

143

14 517,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

5 596,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

5 063,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

27 181,91

52 358,80

Сумма задержанных средств 70 692,02 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

109

8 219,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

4 156,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

3 760,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

20 189,64

36 326,28

Сумма задержанных средств 87 838,97 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

81

7 589,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

5 164,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

4 673,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

25 086,81

42 514,06

Сумма задержанных средств 76 113,74 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

48

3 897,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

4 475,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

4 049,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

21 738,08

34 159,84

Сумма задержанных средств 76 111,30 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

18

1 461,34

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

4 475,34

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

4 049,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

21 737,39

31 723,19

Сумма задержанных средств 52 364,79 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

37

2 325,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

2 785,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

204

14 955,38

20 066,19

Кроме того, по правилам ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за незаконные удержания из заработной платы в размере 30 455, 12 руб.

Также истец просит обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и больничных, с учетом положенных истцу с июня 2022 года окладов их расчета представленных истцом.

Учитывая расчет окладов приведенных в настоящем решении, суд приходит к выводу, что данное требование, являясь в целом обоснованным, подлежит частичному удовлетворению, в связи с чем на ответчика надлежит возложить обязанность произвести истцу перерасчет отпускных и больничных (дней, оплачиваемых за счет работодателя) за период с июня 2022 по август 2024 исходя из окладов ФИО1 в июне 2022 - 9 537,36 руб., 8 477,88 руб. – сумма оклада за июль 2022, 13545,82 руб. – сумма оклада за август 2022, 14 161,54 руб. – сумма оклада за сентябрь 2022. 16 955,31 руб. – сумма оклада за октябрь 2022, 11 726,85 руб. – сумма оклада за ноябрь 2022, 14161,54 руб. – сумма оклада за декабрь 2022, 20944 руб. 75 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за январь 2023 года, 16 184,61 руб. – сумма оклада за февраль 2023, 16277 руб. 05 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за март 2023 года, 13352,79 руб. – сумма оклада за апрель 2023, 15578,26 руб. – сумма оклада за май 2023, 11862 руб. 16 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за июнь 2023 года, 15420,75 руб. – сумма оклада за июль 2023, 17329 руб. – сумма оклада за август 2023, 10675,90 руб. – сумма оклада за сентябрь 2023, 10190,63 руб. – сумма оклада за октябрь 2023, 17899,72 руб. – сумма оклада за ноябрь 2023, 14 234,54 руб. – оклад за декабрь 2023, 17 583,84 руб. – оклад за январь 2024, 25 363 руб. 74 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за февраль 2024 года, 25 353,77 руб. – оклад за март 2024, 22 395,83 руб. – оклад за апрель 2024, 25 363 руб. 74 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за май 2024 года, 26396,30 руб. – окладная часть заработной платы в июне 2024 года, 9283,79 руб. – сумма оклада за июль 2024, 6470,52 руб. – сумма оклада за август 2024.

Согласно п. п. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, возможным удовлетворить требования истца в названной части в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) 365071,57 руб. не выплаченных окладов, 369 580,64 руб. невыплаченной премии, невыплаченных отпускных 102239,33 руб., 427092,34 руб. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы и премий, незаконно удержанные из заработной платы 37983,01 руб., проценты за незаконные удержания из заработной платы в размере 30 455, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) произвести ФИО1 (<данные изъяты>), перерасчет отпускных и больничных (дней, оплачиваемых за счет работодателя) за период с июня 2022 по август 2024 исходя из окладов в июне 2022 - 9 537,36 руб., 8 477,88 руб. – сумма оклада за июль 2022, 13545,82 руб. – сумма оклада за август 2022, 14 161,54 руб. – сумма оклада за сентябрь 2022. 16 955,31 руб. – сумма оклада за октябрь 2022, 11 726,85 руб. – сумма оклада за ноябрь 2022, 14161,54 руб. – сумма оклада за декабрь 2022, 20944 руб. 75 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за январь 2023 года, 16 184,61 руб. – сумма оклада за февраль 2023, 16277 руб. 05 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за март 2023 года, 13352,79 руб. – сумма оклада за апрель 2023, 15578,26 руб. – сумма оклада за май 2023, 11862 руб. 16 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за июнь 2023 года, 15420,75 руб. – сумма оклада за июль 2023, 17329 руб. – сумма оклада за август 2023, 10675,90 руб. – сумма оклада за сентябрь 2023, 10190,63 руб. – сумма оклада за октябрь 2023, 17899,72 руб. – сумма оклада за ноябрь 2023, 14 234,54 руб. – оклад за декабрь 2023, 17 583,84 руб. – оклад за январь 2024, 25 363 руб. 74 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за февраль 2024 года, 25 353,77 руб. – оклад за март 2024, 22 395,83 руб. – оклад за апрель 2024, 25 363 руб. 74 коп. - сумма оклада с доплатой за работу в нерабочие праздничные дни за май 2024 года, 26396,30 руб. – окладная часть заработной платы в июне 2024 года, 9283,79 руб. – сумма оклада за июль 2024, 6470,52 руб. – сумма оклада за август 2024.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Е.А.Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2025