Решение изготовлено
в окончательной форме 12 декабря 2025 года
Дело № 2-10377/2025
50RS0035-01-2025-012658-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2025 года г.о. Подольск
Подольский городской суд Московской области
в составе
председательствующего судьи ФИО5
при секретаре судебного заседания ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты>» о защите трудовых прав,-
Установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику – <данные изъяты>», просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату, отпускные выплаты, выплаты при увольнении в размере 198 934,69 руб., денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплат в размере 81210, 44 руб., денежную компенсацию о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 324 руб.
Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и <данные изъяты>" (Ответчик) заключен трудовой договор N 2. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. В период с 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Суммы отпускных выплат истцу не были выплачены.
Истец –ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик – <данные изъяты>», представитель в судебное заседание не явился, извещался.
Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.
Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда Московской области.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, согласия истца о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и <данные изъяты>» заключен трудовой договор N 2, в соответствии с которым истец был принят на работу в <данные изъяты>" на должность наладчика технологического оборудования с окладом в размере 103 500 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 подано заявление в <данные изъяты>» об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Из искового заявления следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истцу заработная плата не выплачивалась.
В период с 01 ноября по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Суммы отпускных выплат истцу не были выплачены. В день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, суммы, причитающиеся истцу, также выплачены не были.
Всего за указанный период задолженность по заработной плате, отпускным выплатам и выплатам при увольнении составляет 198 934, 69 руб.
Истцом приведен расчет суммы невыплаченной заработной платы, отпускных выплат и выплат при увольнении:
Месячный оклад 103 500 руб. (гросс)
Последняя выплата ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 065 руб. (49 500 руб. гросс) за период 01-ДД.ММ.ГГГГ.
1) Задолженность заработной платы за период 16-ДД.ММ.ГГГГ:
103 500 - 49 500 = 54 000 руб.
2) Задолженность по отпускным выплатам за период 01-ДД.ММ.ГГГГ (так как 04.11 -праздничный день):
Среднедневной заработок = 3 532,42 руб.
Количество во дней отпуска = 28
3 532,42 * 28 = 98 907,76 руб.
3) Выплаты при увольнении
3.1) Компенсация за неиспользованный отпуск:
Кол-во дней отпуска, начисленных за всё время работы = 39,67
Использованный отпуск - 28
Неиспользованный отпуск = 11,67
Средний заработок для расчёта отпускных сумм = 3 521,71 руб. 3 521,71 * 11,67-41 098,36 руб.
3.2) Задолженность заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:
Кол-во рабочих дней в декабре - 21
103 500/21 =4 928,57 руб.
Итого:
54 000 + 98 907,76 + 41 098,36 + 4 928,57 = 198 934,69 руб.
Истцом приведен расчет суммы денежной компенсации:
Ставка ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 21 %
Ставка ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 20 %
Ставка ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 18 %
1) Компенсация за задолженность заработной платы за период 16-ДД.ММ.ГГГГ : Кол-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 209
54 000 * 209 * 1/150 * 0,21 = 15 800,40 руб.
Кол-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 48
54 000 * 48 * 1/150 * 0,20 = 3 456,00 руб.
Кол-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. = 42
54 000 * 37 * 1/150 * 0,18 - 2 721,60 руб.
Итого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-299 дней = 21 978,00 руб.
2) Компенсация за задолженность по отпускным выплатам за период 01 -29.11.2024
Кол-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 221
98 907,76 * 221 * 1/150 * 0,21 = 30 602,06 руб.
Кол-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 48
98 907,76 * 48 * 1/150 * 0,20 - 6 330,10 руб.
Кол-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 42
98 907,76 * 37 * 1/150 * 0,18 = 4 984,95 руб.
Итого с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - 311 дней = 41 917,11 руб.
3) Компенсация за задолженность по выплатам при увольнении:
Задолженность за неиспользованный отпуск = 41 098,36 руб.
Задолженность заработной платы = 4 928,57 руб.
Кол-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 187 (41 098,36 + 4 928,57) * 187 * 1/150 * 0,21 = 12 049,85 руб.
Кол-во дней просрочки с 09,06.2025 по ДД.ММ.ГГГГ = 48
(41 098,36 + 4 928,57) * 48 * 1/150 * 0,20 - 2 945,72 руб.
Кол-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 42
(41 098,36 + 4 928,57) * 37 * 1/150 * 0,18 = 2 319,76 руб.
Итого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -277 дней = 17 315,33 руб.
Итого: 21 978,00 + 41 917,11 + 17 315,33 = 81 210,44 руб.
Судом принимается представленный расчет.
В обосновании своих доводов истцом представлены следующие документы: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка № №, справка 2-НДФЛ за 2024 год, выписка по счету <данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ.
При разрешении заявленных исковых требований суд исходил из следующего.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Суд исходит из того, что размер заработной платы является обязательным условием трудового договора, изменение этого условия возможно при достижении сторонами такого соглашения, при этом требуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного в письменной форме и издание приказа, однако дополнительные соглашения в части изменения существующего размера оплаты труда, увеличения должностного оклада, тарифной ставки сторонами не заключались, приказ об уменьшении размера оплаты труда не издавался.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании изложенных фактов, а также в соответствии с действующим законодательством суд принял решение об удовлетворении исковых требований ФИО2 к <данные изъяты>
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний день его работы.
В данном случае задолженность по заработной плате и за не отбытый отпуск возникла в момент прекращения трудовых правоотношений. Работодатель не исполнил свою обязанность по окончательному расчету в последний рабочий день.
Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, до настоящего времени обязанности работодателем не исполнены, а также принимая во внимание, что ответчиком, в силу требований ст.56 ГПК РФ, доказательства, опровергающие доводы истца не представлены суд взыскивает с <данные изъяты>» задолженность заработной плате, отпускные выплаты, выплаты при увольнении в размере 198 934,69 руб., денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплат в размере 81210, 44 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 46, 47 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
ФИО2 просит взыскать с <данные изъяты>» компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Ответчиком данная сумма оспорена не была.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца, исходя из положения ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе при невыплате в установленный законом срок заработной платы, непредставления документов о трудовой деятельности, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Согласно абз. 8 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, а также понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
Пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 установлено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Истцом представлены документ (л.д.35), свидетельствующие о несении им в связи с рассмотрением вышеназванного дела почтовых расходов на отправку процессуальных документов и в качестве доказательства, подтверждающего заявленные требования.
Таким образом, руководствуясь вышеуказанными требованиями закона и разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу о признании указанных расходов необходимыми для реализации права истца на обращение в суд и рассмотрения спора в суде и, в связи с этим взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 324руб.
Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 12404 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты>» о защите трудовых прав – удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспортные данные №) задолженность по заработной плате в размере 198 934,69 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 81210, 44 руб., денежную компенсацию в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 324 руб.
Взыскать с <данные изъяты>» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета г.о. <адрес> в размере 12404 руб.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.
Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.
Председательствующий НФИО6