Решение по делу № 2-119/2023 от 28.03.2023 - об отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате периода вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-119/2023г. (ранее №2-1323/2022г.)

УИД № 42RS0042-01-2021-001611-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 28 марта 2023 года

Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области - Кузбасса Рублевская С.В., при секретаре Нагумановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РОСТ» в лице конкурсного управляющего ФИО3 об отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате периода вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «РОСТ» об обязании изменить формулировку причин увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором с учётом уточнённых исковых требований просит отменить приказ ..... от ...... о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, применить ст.ст.394 ТК РФ, 66.1 ТК РФ «Неправильная формулировка основания (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствует поступлению работника на другую работу», восстановить процессуальный срок, пропущенный по уважительной причине, восстановить её в своих правах, то есть в должности главного бухгалтера, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, обязать конкурсного управляющего ФИО3 выплатить ей полагающуюся заработную плату и компенсационные выплаты в размере 676 052,26 рублей, в том числе: выплатить заработную плату за ...... в размере 30 070,30 рублей, за ...... – 33 584,46 рублей, за ...... – 30 070,30 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в виде 20 календарных дней в размере 63 992 рублей, оплатить вынужденный прогул из-за незаконного увольнения в размере 518 335,20 рублей, принять решение о выплате заработной платы и среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а также компенсировать причинённый моральный вред в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в должности главного бухгалтера ООО «РОСТ» (.....) в период с ...... по трудовому договору ..... от ...... на основании приказа о приёме на работу № б/н от ..... Решением Арбитражного суда ..... от ...... по делу ....., ООО «РОСТ» (.....) признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утверждён ФИО3 Информацию об увольнении ФИО2 получила от юрисконсульта Свидетель №1 ...... по телефону. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за ..... от ...... был получен истцом ...... по адресу: ....., у юрисконсульта ФИО18. Данный приказ ФИО2 подписывать отказалась, поскольку не была согласна с формулировкой причины увольнения. В этот же день, то есть ..... истцу была выдана трудовая книжка, в которой отражена запись за ..... от ...... «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ», подписал конкурсный управляющий ФИО3 Увольнение по основанию, предусмотренному п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием и при процедуре досрочного расторжения договора конкурсный управляющий обязан придерживаться порядка применения дисциплинарного взыскания, определённого ст.193 ТК РФ. Никакие акты о нарушении – прогуле ФИО2 предъявлены не были, и в дальнейшем никаких документов, которые истец неоднократно запрашивала, не поступало. ...... ФИО2 находилась в офисе по месту регистрации ООО «РОСТ» по адресу: ....., где находится компьютер, техника, рабочий стол, стул, всё необходимое для работы, а по ....., истцу не обеспечили рабочего места. Приказ об увольнении по ст.81 ТК РФ (в связи с прогулом) ФИО2 считает неправомерным и несправедливым. Служебные задания, которые ФИО2 выдавал конкурсный управляющий ФИО3, истец выполняла в установленный срок, готовила документы для передачи. Очередное задание на требование от ...... по предоставлению сведений о ТМЦ было подготовлено ФИО2 к ...... к моменту приезда ФИО3 из ...... Однако, в этот день он в ..... не появился. Каким образом был составлен акт о прогуле, истцу не понятно, так как она находилась на рабочем месте ежедневно, согласно графику работы в ООО «РОСТ», и трудовую дисциплину не нарушала. Заработная плата за отработанный период с ...... ФИО2 не выдавалась, расчётные листки – также не выдавались. На неоднократные обращения с требованием о выдаче справок формы 2-НДФЛ ...... ответа от конкурсного управляющего не поступало. Никаких объяснений по поводу невыплаты заработной платы и положенной по закону компенсации при увольнении, согласно ст.134 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», до сегодняшнего дня нет. В настоящее время по поводу невыплаченной заработной платы идут судебные разбирательства в Арбитражном суде ...... ...... в Арбитражном суде ..... по делу ..... от ...... по делу о банкротстве ООО «РОСТ» представителем конкурсного управляющего были переданы акты об отсутствии работника ФИО2 на рабочем месте в ноябре ...... – 9 дней, в ...... – 13 дней.

Определением суда от ...... к участию в деле в качестве государственного органа для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в .....-Кузбассе.

Определением от ...... к участию в деле в качестве был привлечен прокурор .....

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала. В предыдущих судебных заседаниях ФИО2 на заявленных требованиях настаивала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Все данные ею пояснения, в ходе рассмотрения дела, поддерживает в полном объеме. Дополнила, что решением Арбитражного суда ..... от ...... ООО «РОСТ» признан банкротом. Однако, конкурсный управляющий ФИО3 приехал из ..... в ..... в офис ООО «РОСТ» по адресу ....., только ...... В офисе ООО «РОСТ» по адресу ....., имелся отдельный вход через встроенное нежилое помещение, в котором находился отдел кадров и секретарь, мастер дворников, специалист по работе с населением, затем через проделанный проем был проход в квартиру, где располагался кабинет директора ФИО6, кабинет главного бухгалтера ФИО2, кабинет технического отдела в котором было рабочее место юрисконсульта Свидетель №1, заместителя главного бухгалтера Свидетель №3 и рабочее место главного инженера ФИО7 Все это время сотрудники продолжали выполнять свои трудовые обязанности, согласно распоряжениям директора ООО «РОСТ» ФИО6, трудовому договору и графику работы предприятия, т.е. обслуживанием и управлением жилыми домами. ФИО2, как главный бухгалтер ООО «РОСТ» в период с ...... по ...... включительно занималась своими непосредственными обязанностями, предусмотренными трудовым договором, должностной инструкцией. ...... ФИО2 подписала уведомление о том, что предупреждена о предстоящем увольнении в связи с решением Арбитражного суда ..... о несостоятельности (банкротстве) ООО «РОСТ» по истечении двух месяцев. Приказом от ..... Конкурсный управляющий ФИО3 вывел из подчинения ФИО2 всех сотрудников предприятия. Конкурсный управляющий ФИО3 фактически необоснованно ограничил и не предоставил возможность выполнять трудовые и должностные обязанности как главного бухгалтера. ФИО2 настаивала, что всю налоговую и бухгалтерскую отчетность за ...... в ...... она сдавала лично. Кроме того, она готовила акты выполненных работ по состоянию лицевых счетов обслуживаемых жилых домов, которые входят в пакет документов, необходимых для предоставления старшим домов. Выполняла письменные распоряжения конкурсного управляющего ФИО5, готовила документацию для передачи, общалась по вопросам начисления квартплаты и задолженности с жителями и старшими домов, которые продолжали ежедневно посещать офис по ..... В новый офис ООО «РОСТ» по адресу ....., ФИО2 не переезжала, там не было места, поскольку помещение было очень маленькое, и для нее рабочее место не было оборудовано. Независимо от этого, ФИО2 продолжала выполнять свои должностные обязанности до ...... по прежнему месту работы по адресу ....., в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора и графика работы. ФИО2 находилась на рабочем месте в офисе по ....., где был установлен главный сервер, компьютер с программой 1С, рабочий стол, необходимая документация. В ...... сдавалась отчетность за III квартал. Всю необходимую отчетность в ИФНС ..... ....., ФСС РФ, ПФР РФ, Статистическую отчетность, согласно установленным формам и утвержденным срокам подготавливала и сдавала лично ФИО2 в электронном виде. Вся информация и отчетность передавалась по электронной системе СБИС. Конкурсному управляющему ФИО3 всю отчетность ФИО2 отдала на бумажных носителях по акту приема-передачи. За все время работы конкурсный управляющий ФИО3, приезжая в офис по адресу ....., один раз в неделю, никаких замечаний не делал, давал только задания, составленные в письменном виде с указанием даты его исполнения. О том, что адрес регистрации ООО «РОСТ» был изменен ФИО2 было известно. ...... ФИО2 передала по акту приема-передачи ФИО3 все печати, штампы, электронные подписи в банки ООО «РОСТ» конкурсному управляющему ФИО3, а также наличные денежные средства на момент составления акта. ФИО2 настаивала, что заработную плату за отработанный период с октября по ...... ей не выплатили. С ...... конкурсный управляющий ФИО3 отстранил ФИО2 от выполнения ею своих обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. ФИО2 выполняла только его устные и письменные распоряжения, с указанием срока их исполнений. ФИО2 категорически отрицает, что она уклонялась от выполнения своих трудовых обязанностей как главного бухгалтера предприятия, настаивает, что от исполнения ею трудовых обязанностей главного бухгалтера ООО «РОСТ» ее фактически отстранил конкурсный управляющий ФИО3 На доводы конкурсного управляющего ФИО3 о том, что ФИО2 фактически была осведомлена о смене адреса места нахождения ООО «РОСТ ....., ФИО2 пояснила, что расчетно-кассовый центр ООО «РОСТ» по ....., был зарегистрирован в ИФНС ..... ..... еще в ......, как обособленное подразделение, которому был присвоен другой КБК и с деятельностью - паспортно-учетные услуги и сбор наличных денежных средств с населения. В налоговой отчетности за 3 квартал ...... в обособленном подразделении числился, и ФИО2 подавала сведения на 1 человека (бухгалтер Свидетель №2). Помещение по ....., представляло собой электро-щитовую, где был установлен компьютер и организовано изолированное рабочее место для бухгалтера с сейфом и тревожной кнопкой. Еще одно рабочее место было на одного паспортиста. Никаких распоряжений по поводу изменения места нахождения ФИО2 и организации ее рабочего места по адресу по ....., ей не поступало; считает, что и смысла в ее переезде на адрес ....., не было, поскольку она была предупреждена об увольнении. Также ФИО2 пояснила, что она работала в ООО «.....» по совместительству с ...... в должности главного бухгалтера и в ООО «Светочъ» с ....., это подразделения ООО «РОСТ». С 2020г. она работала генеральным директором в ООО «Светочъ». ФИО3 обанкротил предприятия ООО «.....», ООО «.....». Работа по совместительству не предполагает запись в трудовую книжку. Основным местом работы ФИО2 было ООО «РОСТ». Своими противоправными действиями конкурсный управляющий ФИО3 нанес ФИО2 моральный и материальный вред. Заработная плата и компенсационные выплаты до настоящего времени ей не выплачены, происходит пользование чужими денежными средствами с ...... Истец считает, что ответчик намеренно затягивает процесс выплаты, хотя предприятие ООО «РОСТ» под руководством конкурсного управляющего продолжало вести хозяйственную деятельность и обслуживать жилые дома, начислять за оказанные услуги и выставлять квитанции жителям до ......

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «.....» ФИО3, надлежащим образом извещённый о его дате, месте и времени, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в своё отсутствие, представил письменные пояснения относительно заявленных требований, из которых следует, что ...... в отношении ООО «РОСТ» введена процедура банкротства - конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Работники в процедуре банкротства - конкурсном производстве подлежат увольнению через два месяца после уведомления их об увольнении. Согласно письменному уведомлению конкурсного управляющего от ......, все работники ООО «РОСТ» были уведомлены под роспись о предстоящем увольнении, в том числе, и ФИО2 С момента введения процедуры банкротства - конкурсного производства ФИО2 свои обязанности, как бухгалтера, не исполняла. Также ФИО2 не представила в суд ни одного документа, либо иного доказательства, подтверждающего факт выполнения своих обязанностей как главного бухгалтера до ...... В связи с возникшим конфликтом с бывшим руководителем ООО «РОСТ» ФИО6, а также с весьма проблемным истребованием документов, продолжать деятельность ООО «РОСТ» в жилой квартире, находящейся в собственности ФИО6 адресу: ....., не было возможности. В связи с этим, офис ООО «РОСТ» был организован в соседнем доме по адресу: ....., по месту нахождения паспортного стола ООО «РОСТ». Площадь помещения позволяли вести деятельность и расположить всех необходимых с сотрудников. Кроме того, часть сотрудников там уже работала. Это не какое-то постороннее помещение в другом районе, а такой же офис, принадлежавший ООО «РОСТ», с отдельным входом и мебелью, находившийся в соседнем здании от ...... Все работники ООО «РОСТ», в том числе, и ФИО2, знали о переезде на новый адрес: ...... Об этом конкурсный управляющий объявил лично всем сотрудникам на совещании по приезду в ...... Оснований для письменного уведомления работников о переезде не имелось. Конкурсный управляющий сам помогал организовывать переезд, переносил документы, технику, регулировал иные рабочие процессы. ФИО2 в то время находилась вместе с конкурсным управляющим. Однако, с ...... ФИО2, зная о переезде офиса в соседнее здание, не являлась туда на работу, о чем составлялись соответствующие акты, которые подписывались сотрудниками ООО «РОСТ», работающими по адресу ....., и лично конкурсным управляющим при командировках в ...... Конкурсный управляющий ФИО3 настаивал, что после ...... вся работа ФИО2 заключалась в том, что несколько раз в ...... она направляла ведомости по зарплате на электронную почту конкурсного управляющего и сдала отчетность в октябре за 3 квартал 2020г. Больше никакой работы она не осуществляла. Работа, которую ФИО2 обязана была продолжать осуществлять, пока велась хозяйственная деятельность ООО «РОСТ», как минимум до ...... согласно должностной инструкции, это: проверка абонентов, выставление счетов-фактур, начисление и проверка квартплаты, прием платежей, проверка кассы ежедневная, выдача денег в подотчет, проверка авансовых отчетов, работа с банком, обработка текущих доходов-расходов, закрытие месяца для формирования отчетности, контроль начислений и оплат поставщикам коммунальных услуг, проверка начислений поставщиков по показаниям приборов учета и т.д. Конкурсный управляющий ФИО3 указал, что ФИО2 никто не создавал препятствий осуществлять какую-то работу по ..... однако, она также обязана была находиться и на рабочем месте по адресу ....., в том числе, когда приезжал конкурсный управляющий в ....., проводил совещания и планерки, и о чем он ставил заранее в известность всех сотрудников. С ...... в ООО «РОСТ» по месту нахождения конкурсного управляющего в ..... был трудоустроен бухгалтер - ФИО9, которая осуществляла и контролировала ведение кассовой и иной платежной деятельности предприятия. ФИО1 сама уклонялась от выполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, ранее, в ходе рассмотрения настоящего дела конкурсным управляющим ООО «РОСТ» ФИО3 также предоставлялись письменные возражения, относительно заявленных требований, согласно которым в иске ФИО2 ответчик просил отказать в полном объеме.

Представитель ГИТ ..... - Кузбасса в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

..... в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели.

Свидетель Свидетель №1 в ходе судебного разбирательства дела пояснения, из которых следует, что знает ФИО2, они вместе с ней работали в ООО «РОСТ» с ...... Свидетель №1 работала в должности юрисконсульта, а истица работала главным бухгалтером. Отношения между Свидетель №1 и ФИО2 только рабочие, доброжелательные. В ООО «РОСТ» Свидетель №1 работала с ...... Офис компании находился по адресу ...... После приезда конкурсного управляющего, Свидетель №1 и ФИО10 переехали на адрес ....., где были расположены касса и паспортный стол. В день переезда ни ФИО2, ни ФИО6 в помещении по ....., не было. Переехали в новое здание Свидетель №1 и главный инженер ФИО10, а ФИО2 с ними не переехала. Рабочее место главного бухгалтера ФИО2 находилась по адресу ....., там был ее компьютер, документация. Свидетель Свидетель №1 считает именно это и явилось причиной не для переезда ФИО2 в новый офис. В присутствии Свидетель №1 конкурный управляющий ФИО3 не говорил ФИО2 о том, что ей тоже нужно переехать на адрес ...... По адресу ....., было место за стеклом для кассира, и еще одно помещение, для паспортиста, где стоял стул и стол. Свидетель №1 сидела на месте паспортиста, потому что она ушла. ФИО10 находился с Свидетель №1, за стеной, у него была разъездная работа, и потому ФИО10 постоянно не сидел на рабочем месте. Составлялось несколько Актов об отсутствии ФИО2 на рабочем месте по .....,101, но даты их составления свидетель Свидетель №1 уже не помнит. ФИО2 не находилась по адресу ....., но она работала по адресу ...... ФИО2 приходила на адрес ....., когда приезжал конкурсный управляющий, передавала документы конкурсному управляющему, работа ею велась. ФИО2 всегда приходила в офис на ....., с документами, папками. ФИО19. знает, что ФИО2 выполняла поручения конкурсного управляющего ФИО3, передавала ему документацию. Выполняла ли ФИО2 работу главного бухгалтера, свидетель не знает. ФИО4 и ФИО1 хорошо общались, между ними не было неприязненных отношений. Свидетель Свидетель №1 была удивлена, что ФИО2 уволили за прогулы. Когда Свидетель №1 увидела трудовую книжку ФИО2, свидетель ей позвонила. Свидетель №1 получила при увольнении все денежные средства, претензий к ООО «РОСТ» у нее не имеется. Свидетль знает, что ФИО2 работала по совместительству в ООО «.....» главным бухгалтером. Свидетель №1 уволена из ООО «РОСТ» с ......, всех работников уволили в один день.

Свидетель Свидетель №3 в ходе судебного разбирательства дела пояснения, из которых следует, что знает истицу, они вместе работали в ООО «РОСТ». Свидетель №3 работала в должности заместителя главного бухгалтера, а истица работала главным бухгалтером. Офис находился по адресу ....., в офисе находились Свидетель №3, Свидетель №1, ФИО10 и ФИО2 Потом Свидетель №1 и ФИО10 переехали на адрес ....., о необходимости переезда в другой офис им сказал ФИО3 Ни Свидетель №3, ни ФИО2 конкурсный ФИО3 не предлагал переехать на новый адрес по ...... ФИО3 в присутствии Свидетель №3 сказал, что Свидетель №1 и ФИО10 необходимо переехать на ...... Свидетель Свидетель №3 спросила у ФИО3, необходимо ли переезжать на адрес ..... ей (Свидетель №3) и ФИО2, на что ФИО3 ответил, что Свидетель №3 и ФИО2 остаются работать на прежнем адресе по ...... Переехать на адрес ....., должны были только Свидетель №1 и ФИО20. Свидетель №3 была уволена ...... Трудовую книжку она забрала по адресу ...... Свидетель №3 известно, что ФИО2 передавала по списку, по описи документы ФИО3 в офисе по адресу по ...... У ФИО15 и ФИО8 были нормальные деловые отношения, никто ни на кого не кричал. ФИО4 специально отстранил ФИО1 от работы главного бухгалтера, изъял специальные программы (1С бухгалтерии, где велась хозяйственная деятельность предприятия), СБИС (программа по налоговой, фонду социального страхования, пенсионному фонду) 1С зуб (управление персонала и начисления заработной платы) и т.д.), работу главного бухгалтера выполнял работник ФИО3 в ...... ФИО2 никогда не уклонялась от выполнения своих обязанностей. С ...... Свидетель №3 и ФИО2 делали экономические расчеты, по судебным делам. Потом ФИО2 сдавала отчет за третий квартал ...... в налоговый орган. Также ФИО2 готовила документы для передачи их ФИО8. Вся работа ФИО2 осуществлялась по поручению ФИО3 и о том, что ФИО2 находится на своем рабочем месте по адресу ....., конкурсному управляющему ФИО8 было достоверно известно. Офис ООО «РОСТ» по адресу ....., это не жилое помещение, у него есть отдельный вход. Речь о прогулах ФИО2 никогда не шла.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

В соответствии с ч.2 ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является включение следующих условий; место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Частью 5 указанной статьи предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Трудовым законодательством также определен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст.81 ТК РФ.

Согласно подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ..... ..... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст.81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (п.38).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (подп.«а», «б» п.39).

Из положений ст.308 ТК РФ следует, что индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2). При наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5).

На основании ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ...... между ООО «РОСТ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор ....., по условиям которого истец принята на работу на неопределенный срок на должность главного бухгалтера (п.1.2). Местом работы работника является ООО «РОСТ» по адресу: ..... (п.1.4). Трудовой договор заключён на неопределённый срок (п.2.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 131 рублей в месяц, районный коэффициент 30 процентов (п.3.1). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «РОСТ» (п.3.2). Заработная плата работнику выплачивается путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путём перечисления на счёт работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.7).

Работнику устанавливается полная пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю) с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (п.4.1). Время начала работы: 8.00, время окончания работы: 17.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 (п.4.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п.4.3).

Из трудового договора следует, что работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п.5.1.2, п.5.1.3, п.5.2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.5.3.2); отдых, в том числе, оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни (п.5.3.3).

Согласно условиям трудового договора, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ (п 6.2.3).

На основании трудового договора был вынесен приказ № б/н от ...... о приёме ФИО2 на работу.

Решением Арбитражного суда ..... от ...... ООО «РОСТ» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ......

Определением Арбитражного суда ..... от ...... конкурсным управляющим ООО «РОСТ» утвержден ФИО3

Определением Арбитражного суда ..... от ...... срок конкурсного производства в отношении ООО «РОСТ» продлен на шесть месяцев - до .....

Согласно Актам об отсутствии работника ФИО2 на рабочем месте, ФИО2 отсутствовала на рабочем месте по адресу: ....., в течение всего рабочего дня (с 8 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин.) в период с ...... по ......

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ..... от ...... прекращено действие трудового договора от ......, ФИО2 уволена ...... с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - совершение прогула по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

...... конкурсным управляющим ООО «РОСТ» ФИО3 в адрес ФИО2 направлено уведомление об увольнении и необходимости явки в ООО «РОСТ» за трудовой книжкой или даче письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте.

...... ФИО2 отказалась подписывать приказ об увольнении от ......, сделав на нём собственноручную запись «...... находилась в офисе по месту регистрации ООО «РОСТ» по ....., так как по ....., не обеспечили рабочее место». Однако, ...... ФИО2 получила на руки трудовую книжку, что подтверждается соответствующей распиской. На данной расписке также имеется собственноручная запись ФИО2 о том, что на ...... ей не выдана справка 2-НДФЛ, расчетные листки по заработной плате, не выплачена заработная плата и компенсация при увольнении.

Рассматривая ходатайство ФИО2 о восстановлении срока на подачу искового заявления, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.107 ГПК РФ, течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .....г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В данном случае, срок для обращения в суд по спору об увольнении, установленный ст. 392 ТК РФ, начинает течь ...... (...... – день выдачи трудовой книжки) и истекает ......

С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд ......, о чём свидетельствует штамп с входящими номером и датой на самом иске (т.1, л.д.3), то есть за пределами срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Вместе с тем, исковое заявление ФИО2 содержит ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с настоящим иском, мотивированное тем, что в силу юридической неграмотности, изначально ФИО2 обращалась с требованием о взыскании заработной платы и оспаривании записи в трудовой книжке в Арбитражный суд ....., в рамках дела о банкротстве ООО «РОСТ», где ей разъяснили необходимость обращения с такими требованиями в суд общей юрисдикции, однако, при первоначальном обращении в Новоильинский районный суд ..... исковое заявление было ей возращено.

Из содержания определения Арбитражного суда ..... от ...... (т.1, л.д.173-176) следует, что в арбитражный суд ...... поступило заявление ФИО2 о включении требований об оплате труда в реестр требований кредиторов по делу о банкротстве ООО «РОСТ», в котором она просит включить во вторую очередь реестра требований ООО «РОСТ» задолженность по заработной плате за период с ...... по ......, отменить запись в трудовой книжке ..... от ...... Определением от ...... заявление ФИО2 после оставления без движения принято к производству.

В арбитражный суд ...... от ФИО2 поступили уточнения к исковому заявлению, в которых она просит выплатить ей заработную плату и компенсационные выплаты, в том числе, заработную плату за ..... г., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении, принять решение о выплате заработной платы и среднего заработка всё время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.

Уточнённое исковое заявление принято к рассмотрению частично, так как требования о выплате заработной платы и среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда являются новыми и заявлены в связи с наличием трудового спора об оспаривании приказа и записи в трудовой книжке об увольнении. Поскольку, согласно абз.2 п.11 ст.16 Закона о банкротстве, трудовые споры в деле о банкротстве не рассматриваются, дополнительно заявленные требования судом к рассмотрению не принимаются. При этом суд принимает во внимание, что в суде общей юрисдикции рассматривается трудовой спор между ФИО2 и ООО «РОСТ».

Уточнения относительно состава и размера текущей заработной платы и компенсаций при увольнении судом принимаются, поскольку заявление ФИО1 арбитражным судом рассматривается по правилам абз.1 п.11 ст.16 Закона о банкротстве как разногласия конкурсного управляющего с текущим кредитором.

Определением Арбитражного суда ..... от ...... производство по заявлению ФИО2 об установлении текущих требований по заработной плате приостановлено до разрешения судом общей юрисдикции (Новоильинским районным судом .....) дела ..... (в настоящее время .....г.) (т.1, л.д.148), то есть настоящего гражданского дела.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным восстановить ФИО2 пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с настоящим иском, признавая причину его пропуска в виде обращения с аналогичными требованиями в арбитражный суд, уважительной. Также судом принимается во внимание то обстоятельство, что в Арбитражный суд ..... ФИО2 обратилась ...... (т.1, л.д.174), то есть с соблюдением срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Таким образом, истец в установленный законом срок выразила свое волеизъявление на оспаривание законности ее увольнения, избрав неправильный способ защиты нарушенного права путем обращения в Арбитражный суд.

Кроме того, восстанавливая истцу пропущенный процессуальный срок, суд учитывает, что ранее ФИО2 обращалась в Новоильинский районный суд .....-Кузбасса с исковым заявлением к ООО «РОСТ» в лице конкурсного управляющего ФИО3 об отмене записи в трудовой книжке, однако, определением суда от ...... заявление ФИО2 было оставлено без движения (т.1, л.д.210), а затем возвращено на основания определения суда от ...... (т.1, л.д.211).

Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа ..... от ...... о прекращении (расторжении) трудового договора на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, заключённого с ФИО2, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком ООО «РОСТ» установленного ч.1 ст.193 ТК РФ порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчик, не затребовав у истца ФИО2 письменного объяснения, лишил её, тем самым, права на его представление до момента принятия работодателем решения по вопросу о привлечении к дисциплинарной ответственности, что подтверждается пояснениям обеих сторон.

Работодателем в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих, что при принятии работодателем в отношении ФИО2 решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующее поведение ФИО2, ее отношение к труду.

Кроме того, как следует из п.1.4 трудового договора ..... от ......, заключённого между истцом и ответчиком, местом работы работника ФИО2 является ООО «РОСТ» по адресу....., в то время как, согласно актам об отсутствии работника на месте ФИО2 в спорные периоды отсутствовала на рабочем месте по адресу: ......

Доводы представителя ответчика о том, что рабочее место ФИО2 с ...... было изменено с ....., о чем ей сообщил ФИО3 в ходе проведения собрания, в нарушение ст.56 ГПК РФ, относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. Напротив, согласно материалам дела, изменения в этой части в трудовой договор с истцом работодателем не вносились, дополнительное соглашение не заключалось, письменное уведомление об изменении места работы истца ответчиком в адрес истца не направлялось /не вручалось, а также согласно пояснениям истицы ФИО2 и свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3, конкурсный управляющий ФИО3 и устно не уведомлял ФИО2 об изменении ее рабочего места с адреса ....., на адрес ......

Кроме того, как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «РОСТ», адрес юридического лица был изменен на: ....., только начиная с ...... (т.1, л.д.51).

Из пояснений конкурсного управляющего ФИО3 (т.2, л.д.218 оборот) следует, что ООО «РОСТ» осуществляло свою хозяйственную деятельность до ......

Доводы конкурсного управляющего ФИО3 о том, что он лично на совещании в присутствии ФИО2 сообщал об изменении адреса рабочего места, являются голословными, ничем не подтвержденными и опровергаются показаниями свидетеля Свидетель №3, которая поясняла, что на ее вопрос о переезде ФИО2 и самой Свидетель №3 на адрес ....., от ФИО3 был получен ответ, что Свидетель №3 и ФИО2 остаются на прежнем рабочем месте, то есть по адресу ....., а также показаниями свидетеля Свидетель №1, которая пояснила, что в ее присутствии конкурсный управляющий не говорил о том, что ФИО2 должна переехать в новый офис по адресу ...... Оснований не доверять показаниям свидетелей Свидетель №3 и Свидетель №1 у суда не имеется, поскольку при допросе указанные свидетели были предупреждены об уголовной ответственности, предусмотренной по ст.307 УК РФ, их показания являются четкими, логичными, последовательными, согласуются между собой, подтверждаются показаниями истицы ФИО2 и письменными материалами уголовного дела.

Присутствие же истца ФИО2 в спорные периоды на рабочем месте по ....., не оспаривается ответчиком, а также подтверждается показаниями свидетеля Свидетель №3, до ...... работавшей заместителем главного бухгалтера в ООО «РОСТ», листом ознакомления работников ООО «РОСТ» с уведомлением конкурсного управляющего от ...... «О предстоящем увольнении» в соответствии со ст.129 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в котором ФИО2 поставила свою подпись ...... (т.1, л.д.118-120).

Как следует из служебной записки от ......, ФИО2 передала ФИО3 документы, согласно списку приложений, о чем последний поставил свою подтверждающую подпись на данной служебной записке (т.1, л.д.50). Поименованной служебной запиской опровергаются данные, указанные в акте от ...... об отсутствии работника ФИО2 на рабочем месте ...... (т.1, л.д.24 оборот).

Рассматривая доводы конкурсного управляющего ФИО3 о том, что с ...... ФИО2 не выполнялись трудовые функции и обязанности, суд приходит к следующему.

С учетом разъяснений, изложенных в подпункте «а» пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе, либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса, рабочим местом является место, где работник должен находиться под контролем работодателя.

Из пояснений ФИО2, свидетелей Свидетель №3 и Свидетель №1 следует, что ФИО2 с момента введения конкурсного управления на предприятии ООО «РОСТ» выполняла только ту работу, которую ей поручал конкурсный управляющий ФИО3

Данные пояснения также подтверждаются пояснениями конкурсного управляющего ФИО3 (т.2 л.д.218 оборот), согласно которым, с ...... работа ФИО2 заключалась в том, что она направляла ведомости по зарплате на электронную почту в адрес конкурсного управляющего и сдала отчетность в октябре за 3 квартал ......

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 была лишена конкурсным управляющим ФИО3 возможности выполнения своей непосредственной работы в качестве главного бухгалтера ООО «РОСТ», в связи с тем, что приказом от ...... (т.1, л.д.172) конкурсный управляющий ФИО3 вывел из подчинения главного бухгалтера ФИО2 и заместителя главного бухгалтера Свидетель №3, бухгалтера по начислению Свидетель №2, с запретом Свидетель №2 предоставлять какие-либо сведения, касающиеся ее непосредственных обязанностей главному бухгалтеру ФИО2, заместителю главного бухгалтера Свидетель №3, изъял у ФИО2 специальные программы: 1С бухгалтерия, СБИС, 1С зуб, работу главного бухгалтера выполнял работник ФИО3 в ......

Также из пояснений конкурсного управляющего ФИО3 (т.2, л.д.219) следует, что с ...... в ООО «РОСТ» по месту конкурсного управляющего в ..... был трудоустроен бухгалтер ФИО9, которая осуществляла работу главного бухгалтера ООО «РОСТ», формировала и сдавала в налоговые и иные уполномоченные органы отчетности о деятельности организации, осуществляла и контролировала ведение кассовой и иной платежной деятельности организации.

Таким образом, судом установлено, что конкурсный управляющий ООО «РОСТ» ФИО3 препятствовал ФИО2 в осуществлении ее трудовой функции в качестве главного бухгалтера ООО «РОСТ» в период с ...... и до ......

Уклонение ФИО2 от выполнения своих трудовых обязанностей судом не установлено.

Исходя из представленных доказательств и фактических обстоятельств дела, суд не усматривает в действиях истца ФИО2 прогула, в том смысле, который вкладывается в это понятие положениями статьи 81 ТК РФ, - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Кроме того, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания – увольнения.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд считает установленным факт незаконного увольнения ФИО2 работодателем ООО «РОСТ» на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, в связи с чем, исковые требования о признании незаконным приказа ..... от ...... о прекращении (расторжении) трудового договора, заключённого с ФИО2, по данному основанию подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о возложении на ООО «РОСТ» обязанности изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, – прогул на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, – по инициативе работника (по собственному желанию), суд приходит к следующему.

В силу положений ч.4 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений, данных в абз.3 п.60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.ч.3 и 4 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в случаях, предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В ходе судебного разбирательства, истец ФИО2 поясняла, что основным местом ее работы с ...... является ООО «РОСТ» на основании трудового договора ..... и подтверждается сведениями, имеющимися в трудовой книжке. Кроме этого, ФИО2 также осуществляла трудовую деятельность по совместительству в ООО «.....» и ООО «.....», а с ...... она осуществляет трудовую деятельность в ООО «.....» в качестве калькулятора.

Согласно копии трудовой книжки АТ-II ..... от ......, ФИО2 с ...... принята на должность главного бухгалтера в ООО «РОСТ» (запись .....). ...... трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работников трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации (запись .....). ...... ФИО2 принята в ООО «.....» в кафе «Три Толстяка» на должность калькулятора (запись .....).

Согласно Приказу о приеме работника на работу от ......, ФИО2 была принята на работу в ООО «.....» на должность калькулятора, с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой 1 883,00 рублей, с районным коэффициентом 1,3 с .....

Согласно информации, предоставленной ОСФР по ..... – Кузбассу от ......, в региональной базе данных на ФИО2 имеются сведения о ее трудовой деятельности с ..... года по ...... в ООО «РОСТ», с ...... по ...... в ООО «.....», с ...... по ...... в ООО «.....» и с ...... в ООО «.....».

Согласно ч.1 ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч.5 ст.66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Установлено, что трудовая книжка не содержит сведения о работе ФИО2 по совместительству в ООО «.....» и ООО «.....», что не является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2 в период своей трудовой деятельности в ООО «РОСТ» и на момент ее увольнения (по пп.«а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), т.е. ...... работала в ООО «.....» и ООО «.....» по совместительству.

Поскольку истец ФИО2 не желает восстанавливаться на работе в ООО «РОСТ», увольнение ФИО2 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, - признано незаконным, суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения ФИО2 на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, – по инициативе работника (по собственному желанию) и обязать работодателя ООО «РОСТ» внести соответствующую запись в трудовую книжку истца датой, предшествующей дате трудоустройства ФИО2 в ООО «.....», то есть ......

Также истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за ...... в размере 30 070,30 рублей, за ...... – 33 584,46 рублей, за ...... – 30 070,30 рублей.

Рассматривая данные требования истца, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст.129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ, ст.10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г. N 38-П признано взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989г. N 601, начиная с ...... к заработной плате рабочих и служащих на территории ..... введен районный коэффициент в размере 1,3.

Согласно п.3.1 трудового договора ..... от ......, ФИО2 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 23 131 рублей в месяц, районного коэффициента 30 процентов.

Как следует из положения об оплате труда сотрудников ООО «РОСТ», утвержденного ......, работникам общества выплачивается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работка за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени месяц (п.3.1, 3.2).

Положением о премировании сотрудников ООО «РОСТ» предусматривается возможность начислений стимулирующего характера – премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Премии и бонусы начисляются на основании приказа директора предприятия (п.4.1, 4.2).

Согласно п.5.1 положения, в обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: за климатические условия (зимние), при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные дни (т.2, л.д.7-9).

Согласно положению о премировании работников ООО «РОСТ» премирование работников по настоящему положению производится из фонда заработной платы при условии рентабельной работы предприятия в предыдущем отчетном периоде. Премирование производится по результатам работы за месяц всем работникам при условии добросовестного выполнения ими своих должностных обязанностей с соблюдением трудовой дисциплины. Премия начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце на заработок по окладу и доплаты. Премия работникам начисляется и выплачивается ежемесячно в размере 30 % от оклада и доплат. Выплата премии производится приказом директора предприятия (т. 2 л.д.6).

Определением Арбитражного суда ..... от ...... признаны недействительными приказы ..... от ...... (т.1, л.д.231), ..... от ...... (т.1, л.д.230) об установлении ФИО2 доплат, а также признаны недействительной сделкой выплаты ФИО2 доплат за период с ...... по ...... в размере 924 963,24 рублей (т.1, л.д.215-222).

Из содержания данного определения суда следует, что ФИО2 не оспаривала получение данных доплат за исполнение обязанностей по вакантным должностям, в частности экономиста.

Также определением Арбитражного суда ..... от ...... признаны недействительными выплаты ФИО2 денежных средств в размере 993 384 рублей, в том числе, 18 384 рублей за аренду гаража за ...... – май 2020г., 975 000 рублей платежей по аренде помещения по адресу: ....., за период с ...... по ......

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что вышеуказанные определения арбитражных судов не обжаловала.

С учётом признания доплат ФИО2 незаконными и уточнения ей исковых требований в этой части, суд рассчитывает заработную плату истца в спорный период, за месяц, исходя из должностного оклада и районного коэффициента, так как из пояснения сторон следует, что премия не начислялась работникам в период с ...... по ...... в связи с нерентабельностью работы предприятия, находящегося в стадии банкротства.

Таким образом, за ...... заработная плата истца составит 30 070,30 рублей (23131 рублей + (23131 рублей х 30 %)).

Вместе с тем, в судебном заседании из пояснений истца ФИО2 установлено, что ей был выплачен аванс за первую половину ...... в размере 10 000 рублей (т.1, л.д.34), следовательно, размер невыплаченной ответчиком заработной платы истцу за ...... составит 20 070,30 рублей.

Указанные обстоятельства также подтверждаются платежной ведомостью от ...... ..... о получении ФИО2 из кассы суммы в размере 10 000 рублей (т.2, л.д.10).

За ...... заработная плата истца за 18 рабочих дней составит 27 063,27 рублей (30070,30 рублей / 20 дней х 18 дней).

Из расчётного листа за ......, а также из личной карточки работника следует, что в период с ...... по ...... ФИО2 находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске (т.1, л.д.110; т.2, л.д.11-13). Доказательств оплаты истцу отпуска за данный период ответчиком в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. ....., средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

Расчёт среднего дневного заработка для оплаты отпуска за 2 дня в ...... (......): 404 999,81 рублей (начисленная сумма заработной платы за период с ......) / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 (количество полных календарных месяцев) + 238,65 (количество календарных дней в неполных календарных месяцах)) = 1 240,24 рублей.

Полные календарные месяцы за период с ...... (т.1, л.д.110-116).

Расчёт количества неполных календарных дней в неполных месяцах:

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в месяце) х (30 – 3) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 26,37;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в месяце) х (31 – 1) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 28,35;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 29 (количество календарных дней в месяце) х (29 –1) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 28,29;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в месяце) х (30 – 5) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 24,42;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в месяце) х (31 – 5) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 24,57;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в месяце) х (30 – 2) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 27,35;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в месяце) х (31 – 2) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 27,41;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в месяце) х (31 – 4) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 25,52;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в месяце) х (30 – 3) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 26,37.

Итого: 26,37 + 28,35 + 28,29 + 24,42 + 24,57 + 27,35 + 27,41 + 25,52 + 26,37 = 238,65.

Следовательно, сумма оплаты отпуска за период с ..... по ..... составит 2480,48 рублей (1240,24 рублей х 2 дня), а общая невыплаченная сумма за ...... – 29 543,75 рублей (27063,27 рублей + 2480,48 рублей).

За ...... заработная плата истца за 13 рабочих дней составит 16 996,26 рублей (30 070,30 рублей / 23 (рабочих дней в месяце) х 13 (отработанных истцом).

Поскольку из содержания норм НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Законом не предусмотрено при взыскании задолженности по заработной плате удержание НДФЛ с работника. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ...... в размере 20 070,30 рублей, за ...... в размере 29 543,75 рублей, за ...... в размере 16 996,26 рублей.

Доводы ответчика о том, что задолженность по заработной плате перед истцом включена во вторую очередь текущих платежей, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца в данной части, так как само по себе включение суммы в размере 70 182,25 рублей в реестр текущих платежей ООО «РОСТ», не исключает возможности обращения работника в суд за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, и вынесения решения суда по трудовому спору, несмотря на начатую процедуру банкротства работодателя. Само по себе решение суда возможного двойного взыскания или неосновательного обогащения истца не предполагает.

Поскольку увольнение ФИО2 является незаконным, то в соответствии с абз.2 ст.394 ТК РФ с ООО «РОСТ» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

На основании ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления (ч.1).

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. ......

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. ....., средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из справки ООО «РОСТ» следует, что среднемесячная заработная плата ФИО2 с ...... составляет 32 099,98 рублей (включены оклад, районный коэффициент, премия). При этом заработная плата за ...... составляет 37 304,35 рублей, за ...... – 39 513,19 рублей, за ...... – 37 033,94 рублей, за ...... – 33 506,90 рублей, за ...... – 30 156,20 рублей, за ...... – 27 508,75 рублей, за ...... – 35 580,19 рублей, за ...... – 35 692,14 рублей, за ...... – 31 645,42 рублей, за ...... – 33 760,74 рублей, за ..... – 30 070,30 рублей, за ...... – 13 427,62 рублей, итого начислено 385 199,74 рублей (т.1, л.д.223).

В судебном заседании истец согласилась с вышеуказанными суммами, за исключением заработной платы за ...... Настоящим решением заработная плата ФИО2 за ...... (за вычетом оплаты отпуска) определена в размере 27 063,27 рублей, следовательно, сумма заработной платы ФИО2 за период с ...... составила 398 835,39 рублей за отработанное время 222 рабочих дня, среднедневной заработок – 1796,56 рублей.

Таким образом, за период с ...... (...... - дата трудоустройства ФИО11 в ООО «.....») за 439 дней вынужденного прогула (в рабочих днях, в календарных - 651) в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 788 689,84 рублей (1796,56 рублей х 439 дней).

Указами Президента РФ от ...... ....., от ...... ....., от ...... ....., от ...... ....., от ...... ....., от ...... ....., от ...... ......) установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 марта по .....г., с ..... по.....г., .....г., .....г., с ..... по .....г., с ..... по .....г.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. N922 (далее - Положение N 922).

Согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункту 4 Положения N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В пункте 5 Положения N922 перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчета периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е" пункта 5 Положения N 922).

Учитывая вышеизложенное, а также то обстоятельства что Указами и законом установлены нерабочие дни, при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом "е" пункта 5 Положения N 922 не учитываются.

Ответчик просит отказать в удовлетворении требования о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, так как ФИО2 после увольнения в ООО «РОСТ» продолжала работать в ООО «.....». Никаких доказательств невозможности трудоустройства по иному месту работы не представлено.

Данный довод ответчика основан на неправильном толковании норм права. Так, действительно ст.394 ТК РФ предусматривает, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако, в рассматриваемом случае суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца, а не о неправильности формулировки ее увольнения.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. ..... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей является разумной и справедливой с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконного увольнения.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч.1).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе, вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста (ч.2).

При расчёте стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждённые НКТ СССР 30.04.1930г. ....., которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ).

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утверждённым НКТ СССР 30.04.1930г. ....., работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию (п.28).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008г. N 5921-ТЗ).

Согласно п.4.3 трудового договора ..... от ......, работнику ФИО2 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С учётом округления до полного месяца стажем ФИО2, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, является 2 года 5 месяцев (за период с ...... по ......). Следовательно, количество дней отпуска, накопленных истцом за всё время работы у ответчика, составит 67,65 дней (2 года х 28 дней + 5 месяцев х 2,33 дня).

Время вынужденного прогула ФИО2 при незаконном увольнении в стаж, дающий право на компенсацию за отпуск при увольнении, в соответствии с ч.1 ст.121 ТК РФ, не засчитывается, поскольку решение о восстановлении её на прежней работе судом не принимается.

Из личной карточки работника ФИО2 следует, что за всё время работы у ответчика ей было использовано 50 дней отпуска (т.2, л.д.11-13).

Таким образом, количество неиспользованных истцом дней отпуска составляет 17,65 дней.

Истцом не представлено доказательств того, что остаток неиспользованного ею отпуска составил 20 дней на момент увольнения.

Ввиду оспаривания истцом сведений, отраженных в ее личной карточке ввиду того, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а в ноябре и декабре 2020 года ей работодатель ставил прогулы, что повлияло на размер отпуска, суд считает необходимым исходить их расчета количества неиспользованных истцом дней отпуска, произведенного судом на основании действующего законодательства и представленных в материалы дела доказательств.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от ..... ......

Расчёт среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: 398 835,39 рублей (начисленная сумма заработной платы за период с ......) / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 (количество полных календарных месяцев) + 239,63 (количество календарных дней в неполных календарных месяцах)) = 1217,71 рублей.

Полные календарные месяцы за период с ...... (т.1, л.д.110-116).

Расчёт количества неполных календарных дней в неполных месяцах:

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в месяце) х (31 – 1) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 28,35;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 29 (количество календарных дней в месяце) х (29 –1) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 28,29;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в месяце) х (30 – 5) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 24,42;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в месяце) х (31 – 5) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 24,57;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в месяце) х (30 – 2) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 27,35;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в месяце) х (31 – 2) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 27,41;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (количество календарных дней в месяце) х (31 – 4) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 25,52;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в месяце) х (30 – 3) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 26,37;

......: 29,3 (среднемесячное число календарных дней) / 30 (количество календарных дней в месяце) х (30 – 2) (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в месяце) = 27,35.

Итого: 28,35 + 28,29 + 24,42 + 24,57 + 27,35 + 27,41 + 25,52 + 26,37 + 27,35 = 239,63.

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 21 492,59 рублей (1217,71 рублей х 17,65 дней).

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина, – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец ФИО2 была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с учётом материальных требований истца в размере 876 792,74 рублей (66 610,31 рублей – задолженность по заработной плате, 788 689,84 рублей – заработная плата за время вынужденного прогула, 21 492,59 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск) и нематериальных требований о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 967,93 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «РОСТ» в лице конкурсного управляющего ФИО3 об отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате периода вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать приказ ..... от ...... о прекращении (расторжении) трудового договора на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, заключенного с ФИО2,, - незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2, из ООО «РОСТ» с пп.«а» п 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, - прогул, на пункт 3 части первой статьи 77пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать ООО «РОСТ» внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО2.

Изменить дату увольнения ФИО2 с работы с ..... на ......

Взыскать с ООО «РОСТ» (.....) в пользу ФИО2, родившейся ..... в ..... (.....:

-задолженность по заработной плате за ...... в размере 20 070 (двадцать тысяч семьдесят) рублей 30 копеек,

-задолженность по заработной плате и за 2 (два) дня отпуска за ...... в размере 29 543 (двадцать девять тысяч пятьсот сорок три) рубля 75 копеек,

-задолженность по заработной плате за ...... в размере 16 996 (шестнадцать тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей 26 копеек,

-компенсацию за неиспользованный отпуск 21 492 (двадцать одну тысячу четыреста девяносто два) рубля 59 копеек,

-заработную плату за время вынужденного прогула за период с ...... по ...... в размере 788 689 (семьсот восемьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 84 копейки,

-компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, - отказать.

Взыскать ООО «РОСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 967 (одиннадцать тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.В. Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2023г.

Судья: С.В. Рублевская