Решение по делу № 02-6901/2024 от 21.03.2025

77RS0013-02-2024-009749-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6901/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ИП фио о взыскании заработной платы, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП фио о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ИП фио (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные по р – ну Дорогомилово) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за невыплату заработной платы в размере сумма

Взыскать с ИП фио (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-009749-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года адрес

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП фио о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ответчик обязуется перечислять истцу ежемесячно заработную плату в размере сумма

31.01.2023 года истец уволена по собственному желанию, однако заработная плата за январь 2023 года, а также компенсация за отпуск истцу не выплачена до настоящего времени. Ввиду изложенного, истец обратился с указанным иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности фио, который в судебное заседание явился, просил об удовлетворении исковых требований.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в силу следующего.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.05.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2-ТД, согласно которому ответчик обязуется перечислять истцу ежемесячно заработную плату в размере сумма за осуществление функций ведущего бухгалтера.

30.10.2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которому п.7 договора изложен в следующей редакции – должностной оклад в размере сумма

31.01.2023 года истец уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом от 31.01.2023 года № 5л/с.

Заработная плата за январь 2023 года, а также компенсация за отпуск истцу не выплачена до настоящего времени.

Определением мирового судьи судебного участка № 194 адрес от 12.02.2024 года ФИО1 отказано в принятии заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

15.02.2023 года в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплатить заработную плату, однако претензия истца оставлена без удовлетворения.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.04.2023 № 77/10-14088-23-ОБ истцу рекомендовано в целях восстановления трудовых прав обратиться в суд с исковым заявлением.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность работодателя по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных истцом, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца.

Таким образом, исковые требования истца подтверждены, ответчиком не оспорены.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанный период в сумме сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу заработной платы в указанном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) за спорный период в размере сумма, согласно представленного расчета.

Проверив расчеты взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, суд полагает, что расчеты истцом произведены верно и соглашается с ними.

Ответчиком расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП фио о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ИП фио (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2025г.

Судья И.С. Самойлова