Решение по делу № 2-1347/2025 от 25.06.2025 | Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край)

Дело № 2-1347/2025

УИД 75RS0002-01-2025-002322-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года город Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Судовцева А.С.,

при ведении протокола секретарем Аристакян А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании затрат по ученическому договору, единовременного пособия при приёме на работу, судебных расходов,

установил:

представитель акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») ФИО1, действующая на основании доверенности, обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее.

12 февраля 2024 года между АО «ФПК» в лице Восточно-Сибирского филиала-вагонного участка Чита и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работодатель берет на себя обязательство организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона в Забайкальском институте железнодорожного транспорта филиала ФГБОУВО «ИрГУПС» с 12 февраля 2024 года по 18 марта 2024 года.

Согласно пункта 5 договора один раз в месяц ученику выплачивается стипендия в размере 19 242 рубля. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся. Стоимость обучения составила 12 000 рублей. В период с 12 февраля 2024 года по 18 марта 2024 года ответчик прошла обучение по курсу проводник пассажирского вагона, получено свидетельство №РС-2133 от 18 марта 2024 года о получении специальности. За указанный период обучения ФИО2, согласно заключённого договора получила стипендию в размере 5772 рубля 60 копеек.

Общая сумма затрат на обучение составила 17 772 рубля 60 копеек.

21 марта 2024 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик ФИО2 была принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников.

На основании приказа от 28 марта 2024 года №677/л ФИО2 было выплачено единовременное пособие при первичном приёме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 рублей.

Ввиду неисполнения положений ученического и трудового договора, просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» в счёт возмещения затрат по ученическому договору от 12 февраля 2024 года в размере 17 772 рублей 60 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 23 189 рублей 90 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель ОАО «ФПК» ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в суд не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о чём имеется телефонограмма в материалах дела, о причинах неявки не сообщила, ходатайств, заявлений не представила.

Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьёй 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ)

Согласно абзацу 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. В соответствии со статьей 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются. Положение статьи 314 ГК РФ предусматривает о недопустимости одностороннего отказ от исполнения обязательств, также не допускается одностороннее изменение его условий.

Согласно статье 431 ГК РФ при толковании условий договора с целью выяснения действительной общей воли сторон судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. 12 февраля 2024 года между АО «ФПК» в лице Восточно-Сибирского филиала-вагонного участка Чита и ФИО2 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого, ФИО2 обязуется успешно пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы, на базе Забайкальского института железнодорожного транспорта филиала ФГБОУВО «ИрГУПС» в период с 12 февраля 2024 года по 18 марта 2024 года (пункты 1, 3, 4); Стоимость обучения составила 12 000 рублей, стипендия за полный месяц обучения составляет 19 242 рубля.

Согласно пункту 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в течение 10 рабочих дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 2 лет в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК».

ФИО2 прошла обучение по курсу проводник пассажирского вагона, получено свидетельство №РС-2133 от 18 марта 2024 года о получении специальности.

За период обучения с 12 февраля 2024 года по 18 марта 2024 года ФИО2 получила стипендию в размере 5772 рубля 60 копеек.

В соответствии с пунктом 10 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

21 марта 2024 года между АО «ФПК» и ФИО2 заключен трудовой договор (с дополнительным соглашением к трудовому договору от 21 марта 2024 года), в соответствии с которым последняя была принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1708/лс от 23 декабря 2024 года, трудовой договор от 21 марта 2024 года с ФИО2 был расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный с 02 мая 2024 года по 23 декабря 2024 года), то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Согласно пункта 9 трудового договора работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приёме на работу в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5, 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт ущерба работодателю со стороны ответчика ФИО2 нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела, ответчик в добровольном порядке расходы за обучение, а также денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу не возместила, в связи с чем считает необходимым удовлетворить исковые требования АО «ФПК».

Удовлетворение иска в соответствии со статьёй 98 ГПК РФ является основанием для взыскания в пользу истца судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца сумму судебных расходов в виде: возврата государственной пошлины в размере 4000 рублей, согласно нормативам отчислений, установленным статьёй 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки пгт. <адрес> (паспорт серия № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Забайкальскому краю в Нерчинском районе) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты по обучению в размере 17 772 рубля 60 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 23 189 рублей 90 копеек, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда, через Ингодинский районный суд г. Читы, с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.С. Судовцев

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2025 года.