Дело №

50RS0№-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Крапотиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Пикет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Пикет», мотивируя свои требования тем, что была принята на работу в ООО ЧОП «Пикет» на должность охранника поликлиники № ГБУЗ «ЛОБ» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет в полном объеме, в связи с чем, за ним образовалась задолженность в размере 67 400 руб.

Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержала, просила их удовлетворить в заявленном объеме. Пояснила, что работала на основании договора, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на карточку в разные дни, задолженность по заработной плате ответчик ДД.ММ.ГГ выплатил.

Представитель ответчика (по доверенности ФИО2) в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, просил в иске отказать, также пояснил, что считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завешенным.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГ ФИО1 была принята на работу в ООО ЧОП «Пикет» на должность частного охранника. Осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, что не опровергалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Согласно доводам истца, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате за март и апрель 2023 составила 67 400 руб., однако была выплачена в процессе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГ.

В подтверждение, истцом представлены чеки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы.

Из абз. 1 ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пояснениям истца, заработная плата выплачивалась один раз в месяц, в произвольные даты, что не опровергалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Поскольку, судом установлена просрочка выплат ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат заработной платы, которая составляет 1 971,08 руб., исходя из расчета:

- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 17 200 х 7.5% х 81 дней = 696,60 руб. (согласно расчету 34 400 руб. (заработная плата за март, подлежащая выплате) / 2 (в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца) (т.е. не позднее ДД.ММ.ГГ истцу подлежала выплате заработная плата за март в размере 17 200 руб. (авансовый платеж));

- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 17 200 х 7.5% х 66 дней = 567,60 руб. (не позднее ДД.ММ.ГГ истцу подлежала выплате заработная плата за март в размере 17 200 руб.);

- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 16 250 х 7.5% х 51 дней = 414,38 руб. (заработная плата, подлежащая выплате за апрель – 32 500 руб.) (не позднее ДД.ММ.ГГ истцу подлежала выплате заработная плата за март в размере 16 250 руб. (авансовый платеж));

- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 16 250 х 7.5% х 36 дней = 292,50 руб. (не позднее ДД.ММ.ГГ истцу подлежала выплате заработная плата за март в размере 16 250 руб.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации, надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ ФИО3 госпошлины в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Пикет» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 971,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации, - отказать, во взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с ЧОП в доход бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2023